Outras
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236.975 Trabalhos sobre Outras. Documentos 207.601 - 207.630
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RH Gestao
A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará – no curto prazo – o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 15/6/2014 -
Rh Gestão De Desempenho
1. INTRODUÇÃO As mudanças tecnológicas ocorridas no mundo corporativo nos dias de hoje, levaram as pessoas a uma nova realidade. Dentro deste contexto a empresas buscam estratégias que contribuam para o seu crescimento e permanência no mercado. O cenário econômico atual por ser extremamente competitidesenvolva as qualidades de ser flexível e integrado, também deve ser favorável á aprendizagem constante e permanente com vistas ao desenvolvimento das competências necessárias para a permanência do negócio (FLEURY,2003). O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2013 -
RH Gestão De Desempenho
Segundo Maslow, as pessoas têm um conjunto de cinco categorias de necessidades básicas e essenciais que organizou por prioridade: fisiológicas, de segurança, sociais, estima e de realização pessoal, quando uma das etapas é atingida é passada para a próxima. O mesmo salienta que os níveis mais baixos devem ser atingidos primeiro, e quando uma dessas necessidades é atingida, surge a necessidade de o indivíduo buscar os níveis superiores e os inferiores deixam de ser motivadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Rh Gestao De Pessoas
desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o auto-desenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos, resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Utilizando sistemas de Avaliação do Desempenho foram concebidos com os seguintes objetivos: Estabelecer objetivos de desempenho para os colaboradores e equipes, alinhados com a estratégia da organização. Avaliar os resultados obtidos no ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
RH Gestao De Pessoas
Qualidade Brasil Forlogic 2014 Modus Manager Você está em: Qualidade Brasil » Lendo Notícia » Qualidade: Elaborando um Plano de Ação Qualidade: Elaborando um Plano de Ação Publicado em: 02/04/2012 | Leituras: 32.913 | Fonte: Redação Qualidade Brasil A etapa do plano de ação é a fase de conceber um plano com soluções para eliminar as causas fundamentais. Nesta etapa é realizada o planejamento e implementação das soluções, melhorias. Utilize o Brainstorming, na qual todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2014 -
RH Gestão De Recursos Humanos
Passo 1, 2 e 3. Empresa escolhida: Studio Foto Brasil Localização: Rua Lalau Miranda, 330, bairro Granja Esperança, Cidade: Cachoeirinha, RS. Segmento em que atua: Produção de Eventos Sociais . Porte/Tamanho: pequeno Missão: Despertar e registrar sentimentos e emoções, além de eternizar momentos relevantes na história de pessoas e empresas. Valores: Com o crescimento gradual fomos conquistando espaço no mercado e hoje possuímos uma equipe competente, ágil e comprometida com a qualidade. Profissionalismo aliado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014 -
Rh Gestao Do Conhecimento
Leia a frase: “Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”. Assinale a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O conhecimento tácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional b. Converter conhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
RH I
01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; A ARH é uma área da ciência da administração responsável pela gestão dos recursos humanos. A gestão dos recursos humanos compreende o recrutamento de profissionais , a identificação de suas habilidades, a adoção dos métodos de formação e aperfeiçoamento profissional, e ainda o estabelecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Rh Matematica
ETAPA 1 Passo 1 Ler os capítulos 1 e 2 do Livro-Texto da disciplina (identificado ao final da ATPS). Passo 2 1. Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) 3q 60 . Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. C(0)=3\cdot0+60=60 C(5)=3\cdot5+60=75 C(10)=3\cdot10+60=90 C(15)=3\cdot15+60=105 C(20)=3\cdot20+60=120 b) Esboçar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2013 -
RH Meio Ambiente
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade NOME RA Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2012 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Aula-tema 03: O caminho da sustentabilidade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do professor-tutor (nome do tutor). Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 27/8/2013 -
Rh Meio Ambiente
Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. 1. Introdução: aqui encontra-se os objetivos da proposta de Agenda 21. Já implanto na verdade a Agenda 21 para gerar mudanças no meio de meu convívio, em minha casa e trabalho, Óleo de cozinha: em minha residência é guardado em recipiente e não jogado na rede esgoto. Economizo água:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2014 -
RH Na Administração Publica
1.INTRODUÇÃO O PIM III tem como objetivo verificar se as matérias estudadas Recursos Humanos na administração pública, contabilidade e estatística aplicada estão de acordo com a metodologia da empresa pesquisada. A empresa INSUNUANTE LTDA, procura ser pontual em todos os compromissos com seus colaboradores e fornecedores, entretanto, nem sempre isso acontece. Nem tudo é perfeito, pois, suprir todas as necessidades dos colaboradores e fornecedores, entretanto, não é uma tarefa fácil. Mais para frente, iremos identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.197 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2014 -
RH NA EMPRESA AC LIRA
RESUMO A competitividade no mercado econômico global tem impulsionado organizações a uma procura incessante pela qualidade, aliada a uma excelência em todos os processos realizados por uma empresa. E no intuito de obter um destaque e um diferencial competitivo no seu respectivo ramo de atuação, a AC Lira Transportes toma as decisões cabíveis a sua competência, visando manter um esse padrão de excelência, fazendo com que empresas que atuem em seu segmento de mercado busquem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2014 -
Rh Na Unopar
Amado Osho, Você disse: Só a compaixão é terapêutica. Você poderia comentar sobre a palavra 'compaixão', compaixão por si mesmo e compaixão pelos outros? Compassion (Osho Transformation Tarot) "Sim, somente a compaixão é terapêutica, porque tudo o que é doença no homem é causado pela falta de amor. Tudo o que está errado com o homem, está de alguma forma associado ao amor. Ele não tem sido capaz de amar ou ele não tem sido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.049 Palavras / 13 PáginasData: 12/5/2014 -
Rh Nas Empresas
RESUMO Nos dias de hoje, às empresas de vanguarda, trabalham com a responsabilidade social e criam dentro da empresa, programas focados nesta área. A responsabilidade social é fruto do comportamento ético, que geralmente permeia na empresa e demonstra que a mesma se importa, que é solidária e que não tem medo de se comprometer com causas sociais. O presente artigo pretende refletir sobre o tema ‘Ética no RH das empresas’, priorizando os princípios e valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 12/12/2014 -
Rh No Mundo De Hoje
1 INTRODUÇÃO Esse trabalho baseia-se no trabalho individual que foi realizado um diagnostico organizacional da empresa Unimev, cujo foi elaborado pela aluna Laura Gabriela Miranda Ribeiro. O trabalho relata os problemas identificados e também foi realizada uma analise critica de todos os problemas, visando uma solução dos mesmos. Foi proposto sugestões de melhorias para cada um dos problemas apresentados, baseando-se nos conceitos teóricos da Estrutura organizacional, Modos de gestão, Ética e responsabilidade social. A pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.074 Palavras / 9 PáginasData: 10/10/2013 -
Rh No Processora De Seleção
Notamos no decorrer do estágio que o Sindicato só possui Departamento de Pessoal e esse acaba existindo só de nome, não exercendo as funções que deveriam ser de sua alçada.A seguir abordo o que os autores da área entendem como departamento de pessoal, recursos humanos e as atividades que são de sua competência para o bom funcionamento do setor e da empresa no geral. 4.1. Departamento de Pessoal e Recursos Humanos É normal que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2014 -
Rh Novo Milenio
RECURSOS HUMANOS NO NOVO MILÊNIO Que o rh tem um papel importante na organização todos nos já sabemos, mas o Rh vai além de contratar e “pagar” um funcionário. Nos dias de hoje o Rh desenvolve um papel estratégico na empresa, ele participa do planejamento organizacional para desenvolver o planejamento na área do Rh. O Recursos Humanos busca fazer um elo entre o funcionário a estratégica organizacional. A responsabilidade de um gestor de Rh hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2013 -
RH O Papel Do Gestor
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury. INTRODUÇÃO A área de gestão de Recursos Humanos de algum tempo pra cá, evoluiu de um simples departamento de pessoal para estar associada à área que administra toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
RH People Consulting
Auto-Avaliação Nome: Consultoria RH People 1. A Consultoria RH People conseguiu identificar as necessidades do cliente de modo que focou diretamente na solução dos problemas? 2. Teve facilidade em resolver os conflitos impostos e as soluções apresentadas foram satisfatórias para o cliente? 3. A Consultoria conseguiu cumprir os prazos estipulados pelo cliente? 4. Todos os envolvidos no trabalho da Consultoria souberam desempenhar com clareza as funções que lhes foram impostas? 5. Houve uma satisfação pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Rh Pequenas E Medias Empresas
Das ferramentas apresentadas pelo processo de recrutamento de pessoas, pode-se destacar a Requisição de Pessoal – RP, que é utilizada como requerimento utilizado pelos setores das empresas para solicitar ao departamento de recursos humanos, novos colaboradores para seus departamentos. Esta ferramenta não será a mais indicada para as pequenas e médias empresas, visto que ambas geralmente não dispõe de tempo e capital humano para trabalhar com essa ferramenta. Deixa-se a sugestão futura para que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Rh Pesquisa
O recursos humanos de uma empresa, hoje é visto como essencial. Mas historicamente temos uma constituição de que ele era visto apenas como um departamento de pessoal, onde se acionava as contas a serem pagas às pessoas, ou seja, folha de pagamento, relações com sindicatos, serviços trabalhistas eram cuidados por este setor. Nos dias de hoje se possui nas empresas o Departamento de Pessoal (DP) ou Administração de Pessoal e o Recursos Humanos (RH) ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2014 -
RH PESQUISA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Viemos por meio deste trabalho, apresentar a Empresa U.T.I. Informática Eletrônica Digital como fonte de nossa pesquisa. É uma empresa nova na cidade de Pontes e Lacerda – MT, sendo inaugurada no dia 10 de Fevereiro de 2013, trazendo um diferencial no atendimento e na prestação de serviços eletrônicos, seu ramo de atividade é Reparo e Manutenção de Equipamentos como: Máquinas Digitais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.375 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2016 -
Rh Pim 2013
de Paulista Curso superior de tecnologia Projeto integrado Multidisciplinar lll e lV Recursos humanos Eduardo Araujo de Souza Fortaleza/2013 Resumo A empresa T.S Farmacêutico LTDA, que tem seu nome fantasia Farmácia Avenida localizada na rua: Estélio Maroja, n-1333, bairro do Telegráfo tem orgulho de ser uma empresa cearence, que busca a excelência nas suas atividades. A excelência empresarial das lojas Farmácia Avenida começou quando Jacirene Alves Ribeiro e seu esposo Eli Jorge S. Paiva tiveram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013 -
Rh Plano De Cargos E Salários
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Jurema Tussi Cunha Ana Maria Ferreira Barbosa RA 3826705064 Geice Paula de Souza RA 5319968951 Jeniffer Paula de Souza RA 5564117245 Lilian Patrícia Pereira RA 3876738840 Erika Assis Lamounier RA:8152751513 Sertãozinho / SP 2013 INTRODUÇÃO Todos possuem necessidades que são comuns à sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.677 Palavras / 35 PáginasData: 23/4/2014 -
RH Portifolio
A constante preocupação por captar e reter talentos leva muitas companhias a desenvolverem ações que impactam diretamente no dia-a-dia dos colaboradores. Isso, na prática, pode ser observado em programas voltados para melhorias da qualidade de vida dos profissionais, oferta de pacotes de benefícios diferenciados, estímulo à capacitação, dentre outros. Conhecer as reais necessidades dos profissionais, para que a partir dessas informações se possam investir certo, sem desperdícios de tempo e de verbas. Para isso, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Portifolio Indiviaudl
trabalhador ganho com horario flexivel 1 INTRODUÇÃO Com a rapidez da tecnologia existe a necessidades de tornar as nossas habilidades cada vez mais práticas, assim como a tecnologia e o novo mercado nos impõe. A atribuição do tema '' Trabalhador ganha com horário flexível '' , tem como maior finalidade demostrar para os trabalhados um dos seus direitos que apenas uma pequena quantidade de pessoas tem conhecimento. Além de mostrar as vantagens que esse tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 3/9/2014 -
Rh Pratica Pessoal
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Chapecó 2012 MARILETE MARQUES APSEN FARMACÊUTICA Trabalho apresenta ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade interdisciplinar individual. Profs.: Monica Maria Silva; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Ana Céli Pavão; Elisete Zampronio de oliveira. Chapecó 2012 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 3. CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.241 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
RH Propostas De Melhorias Na Empresa
1 INTRODUÇÃO A pesquisa tem a finalidade de identificar possíveis problemas dentro de uma organização que atua há mais de uma década no mercado de vendas de produtos e na prestação de serviços, tendo em vista a realização de um diagnóstico organizacional amplo afim descobrir possíveis erros no processo interno da empresa como o foco principalmente na área de recursos humanos. O grande diferencial será o envolvimento dos colaboradores dos níveis operacionais até os gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2013 -
Rh Recrutamneto
Recrutamento e Seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013