As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Importância do planejamento financeiro nas organizações como uma ferramenta necessária para o crescimento, fortalecimento e existência
Este trabalho tem como objetivo destacar a importância do planejamento financeiro nas organizações como ferramenta necessária ao crescimento, fortalecimento e existência. Ao estipular os objetivos da empresa, o gestor traça metas que deverão ser seguidas para que não faltem recursos para a realização das operações. O planejamento define as linhas de investimento e financiamento da empresa. Dentre os temas abordados no trabalho, encontram-se além dos conceitos, a função do planejamento financeiro, os modelos e estruturas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Inadimplencia Nas Organizaçoes
1. TEMA: Inadimplência nas Organizações. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA: Solução e controle da inadimplência em organizações de modo geral. 3. PROBLEMA: Como diminuir o nível de Inadimplência nas Organizações? 4. HIPÓTESES: - Apuração de motivos: - Analise de crédito: - Solução e controle: 5. OBJETIVO GERAL: Elaborar estratégias e técnicas práticas para as atividades de cobrança, visando diminuir o nível de inadimplência, obtendo o menor custo e maior satisfação dos clientes. 6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 18/4/2014 -
Comportamentos Humano Nas Organizações
Questão 1 Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existente na empresa b. O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional c. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2014 -
Absenteísmo e modernidade nas organizações
JULIANA DE ALMEIDA PIRES ABSENTEÍSMO E PRESENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES JULIANA DE ALMEIDA PIRES ABSENTEÍSMO E PRESENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES Projeto de Pesquisa apresentado para formação de nota da Atividade I da disciplina Introdução ao Trabalho Científico do 2º semestre do Curso de Administração de Empresas da Universidade Salvador – UNIFACS. Profº.: Antonio Carlos de Almeida Gouveia Filho Tutora: Sefora Joca Maciel SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ................................................................................................... 03 1.1. Tema .......................................................................................................... 03 1.2. Problema ................................................................................................. 05 1.3. Hipóteses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.966 Palavras / 8 PáginasData: 18/4/2014 -
Importância dos investimentos para organizações
ATPS – Análise de Investimentos Tutor Presencial: Rodrigo Bittner Tutora a distância: Anália Pereira Barbosa Jubanski CAMPINAS 2014 Introdução Investimento é um conceito originário do campo da economia e que tem uma grande importância para as organizações. Em seu sentido econômico significa utilizar recursos disponíveis no tempo presente, para criar mais recursos no futuro. Eles são realizados por pessoas físicas, empresas e pelo governo. A importância dos investimentos para as organizações: Os investimentos são importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 PáginasData: 19/4/2014 -
Gestão Das Organizações
da atividade virtual - parte escrita 1. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por meio da ação coordenada de grupos de pessoas. Diferencie “administrar com eficácia de “administrar com eficiência”“. Eficiência trata de como fazer, não do que fazer. Trata de fazer certo a coisa, e não fazer a coisa certa. Quando se fala em eficiência, está se falando em produtividade, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2014 -
Questões de estatística e comportamento das pessoas dentro das organizações
[pic]SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 ESTATISTICA 3 1.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTATISTICA 4 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL6 3 CONCLUSÃO 10 INTRODUÇÃO 1 ESTATISTICA Neste portfólio estarei expondo algumas questões sobre estatística e comportamento das pessoas dentro dasorganizações. Em estatística será abordado, tomada de decisões e analises de cenários nas organizações empresariais. Para que a estatística possa visualizar a realidadesocial, é preciso existir um conjunto de fatos sobre o modo de pensar das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento nas organizações
Comportamento Humano nas Organizações Você acessou como LUAN HIAGO CORDOVIL CARDOSO (Sair) Você está aqui UNIPVirtual / ► SU-B0002 / ► Questionários / ► Questionário Online / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Ed AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO
UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA AS ORGANIZAÇÕES E SUA ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO GESTÃO DE MUDANÇA NOME R.A. TURMA NOTA SUNAMITA C.V.NOVA A49517-7 Maio de 2014 UNIP- UNIVERSIDADE PAULISTA AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO APROVADO EM: __/__/__ ________________________________ Coordenadora Maria Emilia Lopuff dos Santos MAIO DE 2014 Conteúdo 1. INTRODUÇÃO 2. AS ORGANIZAÇÕES E SUA ADMINISTRAÇÃO 3. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 4.GESTÃO DE MUDANÇA 5. ANEXOS 6. CONCLUSÃO 7. REFERÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO 2. AS ORGANIZAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.397 Palavras / 38 PáginasData: 21/4/2014 -
GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES E PAPEL DOS GERENTES
UNIDADE 1: A GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DOS GESTORES RESUMO DA DISCIPLINA: Técnicas de Gestão - UNIDADE 1 - TÓPICO 2 - GESTOR COMO PRINCIPAL AGENTE DEFINIÇÃO DO PAPEL DE GESTOR • O bom gestor acerta de forma ampla, quando tem vários pequenos acertos - se existe interatividade nas ações e nos setores e de forma individual cada um deles trabalha sob uma forma de gestão, do seu tempo, de suas atividades, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.396 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Relações entre organizações e seus funcionários
Os objetivos desta aula são: . Identificar as relações existentes entre as organizações e os seus empregados; . Relacionar os tipos de conflitos e seus efeitos decorrentes; e . Compreender como eles ocorrem no contexto da relação entre pessoas e organizações. Ao final desta aula, você deverá estar apto a empregar certos referenciais que apóiem melhor as tomadas de decisões no que diz respeito à gestão de pessoas em sua organização. Sabemos que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES
Trabalho da disciplina de CONTROLO DE GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Caso: NYPD CompStat Meetings Fevereiro de 2014 A eleição de Rudolph Guiliani como prefeito da cidade de Nova York em 1993 significou uma mudança na política de segurança da cidade. Tendo como principal objectivo a melhoria da qualidade de vida dos habitantes foi implementada uma estratégia inovadora de combate à criminalidade pela polícia de Nova York. A gestão de topo liderada por Bratton estabeleceu como objectivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.290 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
Importância da interpretação da lei em harmonia com a situação cultural, social, política e jurídica de uma determinada sociedade com vista a alcançar o bem comum
O Direito, para alcançar os anseios de um povo, deve evoluir não se limitando, somente, a técnicas jurídicas. Para à aplicação correta da lei ao caso sub judice, deve-se conhecer os fatos sociais onde está submersa determinada sociedade, buscando, com isso, possa o aplicador do direito perceber às causas dos problemas que afligem à coletividade e, assim, interpretar a lei fria de forma a gerar o calor da justiça desejada. Procura-se desenvolver no presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 22/4/2014 -
Avaliação de atividades relacionadas à responsabilidade social das organizações no plano ético
Resumo O mundo contemporâneo é marcado por mudanças constantes e velozes. Como conseqüências, aponta-se o aumento da complexidade do ambiente e o baixo grau de previsibilidade das relações intra e inter-organizacionais. Assim, para fazer face a demandas cada vez mais diferenciadas, as empresas têm procurado dar respostas não apenas aos seus proprietários e clientes, mas também a outros públicos importantes: empregados, concorrentes, fornecedores, meio-ambiente, minorias marginalizadas, em relação a sociedade como um todo. As organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Das Pessoas Nas Organizaçoes
1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
O papel da contabilidade para o sucesso das organizações
- O papel da contabilidade para o sucesso das organizações. A contabilidade hoje muito importante no mercado, pois auxiliam empresários e empresas a tomar decisões importantes e um controle contábil para que as empresas consigam se planejar e se desenvolver. É muito importante, pois influencia muito em suporte de avaliação e analise da empresa. Sua função muitas vezes não é compreendida pelos empresários; muitos não vêem que a contabilidade existe na administração para que sirva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
TIPOS DE ORGANIZAÇOES
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeite à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contatar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocraticas? Organizações como a IBM e outras citadas no texto se diferenciam das demais organizações burocráticas principalmente quanto a flexibilidade no que diz respeito a flexibilidade. A IBM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Cultura. O conceito de sociedade de organizações
1ª Etapa Cultura Cultura significa cultivar, e vem do latim colere. Genericamente a cultura é todo aquele complexo que inclui o conhecimento, a arte, as crenças, a lei, a moral, os costumes e todos os hábitos e aptidões adquiridos pelo homem não somente em família, como também por fazer parte de uma sociedade como membro dela que é cultura na língua latina, entre os romanos tinha o sentido de agricultura,que se referia ao cultivo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.534 Palavras / 15 PáginasData: 23/4/2014 -
Ambiente Externo Nas Organizações
AMBIENTE EXTERNO CONCEITO DE SISTEMAS Ë um conjunto integrado de partes íntima e dinamicamente relacionadas, que desenvolve uma atividade ou função e destina em atingir um só objetivo. A organização visualiza como um sistema que é constituído de subsistemas. Os elementos fundamentais de sistema: Entradas ou insumos (inputs) = sistema importa e recebe insumos do ambiente, como recursos, energia e informação. Saídas ou resultados( outputs) = as estradas são devidamente processadas e transformadas em resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2014 -
Papel Estratégico Das Redes De Computadores Para As Organizações
1.4 Papel estratégico das redes de computadores para as organizações Tendo em vista o crescimento do mercado digital, as empresas estão investindo na montagem de uma rede de computadores interna, onde se terá uma maior facilidade e segurança dos dados compartilhados na empresa. Trabalhar como as estruturas organizacionais e o seu gerenciamento tornou-se um dos principais desafios das organizações, pois, apenas o ambiente não é capaz de garantir resultados empresariais (DRUCKER, 2003). Assim, a formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
Inovação nas Organizações
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADONIAS DE SÁ PORTELA RA: 433136 MARGARETH DE OLIVEIRA COSTA RA: 432857 OZEIAS SANTIS ALVES RA: 432760 OZIEL PEREIRA FERREIRA RA: 430241 HAMONNY SADAME MARCIAO SOUZA RA: 429261 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DIMENSÃO DE COMPORTAMENTO MANAUS 2013 FACUDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL ADONIAS DE SÁ PORTELA RA: 433136 MARGARETH DE OLIVEIRA COSTA RA: 432857 OZEIAS SANTIS ALVES RA: 432760 OZIEL PEREIRA FERREIRA RA: 430241 HAMONNY SADAME MARCIAO SOUZA RA: 429261 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DIMENSÃO DE COMPORTAMENTO Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2014 -
Respostas sobre "Organizações modernas"
1 As organizações burocráticas seguem comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Mas empresas como a IBM são transnacionais, obedecendo apenas à lógica do capitalismo, não tendo vínculos com os países que estão instalados e tem uma fácil mobilidade, por isso buscam custos baixos e leis pouco rígidas. 2 Pode-se concluir que as organizações modernas que querem manter competitivas nesse mercado acirrado terão que adotar novos modelos de gestão,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.707 Palavras / 7 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
A percepção é algo fundamental no ser humano. É através dela que processamos informações e fazemos juízo nos julgamentos. Segundo a unidade estudada, o que é percepção? a. A percepção é algo que diz respeito a como as pessoas percebem o ambiente de trabalho. b. É algo individual e influi na forma como as pessoas se comportam na organização; é a base para o entendimento do comportamento humano. c. É algo coletivo e diz muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES Leandra de Jesus Lima¹, Robernei Aparecido Lima² ¹ ² Universidade do Vale do Paraíba – UNIVAP / Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas - FCSA ¹ ² 1,2Av. Shishima Hifume, 2911 Urbanova, CEP 12.244-000 – São José dos Campos - SP ¹leandrajl@yahoo.com.br ²robernei@univap.br Resumo-A auditoria interna passou a ser um instrumento amplo controle para os administradores, através de suas atividades de trabalho serve à administração como meio de identificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.263 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2014 -
DIREITO NAS ORGANIZAÇÕES
A obrigação tributária, o fato gerador, o lançamento, o sujeito passivo; enfim, as normas gerais em matéria tributária devem ser tratadas por um ato normativo específico determinado na Constituição Federal, que contempla o: Julgue as assertivas a seguir e assinale a afirmativa correta: I - A regra geral determina que não poderá ser cobrado tributo no mesmo exercício financeiro em que haja sido publicada a lei que os instituiu ou aumentou e antes de decorridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2014