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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 229.111 - 229.140
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Trabalho Geru
FACULDADE CAPIXABA DA SERRA – MULTIVIX CURSO DE PEDAGOGIA Gestão Democrática da Educação SERRA-ES-2015 Gestão Democrática da Educação Trabalho apresentado à Disciplina Gestão Democrática da Educação; do curso de Pedagogia noturno 4º Período, para obtenção de nota parcial. Prof: Geruza Ney Alvarenga Serra ES – 2015 Gestão Democrática da Educação Introdução A Gestão Democrática da escola, tendo como foco a participação da família na escola e os reflexos desta participação na aprendizagem do aluno. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 22/10/2015 -
Trabalho Gestão
ANHANGUERA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO – 1º PERÍODO GESTÃO DO CONHECIMENTO ADRIANA DOS SANTOS DE ASSIS RUIS 366542 DAIANA LINO PACHECO 364678 ELLEN CRISTINA DE SOUZA BARBOSA 365928 PÂMELA PEREIRA L. S. ALBERICH 362977 RENATA DE CASTRO MACHADO 364143 TUTOR PRESENCIAL: ANIVELTE TUTOR A DISTÂNCIA: PROFº. Me. RODRIGO RODRIGUES ANGRA DOS REIS (RJ), JUNHO DE 2012. Sumário 1 – Introdução...........................................................................................................................03 2 – Desenvolvimento................................................................................................................04 3 – Considerações Finais..........................................................................................................09 4 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 PáginasData: 11/11/2013 -
Trabalho Gestao
A Contabilidade de Custos Os custos são apurados por centro de custo, que é apenas uma unidade contábil para a qual se acumulam custos (Martins, 1987). Existem dois tipos de centros de custos: • Centros de Custos de Produção, através dos quais passam os produtos. São unidades responsáveis pela produção dos bens normalmente destinados à venda. Podem ser denominados, também, Centros de Custos Fim; • Centros de Custos de Serviços, que incorrem em custos mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 5/12/2013 -
Trabalho Gestão
Processo de Seis sigma O Presente trabalho vem abordar como ferramenta de gestão o Balanced Scorecad- BSC e o Seis Sigma, eles são imprescindíveis para uma empresa que quer ser umas das melhores no mercado, as que não usam essas ferramentas não tem uma desenvoltura eficaz, cada vez mais a falta dessas ferramentas não aplicável, chega a falência, fechando as portas, e deixando muita gente sem emprego, por não saber planejar e organizar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.167 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2014 -
Trabalho Gestao
1. Imagine que você recebeu a incumbência de criar um indicador de qualidade sobre o desempenho de um determinado processo. Que processo seria este? Como você procederia para determinar o indicador? Resposta: 2. A empresa “Somos Qualidade Ltda” está com problemas de rotatividade de pessoal e o RH terá que utilizar a ferramenta de qualidade “diagrama de Ishikawa ou espinha de peixe” para identificar as possíveis causas da problematização. Resposta: 3. Com base na questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 15/7/2014 -
Trabalho Gestão Ambiental
Objetivo. O objetivo da nossa conscientização é abranger toda uma comunidade, visando a todos o compartilhamento de uma mesma visão, coerente à preservação do meio ambiente. Fundamentada pela cooperação e participação da comunidade em ações de envolvimento, cuidando a organizar um revés contra o impacto ambiental através de diretrizes que serão implantadas nesta comunidade. Como implantar; Escolas. Organizar uma reunião com os diretores e professores de todas as escolas com o intuito de levar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2015 -
Trabalho Gestão Comercial
Vamos verificar no decorrer deste trabalho, a estrutura organizacional do Hipermercado Hoterdan, a fim de identificar e preconizar ferramentas gerenciais comumente utilizadas. Uma empresa de consultoria do estado de São Paulo este no estabelecimento e constatou que os lucros estavam caindo, porém as vendas não haviam sido ruim, constatou também que as gerencias não tinham tempo o suficiente para executar seu trabalho, por passarem grande tempo no operacional. As organizações vêm se tornando mais complexas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2014 -
Trabalho Gestão da Produção
UNIGRANRIO Rafaela Baptista de souza – matricula 1104364 - Turma CIGO25-20_20202_01 Nilson Azevedo – matricula 1104357- Turma CIGO25-20_20202_01 Trabalho Gestão da Produção 2 1) Resposta 6 empregados 8 hrs por dia a)168 cxs por dia 168+ 168= 3,5 unid/hrs (6.8) homens/hrs 48 b) 173= 3,6 unid/hrs 48 2) Resposta produtividade =_______802.400 = 0,56 unid/R$ (50.8.22.5.12) +750.000+150.000 3) Resposta a) indice de qualidade = qualidade= 23.000 x 100 = 2.300.000 = 85.18 23.000+ 4.000 27.000 b)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2020 -
TRABALHO Gestão da Qualidade
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 8ª Série Gestão da Qualidade A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2013 -
Trabalho Gestão Da Qualidade
1 APRESENTAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Razão Social Fargo Express Transportes Ltda 1.2 Área de Atuação Transporte Rodoviário de Cargas Completas e Containers 1.3 Serviços A Fargo Express Transportes Ltda, se dedica a oferecer os serviços de transporte rodoviário de mercadorias no regime de importação e exportação, bem como de cargas completas em geral. As principais mercadorias transportadas são tabaco, máquinas e equipamentos, ração animal, estruturas metálicas, andaimes, ferro, pisos, produtos químicos (pela filial de Curitiba),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 759 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2014 -
Trabalho Gestão da Qualidade
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC JUNDIAI SP VIVIANE COSTA TRIGO DE OLIVEIRA QUALIDADE E SEUS TÓPICOS: Subtítulo: Resenha sobre vídeo. Jundiaí SP 2021 A qualidade sem dúvidas é de suma importância para organizações, pois traz ferramentas uteis fazendo com que a organização se desenvolva de forma positiva e continua. Ao assistir o vídeo, notei que a qualidade é aplicada em diversos seguimentos e que no mercado de trabalho é uma área muito extensa, onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.082 Palavras / 5 PáginasData: 7/8/2021 -
Trabalho Gestão da Qualidade - 5's
GESTÃO DA QUALIDADE APLICAÇÃO DO PROGRAMA 5S GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL FATEC ITATIBA/SP Professor: Miguel Augusto Lobon Ruiz Grupo: Antonio Ramos Juliano Melo Reginaldo Lopes Vinícius R. Vitiello ________________ 1. INTRODUÇÃO A ferramenta 5S se originou devido à necessidade de reconstrução do Japão com o fim da Segunda Guerra Mundial (1939 – 1945), e a derrota dos países do Eixo, como era conhecida a aliança entre Itália, Alemanha e Japão. Apesar da rendição da Itália
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.952 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2019 -
TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS
TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS CLIMA ORGANIZACIONAL, ÍNDICE DE DOR E NÍVEL DE ESTR ESSE EM SERVIDORES DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA FEDERAL Monografia apresentada ao Programa de Pós Graduação em Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo como requisito para a obtenção do titulo de Especialista. RUTH HELENA OLIVEIRA DE SOUZA PEDRO PAULO DE MORAIS Orientadores : Prof. Doutor André Luiz Fischer Prof. Doutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2013 -
Trabalho Gestao De Pessoas
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO DE JANEIRO IAG MANAGEMENT DIURNO – GESTAO DE PESSOAS PAMELA AIRES FORTUNATO REFLEXAO SOBRE O ARTIGO: COMO MATAR A CRIATIVIDADE (HOW TO KILL CREATIVITY) Concordo com a Tereza que pensar criativamente, é ter expertise suficiente para resolver problemas do nosso dia a dia. A capacidade técnica serve de apoio para a utilização da criatividade e para desenvolver melhor a nossa criatividade devemos partir do princípio, que existem tipos de motivações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014 -
TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS ESTUDO CASE SOUTHWEST AIRLINES
ESTACIO DE SÁ - UNIDADE CARAPICUIBA MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS ESTUDO CASE SOUTHWEST AIRLINES Professor(a): Celso Eduardo Bazzola Alunos: Rafael Henrique dos Santos Carapicuíba, São Paulo - Ano 2019 Mais de 35 anos atrás, Rollin King e Herb Kelleher uniram-se e decidiram dar início a um novo tipo de empresa aérea. Eles partiram de uma noção simples: se você leva seus passageiros a seus destinos no momento em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2019 -
Trabalho Gestão De Produção E Operações
FATEC CARAPECUÍBA GIOVANNI VINICIUS SOUZA CUNHA BRENO FRANCISCO DE OLIVEIRA MOREIRA NICOLY LIMA GARCIA GESTÃO DE PRODUÇÃO . SÃO PAULO 2022 INTRODUÇÃO Este trabalho tem a intenção de analisar e apresentar as várias etapas e processos de produção em uma restaurante, a fim de se tornar uma ferramenta importante para esta saber como atuar melhor no mercado (clientes, fornecedores, concorrentes, produtos e ambiente), ajudando-a a definir uma estratégia competitiva e, consequentemente, tornando-a mais competitiva. Dessa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2023 -
Trabalho Gestão De Qualidade
RESUMO Toda gestão é uma “atitude” de administração voltada ao estudo do risco, qualquer que seja o procedimento estudado. Com relação à “qualidade”, nesse caso a análise do risco está baseada no procedimento ou no resultado do procedimento esperado. Quando nos referimos à gestão da qualidade, temos que determinar, ainda, qualidade com relação “a que?” qualidade de atendimento, qualidade de produto, qualidade de procedimento, enfim, qualidade relativa ao processo. Por essas nuances variada hoje já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.010 Palavras / 17 PáginasData: 19/10/2014 -
Trabalho Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância APLICABILIDADE DA GESTÃO DE DESEMPENHO NAS EMPRESAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Angela Maria Anes Pereira – 5560126260 Daniel Alves – 5322988784 Thiago Candeia de Lima – 5567140022 Taguatinga / DF 2013 INTRODUÇÃO A gestão de desempenho apresenta-se atualmente como o modelo mais completo para o acompanhamento do desempenho dos colaboradores, por abranger o planejamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.268 Palavras / 14 PáginasData: 21/9/2015 -
Trabalho Gestão de Recursos Humanos.
Faculdade Anhanguera de Matão (Centro de Educação á Distância) Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Desafio Profissional Nome: Joice Cristiane de Souza Mendonça RA: 3083254706 Nome: Janaina Aparecida de Oliveira Moysês RA: 3018368918 Nome: Rivary Laine Cardoso Moraes RA: 8353137339 Nome: Pamela Jessica Rodrigues Ribeiro RA: 8364405500 Nome: Bruna Lais Coelho Galhotti RA: 3018368026 Profª Kelly Ponces Profº Gustavo Lazzari Matão/SP Introdução O empreendedorismo. O que é necessário para o espiríto empreendedor. Problemas enfrentados diante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.722 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2017 -
Trabalho Gestão de Vendas e Negociação
TRABALHO Disciplina: Gestão de Vendas e negociação Professor (a): Rafael Porto Cabral Alunos (as): ________________ 1. De que forma Bill Porter conseguiu convencer o representante da Watkins Company a contratá-lo, tendo ele várias limitações decorrentes da paralisia cerebral sofrida? Bill Porter lhe pediu a pior rota a que ninguém queria, o representante não teria nada a perder e se ele desse certo ele ficaria com todo o credito ele seria o herói por ter acreditado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 16/2/2017 -
Trabalho Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO Pg 1. Definição de Gestão do Conhecimento ------------------------------------------------------------3 1.1-Respostas do Questionário---------------------------------------------------------------------------3 1.2-Desenho ilustrativo-----------------------------------------------------------------------------------4 2. Relatório sobre os Conceitos de Gestão do Conhecimento----------------------------------5.6.7 3. Diferença entre a Empresa com Visão Tradicional X Empresa que Aplica Gestão do Conhecimento----------------------------------------------------------------------------------------------7 4. Pontos de Como Pode ser Aplicados os Conceitos da Espiral do Conhecimento e o efeito da Inovação no Cotidiano Profissional-------------------------------------------------------------------7.8 5. A Importância da Gestão do Conhecimento nas Organizações-----------------------------------8 6. Benchmarking sobre o Conceito da Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.694 Palavras / 35 PáginasData: 17/3/2014 -
Trabalho Gestão Do Conhecimento Aula 3
Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional Passo 01: Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? Resposta: Explorando o conhecimento tácito de cada um, conhecendo suas habilidades, e contradições, assim fazendo uma analise sobre tudo, e as transformar em um conhecimento explicita a todos. Como tornar as várias comissões do atletismo (cada modalidade do atletismo tem uma comissão que reúnem técnicos e atletas), organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Trabalho Gestão Empresarial e desenvolvimento Sustentável
https://portal.unijorge.edu.br/lyceump/Aonline/images/GRAD/logo_tecuni.gif CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DA DISCIPLINA (AVA2 SALVADOR-BA 2021 https://portal.unijorge.edu.br/lyceump/Aonline/images/GRAD/logo_tecuni.gif CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Alunos: Irani TRABALHO DA DISCIPLINA (AVA2) Trabalho AVA2, solicitado pelo Professor: Alex Fabiano Vieira , Gestão Empresarial e desenvolvimento Sustentavel, do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SALVADOR-BA 2021 RESUMO O Balanced Scorecard permite que as organizações alinhem sua missão, visão e estratégia a objetivos mensurados através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.012 Palavras / 17 PáginasData: 8/9/2021 -
Trabalho Gestão Estratégica
Turma: MBA em Gerenciamento de Projetos GP-22 - Osasco/SP Aluna:Priscila ______________________________________________________ Questão 01 – O modelo de Análise da Estrutura da Indústria de Michael Porter compreende a atuação de um conjunto de forças competitivas. Essas forças atuam, alterando as condições de operação do setor/indústria, segundo a sua estrutura; sobretudo, dependem do grau de concentração entre compradores e fornecedores desse setor/indústria. Considerando o enunciado acima responda: 1. Conforme M. Porter, quais são estas forças competitivas, quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2021 -
Trabalho Gestão Estratégica de Pessoas e de Equipes
Faculdades Integradas Campos Salles Curso: Logística – 2020-02 Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas e de Equipes Professor: Roberto Loureiro Nome: Larissa Feitosa da Silva Nascimento Nome: Hayla Thauany Monteiro dos Santos Nome: Alex Douglas Gomes Felipe Nome: Bruna Nascimento Nome: Claudinei Silva da Cunha Verificação da Aprendizagem da Unidade 06 Atividade - U.A.06 Em continuação a situação problema apresentada na Unidade 5, solicita-se agora que o aluno transforme os itens da sua pauta de reunião,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2023 -
Trabalho Gestão Industrial
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO....................................................................................................... 03 2 DESENVOLVIMENTO........................................................................................... 03 2.1 A IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE INDUSTRIAL NA ATUALIDADE........................................................................................................... 04 2.2 SISTEMA DE ACUMILAÇÃO DE CUSTOS E A DIFERENÇA ENTRE ELES....................................................................................................................... 04 2.3 DEFINIÇÃO DE CUSTOS INDIRETOS............................................................. 06 2.3.1 A APROPRIAÇÃO DOS CUSTOS INDIRETOS AO PRODUTO............................................................................................................... 07 3 UNIDADES EQUIVALENTES DE PRODUÇÃO............................................................................................................. 09 4 FORMAÇÃO DE PREÇO DE VENDA................................................................... 10 5 IMPOSTOS SOBRE VENDAS.............................................................................. 11 6 ANÁLISE CUSTO/VOLUME/LUCRO.................................................................... 12 7 IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA INTEGRADO PARA GERAR INFORMAÇÕES....................................................................................................... 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.145 Palavras / 13 PáginasData: 30/10/2013 -
Trabalho Gestao Pessoas
UNIVERSIDADE SALVADOR CURSO DE GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO Salvador 2012 INTRODUÇÃO O filme apresentado em sala de aula, do Professor Benedito Milioni, trata sobre a forte concorrência no mercado atual e a importância da reciclagem neste meio. Mostra algumas questões de grande relevância para o desenvolvimento de habilidades consideradas essenciais e muito valorizadas pelas organizações. O autor traz uma forma ideal de se portar como profissional, treinando o desenvolvimento da área de Recursos Humanos, focando em atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2014 -
Trabalho Gestão Por competência
Para aderir ao modelo de gestão por competências para uma determinada empresa é preciso seguir algumas etapas básicas com o intuito de alinhar os objetivos e ideais da corporação com as competências necessárias para cumprir as metas. Dito isso, deve ser feito um mapeamento para identificar quais as competências se fazem necessárias para a empresa, após isso avaliar o perfil do colaborador conforme as competências que o cargo exige para ver se de fato estão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2021 -
Trabalho Gestão pública
INTRODUÇÃO O objetivo da presente atividade é responder um questionário para a obtenção de nota da avaliação da presente disciplina. ATIVIDADE Responder as seguintes questões: 1) Cite três exemplos de processos democráticos: (I) Um exemplo que tenha ocorrido em nosso país (Brasil); (II) Um exemplo de processo democrático no Estado de Alagoas. (0.5 pontos) A Revolução de 30, o Brasil pós-30, E o processo de reformas educacionais no Estado de Alagoas. 2) Existem três princípios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 26/10/2014 -
Trabalho Gestao Publica
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 3-4 3. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL OPERACIONAL 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 INTRODUÇÃO Em razão do maior controle de pessoal e financeiro, está empresa passa a exigir mais eficiência no desenvolvimento de suas atividades nos níveis operacional, médio e estratégico. Para suprir essa exigência, este plano vem para melhorar a eficiência, capacitação e o profissionalismo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2015