Administração Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
Aula-tema 02: Um mundo em mudanças: impacto nas organizações e nos indivíduos Caro aluno, a aula-tema 02 corresponde à parte II do seu livro-texto, composta dos capítulos 4, 5 e 6. Mudança: palavra que caracteriza nosso período histórico. Transformações que se processam de maneira radical e profunda, afetando todas as áreas de nossa vida. Muitos aspectos do novo cenário mundial já estão em desenvolvimento e exercem impacto tanto na vida das organizações quanto na dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O que vem a ser comportamento organizacional? Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Robbins, em um livro específico de comportamento organizacional, ele define como um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
B.B.B. Bom - Bonito – Barato Ltda. Rua dos Andradas nº 7, Centro, Pindamonhangaba – SP Telefone: 12-36374643 SÓCIOS: Cintia Ramos de Góis – Gerente administrativa ------------------ Elisandra Ribeiro – Gerente financeira --------------------------- Luiz Ricardo de Lima Teixeira - Gerente de marketing--------------------- Sheila Mara Colman – Caixa-------------------------------------- Shirley Caroline dos Santos Furlan – Caixa---------------------------- Vanderlei dos Santos – Auxiliar de serviços gerais-------------------- Pindamonhangaba, 07 de maio de 2012. Sumário Executivo: - É um empreendimento inovador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.847 Palavras / 20 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
RELATÓRIO 1. INTRODUÇÃO: O presente documento tem o objetivo de registrar um conceito mais amplo de Comportamento Organizacional, bem como, relatar as principais dimensões que interferem internamente e externamente nas organizações, as quais têm na eficiência (Capacidade de otimizar recursos com excelência na produção) e na eficácia (Capacidade de manutenção da eficiência) os seus pilares básicos para o atingimento de suas metas e objetivos, melhorando a competitividade. 2. CAPITULO I: 2.1 Definição Comportamento Organizacional É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional Etapa 1 – 1º passo Definição O Comportamento Organizacional consiste de uma forma sistêmica no estudo do comportamento humano, com a finalidade de compreender, prever, explicar, controlar e até mesmo alterar se necessário as atitudes das pessoas dentro de uma organização. As empresas tem vários tipos de funcionários com personalidades diferentes que pode ser bons ou ruins para a empresa, cada gestor precisa saber lidar com essas diferenças, acolhendo, corrigindo e apoiando. Entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumario Introdução 3 1. Definição de Comportamento Organizacional 4 1.1 Comportamento 4 1.2 Objetivos (Universo Pessoal) 4 1.3 Organização 4 1.4 Postura 4 1.5 Temas das Conversas (Assuntos) 4 1.6 Incentivos (Alegrias) 5 1.7 Conceito 5 1.8 Propósito (Finalidades) 5 1.9 Características Identificadas 5 1.10 Variáveis 5 1.11 Oportunidades e Desafios 6 2. Definições de Comportamento Organizacional: Segundo o Autor Eduardo Soto 7 3. Definições de Comp. Organizacional: Segundo o Autor Márcio R. Gonçalves 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.884 Palavras / 16 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO: Abordando o conceito de Comportamento Organizacional, este trabalho tem como objetivo realizar a ATPS (Atividades Práticas Supervisionadas) enfatizando as dimensões que interferem dentro das organizações. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.022 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki N Santo André / SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Ma. Yaeko Ozaki Nome do tutor presencial: Denis Delgado Professora tutora a distância: Dulcinéia Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 17/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A T. P. S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof.a Maria Yaeko Ozaki Manaus – 2013 FACULDADE ANAHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A T.P.S. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho de atividade prática supervisionada elaborado para fins de avaliação da disciplina: Comportamento Organizacional, sob Orientação da Profa Maria Yaeko Ozaki para obtenção de nota. MANAUS-2013 FACULDADE ANAHANGUERA DE MANAUS TECNOLOGIA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2.1. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS: 5 3. CONCEITO DE INOVAÇÃO 5 3.1. RESUMO DE RESULTADOS: 6 4. INOVAÇÃO NO BRASIL 7 5. TRABALHO EM EQUIPE 8 6. COMUNICAÇÃO E PERCEPÇÃO 9 6.1. Definição de Percepção: 9 6.2. Definição de Comunicação: 9 6.3. Percepção e Comunicação relacionados com a administração: 9 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 8. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO Administrar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx Nome do tutor presencial xxxxxxxxx Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................(4) DESENVOLVIMENTO........................................................................(5,6e7) CONCLUSÃO......................................................................................(8) REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................(9) 1. INTRODUÇÃO Apresentamos neste trabalho, o campo do comportamento organizacional, o funcionamento perante as organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATPS – Comportamento Organizacional Etapa 3 Passo 1 Responder às perguntas: 1 – Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Eles se agrupam com dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo, sendo formal ou informal. 2 – Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais ( aqueles que se formam pela afinidade entres as pessoas)? R: Formais –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 966 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional trata-se de uma área que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar varias características. Mostraremos como acontece o histórico do comportamento organizacional, as abordagens, o processo de liderança, a valorização da diversidade e organização que aprendem. 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A importância da gestão do comportamento organizacional para o seu sucesso. 2.1 O QUE É COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional de modo particular investiga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Sumário Introdução 2 Questionário sobre Gestores da empresa 3 Questionário de Analise de localização da empresa 5 Analise da Indústria / Setor 7 Em Relações aos consumidores 8 Marketing e Vendas 9 Análise Swot 10 Objetivo e Estratégia 11 Conclusão 12 Bibliografia 13 Introdução Apresentamos nesta etapa as características básicas para a expansão de nosso clube Gloss. Ltda. Os principais pontos fortes e fracos da empresa e de seus gestores, análise geográfica, planos de marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.062 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EQUIPE DAVIS ALEXANDRO DE PAULA BORGES – RA 424270 FERNANDA CABRAL PEREIRA – RA 411500 MARTA RAMOS – RA 421048 ROSINEIDE DO SOCORRO FERREIRA BRITO DE SOUZA – RA 424362 VANILLI CORRÊA ALVES – RA 411502 PROF(a): YAEKO OSAKI BELÉM/PARÁ 2013/01 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................................2 CAPÍTULO 1..................................................................................................................................3 CAPÍTULO 2..................................................................................................................................5 CAPÍTULO 3..................................................................................................................................7 CAPÍTULO 4..................................................................................................................................9 CONCLUSÃO..............................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.......................................................................................11 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido durante o curso superior tecnólogo de Gestão Financeira, na disciplina Comportamento Organizacional. Nele, relacionamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 . Correta A Netscape Communications oferece a seus funcionários diversas alternativas para ajudá-los a satisfazer as suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, desenvolvedores de software para a Internet interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, Califórnia. Através da Teoria Motivacional de MASLOW, podemos afirmar que a Netscape atende junto aos seus funcionários a necessidade: Resposta Resposta Selecionada: e. Afiliação e Amor Resposta Correta: e. Afiliação e Amor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Desenvolvimento de competências na área do comportamento organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 1.1 - CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.2 - SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS 6 QUADRO 1. 6 CAPÍTULO 2 7 2. 1- INOVAÇÃO 7 2.2 - INOVAÇÕES ORGANIZACIONAIS 8 CAPITULO 3 8 3.1 – EQUIPE 8 CAPITULO 4 9 4.1 – COMUNICAÇÃO 9 4.2 - PERCEPÇÃO 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 12 INTRODUÇÃO As organizações são formadas por grupos de indivíduos que se organizam e interagem com objetivos comuns.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.927 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Percepção: De acordo com Robbins (2002), a percepção pode ser definida como “o processo pelo qual os indivíduos organizam e interpretam suas impressões sensoriais com a finalidade de dar sentido ao seu ambiente.” Através da percepção, as pessoas vêem as coisas de maneira diferente, sendo que cada pessoa tem interpretação própria, portanto, percepção é o processo através do qual as pessoas processam as informações que afetam seus sentimentos e ações e os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
Introdução Como a principal parte de uma empresa são as pessoas, é preciso entender o comportamento das mesmas, das normas, politicas, visão e princípios organizacionais. O ser humano é em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois através de suas competências e atitudes, que as empresas criam o diferencial que lhes concede vantagem competitiva. Conhecer as pessoas, processos de grupos, cultura organizacional, e modo como esses processos interagem entre si, passou a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.192 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Administração de Empresas Teoria Geral da Administração ATPS Etapa 1 1. INTRODUÇÃO Com o crescimento das organizações, houve a necessidade de administra-las adequadamente, com isso através de pensamentos e conceitos, surgiu à administração científica, e diversas teorias com estudos baseados para soluções dos problemas na administração das organizações enfrentados na época em que elas foram criadas, sendo estas estudadas pela Teoria Geral da Administração. 2. DESENVOLVIMENTO As origens Após a Revolução Industrial houve um crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa nº 1 O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que consiste no estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores no ambiente de trabalho; é tudo aquilo que está interligado, sobretudo o efeito dos indivíduos sobre a organização, no que tange a sua efetividade impulsionando o crescimento de uma empresa através da melhoria no ambiente, na diminuição de indicadores ruins e no aumento da produtividade. Os problemas de nossa época não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 CAPITULO 01 – DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 2.1 Quadro Comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO 6 3 CAPITULO 02 – PESQUISAS SOBRE INOVAÇÃO 6 4 CAPITULO 03 - LIDERANÇA 9 5 CAPITULO 04 – COMUNICAÇÃO, PERCEPÇÃO E A ARTE DE ADMINISTRAR 9 6 CONCLUSÃO 11 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo mostrar os conhecimentos adquiridos durante todas as aulas do módulo de “Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.817 Palavras / 12 PáginasData: 18/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Administração 1º Semestre – Comportamento Organizacional Questões: 1) Você é o novo presidente da IBM. Que ações tomaria para retirar a empresa da situação relatada? R: Primeiramente pensamos que em uma empresa tem que haver mudanças constantes, para que não permaneça estagnada e perca espaço para a concorrência. Portanto, os avanços tecnológicos e estratégias de marketing atualizados são essenciais para manter uma empresa atuante no mercado. Faríamos com que a Nova IBM fosse preparada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 18/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Curso Superior Administração Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. Ma. Yaeko Ozaki Alunos da 1ª série Carlos Alexandro Porém – RA. 65347022 Esdras de Oliveira – RA. 6791432999 Lucas Anderson de Camargo Moraes – RA. 67355089 Marcus Vinicius Vieira Castilho dos Santos – RA. 6942018382 Bauru – SP 2013. Sumário Capa ________________________________________________01 Sumário _____________________________________________02 Introdução ___________________________________________03 Capítulo 1 ___________________________________________ 04 Capítulo 2 ___________________________________________ 05 Capítulo 3 ___________________________________________ 07 Capítulo 4 ___________________________________________ 08 Conclusão ___________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.168 Palavras / 9 PáginasData: 18/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distancia Curso Superior Tecnologia em Logistica Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Cristiane Vinholi de Brito Ribeirão Preto/SP 2012 Atividade Avaliativa ATPS Prof. EAD. Cristiane Vinholi de Brito Prof. tutor presencial Douglas de Castro da Silva Professora tutora a distancia: Tania M.Alves Capodifoglio Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logistica da Universidade Anhanguera Uniderp como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.250 Palavras / 21 PáginasData: 19/9/2013