Atps Ética E Relações Humanas No Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
70.341 Trabalhos sobre Atps Ética E Relações Humanas No Trabalho. Documentos 751 - 775 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Etica E Filosofia Partes 1 E 2
UNIVERSIDADE BANDEIRANTE ANHANGUERA UNIDADE CAMPO LIMPO Curso: Direito 1º Semestre Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS Etapas 3 e 4) Linguagem Jurídica e Argumentação São Paulo 2013 ETAPA 3 PARECER JURÍDICO Consulente: Wanessa Camargo (Cantora). Consultado: Advogado Questionamentos: A consulente confirmou que em Setembro de 2011 no programa CQC (Custe o que Custar) (Emissora Band) o humorista Rafael Bastos foi abusivo e egoísta na liberdade de expressão, dizendo que “comeria” a cantora e o bebê, ofendendo seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
O conceito de eficácia dos direitos fundamentais na esfera das relações de trabalho
Há uma forte relação de coerência, isto é, uma profunda consistência e reciprocidade entre a restrição imposta ao direito fundamental do empregado e a atividade profissional que lhe incumbiria exercitar (trabalhar na cozinha do restaurante), sendo importante destacar que se tratava de norma dirigida indistintamente a qualquer pessoa candidata àquela função, independentemente da crença religiosa.Esta atividade é importante para você compreender a eficácia dos Direitos Fundamentais nas relações de emprego. Para realizá-la, execute os passos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Relações Humanas
Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Rio Claro/SP 2013 Agradecimentos A elaboração deste trabalho não teria sido possível sem a colaboração, estímulo, empenho de diversas pessoas. Gostaria, por este facto, de expressar toda a minha gratidão e apreço a todos aqueles que, direita ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 14/10/2013 -
ATPS ETICA
Comportamento Organizacional e Comunicação Educação e Conhecimento Útil - Alfred Inteligências Múltiplas – Howard Educação Crítica – Paulo Freire Aprendizagem Organizacional – Peter Senge Inteligência Emocional – Daniel Maiêutica – Sócrates Educação e Conhecimento Útil – Alfred Só existe uma disciplina para educação: a vida em todas as manifestações. Não importa a disciplina estudada, ou o curso, pois a finalidade é a mesma: obter conhecimento e ter uma vida melhor. A educação deve ser útil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO
ÁREA TEMÁTICA: GESTÃO DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: GPT Algumas Reflexões sobre Ética nas Organizações Resumo Hoje, para que uma empresa consiga credibilidade junto ao mercado, não basta só auferir qualidade a seus produtos ou serviços. Embora esse fator seja primordial e o público consumidor esteja cada vez mais exigente nesse sentido, a conquista da credibilidade é mais ampla. Ela engloba outros itens relacionados ao portfólio da empresa e a ética é um desses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.095 Palavras / 21 PáginasData: 22/10/2013 -
ATPS ETICA
Já desde a antiguidade já se refletiam sobre os problemas fundamentais da conduta moral do viver humano, entre o bem e o mal e da consciência. A ética é onde se estuda a conduta humana, que está presente na escola, na política, no esporte, nas empresas e é de grande importância nas profissões. Em meio à ética há muitas pessoas que usam da má fé com atos imorais e antiéticos, mas existem aquelas pessoas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.901 Palavras / 8 PáginasData: 24/10/2013 -
Relações Humanas
A necessidade de trocar informações sobre o trabalho e de cooperar com a equipe permite o relacionamento entre os indivíduos, o que acaba sendo imprescindível para a organização, pois, as mesmas, valorizam cada vez mais tal capacidade; o relacionamento interpessoal é, sem sombra de dúvida, um dos fatores que influenciam no dia-a-dia e no desempenho de um grupo, cujo resultado depende de parcerias internas para obter melhores ganhos. No ambiente organizacional é importante saber conviver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.431 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2013 -
Negociações sindicais e relações de trabalho
Universidade Anhanguera - UNIDERP - Pólo Rondonópolis - MT Centro de Educação a Distância Recursos Humanos – 3º Semestre ATPS - ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Trabalho de atividade pratica supervisionada apresentada em sala e posta ao site da faculdade Anhanguera Educacional com registro parcial de conclusão da matéria Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas sob orientação dos professores: Profº. EaD_ Rosane Zamberlan Bellé e Prof. Tutor Presencial Elizabela Gomes R Alves. Rondonópolis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.951 Palavras / 40 PáginasData: 31/10/2013 -
Como A Modernização E A Tecnologia Influenciam Nas Relações Humanas
Como a modernização e a Tecnologia influenciam nas relações humanas Palavras- chave: Tecnologia, ser humano, relacionamento, modernização. A Revolução Industrial tornou as organizações maiores e mais complexas trazendo consigo avanço tecnológico e uma visão focada para lucratividade e produtividade. As amarras da tecnologia vão bitolando fortemente o ser humano. O homem vai deixando de lado sua capacidade criadora para tonar-se a engrenagem de uma máquina. A experiência do homem urbano, metropolitano funde-se a tecnologia moderna,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.231 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2013 -
Atps Etica
1. INTRODUÇÃO....................................................................................................3 2. A Ética profissional segundo o filme” amor sem escalas” ..................................5 2.2 Sinopse do Filme ......................................................................................................5 2.3 Análise das cinco situações envolvendo ética profissional em administração .........6 3. CONCLUSÃO .........................................................................................................7 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................... 8 1. INTRODUÇÃO Ética é um conjunto de valores e princípios que as pessoas trazem de sua formação familiar a partir de experiências em seu ambiente social isto se reflete no comportamento do ser humano conduzindo-o por base nesses valores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2013 -
GENTILEZA OU ASSÉDIO CONFLITO DE GÊNERO E RAÇA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
ESTUDO DE CASO: GENTILEZA OU ASSÉDIO CONFLITO DE GÊNERO E RAÇA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior Técnico em Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Economia do Setor Público; Ética, Política e Sociedade; Fundamentos de Administração e Metodologia Científica. Santa Maria 2013 SUMÁRIO 1INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 2.1 ESTUDO DE CASO E LIDERANÇA 04 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 05 2.3 ÉTICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.513 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2013 -
Resumo Decorrências Da Teoria Das Relações Humanas: Dando Importância Aos Grupos
Decorrências da Teoria das Relações Humanas: dando importância aos grupos 1. A primeira decorrência: a influência da motivação humana no trabalho. A experiência de Hawthorne permitiu que se mudasse a concepção de homo economicus, ou seja, a pressuposição de que as pessoas só seriam sensíveis a estímulos de ordem salarial, para a crença no homo social, para o qual as recompensas sociais e simbólicas seriam importantes também. Aparece a Teoria de Campo, de Kurt Lewin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 3/11/2013 -
Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e de Raça nas Relações de Trabalho o qual diversifica inúmeros questionamentos e diversas formas de visão dentro da realidade de uma empresa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 4 2.2 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 5 2.3 ÉTICA 6 2.4 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 7 2.5 MULHER E ECONOMIA 9 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Na tentativa de se buscar aprofundar o estudo dentro do tema Gentileza ou Assédio: Conflitos de Gênero e de Raça nas Relações de Trabalho o qual diversifica inúmeros questionamentos e diversas formas de visão dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.126 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2013 -
Escola Das Relaçoes Humanas
Capítulo I: A Administração Hoje Porque estudar Administração? Hoje em dia, estudar administração gera um interesse em melhorar cada vez mais a forma de como as organizações são administradas. Embora o processo administrativo seja importante em qualquer contexto de utilização de recursos, a razão principal para estudá-la é seu reflexo sobre o desempenho das organizações. O principal motivo para a existência das organizações é o fato de que certos objetivos só podem ser alcançados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.810 Palavras / 24 PáginasData: 6/11/2013 -
Atps De Direito Do Trabalho
A Constituição de 1988 foi um avanço social na nova concepção da igualdade entre homens e mulheres. As normas de proteção ao trabalho dos homens e das mulheres iniciaram com a Revolução Industrial. Nesta época, existia grande exploração do trabalho das mulheres e das crianças, com péssimas condições de trabalho e de salário. Vários países iniciaram com legislação proibitiva do trabalho da mulher em determinadas situações. Como exemplo, temos a França, que vedou o labor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2013 -
Atps Etica
LÍNGUA PORTUGUESA (Concurso da SED 08/12/2013) Leitura e entendimento de textos. Encontros vocálicos: hiato, ditongo, tritongo. Encontros consonantais. Dígrafos. Divisão silábica. Tonicidade. Ortografia. Acentuação gráfica. Reforma ortográfica 2009. Uso do acento indicador de crase. Sinais de pontuação: uso dos sinais de pontuação. Significação das palavras: sinônimos e antônimos, homônimos, parônimos e homógrafos, denotação e conotação. Formação de palavras. Classificação, flexão e emprego das palavras. Termos da oração: essenciais, integrantes e acessórios. Regência nominal e verbal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2013 -
Aspectos Psicológicos Das Relações Humanas. Influências Sociais. Preconceitos , Estereótipos E Discriminação.
AULA 6 Plano de Aula: Psicologia Aplicada ao Direito Aula 6 QUESTÃO 1: Leia atentamente fragmentos da matéria publicada na Folha de São Paulo (on-line) 13/08/2010-07h51: Um grupo de moradores de Higienópolis (bairro nobre da região central de São Paulo) iniciou um movimento com o objetivo de impedir a construção da estação Angélica da futura Linha 6 - Laranja do metrô. A nova estação deve ocupar o espaço onde hoje há o supermercado Pão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Atps Etica
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho apresentado a Universidade Anhanguera como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração MACAÉ 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO ATPS Ética e Relações Humanas no Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2013 -
RELAÇOES HUMANAS
1 - ENFOQUE GERAL DA ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE HAWTHORNE A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.038 Palavras / 17 PáginasData: 16/11/2013 -
Relações humanas
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD RECURSOS HUMANOS –RELAÇÕES HUMANAS Ivoneide dos Reis Alves Santos -219952013 PORTFÓLIO 02 Relações Humanas ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Ivoneide dos Reis Alves Santos PORTFÓLIO 02 Relações Humanas Trabalho apresentado ao curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de atratividade e seleção. Prof. Silvia Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. (Formatação, Arial 12, entre linhas 1,5 linha, primeira linha 0,5 cm, Justificado) Caro aluno, Esta atividade deverá ser realizada utilizando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 644 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2013 -
A teoria das relações humanas
Introdução Por meio de uma breve revisão teórica do campo, o presente artigo objetiva um estudo introdutório das Teorias Clássicas da Administração, tidas como mecanicistas e racionalistas, contrapondo-as à prática das indústrias criativas, organizações flexíveis que valorizam a criatividade e conhecimento individual. A abordagem do tema torna-se relevante devido à importância do mesmo para o entendimento das organizações e para construção do pensamento administrativo atual, exigente de profissionais flexíveis e adaptáveis O pensamento administrativo pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
TEMPOS MODERNOS (Filme De Charlie Chaplin) Administração Científica X Teoria Das Relações Humanas
TEMPOS MODERNOS O filme clássico “Tempos Modernos”, de Charlie Chaplin, retrata perfeitamente a oposição de ideias entre a teoria das Relações Humanas, criada por Elton Mayo, e a Administração Científica de Taylor. Nas cenas do filme são apresentados com humor crítico elementos da administração científica, como a divisão de trabalho, a especialização dos operários e a padronização. Observam-se as consequências desses ideais no comportamento dos trabalhadores, insatisfeitos, e nas inúmeras greves que marcaram o período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2013 -
Teoria Das Relações Humanas
Elton Mayo e a Teoria das Relações Humanas Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.783 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS ética advogado
A) A procedência humana não está sempre em conformidade com as leis éticas, contudo, existe a necessidade de se ressaltar a importância da ética na fundamentação da ação humana, pois o conteúdo ético é universal na humanidade e característico da espécie humana, diga-se, universal, porém não estático. Relata-se de princípio fundamental do sistema jurídico comprometido com a vida e dos valores jurídicos consagrados, observando que o valor justiça como núcleo do sistema jurídico é substancialmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2013 -
Teoria De Relações Humanas
entista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Escreveu três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2013