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237.006 Trabalhos sobre Outras. Documentos 76.081 - 76.110
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DESCRIÇÃO DE CARGOS
Líderes de equipe executam uma variedade de tarefas, dependendo do tipo de equipe que conduzem. Geralmente, o líder da equipe gerencia a operação de planejamento, dia a dia e resolução de problemas, para que uma equipe se reúne ele exigido nível de serviço ou da produção. Um líder de equipe em um ambiente de fabricação supervisiona produção enquanto uma chamada equipe chumbo monitores chamadas e treinadores desempenho do centro. Algumas categorias gerais de tarefas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Descrição De Cargos
Descrição de cargos I-IDENTIFICAÇÃO Cargo: Agente de Seleção Função: Convocação de candidatos Área: RH Nome: Maria Centro de custo: Data: 16/05/2000 Descrição Sumária: Agente de seleção de RH responsável por toda convocação dos candidatos, sendo esta a área base estrutural do setor, tem a função através do atendimento ativo e receptivo em agendar para entrevistas apenas candidatos externos. II- PRÉ REQUESITOS Formação: superior completo ou cursando Experiência: não é necessário experiências. Conhecimento específico: Power Point,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 3/10/2013 -
Descrição De Cargos
FACULDADE ANCHIETA / ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas Emanuela dos Santos – 3708599131 Flavia Mendes de Araújo – 3746727176 Marcel Zara de Souza Lima - 3715677497 Regimara dos Santos – 3730697436 Renata Paula Santos – 3708598929 3º B- RH - NOTURNO Professor: Gilson Fidelis São Bernardo do Campo – SP / 2013 GESTÃO DE PESSOAS - TREINAMENTO (Training) Este trabalho foi desenvolvido para avaliar a importância e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2013 -
Descrição De Cargos
IDENTIFICAÇÃO CARGO: Consultor de Campo CÓD.: CNR DEPTO / SETOR: Operações CBO: 2521-05 DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Ajudar o franqueado a maximizar o resultado operacional , aumentando seu market share, enquanto fortalecendo o compromisso da rede com os valores da marca Yazigi e dos sistema de franquia DESCRIÇÃO DETALHADA: - Visitar as escolas da Rede, observando todos os aspectos do negócio e orientando o Franqueado na busca de melhores resultados, através da elaboração do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 11/11/2013 -
Descrição De Cargos
RELATÓRIO A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Importante destacar que Recursos Humanos não é Departamento Pessoal, que ainda muito confundem. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.786 Palavras / 8 PáginasData: 25/11/2013 -
Descrição De Cargos
• Coordenar a área de Recursos Humanos alinhada ao planejamento estratégico da Empresa.-Coletar os indicadores do setor de RH através da ferramenta para acompanhamento junto à Diretoria Administrativa.-Planejar e distribuir as atividades da área de RH, orientando os colaboradores na execução dasmesmas.- Acompanhar o desenvolvimento das tarefas realizadas pela equipe de RH através da metodologiaScrum.- Apoiar e acompanhar os profissionais da área de RH através de feedbacks constantes para melhoriana execução das atividades e visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Descrição De Cargos
DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS Como lido no texto de Chiavenato, a descrição e análise de cargos é atributo de fundamental importância desempenhada pelo RH. Podendo ser considerado, desde que efetuado de maneia correta, imprescindível para que a área de Recursos Humanos possa desenvolver suas atividades de maneira otimizada. Sendo assim dentro da tarefa descrição e análise de cargos temos de dominar conceitos fundamentais, são eles: DESCRIÇÃO DE CARGOS: - processo de enumerar por escrito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 353 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2014 -
Descrição De Cargos
5.2.1 Descrição de Cargos Através do cargo é possível saber a importância e o que determinada pessoa faz na organização e o nível hierárquico que ocupa. Para compreender bem o assunto em epígrafe faz se necessário definir tarefa, função e cargo. Segundo Zimpeck (1990) citado por Marras (2007) a tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim e a função é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Descrição De CArgos
1- Definição : As descrições de cargos relacionam as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo, enquanto as especificações de cargo preocupam-se com os requisitos necessários ao ocupante. Assim, os cargos são preenchidos de acordo com essas descrições e especificações. 1.1- Cargo : •É uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos. Os deveres e responsabilidades de um cargo pertencem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2014 -
Descrição De Cargos
Análise, Descrição e Especificação de Cargos 1-Diferencie analise de cargo, descrição de cargos e especificação de cargo. Descrição de cargo: É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o torna distinto de todos os outros cargos existentes na organização.A Descrição de Cargo é o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo. Analise de cargo- A análise de cargo pretende estudar e determinar todos os requisitos qualificativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.181 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2015 -
Descriçao De Cargos
1.5. Descrição de cargos. A descrição de um cargo é o processo de sintetização das informações recebidas e prospectadas no passo anterior de análise das funções, padronizando o registro dos dados de maneira a permitir um rápido e fácil acesso aos contornos de cada um dos cargos da empresa. A descrição também registra a análise dos diversos requisitos exigidos pelo cargo, como: escolaridade, experiência, responsabilidade, condições de trabalho, complexidade das tarefas, conhecimentos, etc. Uma compilação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 19/3/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS
DESCRIÇÃO DE CARGO TÍTULO DO CARGO: Auxiliar de Treinamento DIVISÃO/SETOR: Recursos Humanos SUMÁRIO DAS ATRIBUIÇÕES Dar apoio logístico a treinamentos; operacionalizar programa de Educação Básica e programa de inglês; realizar controle de verba para programa de pós-graduação; elaborar relatório mensal de controle de treinamentos; dar manutenção ao sistema operacional de treinamento e realizar avaliações de treinamentos. ATRIBUIÇÕES DETALHADAS Dar o apoio logístico a treinamentos, com base nas solicitações de treinamentos, realizando inscrições, elaborando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 552 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2015 -
DESCRIÇAO DE CARGOS E DESCARGOS
1. TEORIA NEOCLÁSSICA Esta teoria pode ser baseada no setor de Recursos Humanos da empresa pois ela prevê soluções administrativas que são: - O planejamento: determina os objetivos que deverão ser atingidos e como alcançá-los. -A organização: focaliza cada tarefa ou operação especificamente. -A direção: se refere às relações interpessoais dos administradores e seus subordinados. -O controle: é o fator decisivo para o funcionamento e desempenho da empresa. 2. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Esta teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 27/10/2014 -
Descrição De Cargos Enfermeiro
Descrição de Cargo Cargo: Enfermeiro Código CBO: 2235-05 Sumário do Cargo: Executar serviços de enfermagem, empregando processos de rotina e/ou específicos, para possibilitar a proteção e a recuperação da saúde individual ou coletiva. Relações: Internas:Superintendência, Médicos, Técnicos, Assistentes, Auxiliares. Externas:Pacientes, Fornecedores (alimentação, medicamentos ,equipamentos hospitalares) Qualificações: Requisitos Exigidos: Escolaridade: Curso superior completo de Enfermagem e curso técnico de Enfermagem. Exigência do cargo: Registro no Conselho Regional de Enfermagem – COREN Responsabilidades: - Desenvolver habilidades cognitivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2013 -
Descrição De Empresa
Descrição da Empresa xxx Equipamentos Médicos LTDA End.: Rua Mirassol, 164 – Vila Mariana – São Paulo Como surgiu a xx A empresa surgiu com a junção de dois profissionais com experiência na área da Saúde, sendo um dos fundadores do ramo farmacêutico e o outro no ramo de ortopedia. A empresa surgiu para renovar o mercado da ortopedia tendo como princípio a transparência no atendimento ao cliente, valorizando os colaboradores, investindo na formação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Descrição De Empresa
1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA Mesmo que as funções sejam as mesmas em todas as empresas, a forma específica de dividir o trabalho varia de uma para outra. Cada departamento pode ficar responsável por toda uma função, um grupo de tarefas, um tipo de cliente, um produto ou uma área geográfica. Esses e outros critérios de departamentização definem a estrutura organizacional da empresa. O desenho da estrutura organizacional chame-se organograma. A empresa a qual iremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Descrição de Empresa
logo-unip INTRODUÇÃO Este trabalho, é sobre a descrição da empresa SUPERMERCADO SHIBATA LTDA, aqui contaremos a história e algumas características da empresa. logo-unip PROJETO 1. Descrição da organização 1.1 Denominação e forma de constituição; A empresa tema deste projeto recebe a denominação SUPERMERCADO SHIBATA LTDA, constituída em regime de sociedade limitada por uma família, onde três irmãos integralizaram o capital social da empresa. 1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; A trajetória do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2017 -
DESCRIÇÃO DE ESCABOSE
DESCRIÇÃO DA ESCABIOSE Parasitosse da pele causada por um ácaro,pós a penetração deixa lesões em forma de vísicula populas ou pequenos sulcos nos quais deposta seus ovos.Os lugares de prefêrencia onde visualizações são:regiões intergitadas,punhos (face interior),axilas (pregas anteriores),região periumbilical,sulco intergluteo,orgaõs genitais (externos nos homens).Em crianças e idosos podem aparecer no couro cabeludo e nas palmas das mãos.O tempo é grande e com a caracteristica,a maior duração é durante á noite,por ser o período de reproduçaõ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Descrição de Material didático no ensino de física
APÊNDICE II – MODELO PARA DESCRIÇÃO MATERIAL DIDÁTICO BRINCANDO E APRENDENDO FÍSICA: USO DE AVIÕES DE PAPEL PARA ENSINO DE AERODINÂMICA Geisiele Aparecida Barbosa1 Hualan Patricio Pacheco 2 Keith Shirley Mauro Guilherme Ferreira Bezerra Introdução: De acordo com os PCNs as aulas de física devem ser relacionadas com a realidade do aluno, para que ele consiga traspor o aprendizado em sala em situações reais. Toda aprendizagem deve estar relacionada com a vida, a experiência adquirida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.439 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2016 -
Descrição De Plano De Cargos E Salários
A “descrição de cargo” pode ser entendida como o processo de se relacionar detalhadamente o que ocupante faz, sob quais condições faz e por que faz. Constitui-se assim, num retrato simplificado do conteúdo das principais responsabilidades atribuídas a um determinado cargo, que o diferencia dos demais da empresa (identidade/desenho do cargo). Já a “análise de cargo” é o detalhamento do que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e competências para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2013 -
Descrição de risco na escola Тecnim
DESCRIÇÃO DE RISCO NA ESCOLA TECNIM Sala A e B • Risco ergonômico médio: postura incorretaa. • Risco de acidentes pequeno: eletricidade. • Risco biológico pequeno: vírus, bactérias. Obs: Na sala A e B a iluminação de emergência e Controle de instalação elétrica mal localizada na sala de aula. Na sala A falta grade ou tela na janela. Sala C e D • Risco ergonômico médio: postura incorreta. • Risco de acidentes pequeno: eletricidade. Obs:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2014 -
DESCRIÇÃO DE SERVIÇO
SERVIÇOS OFERECIDOS As atividades oferecidas na "Academia Spártakus" são pilates, zumba, funcional, jump e musculação. As aulas de pilates visa melhorar a postura e respiração, consequentemente realizando uma melhor qualidade de vida e conscientização corporal com aulas bastantes dinâmicas e individualizadas. As aulas de zumba são exercícios aeróbicos que mistura elementos de diferentes ritmos e que ajudam na perca de calorias, por ser uma atividade que desenvolve o corpo inteiro. O treinamento funcional e uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2016 -
Descrição De Vendas
CBO- 3541- 45 VENDEDOR EXTERNO Descrição sumária Planejar vendas especializadas e de maneira geral; demonstrar produtos; concretizar vendas. Acompanhar clientes na pós-venda; contatar áreas internas da empresa para acompanhamento de liquides das vendas. Trabalhar na empresa do comércio varejista e atacadista. Trabalhar com deslocamentos constantes no trânsito em estradas. Trabalham ainda sob pressão de metas de venda. Formação e experiência Para o exercício dessa ocupação requer conhecimentos especializados da área de atuação. Áreas de Atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
DESCRIÇÃO DETALHADA DE AÇÕES REALIZADAS PARA PPS
1 IDENTIFICAÇÃO DA ESCOLA Escola: Municipal Carlos Alberto Brandão Ferreira Cidade: Luziânia Endereço: RUA ELISEU DE MELO QNMJ LOTE 01 SETOR FUMAL Telefone: 3622-6921 IDENTIFICAÇÃO DO (A) ALUNO (A) Nome do Aluno (a): Maria Goreti Cardoso Nome de funcionários envolvidos: Valdete Rodrigues, Lelda Maria, Marli Aparecida, Maria José, Glaucilene Braz, Meire de Jesus. IDENTIFICAÇÃO DA AÇÃO REALIZADA: Hora: Das 9 horas até 11 e 30 e Das 14 horas até 16 e 30. Problemática a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Descrição do Algoritmo
ETAPA 1 - Passo 1 * Descrição do Algoritmo (narrativa): Este programa tem como objetivo converte uma quantia “x” de Dólar Americano (US$ - Valor de cotação - Turismo) para uma quantia “x” em Real (R$), inicialmente o usuário irá informa o Valor de cotação do Dólar Americano (US$ - Turismo), em seguida irá informar a quantia “x” de Dólar Americano (US$ - Valor de cotação - Turismo e retornará como resultado a quantia convertido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.637 Palavras / 11 PáginasData: 29/5/2013 -
Descrição do ambiente
2 – Metodologia Trata-se de estudo descritivo, baseado na coleta de dados realizada por meio de visitas às agências, entrevistas não estruturadas com os trabalhadores nas diversas funções estudadas e informações cedidas pelos dirigentes sindicais. Neste estudo foram visitadas as áreas operacionais e comerciais de 05 (cinco) agências de diferentes “portes”, da região do Grande ABC, que incluem as cidades de Santo André, São Bernardo, São Caetano, Diadema, Mauá e Ribeirão Pires. Segundo informações fornecidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Descrição do Cargo e Salário
Sumário Introdução.....................................................................................................03 1. Cargo Mestre de Obras.............................................................................04 1.1 Descrição do Cargo e Salário.................................................................05 1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção.......................................................06 1.3 Benefícios em relação ao cargo..............................................................07 2. Mapeamento de Cargo e EPI`s utilizados.................................................08 2.1 Cronograma............................................................................................09 3. Qualidade de Vida no Trabalho................................................................10 3.1 A importância da Saúde e Segurança no Trabalho.................................11 3.2 A importância do uso dos EPI`s e EPC`s...............................................12 3.3 A importância de um local de trabalho organizado................................13 4. Proposta de melhorias x Acordo...............................................................13 5. Referências................................................................................................14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.628 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2015 -
Descrição do caso
Descrição do caso / Ponto 7 https://esaj.tjsp.jus.br/cjsg/getArquivo.do;jsessionid=165E9947B0007BA5126A92D3464A143A.cjsg2?cdAcordao=5048553&vlCaptcha=wstpu Trata-se o caso de Indenização por Danos Morais - a autora possuía plano de saúde o qual lhe garantia o atendimento, no caso de internação, em quarto particular com direito a acompanhante, ao requisitar a Internação para cirurgia cesariana foi Encaminhada à enfermaria do hospital requerido, tendo permanecido internada com outras cinco pessoas, sem direito a acompanhante, e com horário reduzido de visitas .A não acomodação da autora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2013 -
Descrição do caso: Trata-se de recurso por motivo de Competência
a) Descrição do caso Trata-se de recurso por motivo de Competência. O processo estudado refere-se à cobrança de taxas consideradas abusivas pelo representante. Tais taxas encontravam-se, em um contrato de financiamento de um veículo no valor de R$ 26, 000. As referidas taxas eram presentes no contrato, descritas como “Tarifa de Cadastro”, no valor de R$900,00 e “Tarifa de avaliação de bens” no valor de R$350,00. Através de pesquisa, o representante constatou que tais taxas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2013 -
DESCRIÇÃO DO EMPREENDEDORISMO
GRAU TÉCNICO_____________________________________________________ SUMÁRIO 1 SUMARIO EXECUTIVO..................................................................................3 2 DESCRIÇÃO DO EMPREENDEDORISMO.........................................................4 2.1 A missão da empresa......................................................................................4 2.2 Objetivos da empresa.....................................................................................5 2.3 Estruturas legal...............................................................................................5 2.4 Estruturas organizacional.................................................................................5 2.5 Parcerias.........................................................................................................5 3 ANALIZE ESTRATEGICAS DE MERCARDO........................................................6 3.1 Publico alvo....................................................................................................6 3.2 Concorrente e competidores..........................................................................6 3.3 Fornecedores.................................................................................................6 3.4 O setor...........................................................................................................6 4 PLANO DE MARKETING...................................................................................7 4.1 Descrição dos principais produtos e serviços....................................................7 4.2 Preço..............................................................................................................7 4.3 Diferenciais competitivos................................................................................8 4.4 Plano de divulgação ( estratégicas promocionais).............................................8 4.5 canais de distribuição (estrutura de comercialização)........................................8 4.6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.902 Palavras / 20 PáginasData: 15/10/2015