ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
56.290 Trabalhos sobre ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps De Gestão
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO E PESSOAS Levam à capacitação profissional e desencadeiam os planos de carreira dentro das organizações. TREINAMENTO: Qualifica o profissional preparando-o para exercer atividades especificas de suas funções. Visando capacitar, reciclar e suprir carências profissionais. Produzindo mudanças no CHA (Conhecimento, Habilidades, Atitudes), conjunto de características pessoas de cada trabalhador. CHIAVENATO (2004 p.346), retrata a necessidade de treinamento através dos seguintes indicadores: a) Na admissão de pessoal: Pode ser ministrada formalmente ou informalmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.595 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2013 -
Atividade Avaliativa - ATPS: tecnologia de ponta na área de logística
niversidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Matemática Prof. EAD: Maria Ivonete Melo JUNDIAÍ / SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Maria Ivonete Melo Professor tutor presencial: Pamella Rodrigues Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Matemática para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. JUNDIAÍ /
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 16/9/2013 -
ATPS DE GESTÃO
ATIVO PASSIVO Ativo circulante 1.229.500,00 Passivo circulante 793.800,00 Disponível Fornecedores 480.000 Caixa 6.000 Impostos e taxas a recolher 101.000 Banco conta movimento 250.000 Empréstimos a pagar 150.000 Aplicações financeiras c/ prazo 24.000 Alugueis a pagar 3.000 Créditos Energia elétrica a pagar 800 Duplicatas a receber 380.000 Seguros a pagar 4.000 Títulos a receber 15.000 Adiantamento de fornecedores 127.500 Adiantamento de funcionários 60.000 Despesas pg antecipadamente 300 Impostos a recuperar 70.000 Estoques Estoque de mercadorias 280.000
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 17/9/2013 -
Atps De Gestão Do Conhecimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância- Senhor do Bonfim-BA Ciências Contábeis- I Semestre- Gestão do Conhecimento GESTÃO DO CONHECIMENTO I Semestre Professor: Profº: Me. Mauricio Dias Senhor do Bonfim, Junho de 2013. SUMÁRIO 1. Introdução .................................................................................................... 3 2. Desenvolcimento .......................................................................................... 4 3. Conclusão ................................................................................................... 12 4. Referências ................................................................................................. 13 1. Introdução Este trabalho tem como intuito prioritário desenvolver habilidades e competências da disciplina de Gestão do conhecimento para melhor aplicabilidade no desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.754 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2013 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera de Limeira ATPS de Empreendedorismo Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Desafio: Elaborar um Plano de Negócios. Passo 1-Introdução ao Empreendedorismo e O Processo Empreendedor. Neste primeiro passo, fora analisado e estudado a Introdução ao Empreendedorismo, além do conceito foi possível perceber quando foi sua origem e intensificação, além de consequências imediatas por ele causadas. Após os conceitos primários houve uma análise de como entender o processo do empreendedor, como também, houve um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.808 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
Atps De Gestão Do Conhecimento
INTRODUÇÃO Neste projeto abordaremos a importância da Gestão do Conhecimento (GC) sob os pontos de vista: conceitual e prático que é um campo riquíssimo que nos estimula a todos - principalmente os gestores, os gestores de recursos humanos, os economistas dos recursos humanos e, obviamente, os responsáveis da formação dos trabalhadores do conhecimento. E, por consequência, dos resultados das suas investigações, da avaliação das suas boas práticas, da reflexão prospectiva e sistêmica de modelos novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.282 Palavras / 14 PáginasData: 24/9/2013 -
ATPS DE GESTÃO EM MARKETING
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL TERESINA - PI/CENTRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS DE GESTÃO EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING TERESINA - PI 10 / JUNHO / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL TERESINA - PI/CENTRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS DE GESTÃO EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING TERESINA - PI 10 / JUNHO / 2013 SUMÁRIO 1. Introdução_______________________________________________ 04 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.713 Palavras / 19 PáginasData: 24/9/2013 -
Atps De Gestao Em Markenting
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL TERESINA - PI/CENTRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS DE GESTÃO EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING TERESINA - PI 10 / JUNHO / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL TERESINA - PI/CENTRO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ATPS DE GESTÃO EM MARKETING ATPS DE GESTÃO EM MARKETING TERESINA - PI 10 / JUNHO / 2013 SUMÁRIO 1. Introdução_______________________________________________ 04 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.573 Palavras / 19 PáginasData: 26/9/2013 -
Atps De Gestão De Conhecimento
Etapa 3 Passo 1 e 2 A importância da Avaliação e Gestão de Desempenho para as organizações.Com os novos tempos de mudança, transformação e de instabilidade, o padrão burocrático cedeu lugar para a inovação e para a necessidade de agregar valor à organização, às pessoas que nela trabalham e aos clientes que dela se servem. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 689 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
Introdução Este Trabalho irá relatar “Os tempos modernos”, onde os processos produtivos se baseiam na parceria, e cada parte contribuirá como pode. O processo de Gestão de Pessoas se divide em diversas etapas: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Os processos mencionados neste, dependem um do outro. A importância hoje está nas praticas de organização onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.003 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2013 -
ATPS DE GESTAO DE DESEMPENHO
Consiste no alinhar os objetivos individuais com os objetivos da organização, com o estabelecimento de um plano de ação para o colaborador seguir. Acompanhar, medindo regularmente o desempenho de uma forma formal ou informal com o intuito de corrigir eventuais desvios e assegurar o sucesso do desempenho. A gestão do desempenho possui o conceito de técnicas tradicionalmente utilizadas de comparar os resultados alcançados com os esperados, de forma que apenas o trabalho previamente planejado deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
ATPS DE GESTÃO DESEMPENHO
INTRODUÇÃO Nesta Atividade Prática Supervisionada, se encontra introduzido um Modelo de Gestão de desenvolvimento implantado na empresa Restaurante Delícia Caseira com base em novas ferramentas em desenvolvimento de pessoal. Trabalhar com desenvolvimento de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e pro ação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos, não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.756 Palavras / 32 PáginasData: 9/10/2013 -
Tecnologia Gestao
O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. conjunto de valores b. conjunto de crenças c. filosofia oriental d. metodologia de pesquisa científica e. forma de ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
ATPS- Contabilidade: Gestão financeira e gestão de custos
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos falar sobre os custos fixos que são aqueles gastos que a empresa possui independente do volume que for produzido ou vendido, os custos variáveis são aqueles que variam proporcionalmente ao volume produzido e aumentam na medida em que aumenta a produção, custos diretos são aqueles que podem ser facilmente identificados com o produto em seu processo produtivo, custos indiretos não são possíveis de serem vistos com objetividade e segurança a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.264 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2013 -
ATPS DE Gestao De Desempenho
INTRODUÇÃO Devido à globalização e diante o desafio das empresas se manterem modernas e competitivas, visando à maximização de resultados e à ampliação de suas capacidades de integração ao mercado, diversas empresas têm buscado alternativas para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são a peça principal para o sucesso da organização. Torna-se cada vez mais necessário reconhecer os méritos dos colaboradores que se destacam no dia-a-dia de trabalho, promovendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.561 Palavras / 19 PáginasData: 24/10/2013 -
Atps De Gestao Do Conhecimento Etapa 1
seguintes definições: Conhecimento é o conjunto total incluindo cognição e habilidades que os indivíduos utilizam para resolver problemas. Ele inclui tanto à teoria quanto a pratica as regras do dia-a-dia e as instruções sobre como agir. O conhecimento baseia-se em dados e informações, mas, ao contrário deles, está sempre ligado a pessoas”. Segundo Cruz, 2002 cita que: “Conhecimento é o entendimento obtido por meio da inferência realizada no contato com dados e informações que traduzam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
Atps De Gestão Da Qualidade
ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Anápolis SETEMBRO/2013 GESTÃO DA QUALIDADE Trabalho apresentado a disciplina de Gestão da Qualidade. No Curso de administração da Universidade Anhanguera -UNIDERP Introdução Este trabalho sobre Gestão da Qualidade nos possibilita o entendimento sobre as noções de gestão e de qualidade. Apresentaremos os conceitos básicos de qualidade e gestão da qualidade. Também trataremos da sua evolução e sua importância e a divisão existente para buscar melhores retornos, levando-se em conta as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Atps De Gestão pública 3 Semestre
2. DIAGNOSTICO 2.1. APRESENTAÇÃO DA CIDADE São Luís é um município brasileiro, capital do estado do Maranhão, fundada no dia 8 de setembro de 1612. Localiza-se na ilha Upaon-Açu (denominação dada pelos índios Tupinambás significando "Ilha Grande"), no Atlântico Sul, entre as baías de São Marcos e São José de Ribamar. De modo semelhante ao que ocorre com Belém do Pará e Vitória do Espírito Santo, habitantes de outros Estados brasileiros certas vezes se referem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 1/11/2013 -
Atps Tecnologia Em Rh
1. INTRODUÇÃO Apresente e exponha a finalidade do seu trabalho com um texto autoral não muito extenso. Simplifique a ideia do trabalho, mostre ao leitor uma síntese do que será apresentado. Evite citar autores. 2. OBJETIVOS Objetivo Geral: Desenvolvimento de um Projeto de Extensão universitária. Objetivos Específicos 3. JUSTIFICATIVA Argumentos da utilidade da proposta. Explicar porque a situação-problema (foco do trabalho) é tão importante que merece ser estudada. 4. MÉTODO 4.1 FUNÇÃO: PLANEJAMENTO (Etapa 1,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2013 -
Atps De Gestao Ambienta
Pesquisa PROINTER SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL Aplicação em uma empresa de prestação de serviços logísticos Alan Henrique Takao RA: 8807201 Gabriela Santos Fonseca RA: 10995782 Patrícia Valéria dos Santos Gomes RA: 1099582346 Professora: Ana Flávia Engenharia Produção Mecânica – 10º Semestre RESUMO O crescimento econômico que está diretamente ligado a noção de progresso social e evolução cultural acabam por incentivar o uso inconseqüente dos recursos naturais, de forma intensa e muitas vezes, irreversível. Devido à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
Atps De Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Polo Marabá/PA-7323 Gestão em recursos Humanos ALBINA GOMES FERREIRA 401527 GESTÃO DE PESSOAS Marabá-PA Abril/20 GESTÃO DE PESSOAS ALBINA GOMES FERREIRA 401527 Apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Gestão de Pessoas no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - UNIDERP, sob a orientação do professor-tutor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.471 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2013 -
Atps Matematica Gestao Comercial
INTRODUÇÃO Nesta ATPS, abordaremos questões sobre como planejar funções administrativas, analisando e confrontando com opiniões de terceiros. Realizaremos um trabalho de extensão universitária, com objetivo de vivenciar e aplicar o conhecimento da disciplina e estruturar as premissas do processo administrativo a fim de descobrir como se pode planejar, organizar e controlar ações gerenciais Pesquisaremos sobre a função Organização também em outras fontes, para diversificar e Aprofundar a aprendizagem. Definiremos como o grupo estabeleceu os níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.844 Palavras / 12 PáginasData: 10/11/2013 -
ATPS DE GESTAO DO CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação à Distância POLO TUCURUÍ CIÊNCIAS CONTÁBEIS GESTÃO DO CONHECIMENTO 1º SEMETRE ATPS Gestão do Conhecimento Professor EAD: Rodrigo Rodriguez Professor Tutor: João Anderson N. Pereira Componentes Acadêmicos Antonia de Jesus dos Anjos---------------------RA: 387373 Antônio Carlos F. Coelho--------------------RA: 355311 Cleiton Pereira de Assunção Lisboa--------------------------RA: 376787 Mayara Ferreira Lucena----------------------RA: 354620 Vardilene Baía de Andrade------------------RA: 354305 TUCURUÍ ABRIL/2012 Gestão do Conhecimento Introdução Nos últimos anos, a gestão de conhecimento surgiu como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.423 Palavras / 14 PáginasData: 12/11/2013 -
ATPS De Gestão De Pessoas
respondeu às perguntas). Máximo 5 páginas (Fonte Arial ou Times, corpo 12, espaçamento simples). Entregar para seu professor. ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas ) Aula-tema: Mantendo Pessoas Essa atividade será importante para que a equipe consiga desenvolver a habilidade de análise de dados de uma empresa, pois irão identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de Gestão de Pessoas dentro de uma organização. Para realizá-la, é importante seguir os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2013 -
Atps De Gestao Do Conhecimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Administração Gestão do Conhecimento Diná Gonçalves Nogueira – RA 357011 Gilson dos Santos Assis – RA 371228 José de Sousa Araújo – RA 3284 Nayara Sousa Araújo – RA 357244 Patrícia de Sousa Ferreira – RA 368651 Sara Suênia de Oliveira Lima – RA 357292 Atividades Práticas Supervisionadas – ATPS Rodrigo Rodrigues Grajaú – MA Abril/2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Diná
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.790 Palavras / 12 PáginasData: 12/11/2013