Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.986 Trabalhos sobre Outras. Documentos 76.171 - 76.200
-
Descrisão De Cargos
2.1 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS As descrições são fundamentais à empresa, principalmente, nas etapas de recrutamento e seleção de pessoas. Já que o recrutador embasa nesses dados para avaliar as habilidades do candidato e, este entenda o que é esperado dele. Pois, é uma oportunidade de captação de informações para maiores responsabilidades em prol crescimento. Diante disso, o Supervisor otimiza o seu tempo para elaborar as descrições dos cargos de Vendedor externo e Vendedor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2013 -
DESCRITIVO DE MANUTENÇÃO EM PONTES ROLANTES RESPOSTAS DO AVA.
* Manutenção preventiva e corretiva em pontes rolantes * Treinamento na inspeção mecânica de pontes rolantes * Treinamento para utilização do sistema Acom e SAP (controle de inspeção) * Requisição de sobressalentes * Acompanhamento de manutenções * Treinamento para utilização do programa PMCGM * Reparo de componentes mecânicos de pontes rolantes * Troca de roda, eixo de translação e redutores de pontes rolantes * Lubrificação e limpeza dos componentes mecânicos das pontes rolantes * Troca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Descrito pelo trabalho diário e histórico da instituição
DIANTE DA PROPOSTA EXPOSTA PELA UNIVERSIDADE ..., O TRABALHO DESCREVI O COTIDIANO E HISTORIA DA INSTITUIÇÃO ONDE FOI REALIZADO O ESTAGIO. UM TRABALHO DE ATENDIMENTO AO USUÁRIO FEITO COM MUITO AMOR E RESPEITO. O ESTÁGIO É UM ESPAÇO QUE SUSCITA A CRÍTICA E A REFLEXÃO, CONSTITUINDO-SE EM UM MOMENTO ÍMPAR PARA A FORMAÇÃO PROFISSIONAL. ELE PROPICIA AO ESTUDANTE A INSERÇÃO NA PRÁTICA PROFISSIONAL, ATRAVÉS DE UM PROCESSO EDUCATIVO SISTEMÁTICO, ENTRELAÇANDO PRATICA COM TEORIA, ENVOLVENDO A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2014 -
Descubra O Time Dos Seus Amigos
De que forma podemos atrelar o Behaviorismo à educação tradicional? Por vários séculos estabeleciam metas e objetivos. Mantendo sempre um currículo rigoroso, acreditando que a maneira de aprender era através de reuniões de conteúdos. A maneira de avaliação era realizada no conhecimento desses conteúdos, e muito pouco avaliada no desempenho ou no entendimento dos mesmos. Pioneiros desta corrente são Thorndike (1921) e Guthrie (1930). O behaviorismo preocupa-se com o início do processo – o estímulo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2013 -
Desculpa
Preposição é uma palavra invariável que liga dois elementos da oração, subordinando o segundo ao primeiro, ou seja, o regente e o regido. Isso significa que a preposição é o termo que liga substantivo a substantivo, verbo a substantivo, substantivo a verbo, adjetivo a substantivo, advérbio a substantivo, etc. Junto com as posposições e as raríssimas circumposições, as preposições formam o grupo das adposições. Exemplo: "Os alunos do colégio assistiram ao filme de [[Walter Salles]e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013 -
Descumprimento Contratual
DESCUMPRIMENTO CONTRATUAL Relativamente à culpa nas relações jurídicas obrigacionais, cabe aqui traçar a diferenciação de sua ocorrência nos contratos onerosos e benéficos. Nos contratos onerosos, ou seja, nas relações jurídicas obrigacionais em que os sujeitos são credores e devedores mutuamente, ambos têm direitos e deveres recíprocos. No caso de inadimplemento em tais relações contratuais, a parte que descumprir a prestação responderá tanto por culpa quanto por dolo, como aduz Carlos Roberto Gonçalves (2007, p. 353):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2013 -
Descumprimento Do Código De Defesa Do Consumidor
• Telefonia Carla Botelho, Renata Cadime e Alexandre Inacio estão entre os que engordam as estatísticas de problemas com operadoras. Carla foi vítima de clonagem. Entre setembro e dezembro de 2004 recebeu faturas com valores mais altos do que costumava pagar. “Tinha um plano que me permitia falar 600 minutos por R$ 130. Nunca ultrapassava nem os 500 minutos. Minha conta chegou a R$ 400”, conta. Após o primeiro contato com a Vivo, recebeu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2013 -
Desde Que A Vida Começou, Os Genes Tem Cruzado As Fronteiras De Espécies Relacionadas E não Relacionadas Na Natureza.
Desde que a vida começou, os genes tem cruzado as fronteiras de espécies relacionadas e não relacionadas na natureza. Aplicações biotecnológicas por humanos datam de 1800 a.C., quando as pessoas começaram usar fungos para fermentar pães e vinhos. Por volta de 1860, as pessoas começaram a reproduzir plantas através da polinização cruzada intencional. Elas moviam e selecionavam genes para acentuar as qualidades benéficas das plantas através de hibridações sem saber as características que os genes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.486 Palavras / 26 PáginasData: 25/9/2014 -
Dese Nvolvimento
QUESTÃO 01 - O ponto de partida para aprendizagem é o conflito cognitivo, ou seja, atividades que façam o sujeito pensar, buscar soluções. Para tal, é importante que a linguagem oral seja estimulada, porque a criança chega à escola com um notável conhecimento de sua língua materna como forma de comunicação. Logo, utilizar o diálogo interativo como estratégia para alcançar os objetivos propostos é, com certeza, uma boa metodologia de trabalho. Nesse sentido, marque (F)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Desefio A Industria De Bebidas Pira
Universidade Anhanguera- UNIDERP POLO - Centro de Educação a Distância (CEAD) DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO 2ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: • ECONOMIA • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTOR: Marcos José de Oliveira Irecê-BA 11/09/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................................2 2. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES PASSO 1.............................................................3 3. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS PASSO 2...............................4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3..........................................5 5. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL - PASSO 4..................................................6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5......................................................................7 7. PROPOSTA FINAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2014 -
Desejo Revolucionário
Desejo revolucionário ( desejo de mudança) As "5 causas" surgiram mais como uma tentativa de dar uma resposta à falta de foco das manifestações e ainda não se sabe se serão seguidas à risca como os principais objetivos da população. E eis que inventaram 5 reivindicações específicas para a onda de protestos que vêm assolando o país desde a semana passada. Elas surgiram mais como uma tentativa de dar uma resposta à falta de foco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 15/3/2015 -
DESEJOS X NECESSIDADES
NECESSIDADES X DESEJOS NECESSIDADES É o conceito mais básico e inerente ao marketing, pois está relacionado ao entendimento das necessidades humanas. Trata-se de um estado de privação do indivíduo, que inclui as necessidades físicas básicas, sociais e individuais de conhecimento e auto-realização. Maslow construiu uma teoria na qual as necessidades humanas podem ser hierarquizadas, mostrando inclusive, com essa hierarquia, no que somos diferentes dos animais, que não teriam uma hierarquia com tantos níveis como nós,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Deselvolvimento Pessoal
Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustraçãoPara responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração?Para responder a questão, analise a ilustração abaixo: Fonte: http://linguagemcorporal2b.blogspot.com.br/2012/11/significados-na-expressao-facial.html. Acesso em: 09 jan. 2014. Qual das alternativas abaixo reforça a informação transmitida pela ilustração?Para responder a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 24/3/2014 -
Desembaraço Aduaneiro
Faculdade Anhanguera Anchieta Desembaraço Aduaneiro São Bernardo do Campo 2013 Sumário: Introdução Requisitos................................................................................................. 4 Competências........................................................................................... 4 Habilidades.................................................................................................5 Formação....................................................................................................5 Pesquisa salarial....................................................................................... 6 Campos de atuação.................................................................................. 6 Fluxograma Exportação............................................................................ 6 Fluxograma Importação............................................................................ 7 Organograma............................................................................................ 7 Referencias Introdução Importação: O despacho de importação é o procedimento mediante o qual é verificada a exatidão dos dados declarados pelo importador em relação às mercadorias importadas, aos documentos apresentados e à legislação específica, com vistas ao seu desembaraço aduaneiro.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Desempenho
Analisar os procedimentos utilizados pela organização para implementação da avaliação de desempenho. A sistemática de avaliação de mérito empregada centra sua atuação numa série de observações, registradas com periodicidade anual em fichas de conceito preenchidas pelos superiores imediatos e, normalmente, revisadas e avalisadas por um "revisor". Essas fichas, de modo geral, contém uma lista de parâmetros de desempenho e atributos pessoais e profissionais, seguidos de uma gradação em escalas das mais variadas, onde se procura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 16/3/2015 -
Desempenho Ambiental E Socioambiental
Desempenho ambiental e socioambiental A gestão do desempenho ambiental na Embraer está fundamentada na conscientização e capacitação de todos os empregados, na melhoria contínua de ações sobre o tema e no monitoramento de processos, atividades e resultados previstos no Sistema Integrado de Gestão para o Meio Ambiente, Saúde, Segurança no Trabalho e Qualidade (SIG-MASSQ) (veja pág.37). O SIG-MASSQ integra os dados referentes ao impacto ambiental de todas as unidades do Brasil e seus indicadores agregados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.257 Palavras / 14 PáginasData: 13/5/2014 -
Desempenho Analise Sistema
Mé étodos Estat todos Estatí ísticos II sticos II Referencia: Estatística Aplicada às Ciências Sociais, Cap. 7 Pedro Alberto Barbetta. Ed. UFSC, 5ª Edição, 2002. Medidas descritivas Medidas descritivas • A média aritmética: uma medida de posição central. ∑ = = +++ = n i i n x nn xxx x 1 12 1 ... 2 Exemplo: notas dos alunos de três turmas Exemplo: notas dos alunos de três turmas 6,00 6,00 6,00 4 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2014 -
Desempenho anual de marketing
a) Quais são e como funcionam as 5 ferramentas que verificam o desempenho anual de marketing? * Analise de Vendas, mede e avalia as vendas reais em relação as metas. Utiliza de duas ferramentas, Analise de variação das vendas (mede a contribuição para o desenvolvimento das vendas) e Macroanalise de vendas (examina os produtos, territórios entre outros que não conseguiram atingir as vendas esperadas); * Analise de participação de mercado rastreia a participação do mercado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 685 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
Desempenho da cadeia de abastecimento
Disciplina: Gestão de Operações e Logística I Curso: Gestão Comercial Professor: José Roberto Sampaio Nome do aluno: Data: 17/09/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 O desempenho de uma cadeia logística é função da qualidade dos sistemas de informação utilizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.251 Palavras / 6 PáginasData: 19/10/2014 -
Desempenho das Sandálias Havaianas
Embora a marca Hush Puppies tenha sido criada para ser uma marca global durante os anos 50, as barreiras do comércio internacional e as próprias limitações da empresa para a produção em diversas regiões motivou a busca de empresas de manufatura de calçados nestes locais e o licenciamento do produto para produção e comercialização regional. (MIBIZWEST, 2005) As mudanças no ambiente econômico global levaram a uma revisão deste modelo. A Wolverine passou a desenvolver os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
DESEMPENHO DE ALIMENTOS. INTERAÇÃO DE TELEFONE DE FORNECIMENTO DE LONGO PRAZO
EXECUÇÃO DE ALIMENTOS. INTERCEPTAÇÃO TELEFÔNICA DO DEVEDOR DE ALIMENTOS. CABIMENTO. Tentada a localização do executado de todas as formas, residindo este em outro Estado e arrastando-se a execução por quase dois anos, mostra-se cabível a interceptação telefônica do devedor de alimentos. Se por um lado a Carta Magna protege o direito à intimidade, também abarcou o princípio da proteção integral a crianças e adolescentes. Assim, ponderando-se os dois princípios sobrepõe-se o direito à vida dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 31/8/2014 -
Desempenho De Ovinos De Corte Alimentados Com Palma Forrageira
Desempenho de ovinos de corte em confinamento alimentados com palma forrageira e fenos de leguminosa ¹ Maria Gabriela da Trindade Silva2, Marcone Geraldo Costa3, Emmanuel L. de Lima Véras4, Mariana Campelo Medeiros2, Gelson dos Santos Difante3, José Dantas Morais4, Ana Gabriela Pombo Celles Cordeiro5, Wellington Vicente da Silva6 1Parte do experimento de mestrado do primeiro autor, financiada pela CNPq/INSA 2Mestres pelo Programa de Pós-Graduação em Produção Animal, UFRN. 3Programa de Pós-Graduação em Produção Animal, UFRN,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 19/11/2014 -
Desempenho do mercado
1. Introdução A gestão da inovação sustentável objetiva vencer a concorrência, remunerando o investidor, envolvendo aspectos estratégicos e táticos relacionados com a gestão do capital intelectual, a concepção do modelo de negócio e a incorporação de aprimoramentos tecnológicos que permitam diferenciar produtos e serviços. A Gestão da Inovação é um produto para melhorar a capacidade da organização em lançar novos produtos e serviços com maior velocidade, menor custo e com maior segurança no atendimento as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.647 Palavras / 7 PáginasData: 12/5/2014 -
Desempenho e educador formação no hospital Âmbito
Atuação e Formação do Pedagogo em Âmbito Hospitalar Alexsandra Maria Ana Paula Cineide Cristina Lins 1312943 Elaine Aparecida Maria Luzia Rebeca Sara Belchior De acordo com Amaralina Miranda de Souza, no artigo: `` A formação do Pedagogo para o Contexto Hospitalar, ´´ sob o Tópico: Hospitalização e seus efeitos sobre a Criança; aborda que o tratamento envolve mais do que aspectos biológicos de assistência médica a enfermidades. Souza aponta que a ação do pedagogo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Desempenho Humano
Introdução Desempenho humano é o ato de cumprir ou executar determinadas missão ou meta previamente traçada. Para se chegar ao esperado o mercado precisa conhecer as pessoas, o comportamento de cada uma e com isso se obter das facilidades de lidar com elas e com objetividade. A avaliação de desempenho proporciona um julgamento sistemático para fundamentar aumentos de salários, promoções, transferências e muitas vezes demissões de funcionários. São as principais razões pelas quais as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 22/10/2013 -
Desempenho Na Organização
Quando a empresa foca nos problemas como o único objetivo de fazer a melhoria contate dos processos, deve-se considerar três horizontes: Estratégico, Tático e Operacional, e assim definir metas para o melhor desempenho na organização. É proposto uma divisão da organização em três níveis gerenciais: Operação, Processo e Organização. •Operação: sequência de trabalho conduzida por homens e máquinas para agregar valor específico •Processo: sequência de valores agregados que resulta em produto final •Organização: estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇOES 1) Defina avaliação do desempenho: R) Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos de seu trabalho. E é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. 2)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 2/3/2015 -
Desemprego
ANALISE MERCADOLOGICA Segundo os dados do CAGED, em 2013 foram registrados 328 demissões de empregos celetistas, o que representa uma retratação de 0,42% em relação ao estoque de assalariados com carteira assinada do mês anterior. Segundo a pesquisa do IBGE em março 2013 temos o seguintes dados: Admissão = 1.549 Demissão = 1.902 Percentual de demissão = 0,58% SETORES QUE MAIS DEMITIRAM: Comercio = 262 Construção civil = 80 Administração publica = 146 Agropecuária =
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Desemprego
Desemprego Caracteriza-se por desemprego uma parcela de pessoas disponíveis para o mercado de trabalho mas que não conseguem se incluir nele por diversos fatores:Diminuição de quadro de funcionários em virtude da tecnologia,falta de qualificação profissional,migração de pessoas de uma determinada região para outra. o desemprego pode ser caracterizado em: Desemprego Estrututural O desemprego estrutural acontece devido à mecanização da indústria e pela falta de qualificação profissional nos países em desenvolvimento,reduzindo os postos de trabalho.Esse tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
DESEMPREGO DESEMPREGADO
Peça: Recurso em Sentido Estrito, com fundamento no art. 581, IV do Código de Processo Penal. Endereçamento: Petição de Interposição: EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA DO TRIBUNAL DO JÚRI DA COMARCA ____. Razões do Recurso em Sentido Estrito RECORRENTE: RECORRIDO: PROCESSO: EGRÉGIO TRIBUNAL COLENDA CÂMARA ÍNCLITOS DESEMBARGADORES Data da petição de interposição: 09 de agosto (sexta-feira) Requerer o juízo de retratação, nos termos do art. 589 do Código de Processo Penal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.114 Palavras / 9 PáginasData: 12/11/2014