As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.069 Trabalhos sobre As Organizações Vistas Como cérebro. Documentos 576 - 600 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Imagens Das Organizações
1. INTRODUÇÃO Este é um livro a respeito de uma metáfora dentro de outra, ou seja, a metáfora de se efetuar a “leitura da organização”. Procura mostrar como muitas das idéias convencionais sobre organizações e administração foram construídas sobre um pequeno número de imagens tidas como certas, especialmente a mecânica e a biológica. Segundo, explorando essas e um conjunto alternativo de imagens procura mostrar como se podem criar novas maneiras de pensar sobre a organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.802 Palavras / 16 PáginasData: 30/3/2014 -
Formas de treinamento de funcionários nas organizações
elecionar, desenvolver, integrar, capacitar e aperfeiçoar uma equipe de trabalho, com objetivos definidos, fazendo com que cada um saiba a sua função, coopere com os demais e "vista a camisa da empresa" para gerar resultados positivos é responsabilidade não só dos administradores da área de Recursos Humanos como também da cúpula gerencial da organização. As organizações já se deram conta da importância e do valor inestimável da existência de colaboradores de bom nível de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão Das Organizações
1. O trabalho sempre existiu na história da humanidade, mas a história das organizações e da sua administração é um capitulo que teve o seu inicio há muito pouco tempo. (Vale 1,0 ponto) a) A organização racional do trabalho proposta por Taylor está abalizada em quais princípios? Explique-os. (Vale 0,5 ponto) 1. Princípio do planejamento Consiste em substituir o critério individual do operário, a improvisação e o empirismo por métodos planejados e testados. 2. Princípio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.029 Palavras / 9 PáginasData: 31/3/2014 -
Tendo Em Vista As Leituras Feitas Para Essa Aula, Analise A Charge Abaixo, Publicada No Jornal Folha De São Paulo, Em 20 De Novembro De 2006.
hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhsssssss sssssssssssssssssssssssssssss futebol tem sido exaltado ao longo do tempo como o reino da democracia racial no Brasil e espaço de afirmação de afrodescendentes, como Domingos da Guia, Leônidas da Silva e Djalma Santos. Todavia, em profundo contraste com o êxito obtido nos gramados, no momento em que esses atletas se lançaram na carreira de treinadores, colheram apenas insucessos. Em meados dos anos 1940, Domingos da Guia ainda se mostrava capaz de atuações magistrais. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Conceito e formas de investimentos, a importância do investimento para as organizações
Etapa 1 – Passo 1 Conceito e formas de investimentos, a importância do investimento para as organizações. Investimento tem origem da economia e é de grande importância para as organizações, pois consiste na aplicação de recursos, bens e capital visando à busca de lucro, visando o aumento da capacidade produtiva. As organizações em geral existem em função da lucratividade ou benfeitorias, os investimentos são diretamente o meio pelo qual as empresas iniciam e aumentam o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
ATPS: Organizações de Computadores
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a distância (AD) Unidade de aprendizagem: Organizações de Computadores Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir: 1. A evolução histórica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
COSO - Comitê de organizações patrocinadoras
COSO Em 19, foi criado, nos Estados Unidos, a Nacional Commission on Fraudulent Financial Reporting (Comissão Nacional sobre Fraudes em Relatórios Financeiros), uma iniciativa independente, para estudar as causas da ocorrência de fraudes nos relatórios financeiros/contábeis. Esta comissão era composta por representantes das principais associações de classe de profissionais ligados à área financeira. Seu primeiro objeto de estudo foram os controles internos. Em 1992, publicou o trabalho Internal Control – Integrated Framework (Controles Internos –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.423 Palavras / 6 PáginasData: 31/3/2014 -
A importância da informação para organizações em um ambiente cada vez mais competitivo
1 INTRODUÇÃO: TEMA E JUSTIFICATIVA No atual contexto empresarial, a informação é um recurso imprescindível para as empresas, podendo verdadeiramente representar uma vantagem competitiva para determinadas organizações (McGEE E PRUSAK, 1994; BEUREN, 2000). Vários autores como Goldratt (1991), McGee e Prusak (1994), Davenport (2000), Beuren (2000) abordam a importância da informação para as organizações inseridas num ambiente cada vez mais competitivo. A quantidade de dados e informação a que as organizações estão expostas diariamente demanda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
O Poder Das Organizações
FAE BUSINESS SCHOOL O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Carolina de Camargo Hoffmann* Resumo Este artigo tem como objetivo principal caracterizar as relações de poder nas organizações. Para tanto, foram traçados os seguintes objetivos específicos: definir poder, levantar as formas existentes de poder nas organizações, caracterizar o fator dependência em relação ao poder e mostrar como o poder é utilizado nas empresas. A metodologia utilizada para este estudo foi o método exploratório, com base em pesquisas bibliográficas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento das pessoas dentro das organizações
INTRODUÇÃO O Comportamento das Pessoas dentro das Organizações se tornou ponto crucial para o desenvolvimento do negócio, cada vez mais o estudo do comportamento de pessoas, grupos e suas interações nas estruturas organizacionais são fundamentais, e essa compreensão resultará na coesão de seu empreendimento e colaboradores, auxiliando em ações para o sucesso das inovações. 1 - ETAPA 1 1.1 - PASSO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O conceito de Comportamento Organizacional consiste no estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.723 Palavras / 7 PáginasData: 31/3/2014 -
O papel do contador nas organizações em relação à elaboração das demonstrações financeiras
01 – Qual o papel que o Contador deve desempenhar nas organizações, no que tange elaboração das Demonstrações Financeiras (no que se refere às orientações do Conselho Federal de Contabilidade)? R. Fazer uma analise do mercado financeiro e fazer a verificação de todo o tipo de movimento que a organização obteve em um dado período, na qual ela consegue observar as suas demonstrações realizáveis através dos dados contábeis, que irá fornecer-lhe informações da sua atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES No contexto atual, a Psicologia possui um papel fundamental dentro de uma organização. No contexto empresarial tem-se a figura do psicólogo organizacional, que será o profissional responsável por lidar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. O papel do psicólogo organizacional é fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligada ao bem estar dos colaboradores, trabalhando na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Psicologia Nas Organizações
1. O que é organização? É a coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo comum, explícito por meio da divisão do trabalho. 2. O que é psicologia organizacional? É o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho. 3. O que enfatiza a psicologia organizacional hoje no trabalho? Interação das características do trabalhador, natureza do trabalho, estrutura organizacional e o ambiente externo. 4. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
A Astrologia De Um Ponto De Vista Diferente
O LUGAR DO CONHECIMENTO CIENTÍFICO NA CONSTITUIÇÃO DOS GRUPOS PROFISSIONAIS Grande parte das análises desenvolvidas na área da Sociologia das Profissões tem destacado a importância do conhecimento científico enquanto elemento estruturador das profissões modernas e recurso indispensável para a legitimação da autoridade profissional. Tendo como referência o papel funcional que o saber profissional desempenha nas sociedades modernas ou o grau de abstração do conhecimento, o fato é que a maioria dos analistas sociais trabalha com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.390 Palavras / 38 PáginasData: 31/3/2014 -
A Importância Do Comportamento ético Nas Organizações
RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da importância do comportamento ético nas organizações visto que, nestes tempos de globalização e reestruturação competitiva, as empresas que se preocupam com a ética e conseguem converter suas preocupações em práticas efetivas, mostram-se mais capazes de competir com sucesso e conseguem obter não apenas a satisfação e a motivação dos seus profissionais, mas também resultados compensadores em seus negócios. Ética, enquanto filosofia e consciência moral, é essencial à vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.817 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2014 -
Relações De Autoridade E Poder Nas Organizações E O Processo De Socialização Organizacional
1 Introdução Apresentamos, neste artigo, a primeira parte – pesquisa bibliográfica - da pesquisa sobre as relações entre poder e autoridade e o processo de socialização que ocorre nas organizações, iniciada em janeiro de 2010. Para sua elaboração, partimos de uma reflexão que vem sendo apresentada constantemente por cientistas organizacionais (CHANLAT, 1993; KANAANE, 1994; VAN MAANEN, 1996; RODRIGUES, 2004), ou seja, a necessidade de se desenvolver um comportamento ético e um maior entendimento da natureza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
O interesse em estudar propostas governamentais e legislação relevante com vistas a propor alternativas viáveis aos empresários, produtores e ao público para mitigar os impactos ambientais de uma perspectiva técnica, econômica e financeira
INTRODUÇÃO O avanço tecnológico é uma busca constante do homem com objetivo de melhoria da condição de vida, isso fica bastante evidente na evolução da iluminação, vem dos lampiões a querosene aos Leds trazendo benefícios à humanidade. No entanto, o avanço da iluminação também trouxe efeitos colaterais, como a degradação ambiental, segundo os dados estatísticos da Associação Brasileira de Indústria de Iluminação (ABILUX) em 1998, conclui-se que a mesma quantidade de lâmpadas fabricadas é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Conceito e formas de investimento. Importância dos investimentos para organizações
DESAFIO A equipe irá gerenciar um capital de R$200.000,00 obtido através do resgate de um título de capitalização no Anhanguera Bank Corporation com I.R 15% no ato do resgate, que será empregado na elaboração de um projeto industrial, comercial ou de prestação de serviços. Paralelo à elaboração do projeto, a equipe irá analisar o investimento, desse mesmo capital, no mercado de aplicações financeiras e comparar o que será mais lucrativo. Ao término do desafio, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
DESENVOLVIMENTO CONTRIBUIÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO DE ORGANIZAÇÕES
1 Introdução. O mundo tem passado por uma enorme mudança no cenário econômico nos últimos anos as principais mudanças origina-se nos conceitos que tem contribuído em um todo para a nossa economia. Cada vez pequenas e medias empresas surgem, trazendo para o mercado novos produtos, serviços e tecnologias. Na medida em que a um crescimento dessas empresas, dificuldades também surgem, sendo assim o presente trabalho trás uma abordagem dos conceitos usados na administração de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.132 Palavras / 37 PáginasData: 2/4/2014 -
GESTÃO DO CONHECIMENTO: DIFERENÇA COMPETITIVA EM ORGANIZAÇÕES MODERNAS
GESTÃO DO CONHECIMENTO: um diferencial competitivo nas organizações contemporâneas RESUMO Este artigo configura-se em uma análise teórica sobre a importância da gestão do conhecimento para compor um novo diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, configurando a temática ao contexto e dinâmica da sociedade do conhecimento e da globalização financeira. Objetiva-se conhecer de que forma a gestão do conhecimento pode ser um diferencial competitivo para as empresas contemporâneas, de igual modo, conceitos sobre gestão e sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 2/4/2014 -
Lei de Organizações Criminais
Assunto: A Lei de Organizações Criminosas – Lei 12850/13. Ficha nº: 01 Referência Bibliográfica: PACELLI, Eugênio. Curso de Processo Penal – 17ª edição – Comentários ao CPP – 5ª edição – Lei 12850/13. a) Considerações iniciais “O Brasil, definitivamente, há de ser o maior produtor de leis do mundo! A negativa liderança parece inquestionável ao menos em matéria penal e processual penal”. (pág. 01). “Nesse contexto, a Lei 12850/13 era inevitável”. (pág. 01). A Lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.443 Palavras / 14 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento Humano Nas Organizações
Robbins (2002) define percepção como um processo pelo qual os indivíduos 1 Notas: 2 organizam e interpretam suas impressões sensoriais, com a finalidade de dar sentido ao ambiente. Sobre percepção é incorreto o que se afirma em: a. O processo perceptivo do percebedor está relacionado ao contexto no qual se sente percebedor e as significações dependem das experiências de vida do mesmo b. No campo das organizações, a percepção tem grande importância no que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
COMPORTAMENTO NAS ORGANIZACOES
Comunicação: Comunicação é o processo de transmitir a informação e compreensão de uma pessoa para outra. Se não houver o entendimento, não haverá a comunicação. Se uma pessoa passar uma mensagem e a mesma não for entendida pela outra pessoa, não haverá uma boa comunicação. O Processo de Comunicação: O processo de comunicação contem três etapas 1 - Emissor: Pode ser uma pessoa, grupo ou organização que deseja ou quer se comunicar com uma ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2014 -
GESTÃO SOCIOAMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL: UMA ESTRATÉGIA DE INTERESSE DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS.
GESTÃO SOCIOAMBIENTAL E RESPONSABILIDADE SOCIAL: UMA ESTRATÉGIA DE INTERESSE DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS. Alexandre Santos Ribeiro Luis Fernando Leite Góis RESUMO As organizações enfrentam novos desafios pressionados por uma legislação cada vez mais rigorosa e um crescente poder dos diversos grupos de interesse, e precisam de experientes que as auxiliem a integrar a gestão da sustentabilidade e da responsabilidade socioambiental em suas estratégias. O principal objetivo desse artigo é analisar a situação atual do desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.632 Palavras / 19 PáginasData: 3/4/2014 -
Classificação geral de linguagens de programação do ponto de vista do aplicativo
A principal característica dessa geração é a utilização de circuitos integrados (miniaturização dos transistores e outros componentes eletrônicos). muito mais confiáveis (não há peças móveis); muito menores; baixíssimo consumo de energia; custo menor; escala de integração crescente (cada vez mais componentes num mesmo chip, através de processos mais precisos de miniaturização de componentes). Quantos circuitos eletrônicos podem-se colocar num único chip: SSI (Small Scale of Integration) - Dezenas de CIs Aproximadamente 10 circuitos - Início
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2014