AVA GESTÃO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
35.693 Trabalhos sobre AVA GESTÃO DE PESSOAS. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Os Subsistemas Da Gestão De Pessoas
1. Provisão: Quem irá trabalhar na organização? – Contratar Processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Podem ser denominados processos de provisão ou de suprimento de pessoas. Incluem recrutamento e seleção de pessoas. Escolher a pessoa certa? Tarefa difícil, requer tempo, análise, comparações, questionamentos, e enfi m você chegará a alguma decisão, e com certeza em algum momento questionará se foi a melhor escolha. 2. Aplicação: O que as pessoas farão na organização? -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 7/12/2013 -
Desenvolvimento de consultoria em empresas de software para melhorar processos internos e externos, desenvolvimento e melhoria de seu trabalho e gestão de pessoas
Resumo Por meio de pesquisas realizadas na empresa Developer S/A, pela Consulting com intuição de investigar as causas de um declínio em seu rendimento, descobre-se que os problemas são detectados no sistema de software, e também em seu grupo de colaboradores e partir daí procuram-se as melhores ferramentas para então implantar as soluções. Palavra-chave: soluções em software, implantações de ferramentas. Abstract Through research conducted at the company Developer S / A, the Consulting with intuition
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.990 Palavras / 20 PáginasData: 7/12/2013 -
Gestão De Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS EM UM PROCESSO EVOLUTIVO Visão geral do termo RH dentro das organizações. Segundo Chiavenato (2000), a Administração de Recursos Humanos - ARH é uma área ampla e vasta, que envolve profissionais extremamente diversificados, utiliza-se uma psicologia industrial e organizacional. A forma de administrar depende das mudanças, e de situações existentes como ambiente, a tecnologia, políticas e diretrizes. O administrador desenvolve uma política de Recursos Humanos com regras estabelecidas, para orientar o desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2013 -
Processo de gestão de pessoas Restaurante Fellini
RESUMO Este case descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do restaurante. Ao final, os desafios são abordados no que diz respeito ao futuro de uma empresa familiar. A concorrência A concorrência ao redor do restaurante é ampla. Diversos restaurantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 13/12/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas
As mudanças estruturais de início dos anos 90 na economia brasileira, em especial, a abertura comercial promovida pelo governo Collor e ampliada pelo governo Cardoso, tomaram em cheio o setor industrial, rompendo com a política de substituição de importações, sustentáculo O movimento de encolhimento (menor oferta de emprego) e desaparecimento (substituição de certas profissões por máquinas ou computadores) de diversos mercados de trabalho têm se intensificado nas últimas duas décadas. Dentre os diferentes aspectos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.974 Palavras / 36 PáginasData: 16/1/2014 -
GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE MÓVEIS E ELETRO EM ARAGUAÍNA/TO
GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA DE MÓVEIS E ELETRO EM ARAGUAÍNA/TO Lucas Canale Miola (PG) Sânio Douglas Pereira de Sousa (G) Adelane Pereira Reis Guadajajara(G) Degson Ferreira (PG) RESUMO Embora a lucratividade seja objetivo de uma organização, muitos são os elementos que corroboram para o sucesso de uma empresa, dentre eles, a gestão de pessoas. Apesar da mecanização e advento de inúmeras tecnologias, o espaço organizacional não deixa de ser composto por material humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.033 Palavras / 9 PáginasData: 19/1/2014 -
Gestao De Pessoas
1. NOVO PARADIGMA DE GESTÃO DE PESSOAS Aprendizagem Organizacional como desafio à gestão de pessoas: esse capítulo visou discutir a aprendizagem organizacional enquanto novo desafio da gestão de pessoas na sociedade atual. A gestão de pessoas é uma área predominante nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organização, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 26/1/2014 -
Relatório do filme Novo tempo e gestão moderna das pessoas
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Relatório entre o filme Tempos Modernos e Moderna Gestão de pessoas. O filme tempos modernos focaliza a vida urbana nos Estados Unidos na década 30, logo após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego e à fome. O filme retrata a história de um operário que desempenhava o trabalho repetitivo de apertar parafusos que depois de uma monotonia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 30/1/2014 -
Gestão De Pessoas
Etapa 3. Introdução: A Direção como função do Administrador. Nessa nova etapa vamos analisar sobre a Direção como função promotora do processo administrativo partindo da premissa de que administrar envolve também distinção entre os níveis gerenciais. A direção constitui a terceira função administrativa. Definido o planejamento e estabelecida a organização, resta fazer as coisas andarem e acontecerem. Este é o papel da direção: acionar e dinamizar a empresa. A direção esta relacionada com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 3/2/2014 -
Gestão De Pessoas
O Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT é um programa governamental de adesão voluntária, que busca estimular o empregador a fornecer alimentação adequada aos trabalhadores, por meio da concessão de incentivos fiscais, tendo como prioridade o atendimento aos trabalhadores de baixa renda. Ele foi criado pela Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, regulamentada pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991. O objetivo seu principal, é a melhoria das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 896 Palavras / 4 PáginasData: 7/2/2014 -
Gestão Estatégica De Pessoas
No estado de São Paulo, segundo a Lei 12281, de 22 de fevereiro de 2006. os fornecedores estão obrigados a facilitar o cancelamento através dos meios já mencionados. Em caso de descumprimento, estarão sujeitos às penalidades previstas no artigo 56 do Código de Defesa do Consumidor. a de reclamação é utilizada quando o remetente descreve um problema ocorrido a um destinatário que pode resolvê-lo. É considerado um texto persuasivo, pois o interlocutor tenta convencer o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.631 Palavras / 23 PáginasData: 11/2/2014 -
PLANO DE CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS
1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 3 2. OBJETIVOS 4 3. PLANO DE RECURSOS 5 4. ETAPAS DO TRABALHO 7 5. PLANO DE TRABALHO 9 6. MÉTODOS DE ACOMPANHAMENTO 14 7. CONCLUSÃO 15 8. REFERÊNCIAS 16 9. APENDICES 17 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA A equipe R5 Consultoria é uma empresa nova em suas idéias e ações, formada por consultores qualificados, capacitados, eficientes, especializados e com uma sólida experiência na área de aprimoramento da gestão e na transformação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.388 Palavras / 10 PáginasData: 14/2/2014 -
Gestão De Pessoas
1. Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é formada por pessoas e organizações. As organizações porque precisam de pessoas para seu crescimento e as pessoas da organização, porque precisam de um trabalho para sobreviver e até mesmo para o sucesso pessoal. Na Gestão de Pessoas existem seis processos básicos: 1. Processo de Agregar Pessoas: Recrutamento e Seleção. São os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. 2. Processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 15/2/2014 -
Gestão De Pessoa I
Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração Professor: Alessandra de Oliveira Nome do aluno: Tiago da Silva Cascaes Data: 19/03/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir. Estudamos que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.308 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2014 -
Resumo de Gestão de Pessoas
Resumo de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é o processo de atrair, desenvolver e manter uma força de trabalho de alta qualidade. 1 – Atrair a pessoa para a empresa, recrutar; 2 – Após isso desenvolver o pessoal, com treinamentos; 3 – Manter esse pessoal e continuar investindo nele, para não o perder para o mercado, ou para a concorrência. As organizações - para existir é preciso: objetivos comuns, decisão do trabalho, fonte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 18/2/2014 -
Gestao Estrategicas De Pessoa
Gestão Estrategca de Pessoas (Atividades de 1 a 8) Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 19/2/2014 -
ADMINISTRAÇÃO ORIENTADA A GESTÃO DE PESSOAS: A EVOLUÇÃO DA CIÊNCIA DA GESTÃO
A Administração, em geral, envolve inúmeras esferas, entre elas a Contabilidade, a Economia, a Política, e o tema a ser abordado neste estudo que é a Gestão de Pessoas. Há uma teoria que define Administração como “conjunto de esforços que tem por objetivo: planejar; organizar; dirigir ou liderar; coordenar e controlar as atividades de um grupo de indivíduos que se associam para atingir um resultado comum” (LACOMBE, 2004, apud ARAUJO; GARCIA, 2009, p. 1), e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2014 -
Importância da contabilização de informações sobre pessoas de gestão
Importância da informação contábil na gestão das entidades A Contabilidade nasceu como uma ferramenta de gestão. No final do século XV, o Tractus (de Frá Luca Pacioli), que é a obra reconhecida como marco inicial da Contabilidade, era dirigido aos comerciantes da época e apregoado como um método de controle dos negócios. Atualmente, para grande parte das pessoas, contabilidade está associada à tributação e às leis que regem as sociedades e o comércio. Prevalece a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 20/2/2014 -
Gestão De Pessoas
17 COLEÇÃO GESTÃO EMPRESARIAL Maria Alice P. Moura e Claro Daniele Cristine Nickel Gestão de Pessoas 2 Introdução Já faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.509 Palavras / 19 PáginasData: 21/2/2014 -
Gestão De Pessoas II
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Administração Professor: Damaris de O. Batista da Silva Nome do aluno: Caroline Silva dos Santos Data: 30/10/2013 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.039 Palavras / 5 PáginasData: 23/2/2014 -
Gestão De Pessoas I
Disciplina: Gestão de Pessoas I. Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2014 -
Estágio Supervisonado I Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS: Novos Paradigmas em Gestão de recursos Humanos xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx 2013 xxxxxxxxxxxx GESTÃO DE PESSOAS Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. xxxxxxxx 2013 SUMÁRIO 1. Introdução...............................................................................................................4 2. A organização.........................................................................................................5 2.1 Organograma da empresa...................................................................................6 3. A Área da Administração: Gestão de Pessoas....................................................8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.300 Palavras / 10 PáginasData: 23/2/2014 -
Gestao De Pessoas
PERGUNTA 1 Em 2006, em workshop sobre internacionalização de empresas, o Prof Arnaldo José França Mazzei Nogueira apresentou o artigo Relações de Trabalho e Internacionalização no Brasil, no qual afirma que: “Na perspectiva das relações de trabalho, as questões se ampliam porque envolvem um conjunto de temas relacionados às relações sociais entre trabalhadores e empregadores, formas de regulação, sindicatos, negociação, conflitos e os mercados de trabalho, políticas de recursos humanos das empresas, etc. Há tensões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 24/2/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO As organizações do trabalho, ao longo dos tempos, foram evoluindo quanto ao valor empregado ao seu pessoal. Antes estes eram considerados apenas como recursos, ao lado de tantos outros que fazem parte das organizações, dessa forma eram vistos como servis e passivos. Atualmente a realidade não é a mesma. Todas as mudanças sofridas pelas empresas as levaram em uma única direção: o reconhecimento do ser humano. O ponto central da área de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.014 Palavras / 13 PáginasData: 24/2/2014 -
À Exemplo Do Que Ocorre Na Eletrobras, No Que Se Refere Ao Papel De Gestão De Pessoas Em Uma Perspectiva Contemporânea, Pode-se Afirmar Que: Assinale A Alternativa Correta
PERGUNTA 1 Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Dentre eles, quais são considerados as condições essenciais para assegurar a efetividade do trabalho de gestão de pessoas, feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: a. II, IV e VI b. I, IV e V
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014