A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
48.639 Trabalhos sobre A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHo. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PCMAT Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil
OBRA: URBANIZAÇÃO SALVADOR – BAHIA ÍNDICE 1- Folha de Controle de Revisão 3 2 – Dados Gerais da Empresa e da Obra 4 3 – Serviços 5 4 – Introdução 6 5 – Objetivo do PCMAT 7 6 – Definições e terminologias 8 7 – Reconhecimento do Riscos 12 8 – Riscos gerais de acidentes e seu controle 17 9 – Análise e Avaliação de Exposição Ocupacional 22 10- Caracterização da mão-de-obra 23 11 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 17.821 Palavras / 72 PáginasData: 3/6/2015 -
A Competitividade no ambiente de trabalho do comitê olímpico
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Luana Ramos Alves RA 1099562361 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 Introdução Conforme ocorrem mudanças diretamente na economia global, faz que as organizações apliquem forças, elaborando algumas formulas, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2015 -
AVALIAÇÃO DOS NÍVEIS DE ILUMINÂNCIA DE ACORDO COM A NBR - 8995/2013 DENTRO DE DIVERSOS AMBIENTES DE TRABALHO DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE ENSINO
AVALIAÇÃO DOS NÍVEIS DE ILUMINÂNCIA DE ACORDO COM A NBR - 8995/2013 DENTRO DE DIVERSOS AMBIENTES DE TRABALHO DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE ENSINO Jéferson Henrique Freitas de Sá UTFPR – Campus Curitiba Ecoville. E-mail: freitasjhs@yahoo.com.br Rodrigo Eduardo Catai (Orientador) UTFPR – Campus Curitiba Ecoville. E-mail: catai@utfpr.edu.br RESUMO Esta pesquisa tem o objetivo de avaliar os níveis de iluminância no bloco “A” da Universidade Tecnológica Federal do Paraná Sede Ecoville. Para realizar as medições foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2015 -
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho | Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Nome do Curso Unidade de Ensino: Nome da Unidade NOME Ester Vieira de Souza RA 4236810441 Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Nome do Curso Unidade de Ensino: Nome da Unidade Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2015 -
Ambiente de trabalho
UNIVERSIDADE DE UBERABA ARIANE MONTEIRO SANTOS - 1085046 607 - PEDAGOGIA RELATÓRIO REFERENTE A VISITA TÉCNICA NA ESCOLA EMEB PROFESSOR PAULO FREIRE Docente responsável: Professora Evânia Lamarca Palenciano Heto FRANCA – SP 2013 Introdução Este relatório refere-se a visita técnica dos alunos com base no conhecimento em “A Escola de Ensino Fundamental e a Acessibilidade na EMEB professor Paulo Freire. Escola EMEB Paulo Freire Esta escola está situada na rua Joaquim Emerenciano de Souza, 1102
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2015 -
Trabalho de conforto ambiental
Aluna: Karina Werner Camargo RA: 1299107649 C:\Users\Karina\Desktop\aquario1.jpg AQUARIO DO PANTANAL – CLIMA QUENTE ÚMIDO – Apresenta umidade, índices de chuvas e temperaturas elevadas durante todo o ano. Durante o dia, a temperatura pode varias em até 8ºC. Na arquitetura, as áreas públicas são cobertas e edifícios elevados, permitindo a passagem de vento; vegetação que protege os edifícios; as edificações recebem iluminação direta e possuem o piso suspenso para a passagem de ar; a ventilação geralmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2015 -
CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL PRESIDENTE CASTELO BRANCO ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO COLATINA – ES, DIA 16 DE JUNHO DE 2015 ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ESTUDO E PESQUISA DOS TIPOS DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO, COMO ATUAR DIANTE DELES E AS PRÁTICAS CORRETAS PARA SOLUCIONÁ-LOS SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR DANTAS CAMPOSTRINI DA DISCIPLINA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.840 Palavras / 20 PáginasData: 21/6/2015 -
TAREFA 2 - O Ambiente e Doenças do Trabalho (HST4)
TAREFA 2 De acordo com a leitura do conteúdo da disciplina, responda as questões abaixo: (1) Quais são as formas de uma doença se manifestar? Quais são as fases de evolução de uma doença? No geral, as doenças se manifestam de três maneiras: I) aguda, que pode levar rapidamente a óbito; II) crônica, cuja evolução é bem lenta; e, III) limiar clínico, onde uma pessoa apesar de doente tem seu diagnóstico prejudicado uma vez que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 4/7/2015 -
TAREFA 1 - O Ambiente e Doenças do Trabalho (HST4)
De acordo com a leitura do conteúdo da disciplina, responda as questões abaixo: (1) Doenças causadas por contaminação por cobre ou seus compostos podem ser caracterizadas como doenças profissionais causadas por risco físico? Porquê? Não é possível classificá-las desta maneira, uma vez que o cobre e seus compostos são considerados agentes de risco químico, assim como gases e vapores, aerodispersoides, entre outros, e não agentes de risco físico, a exemplo do ruído, vibração, radiações ionizante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 4/7/2015 -
TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS: Motivação, diferença de percepção entre funcionários e gestores.
FACULDADE SENAC MINAS Programa de Pós-Graduação Alexsandro José Paôla D’Arc dos Santos Regiane Aparecida Solange Siqueira Vitor Araújo TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS:Motivação, diferença de percepção entre funcionários e gestores. Ipatinga 2014 Alexsandro José Paôla D’Arc dos Santos Regiane Aparecida Solange Vitor Araújo TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS:Motivação, diferença de percepção entre funcionários e gestores. Trabalho apresentado ao Programa de Pós-Graduação da Faculdade Senac Minas, como requisito parcial para obtenção de título. Professora: Cleuza Pimenta.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 20/7/2015 -
A ética num ambiente de trabalho
Antes de falarmos sobre o que é ser Ético, devemos separar o homem do animal, pois os humanos tem a capacidade de pensar e refletir sobre seus atos, diferente de um animal que age para apenas suprir suas necessidades. O homem tem inteligência, a consciência e capacidade para analisar seus atos, executar suas tarefas, planejar suas atividades e colocá-las em prática. E com isso responder as consequências de seus atos. O homem, através das suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 21/7/2015 -
TRABALHO DE DIREITO AMBIENTAL
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx XXXXXXXXXXXXX Direito Ambiental Turma: xxxxxxxxxxx XXXXXXXXXXXX, março de 2015 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX DIREITO AMBIENTAL – XXXXXXXXXXXX MEIO AMBIENTE: Significado, Recursos e Crises Ambientais, Ecologia e Ética Ambiental Acadêmicos: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX MEIO AMBIENTE - SIGNIFICADO É praticamente unânime a doutrina brasileira de direito ambiental ao afirmar que a expressão meio ambiente, por ser redundante, não é a mais adequada, posto que 'meio' e 'ambiente' são sinônimos. Com efeito, segundo o Dicionário Aurélio meio significa "lugar onde se vive,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 31/7/2015 -
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA GERAÇÃO Y NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Juliana Keiko Muraoka Priscila Moraes dos Santos A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA GERAÇÃO Y NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL SOROCABA/SP 2013 Juliana Keiko Muraoka Priscila Moraes dos Santos A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA GERAÇÃO Y NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção de Diploma de Graduação em Administração, da Universidade de Sorocaba. Orientadora: Profa. Dra. Marcela Pellegrini Peçanha Sorocaba/SP 2013 AGRADECIMENTOS Agradecemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.864 Palavras / 32 PáginasData: 19/8/2015 -
As Melhorias no Ambiente de Trabalho
SUMÁRIO Passo 1 Valorização do capital intelectual, conhecimento dos técnicos e aprendizagem em equipe.............................................03 Passo 2 Melhorias no ambiente de trabalho..............................................................................................................................04 Pasoo 3 Valorizando conhecimento de técnicos amadores (do interior do País).........................................................................05 Passo 4 Introdução, Desenvolvimento, Considerações finais e Referências Bibliográficas..........................................................06 Passo 1 1- Como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos, demais profissionais e atletas envolvidos nas Olimpíadas? R: O Capital intelectual de todos tem de ser ouvidos, pois é importante no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2015 -
Diário - Trabalho Ambiente virtual
Etapa 1 – Ambiente virtual – Poste no diário como atuam as imobiliárias tradicionais, informando a estrutura organizacional e o foco de mercado. Organograma é um gráfico que representa a estrutura formal de uma organização, demonstrando órgãos, departamentos e setores são dispostos em níveis que representam a hierarquia existente entre eles. Estrutura organizacional de uma imobiliária de Campo Mourão: Os focos do mercado são: a) identificar clientes potenciais, suas necessidades e recursos; b) estruturar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 26/8/2015 -
TRABALHO DE CONCLUSÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ATUAÇÃO EM AMBIENTES NÃO ESCOLARES
Descrição: F:\Imagens\Anhanguera-380.png CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE UNAES - UNIDADE I Curso Pedagogia ANA MARIA MINERVINI TRABALHO DE CONCLUSÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ATUAÇÃO EM AMBIENTES NÃO ESCOLARES. Campo Grande/MS 2014 Descrição: F:\Imagens\Anhanguera-380.png CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE UNAES - UNIDADE I Curso Pedagogia ANA MARIA MINERVINI TRABALHO DE CONCLUSÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ATUAÇÃO EM AMBIENTES NÃO ESCOLARES. Relatório apresentado a orientadora de estágio, Prof.ª. Eleida da Silva Arce Adamiski, e a coordenadora do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.435 Palavras / 10 PáginasData: 29/8/2015 -
Trabalho motivação
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO A motivação passou a ser associado a diversos conceitos, tais como, criatividade, desejo, satisfação, energia, valores, criatividade ente outros. A motivação associa-se à ideia da existência de razões que resultam em diferenças individuais no que se refere à preferência em realizar determinada atividade e outra não. Motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais e é um processo responsável por iniciar, direcionar e manter comportamentos relacionados com o cumprimento de objetivos. As teorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.417 Palavras / 6 PáginasData: 31/8/2015 -
O Trabalho de Ambiente
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TEORIA DA CONTABILIDADE DESAFIO PROFISSIONAL Lais j Santos RA: 96465021 TUTOR: JULIANA LEITE KIRCHNER SANTO ANASTÁCIO 11/2014 A indústria da construção civil é uma das atividades humanas que mais consome recursos naturas. Estima-se internacionalmente que entre 40% e % dos recursos naturas existentes são consumidos por esse setor, resultando só no Brasil, a construção gera cerca de 25% do total de resíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2015 -
O Mercado de trabalho tem se tornado, nos últimos anos um ambiente altamente competitivo
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO 7° SEMESTRE DISCIPLINA: GESTÃO DE PROJETOS PLANO DE PRODUÇÃO Prof. Renato Torres. CAMILA VIDEIRA MARCONATO – RA 399450 FERNANDA CRISTINA PERASSA – RA 399455 FRANCISCO LUCIANO FIGUEIREDO VASCONCELOS – RA 3989 LEANDRA HITOMI KAWAGOE HIRAZAKI – RA 399461 LUCIA HELENA DE SOUZA NUNES – RA 396604 MARCIA SIMÃO PASCUA ALEMDIA - 3715 ARAÇATUBA MARÇO/2015 ________________ SUMÁRIO 01 – INTRODUÇÃO.............................................................................................. 03 02 – EMPRESA...................................................................................................... 04 03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.778 Palavras / 12 PáginasData: 11/9/2015 -
Trabalhadores Afastados por Transtornos Mentais e de Comportamento: o Retorno ao Ambiente de Trabalho e suas Consequências na Vida Laboral e Pessoal de Alguns Bancários
ESCOLA SUPEIOR DE CRICIÚMA-ESUCRI Rafael Puziski Mauricio Trabalhadores Afastados por Transtornos Mentais e de Comportamento: o Retorno ao Ambiente de Trabalho e suas Consequências na Vida Laboral e Pessoal de Alguns Bancários Criciúma/SC 2015 Trabalhadores Afastados por Transtornos Mentais e de Comportamento: o Retorno ao Ambiente de Trabalho e suas Consequências na Vida Laboral e Pessoal de Alguns Bancários Conforme a pesquisa foi realizada em um Banco Estatal localizado em um Estado da região sudeste.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2015 -
Meio ambiente e trabalho do assistente social
Sumário Passo1: Passo 2: Passo 3: Passo 4: ________________ Passo1: O atual Código de Ética do Assistente Social data de 1993 e preconiza uma postura humanizada e justa, a qual objetiva especialmente à atenção ao usuário, e um exercício profissional de qualidade. Assim, visa um envolvimento social ético que garanta direitos e deveres da coletividade. Neste sentido, o assistente social, em seu código de ética, no capítulo II, tem regulamentadas as disposições referentes às relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.405 Palavras / 6 PáginasData: 16/9/2015 -
Tcc Engenharia de Produção - Ergonomia no ambiente de trabalho
Centro universitário do planalto de Araxá – uniaraxá Curso de engenharia de produção Luana luzia dos santos Ergonomia no ambiente de trabalho. estudo de caso sobre o impacto de uma abordagem para a gerência de projetos terceirizados de desenvolvimento ergonômico, em um posto de combustíveis. TCC apresentado ao Curso de Bacharelado em Engenharia de Produção do Centro Universitário do Planalto de Araxá – UNIARAXÁ, em cumprimento parcial das exigências para obtenção do título de Bacharel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2015 -
Vantagens e desvantagens do uso das redes sociais no ambiente de trabalho
JURI SIMULADO EMERSON JULIA VON DER HEINDEN MANSO KATHIELE CUNHA NIVEA GABRIELA FIGUEIREDO MONTEIRO SABRINA SANDER BARBOSA EMERSON JULIA VON DER HEINDEN MANSO KATHIELE CUNHA NIVEA GABRIELA FIGUEIREDO MONTEIRO SABRINA SANDER BARBOSA JURI SIMULADO Trabalho de Plano de Marketing apresentado à Universidade FUMEC, para a matéria de Fundamentos de Marketing válido para o segundo semestre do curso de Administração. INTRODUÇÃO: Este trabalho tem como finalidade apresentar a “febre” do momento: Utilização das redes sociais no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2015 -
Trabalho gestao ambiental na construção civil
http://www.fpb.edu.br/site/images/imagens/Logomarcas/Unifacas.PNG ESCOLA DE ENGENHARIA E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - EETI ENGENHARIA CIVIL Resenha crítica do artigo O processo de urbanização e o estudo de impacto de vizinhança – EIV, do autor Isaac Ribeiro de Moraes INGRID ALMEIDA MARCOS VINICIUS REINAN SOUZA TELMA COUTO THIAGO BALLALAI Docente: Suzana Gomes Cruz SALVADOR 2015 Nossa resenha fala brevemente sobre o artigo de autoria de Isaac Ribeiro de Moraes, formado em Engenharia Mecânica pela Universidade "Júlio Mesquita Filho" -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 23/9/2015 -
Trabalho do ambiente virtual
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direitos Humanos Aula-tema 03: A Evolução dos Direitos Fundamentais: Direitos Econômicos e Sociais e os Novos Direitos da Solidariedade NOME Camila Carvalho RA 8219937697 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Direitos Humanos Aula-tema 03: A Evolução dos Direitos Fundamentais: Direitos Econômicos e Sociais e os Novos Direitos da Solidariedade Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Direitos Humanos, apresentado à Anhanguera Educacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015