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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 207.631 - 207.660
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RH Resumo "A Importancia Do Papel Do Administrador Como Gestor De Organizações públicas Ou Privadas"
A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas 2. ADMINISTRAÇÃO: CONCEITOS E FUNÇÕES As organizações são constituídas por grupos de indivíduos que exercem determinadas atividades em conjunto com objetivos em comum. Internamente, existem administradores ou lideres que possuem função de auxiliar o alcance dos objetivos. Qualquer que seja o setor da organização, as metas precisam de caminhos e rumos para que possam ser atingidas. Sendo assim, neste caso é necessária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Rh Shalon
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS___________________02 ESTRUTURA DE RH ________________________________________________03 O BEM ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS _¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________________04 O QUE É TERCEIRIZAÇÃO E COMO FUNCIONA?________________________06 OBJETIVO _______________________________________________________06 VALORES_________________________________________________________06 PROBLEMAS IDENTIFICADOS E SOLUCIONADOS_______________________02 CONCLUSÃO 03 REFERENCIAS 04 INTRODUÇÃO No mundo das empresas surgiu a necessidade de um trabalho diferenciado, que seria o serviço de recrutamento e seleção, mas algumas empresas verificou que realizar esse processo de recrutamento tomaria muito tempo para ser realizado, então se deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
RH SOLUÇÕES PARA A EMPRESA RTBA:
INTRODUÇÃO Os recursos humanos têm que proporcionar á organização para que os seus colaboradores possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atento a todos os anseios pessoais e do ambiente social dentro da organização. Inserir programas de qualidade de vida no trabalho, treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia. Silva (2002, p224),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
RH SWOT
FORÇAS INTERNAS: Parcerias criadas com facilidade; Estrutura organizacional adequada; Profissionais capacitados, com flexibilidade e legalidade; Compromisso diário com o desenvolvimento sustentável direcionando ações em favor da diversidade; Treinamentos mais elaborado aos funcionários fracos com relação a uma determinada competência; Valorização estratégica das pessoas, diagnosticando problemas e sugestões de melhorias contínuas; Colaboração na gestão humana em prol do objetivo da empresa: de equipes competentes, produtivas e comprometidas. OPORTUNIDADES: Temos uma equipe capaz de dialogar e aceitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 20/6/2012 -
Rh Teorias Da Administração
ATIVIDADE AVALIATIVA Disciplina: Teorias da Administração Docente: Suzana Márcia Marangoni Nome: Ricardo Nunes Rodrigues Cod.: 0200121752 1) Com base na leitura do texto “Abordagem Clássica da Administração” é possível observar os aspectos que Frederick Taylor defendia na Administração Científica. De acordo com os conhecimentos que você adquiriu na primeira aula desta disciplina, destaque os aspectos que Taylor defendia e que posteriormente foram criticados pela Escola Humanista. Frederick Taylor estudou ,cientificamente, os problemas fabris de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Rh Trabalhos
Passo 1 Nome da empresa oliveira ,Araujo e Alves advogados localização da empresa fica na rua Nápoles 188 bairro dos casas em são Bernardo do campo SP , tipo de empresa assessoria jurídica que presta serviços para os bancos Santander, Itaú Unibanco e Bradesco , tipo de serviço cobrança jurídica ajuizamento de contratos relações com cliente e processos de negociações com clientes. Ambiente da empresa um prédio ou escritório com 5 andares com toda instalação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
RH UNOPAR
ESTAURANTE FELLINI” Introdução Este estudo de caso visa entender como as ações tomadas na gestão do restaurante Fellini interferem diretamente no resultado positivo encontrada nas áreas organizacionais da empresa, principalmente, como eles investem na qualidade do atendimento o que gera a fidelização dos clientes internos e externos. Creio eu ser um estudo de suma importância no curso de gestão de processos gerenciais, pois nos permite visualizar as áreas organizacionais dentro de uma empresa, e foca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2013 -
Rh X Dp
RH: O departamento de Recursos Humanos das empresas é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento e seleção de candidatos, no treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, também tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos é o responsável por tornar a empresa um ambiente agradável para todos os seus colaboradores e buscar as melhores praticas para que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Rh- Cultura Organizacional
ESTUDO DE CASO 1- A relação entre cultura organizacional e valores dos sócios gestores. R: O Sr. Nelson exerce o seu poder de gestor voltado para a satisfação dos seus funcionários e conseqüentemente de seus clientes, fazendo com que os seus colaboradores desempenhem um bom trabalho, garantindo uma clientela satisfeita. 2- Qual impacto de tais valores e cultura no perfil do colaborador a ser contratado? Aborde em sua recomendação aspectos técnicos e comportamentais desejados. R:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
Rh- Dez Mandamento Para Gestao De Conflito
DEZ MANDAMENTOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS 1. Seja um bom ouvinte e não responda até a pessoa terminar. 2. Identifique e defina o problema básico, trazer outras questões suscita mais conflitos. 3. Defina a área de concordância e discordância. 4. Identifique sua contribuição no problema e sugira que o outro faça o mesmo, evite dizer o erro dele, pois a tendência é o revide, e as críticas. 5. Confesse que você também tem problema. 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2014 -
RH- Gestão De Pessoas
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO..................................................................................................................04 2- DEFININDO GESSTÃO DE PESSOAS..........................................................................04 3- AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...04 4- TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS............................06 5- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL.........................................................07 QUESTIONÁRIO...................................................................................................................09 6- PLANO DE AÇÃO.............................................................................................................10 7- APLICAÇÃO DA FERRAMENTA 5W2H.....................................................................12 8- RELAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR.............................................14 9- HIGIÊNE E SEGURANÇA NO TRABALHO...............................................................14 10- CONCLUSÃO..................................................................................................................15 11- BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................15 4 1. INTRODUÇÃO Gerenciar pessoas é algo extremamente complicado e ao mesmo tempo apaixonante. Na atualidade, estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.611 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2014 -
RH- Rechutamento E Seleção
1. Objetivo Selecionar estagiários, jovem aprendiz e celetistas, atendendo às necessidades da empresa. 2. Abrangência Clientes internos, requisitantes dos serviços de recrutamento e seleção. 3. Documentos de referência Manual de Descrição de Cargos; Políticas de Recrutamento e Seleção; 4. Definições Solicitação de preenchimento de vagas Para preenchimento de vagas, o gerente requisitante ou responsável designado por ele, faz uma abertura de vaga via intranet informando o perfil da vaga e solicitando a contratação do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
RH-atps Cargos E Salarios
Introdução Autor Definição de salário e motivação Maslow Encontramos duas teorias que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a "Hierarquia das Necessidades", de Maslow, e os "Fatores de Higiene-Motivação", de Herzberg. Associando a teoria de Maslow e Herzberg à nossa questão de salário, como fator de motivação, observamos que, indiretamente, o salário contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário está tão intimamente ligado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.935 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
RH-GESTAO DE PESSOAS
O que é Gestão de Pessoas? Gestão de Pessoas é uma associação de habilidades e métodos políticos, técnicos e práticos definidos, com o intuito de administrar e potencializar o comportamento humano dentro das organizações. A gestão de pessoas tem a função de organizar, fazer com o que o funcionário participe, capacite, e que se envolva e desenvolva com a empresa na qual ele trabalha. A função deles é bem diferente do RH, já que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2014 -
RH-HUMANS RESOURCES
AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA Nome do Colaborador Setor Data da Avaliação 60 dias: Data da avaliação 90 dias: Não leve em conta a impressão geral do Colaborador, avalie um item por vez. Não deixe que sentimentos pessoais afetem sua apreciação. DATA LIMITE PARA RETORNO: / / PARTE I - COMPORTAMENTAL ITENS SATISFA-TÓRIO REQUER MELHORIA INSATIS- FATÓRIO NÃO AVALIADO 01. APRESENTAÇÃO PESSOAL: Fardamento completo/higiene e limpeza. X 02. PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE: Cumprimento dos horários e ausência de faltas. X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
Rhayssaw
(CÁSPER LIBERO) – Por vezes, pequenos descuidos podem ocasionar problemas de ambigüidade de sentido em certos períodos. Dos trechos abaixo, extraídos do livro Comunicação em Prosa Moderna (de Othon M. Garcia), apenas um não permite dupla interpretação. Indique-o. a) Para não ser mordido, o cão teve de ficar acorrentado. b) Ao sair de casa, deixou o fogão aceso. c) Depois do exame, o médico lhe disse que estava esperando bebê. d) Desde os três anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2014 -
Rhinoceros McNeeal
Rhinoceros McNeeal Os objetos criados no Rhinoceros são compostos por NURBS (Non Uniform Rational B-Splines), formas matemáticas precisas criadas a partir de linhas, círculos ou arcos que permitem obter formas complexas em 3D. Os objetos criados ou modelados com ferramentas NURBS possuem qualidade e facilidade não encontradas nas ferramentas de modelagem tradicionais. O Rhino é usado pela Marinha, Aeronáutica, Design de interior e exterior, Projetistas de móveis, Fabricantes de equipamentos médicos, Calçados, Indústrias de embalagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
Rhode Island
Resumo O objetivo do presente estudo é analisar a realização das atividades organizacionais por pessoas jurídicas distintas da organização, definida como terceirização. Ela surgiu nos Estados Unidos antes da Segunda Guerra Mundial e consolidou-se no Brasil no início da década de 80, com a vinda das empresas Multinacionais ao país. A terceirização consiste em transferir a terceiros a execução de tarefas para as quais a relação custo/benefício da execução interna não é das mais vantajosas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2013 -
Rhodia Farma
RHODIA FARMA 1) Com relação ao caso “Rhodia Farma”, como foram conduzidas as mudanças? Quais as forças negativas e positivas, em sua opinião, envolvidas nos processos de mudanças? Houve, nesse caso, dois processos de mudanças? Rodhia Farma antes: autoritária, departamentalização excessiva. 1ª mudança: processo de fusão, problemático. 2ª mudança: mudança de cultura organizacional, exitoso. Rodhia Farma depois: participativa, focando o trabalho em equipe. Na Rodhia Farma ocorreram duas mudanças, a primeira foi a compra da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2012 -
Rhodia Farma
1-Para a análise do texto,Severino(1982:87-98) elaborou um modelo de análise de texto que abrange cinco itens: análise textual,análise temática,análise interpretativa,problematização e síntese pessoal.Comente cada um deles. Análise textual: É uma busca geral do texto,com uma leitura rápida e atenta aos elementos mais importantes.É sentir o estilo e o método do texto Análise Temática: Consiste em compreender a mensagem do autor, com a identificação do tema,do problema colocado pelo autor e identificar as ideias contidas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Rhrecursos Humanos
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Tutora a distância: Ma. Karem Angeli Grubert Rojas José Carlos Andrade Macedo – RA 347699 Livia Pereira Casaes – RA -230593 Marilia Santos de Oliveira - RA -346328 INTRODUÇÃO Esta Atividade Teórico Prática foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferrramenta de estratégias ligadas a procura da qualidade organizacional, enriquecendo o capital humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.013 Palavras / 21 PáginasData: 11/9/2014 -
Ri +20: Sugestões para o desenvolvimento sustentável
Sugestões para o desenvolvimento sustentável: - Reciclagem de diversos tipos de materiais: reciclagem de papel, alumínio, plástico, vidro, ferro, borracha, etc; - Coleta seletiva de lixo; - Tratamento de esgotos industriais e domésticos para que não Introdução Acompanhamos no dia-a-dia o quanto o ser humano está destruindo o meio ambiente. O crescimento das cidades, as indústrias e os veículos estão causando transtornos para o ar, o solo e as águas. O desenvolvimento é necessário, porém,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Ri Contax
SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 FORMULÁRIO 20-F RELATÓRIO ANUAL EM CONFORMIDADE COM A CLÁUSULA 13 OU 15(d) DA LEI DO MERCADO DE CAPITAIS DE 134 DOS ESTADOS UNIDOS (LEI) Referente ao exercício findo em 31 de dezembro de 2009 Número de registro da Comissão: 000-51490 CONTAX PARTICIPAÇÕES S.A. (Denominação exata da Requerente, como especificado em seu estatuto social) Contax Holding República Federativa do Brasil (Tradução do nome da requerente para o inglês) (Jurisdição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 29/6/2014 -
Riachuelo
Neste projeto iremos abordar como tema uma empresa de grande porte no mercado as Lojas RIACHUELO. Uma empresa que atua na área de distribuição e comercio de vários produtos de moda evestuário e como organizadora no relacionamento com o cliente, sempre em busca da sua satisfação. Atualmente a sua área de cobertura abrange os todos os estados do Brasil adentrando nas residências de milhares de Brasileiros e vestindo-os com bom gosto e qualidade. Todos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2014 -
Riada@oi.com.br
Educação na Grécia Antiga. N a Grécia antiga havia a preocupação de formar o homem completo (onmilateral) a educação tinha o propósito de preparar o jovem para a guerra, mas também tinha objetivos políticos já que muitos guerreiros viriam a governar mais tarde. Havia uma preocupação muito grande com a educação, até certa idade os filhos eram educados em casa, as famílias mais abastadas contratavam professores para ensinar entre outras política, artes e técnicas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2013 -
Rian Airan Comercio De Equipamentos Ltda
Neste trabalho iremos apresentar alguns fatos administrativos da empresa RIAN AIRAM COMÉRCIO DE EQUIPAMENTOS LTDA, que comercializa dois tipos de ferramentas, estando sujeita á diversos tributos e contribuições, como a contabilização das compras e vendas de mercadorias, as devoluções de compras e cancelamentos de vendas, bem como os impostos incidentes sobre estas operações, como também a contabilização desses fatos à vista e a prazo na aquisição de mercadorias. Os fatos são registrados no Livro Razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.471 Palavras / 18 PáginasData: 7/11/2013 -
Riassunto: Frederigo e il suo falcone
"Frederigo è un giovane fiorentino di rica famiglia. È molto gentile e bravo con le armi. Lui amava una delle donne più belle di Firenze, monna Giovanna, e per provare suo amore organizza feste senza misura, spende suoi beni e prende parte a tornei e ad outri giochi cavellereschi. Ma monna Giovanna non corrisponde perché è sposata e onesta. Quando diventa povero, Frederigo va a vivere in una sua casa in campagna, a Campi Bisenzio.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 20/1/2016 -
RIBEIRÃO PRETO
FACULDADE ANHANGUERA MARKETING – LOGÍSTICA MATEMÁTICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PARTE II Tutora presencial: Rosimary Rocha Caligioni Professora da disciplina: Ivonete Melo de Carvalho RIBEIRÃO PRETO 2013 Etapa II Com base nos conteúdos revistos no Passo 1, em união com seus conhecimentos, resolver os exercícios a seguir, referentes ao conteúdo de funções de segundo grau: 1. O consumo de energia elétrica para uma residência no decorrer dos meses é dado por E = t 2 -8t
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
RIBEIRO, Luis Paulo Aliende. Regulação Da Função pública Notarial E De Registro. São Paulo:Saraiva, 2009. P. 41 à 134.
Fichamento Título da Obra: RIBEIRO, Luis Paulo Aliende. Regulação da função pública notarial e de registro. São Paulo:Saraiva, 2009. p. 41 à 134. CAPÍTULO 1 - O notariado, os registros públicos e o direito administrativo 1.1 A PARTE ADMINISTRATIVA DAS NOTAS E DOS REGISTOS “(...) definição do tema e de seus limites de forma .1 deixar claro que quando se busca com um introdução do direito administrativo nos estudos ligado á atividade notarial com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.562 Palavras / 19 PáginasData: 21/8/2014 -
Ricardo
PREGUNATAS 1. ¿qué variables en el micro entorno de chocolates Arcor son las más importantes para su decisión? De referencia, cítelas en orden de importancia y especifique si influencia sobre la empresa. Variables de micro entorno: • Al inicio los proveedores era la parte más importante, ya que cualquier producción inicia con una materia prima. • Luego ellos mismos se convirtieron en los creadores de su propia materia prima instalando una fábrica de glucosa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 2/9/2014