Atps gestão de pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
53.155 Trabalhos sobre Atps gestão de pessoas. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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O Que é Gestao De Pessoas
Compartilhar no Facebook O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
Atps De Gestao
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS PROFESSORA: ALUNA: PATRICIA APARECIDA S. FIGUEIRA RA: 302783 CORDEIRÓPOLIS 2013 Introdução: Este trabalho tem como objetivo, apresentar os planos estratégicos e as conquistas de uma empresa fictícia, denominada The Adorn Houses Ltda., dentro do mercado exportador. Com a elaboração deste trabalho, pretendemos informar um pouco mais os leitores sobre o “imenso” mundo das exportações, e quem sabe, cooperar para que outras empresas busquem as características, estratégias e informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.689 Palavras / 35 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Humano. Podemos dizer que atualmente vivemos na “Sociedade da Informação”. De uma forma geral, quais as principais características da “Sociedade da Informação”? No texto pudemos observar que através do “FlexiPlace o funcionário trabalha três dias na IBM e dois em casa “. Na sua opinião você acredita que a Sociedade da Informação incentiva e facilita a questão das empresas permitirem o funcionário trabalhar em casa? Por quê? Cite e comente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2013 -
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA DE GESTAO DE NEGOCIOS INTERNACIONAIS
Atividade Prática Supervisionada (Atps) Disciplina De Gestao De Negocios Internacionais Enviado por Reoliver89, setembro 2012 | 58 Páginas (14,319 Palavras) | 1862 Consultas | 1 2 3 4 5 Avaliação 1 Denunciar | UNIDERP/ANHANGUERA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA DE GESTAO DE NEGOCIOS INTERNACIONAIS Trabalho do 5º semestre do Curso de Administração, apresentado para avaliação parcial da disciplina de GESTAO DE NEGOCIOS INTERNACIONAIS, ministrada pela Prof.ª Ma. Renata M. G. Dalpiaz, realizado sob orientação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.464 Palavras / 46 PáginasData: 5/6/2013 -
Gestao De Pessoas
- Ética nas negociações: em alguma das empresas foi detectado de que se tentou fazer alguma coisa por este colaborador antes de demiti-lo? negociar com ética é o melhor caminho para otimizar resultados. Organizações e profissionais com postura ética tornam-se elementos de forte interesse por parte dos demais negociadores já que inspiram confiança e irradiam credibilidade. A negociação acontece quando nos dispomos a ceder os objetivos negociáveis em troca de conseguir algum retorno. ser honesto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Luis Eduardo Magalhães – BAHIA 2012 IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2013 -
Gestão De Pessoas Recrutamento
Neste trabalho aborda-se a importância do setor de Recrutamento e Seleção e disponibiliza aos interessados, administradores, profissionais da área, as diversas maneiras de recrutar e selecionar. Há necessidade de se analisar o cargo, preparar-se para a entrevista, verificar quais testes identificarão os aspectos desejados. Nos processos de Recrutamento e Seleção deve haver por parte do entrevistador, conhecimento da vaga, requisitos básicos definidos, além de total conhecimento sobre a cultura da organização. Para a vaga ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.306 Palavras / 26 PáginasData: 8/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO Em um mercado cada vez mais competitivo, o sucesso dos negócios depende da qualidade do conhecimento que cada organização aplica nos seus processos corporativos. Nesse contexto, a capacidade de gerenciar, distribuir e criar conhecimento é fundamental para que uma organização se coloque em posição de vantagem competitiva em relação às outras. O conhecimento só não basta. É preciso que possa ser colocado em prática, pois são as ações provenientes do conhecimento que gerarão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.710 Palavras / 19 PáginasData: 8/6/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
Introdução A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa no mundo empresarial cada fez mais globalizada e competitiva. Estudar as rotinas de departamento de pessoal é o primeiro passo para entender como a área de Recursos Humanos funciona, por essa razão vamos estudar ao longo dessa ATPS a introdução dos conceitos de gestão de recursos humanos e as atividades do cotidiano do departamento de pessoal. “Temos a visão que se tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 PáginasData: 8/6/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
UNIDERP ANHANGUERA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS Prof. Dante Bonetti de Freitas RENAN DE FREITAS ALVES 3345 ELAINE DIAS DA SILVA 359863 ANGÉLICA APARECIDA FUNES DOS SANTOS 381049 JOÃO PAULO FUNES DOS SANTOS 376530 CAMPO GRANDE/MS 17/04/2013 Sumário Definição do conceito de Gestão de Pessoas 3 MODELO DE GESTÃO DA SANTA CASA DE CAMPO GRANDE 5 1 – Qual o modelo gerencial aplicado pela Junta Interventora? 5 2. – Qual o ponto alto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.844 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE PESSOAS Prof. EAD Ma. Karem Angely Grubert Rojas Atividade pratica supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Tecnologias de Gestão para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Sobradinho – DF 2012 Introdução As organizações estão inseridas em um ambiente vez mais competitivo e em constantes mudanças que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.795 Palavras / 16 PáginasData: 9/6/2013 -
Gestão De Pessoas
2. GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO 2.1 MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES 2.1.1. Cenário Mundial No século XX ouve grandes mudanças e transformações nas organizações, na administração e no seu comportamento, sendo que temos 03 eras destas mudanças. • Era da Industrialização Clássica – Nesta época as pessoas eram consideradas uma peça da máquina. • Era da Industrialização Neoclássica – Aconteceram após a segunda guerra mundial, as relações industriais foram substituídas por administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2013 -
Atps De Gestao
ETAPA 1 PASSO 1 : Definição Gestão de Pessoas.............................................................................. 3 - 4 PASSO 3 Paralelo Filme Tempos Modernos....................................................................4- 5- 6 ETAPA 2 PASSO 1 : Relatório da Empresa ..............................................................................................7 PASSO 3 : Entrevsita...........................................................................................................7 – 8 PASSO 4 : Relatório de Histórico da empresa.....................................................................8 – 9 Conclusão................................................................................................................10 ETAPA 03 PASSO 01: Prpgrama de Incentivo.................................................................................10 - 11 PASSO 2 : Planejamento Estratégico ...............................................................................11 - 12 PASSO 4 : Plano de Ação.................................................................................................12 - 13 ETAPA 04 PASSO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.809 Palavras / 16 PáginasData: 10/6/2013 -
Atps Tecnoligas De Gestao
Tendo em vista as leituras feitas para essa aula, analise a charge abaixo, publicada no jornal Folha de São Paulo, em 20 de novembro de 2006. Passo 3 (Equipe) Levantar informações referentes às estruturas e características do mercado: tamanho do mercado, produção interna e importações, estatística de informações, taxas anuais de crescimento do setor, usos e costumes dos consumidores e suas expectativas, hábitos de compras, matérias-primas e componentes utilizados, concorrência, líderes de mercado, tendência de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão De Pessoas
CENTRO EDUCACIONAL CLARETIANO NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GRADUAÇÃO EM ADMINSTRAÇÃO ALEXSANDER BINDA ALVES ADMINISTRAÇÃO DA PROCUÇÃO II VITÓRIA 2012 1. HISTÓRICO DA EMPRESA O trabalho foi realizado na Ferrão Sport, empresa do ramo de calçados situada no município de Castelo-ES, cidade pequena do Estado do Espírito Santo, com aproximadamente 35.000 habitantes. Apesar do nome Sport, esta firma era especializada somente em calçados adultos, tanto sociais quanto esportivos, até que, em meados de 2009, seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Relatório sobre Técnicas de Administração de Pessoal Campo Grande-MS Vivemos em um mundo globalizado e de intensa valorização do capital humano, com registro de mudanças rápidas em todo segmentos empresarias assim como nas múltiplas áreas do trabalho, exigindo profissionais devidamente atualizados e preparados para dar as respostas que as organizações necessitam. A área de administração de pessoal requer profissionais capacitados que estejam habilitados para analisar, interpretar e aplicar, correta e coerentemente, a legislação trabalhista vigentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestao De Pessoas
Etapa 3: Passo 4 Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização, é preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados. A remuneração fixa ainda predomina na maior parte das organizações. Em uma era de competitividade tornou-se insuficiente para motivar e incentivar as pessoas. Daí a adoção de novos modelos de remuneração, como a remuneração variável e a remuneração por competência. Remuneração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps De Gestão
Etapa 2 Entrevista com dois lideres de duas organizações da região de Jundiaí. Empresa: Eplas Espaçadores Francisco de Lima Giácomo www.eplas.com.br A) O que ele entende por Gestão do Conhecimento e como a aplica no dia-a-dia da organização em que atua? O conceito de gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeça das pessoas, nas veias dos processos e no coração dos departamentos, pertence também à organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De Pessoas
1. Terremoto do Chile O terremoto no Chile ocorrido no dia 27/02/2010 foi 100 vezes mais forte do que no Haiti no mês de janeiro deste ano. Conseqüência da localização do Chile, que fica na borda da placa sul-americana. Segundo especialistas, um terremoto entre sete e 7,9 pode causar sério danos numa grande superfície. Aqueles acima de oito como o do Chile podem provocar danos até mesmo em regiões localizadas a várias centenas de quilômetros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Etapa 1 Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.938 Palavras / 16 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS Tec Gestão
Introdução No desenvolvimento do trabalho proposto colocamos em evidencia as mudanças nas organizações e a importância que elas têm para o futuro da empresa no mercado consumidor e no qual atua a concorrência. Também falamos sobre o papel do gestor na empresa e como ele atua dentro da organização. Mencionamos sobre o processo de terceirização nas empresas que a beneficia permitindo que ela foque somente nas funções principais, quando um terceiro garante os insumos marginais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.456 Palavras / 18 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestao De Pessoas
ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Gestão de Pessoas Trabalho de atividade pratica supervisionada apresentada em sala e posta ao site da faculdade Anhanguera Educacional com registro parcial de conclusão da matéria Técnicas de Administração de Pessoal sob orientação dos professores: Profº. EaD________________ e Prof. Tutor Presencial Elizabela Gomes R Alves. Rondonópolis – MT, 15 de Abril de 2013 RESUMO O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.971 Palavras / 16 PáginasData: 13/6/2013 -
Gestão De Pessoas
DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O conceito de Gestão de Pessoas ou administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Ela é um conjunto integrado de procesos dinâmicos e interativos. A Gestão de Pessoas tem como objetivos ajudar a organização alcançar objetivos realizando a sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.589 Palavras / 15 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Gestão Em Logística
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Gestão em Logística 1. INTRODUÇÃO A ÉTICA E A ADMINISTRAÇÃO A ética tem se colocado como um eixo fundamental para que o homem possa conviver bem em sociedade, dentro de parâmetros voltados para o dever de agir de acordo com o bem comum entre os homens, e em concordância com os valores morais que prezam pela ação virtuosa preocupada com o bem entre os diferentes. Mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Gestão De Pessoas
Índice Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .01 Objetivo do desafio. . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.346 Palavras / 38 PáginasData: 14/6/2013