Atps Laboratorio De Gestão Contábil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS Gestão De Preços De Supermercados
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Marketing Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Estratégia de Preço Proº Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor à distância: Noemi C.Bueno ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Turma: Segunda e Quarta-Feira Tutor Presencial: Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Marketing da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Estratégia de Preço. OSASCO / SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.367 Palavras / 14 PáginasData: 26/11/2013 -
Atps - CST Em Gestão Da Tecnologia Da Informação
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão da Tecnologia da Informação 1ª. Série Ferramentas de Desenvolvimento para Web A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.456 Palavras / 10 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS Gestão
ETAPA 01 Passo 1 (Equipe) 1 Escolher uma organização que tenha passado por algum processo recente de mudança organizacional e/ou de quebra de paradigmas. Esta pode ser de qualquer porte ou segmento. Como sugestão, a empresa escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe, para facilitar o levantamento de informações. Essa organização deverá ser a mesma para as três etapas deste Desafio. Para orientar essa identificação, proceder da seguinte forma:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS Gestao De Relacionamento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ARMIRIO RODRIGUES DOS SANTOS JUNIOR – RA 398945 JUCELY DE FATIMA CAMARGO ESCOBAR – RA 399603 ATPS GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES CAMPO GRANDE – MS 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ARMIRIO RODRIGUES DOS SANTOS JUNIOR – RA 398945 JUCELY DE FATIMA CAMARGO ESCOBAR – RA 399603 ATPS GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM CLIENTES E FORNECEDORES Trabalho ATPS em Gestão de Relacionamento com Cliente e Fornecedores, Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.271 Palavras / 18 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO
Faculdade Anhanguera de Cuiabá ATPS ETAPA 02 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Docente: Elias Disciplina: Gestão de Conhecimento Discente(s): Aline Caroline Alves Gomide - R.A: 5663132441 Denize Daniele Pires da Silva - R.A: 5629112456 Elisângela Alves da Silva - R.A: 4473918171 Rúbia Valéria Henrique Arruda - R.A: 5669153992 Sara de Souza Rocha - R.A: 5631117398 Série: 3º Semestre Cuiabá-MT/ Outubro 2013 Gestão de Conhecimento Etapa: 2 Passo 1 – A Gestão do Conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2013 -
Atps Gestao Empresarila
. TITULOS DE CRÉDITOS 3.1 Pesquisar, no Livro-Texto da disciplina e/ou em outras bibliografias do acervo da biblioteca do Polo de Apoio Presencial, sobre os conceitos de: • Direito Cambiário e seu princípios. Direito Cambial é o sub-ramo do Direito Empresarial que disciplina o regime jurídico acreca dos títulos de crédito, baseado fundamentalmente no princípio boa-fé entre as partes envolvidas. Foi criado pois houve uma necessidade de circulação de riqueza de forma mais dinâmica, além
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.722 Palavras / 11 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS GESTÃO DA QUALIDADE ETAPA 1
ETAPA 1 Introdução a Qualidade e a importância para o gestor. Gestão da Qualidade – Definições e Conceitos. Origens da gestão da qualidade e sua consolidação nas empresas A origem da gestão da qualidade se deu na Antiguidade, na época dos artesãos. Os artesãos acompanhavam o processo de confecção de seus artigos desde a aquisição e inspeção da matéria-prima até o pós - venda do produto acabado. Segundo entrevista do Professor Fernando Martinelli, o artesão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS Técnologia De Gestão - 2º Sem. RH
Campus Brigadeiro Atividade Prática Supervisionada TECNNOLOGIA DE GESTÃO Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: FERNANDA SALGADO Pamella Vieira Rocha– RA 7924683630 São Paulo Novembro 2013. Sumário Introdução.................................................................................................3 A empresa..................................................................................................4 Mudança Organizacional.........................................................................8 Conceito e papel do gestor.......................................................................9 Terceirização............................................................................................11 Responsabilidade socioambiental...........................................................12 Considerações finais................................................................................15 Referência bibliográfica..........................................................................16 Introdução No Brasil e no mundo as organizações vêm procurando adotar metodologias ou ferramentas que as auxiliem a conseguir em seus objetivos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS Gestao De Desempenho
Faculdade anhanguera FACNET Gestão de Recursos Humanos Gestão de Desempenho Integrantes: Jacqueline Martins Borges de Lima RA: 2322387732 Maria Aparecida Bezerra RA: 2321371202 Talita Martins de Oliveira RA: 2322387744 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Profa. Ma. Karem Rojas Taguatinga, 21 de setembro de 2012 Introdução A gestão do desempenho surgiu nos últimos anos como um conceito alternativo às técnicas tradicionalmente utilizadas de comparar os resultados alcançados com os esperados, de forma que apenas o trabalho previamente planejado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.254 Palavras / 10 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS Gestão Do Desempenho
ATPS – Gestão de Desempenho Alessandra Sheila de Aguiar – RA 38156580 Maristani Apoena Guareschi – RA 3812628067 Rogério Ferreira Salgado – RA 5302939121 CAMPINAS, 01 DE SETEMBRO DE 2013 PROFESSOR-TUTOR EAD ( ) UNIVERSIDADE/FACULDADE Anhanguera-Uniderp Curso de Tecnologia Gestão Recursos Humanos Plano de Melhorias das práticas de Gestão de Desempenho Professora a Distancia: Ma. Irma Macário Campo Grande 17 de setembro 2012 RESUMO É extremamente importante possuir uma ferramenta que possibilite ou ajude no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.355 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS GESTÃO DA QUALIDADE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DA QUALIDADE PROFESSOR (A) EAD: MONICA SATOLANI PROFESSOR TUTOR: DANIELE CARVALHO DO NASCIMENTO PERIODO: 8º SEMESTRE DEUSDEDIT OLIVEIRA FILHO RA = 263876 FRANCISCA MARIA P SILVA RA = 274995 MARIA ALZEMIRA V ABREU RA = 269089 DANILO DA SILVA ROCHA RA = 282442 JOSE LUCAS LOPES A SILVA RA = 283321 Teresina, 25 de setembro de 2013. Sumário INTRODUÇAO 3 ETAPA 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.407 Palavras / 18 PáginasData: 30/11/2013 -
Atps Gestao De Projetos Em Marketing
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Marketing 3ª Série Gestão de Projetos em Marketing A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO As empresas estão cada vez mais investindo e conhecendo e reconhecendo seus funcionários. Cada vez mais definindo seus anseios, necessidades, formação, capacidade, preparo, potencial e grau de satisfação em seu local de trabalho. Muitas idéias têm sido propostas com o objetivo de identificar mudanças principalmente no que diz respeito aos Programas de Incentivo a funcionários. Entretanto, para um melhor resultado frente a essas inovações, é preciso investir em desenvolvimento de ações que valorizem os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 2/12/2013 -
A contribuição do planejamento orçamentário para a gestão do laboratório hemodinâmico
RESUMO INTRODUÇÃO: O instrumento necessário de gestão para qualquer empresa é o emprego de um orçamento planejado, que permitirá calcular e estimar custos, para melhor aplicação dos recursos. A utilização desse recurso gerencial no setor de hemodinâmica tem a finalidade de compatibilizar o aspecto financeiro, sem prejuízo do resultado médico. O objetivo do presente estudo é apresentar a contribuição do planejamento orçamentário no gerenciamento do laboratório de hemodinâmica. MÉTODO: Por meio de uma simulação, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 2/12/2013 -
ATPS - GESTÃO POR DESEMPENHO
1 Aula-tema: Base para um Modelo de Competências. Apresentação de um Modelo Passo 1 Escolhido o texto de numero 3 na qual tem como Tema : “Gestão por Competência” iremos dissertar acerca do assunto cujas constantes mudanças no cenário organizacional intensificadas pelo processo de globalização, as empresas sentem a necessidade de ajustamento em seus processos para se tornarem competitivas no mercado. A implantação do modelo de Gestão por Competências nos últimos anos vem surgindo como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.815 Palavras / 12 PáginasData: 5/12/2013 -
GESTAO FINACEIRA - BONITA - ATPS ETAPA 1 E 2
Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar que atualmente as empresas estão cada vez mais focadas na sua administração, e planejamento é a base da administração, nesse trabalho iremos abordar os tipos, as características de planejamento, em que níveis estão divididas e sua importância nas empresas. Os fundamentos da Administração Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso É o saber fazer, é a capacidade de aplicar conhecimento adquirido pra situações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 5/12/2013 -
ATPS - Gestão De Pessas - 3 E 4 Etapa - 6 Semestre
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 04 2. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 05 3. ESTRATÉGICA 07 4. PLANO DE AÇÃO 08 5. ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO NA EMPRESA PROTEGE 09 6. CONCLUSÃO 10 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 11 8. ANEXO I – PLANO DE AÇÃO 13 8. ANEXO II – APRESNTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO – POWER POINT 15 Introdução . Neste trabalho tem como foco demonstrar a importância de uma das ferramentas imprescindíveis para a construção do sucesso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.725 Palavras / 7 PáginasData: 6/12/2013 -
ATPS: Processos de Gestão
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 8/12/2013 -
ATPS: Tecnologias de Gestão
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES DE CAMPINAS – UNIDADE IV CURSO: TECNOLOGIA EM LOGISTICA PROFESSOR (a) A DISTANCIA: Renato Cristiano Torres TUTOR PRESENCIAL: André Tartari DISCIPLINA: Tecnologias de Gestão. Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologia de Gestão no trabalho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Campinas 2013 INDICE Introdução............................................................................................... 03 Etapa 01.................................................................................................. 04 Etapa 02.................................................................................................. 06 Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.338 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2013 -
ATPS TECNOLOGIAS DE GESTÃO
Introdução Planejar, organizar, implementar, avaliar e controlar a performance de uma organização, buscando a eficiência dos processos, a eficácia das ações, o aumento da produtividade e o desempenho qualitativo e por fim, mas, não por último, a Qualidade de Vida no ambiente empresarial denominamos Gestão Organizacional. A Gestão investe na melhoria do clima organizacional, no aprimoramento dos recursos técnico-operacionais, na maximização dos resultados, na profissionalização e qualificação da mão de obra e na real rentabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.339 Palavras / 22 PáginasData: 16/12/2013 -
ATPS Gestão De Qualidade
Trabalho apresentado à Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra com base em orientação prevista da disciplina: Gestão da Qualidade, do 7º e 8º semestres do curso de Administração, sob orientação da Prof.º Jaqueline Leocadio Taboão da Serra Setembro 2013 ATPS – Gestão da Qualidade Anhanguera – Taboão da Serra Etapa 1 Desde os tempos mais antigos os artesãos já aplicavam o conceito de qualidade, eram responsáveis por todo o processo de produção, desde a compra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.335 Palavras / 14 PáginasData: 17/12/2013 -
ATPS - Gestão Do Conhecimento
Introdução Como o conhecimento pode ser gerado pelas pessoas, as organizações estão buscando propiciar aos colaboradores novas formas de crescimento profissional e pessoal, para que assim possam atrair desenvolver e reter o capital intelectual que agregue valor a organização. Com isso, há o surgimento de novas idéias e soluções, conseqüentemente aumentando o grau de competitividade organizacional. No entanto, o grande desafio para as empresas é disseminar e oficializar esse conhecimento, de maneira que o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.604 Palavras / 23 PáginasData: 29/1/2014 -
ATPS - Logistica E Gestão De Materiais Parte II Vs3
UNIVERSIDADE ANHANGUERA SANTO ANDRÉ - CAMPUS I TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR 1ª. Semestre GESTÃO HOSPITALAR NOME: FERNANDO MACHADO FERREIRA RA: 7083562610 NOME: GILDENIR RODRIGUES DOS SANTOS RA: 7626701076 NOME: MICHELE CORREIA JUSTINO RA: 7091578018 NOME: ROSANGELA MARIA CORREIA RA: 7091578036 DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA PROFESSORA: NILZE FAVERO SÃO PAULO, 25 DE NOVEMBRO DE 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS INTRODUÇÃO: Desenvolvimento de Logística e Gestão de Materiais e Medicamentos do Hospital Paula da Costa .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.816 Palavras / 12 PáginasData: 12/2/2014 -
ATPS: Como aplicar as oito habilidades de gestão, de acordo com Mitzberg, para resolver os problemas encontrados na padaria Q Pão
A padaria Q Pão possui um quadro de funcionários formado por: Sr. Bread (proprietário), 03 (três) atendentes de balcão, 02 (dois) atendentes de caixa, 01 (um) atendente na cafeteria interna, 02 (dois) padeiros e 01 (um) confeiteiro. Sendo o horário de funcionamento 6horas da manhã às 21 horas da noite de segunda a segunda e feriados. Análise do comportamento dos funcionários: Baixa qualidade dos produtos produzidos, reclamações sobre o atendimento, comunicação interna comprometida, os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 681 Palavras / 3 PáginasData: 26/2/2014