Ava Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Resposta Da Aula Tema 1 - Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – AULA-TEMA 1 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Acertos: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. c. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Desafios I e II de Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso de Administração Polo de Roseira/SP ATPS - Atividades Praticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Administração – 1º Semestre Prof. EAD:########### Professor tutor presencial:############ Professora tutora a distância: ############# Abril /2013 Integrantes: NOME COMPLETO RA Sumário Desafios I e II de Comportamento Organizacional..........................................3 Introdução dos Desafios....................................................................................3 1. Desafio I.................................................................................................4 1.1. Introdução......................................................................................... 4 1.2. Desenvolvimento....................................................................................4 1.3. Considerações finais ...........................................................................................6 2. Desafio II..................................................................................................... 7 2.1. Argumentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.564 Palavras / 7 PáginasData: 19/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADES ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS - ETAPA 3 Valinhos, Abril 2013 FACULDADES ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS - ETAPA 3 Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos como exigência da disciplina Comportamento Organizacional. Orientadora: Prof.ª Sandra Carvalho Valinhos, Abril 2013 AVALIAÇÃO __________________________ Prof.ª Sandra Carvalho Nota RESUMO Será apresentada nesse trabalho a primeira etapa da nossa atividade prática supervisionada (ATPS),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 849 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à ATPS do curso de Ciências Contábeis apresentando a disciplina Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera BELO HORIZONTE SUMÁRIO Introdução 2 Capítulo 1 3 Definição Comportamento Organizacional 3 Sistemas Abertos e Fechados 4 Capítulo 2 4 Conceito de Inovação 4 Pesquisa sobre Inovação 4 Inovação tecnológica 6 Capítulo 3 7 Trabalho em Equipe 7 Capítulo 4 7 Conceito de percepção 7 Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.108 Palavras / 13 PáginasData: 19/9/2013 -
Comportamento Organizacional
DESAFIO: “PRODUÇÃO DE TRABALHO ACADÊMICO ELABORADO A PARTIR DAS ETAPAS DA ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” Trabalho apresentado apara avaliação do rendimento escolar na disciplina Comportamento Organizacional, do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, ministrado pela professora á distancia Ma. Cristiane Vinholi de Brito. Manaus, AM. Abril / 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos discorrer sobre o tema, Comportamento Organizacional e como ele se apresenta dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
Comportamento Organizacional
1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é a compreensão do conceito de Comportamento Organizacional e sua abrangência. Entende-se que comportamento é todo tipo de resposta ou reação que um indivíduo tem a um estímulo. Neste aspecto, Comportamento Organizacional é a área que estuda o comportamento humano, do grupo e da estrutura organizacional, com o objetivo de analisar as ações, possíveis melhorias e os resultados que esse comportamento traz para dentro de uma organização. Sendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.750 Palavras / 11 PáginasData: 20/9/2013 -
Definição de Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera Educacional - Uniderp Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional (CO) Professor de Ensino a Distancia – Participantes Abel Hebert Luinny Freitas R.A – 406370 Nubia Dantas R.A- Sabrina Fernandes R.A - Luziânia, 16 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO Neste projeto abordaremos a importância do comportamento organizacional para o controle do comportamento humano dentro das organizações, e seus conceitos, o impacto da inovação como diferencial no desenvolvimento empresarial, os sistemas e suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.343 Palavras / 10 PáginasData: 20/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO Entende-se que Comportamento Organizacional é um campo de multidisciplinar com o objetivo de estudar o comportamento dos indivíduos nas organizações, relacionando-o com a estrutura e o comportamento organizacional. Assim comportamento organizacional é composto por indivíduos ou grupos que agem de forma coordenada para obter uma finalidade. E esta estrutura sendo composta por vários interesses, procura estudar as inter-relações interdependências com a finalidade, de que se tornem eficientes, eficazes para efetivar. Esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 20/9/2013 -
Comportamento Organizacional
PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ASSUNTO : TEORIA COMPORTAMENTAL 1 – a pesquisa científica demonstrou que a punição geralmente é menos eficaz que o reforço na modificação dos comportamentos. Isso ocorre porque: I . a punição pode ajudar a extinguir o comportamento indesejado, mas não faz aparecer os comportamentos desejados. II. a punição pode despertar forte reação emocional negativa generalizada e comportamento de esquiva em quem é punido. III. a punição é desagradável e o reforço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 20/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................... 2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................... 2.1 Comparativos sobre conceitos de comportamento organizacional .............. 2.2 Quadro comparativo entre sistema aberto e fechado de CO ....................... 2.2.1 Sistema aberto .................................................................................... 2.2.2 Sistema fechado ................................................................................. 3. INOVAÇÃO ........................................................................................................... 4. TRABALHO EM EQUIPE ........................................................................................ 5. PERCEPÇÃO .......................................................................................................... 5.1 Tendência à estrutura .................................................................................... 5.2 Percepção da profundidade e da distância ................................................... 5.2.1 Indicadores fisiológicos ..................................................................... 5.2.2 Indicadores ambientais ...................................................................... 5.3 Distúrbios Perceptivos .................................................................................... 6. COMUNICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.756 Palavras / 12 PáginasData: 20/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística. Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD: Yaeko Ozaky Simone de Melo Chaparoni – RA 6942011424 Fabio Melo de Siqueira – RA 6942016778 Kenia da Costa Santos Lopes – RA 6791423249 Ricardo Estácio Marques – RA 6942016696 NITERO/RJ 2013 Simone de Melo Chaparoni – RA 6942011424 Fabio Melo de Siqueira – RA 6942016778 Kenia da Costa Santos Lopes – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.419 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
O estudo do comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS - Unidade 3 Curso – Administração Disciplina - Comportamento Organizacional Tutora Presencial Tutora a Distância INTRODUÇÃO Este trabalho refere-se ao desenvolvimento da atividade prática supervisionada (ATPS) que tem como objetivo a aprendizagem sobre o comportamento organizacional. O estudo sobre o comportamento organizacional se coloca como de grande valia nos dias de hoje, pois, diz respeito a conhecer e entender o grupo de indivíduos - que faz uma organização sobreviver, desempenhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.943 Palavras / 8 PáginasData: 21/9/2013 -
O conceito de comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de descrever de forma clara e objetiva algumas definições de comportamento organizacional, demonstrar as vantagens de uma boa aplicação de seus conceitos, destacar as principais características, mostrar novos paradigmas que vem ocorrendo ao longo do tempo e como podemos nos adaptar as inovações. O comportamento organizacional destaca situações em que o indivíduo se relaciona com diversos ambientes, tanto no trabalho quanto na vida social. Embora, esse comportamento de organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2013 -
Atps De Comportamento Organizacional
Sumário: Como surgiu a Pet Glamour. Problemas levantados. Tabela de Comportamentos Individuais e conclusão. Tabela de Motivação dos Gestores e conclusão. TESTRESS 2012. Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em grandes salões de beleza. Os dois irmãos compartilhavam o gosto por bichos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.323 Palavras / 6 PáginasData: 21/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.650 Palavras / 23 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Comportamento Organizacional CÓDIGO DE CONDUTA GLOBAL DA EMPRESA PEPSI CO. Turma: 1º semestre Administração Professor: Milen Nomes: R.A: PATRICIA DA SILVA ALMEIDA JHONATAS ABREU LOPES 6442263192 6653365621 Osasco Junho/2013 SUMÁRIO Responsabilidade pelo Código de Conduta e sua aplicação. 3 Direitos Humanos 7 Respeito no local de trabalho 10 Abuso de substâncias 10 Conflito de interesses 12 Gestão de registros 17 Responsabilidade com os Recursos da empresa 18 Midia e informações para Externos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.167 Palavras / 25 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional 1- Assinale se falsa(f) ou verdadeira(v) as seguintes afirmações sobre o indivíduo e o grupo na organização. I- A produtividade no trabalho pode ser relacionada a um bom entrosamento entre os integrantes de um grupo. II- Distúrbios de comunicação podem afetar a qualidade do desempenho do indivíduo. III- A comunicação revela que existe uma ação em comum entre as pessoas. IV- O indivíduo não precisa da boa comunicação para interagir com o grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 22/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3
O tema “Trabalho em equipe” nos faz relacionar um grupo a uma atividade que será desempenhada por ele. Podemos ter dois tipos de grupos, os que se organizam pelos métodos de comum acordo, e os que se organizam pelos métodos de liderança, mais comum em trabalhos remunerados no qual as funções são delegadas através de um “líder” que ao liderar as atividades, espera obter sucesso no trabalho do grupo, de forma que ele seja organizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
ATPS (Comportamento Organizacional)
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO CAPÍTULO 1- Compreensão do tema Comportamento Organizacional ...........................................................................................................4 CAPÍTULO 2 – Velocidade e Efeitos das Mudanças nas Organizações...............................................................................................................4 CAPÍTULO 3 – Principais características de uma equipe............................................8 CAPÍTULO 4 – Eficiência e Eficácia e a importância da Comunicação.......................9 3. CONCLUSÃO..........................................................................................................11 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................12 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos compreender o estudo sobre o comportamento organizacional, e a importância que este estudo tem sobre os indivíduos. Estaremos falando sobre a comparação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO É possível encontrar várias definição para "negociação". Negociação é o uso da informação e do poder com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma" rede de tensão". • Cohen (1980)- Negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produz benefícios duradouros para todos os participantes. • Nierenberg (1981) - Negociação é um processo de comunicação bilateral,com o objetivo de se chegar a uma decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1. Introdução 4 ________________________________________ 2. Desenvolvimento 5 ________________________________________ 2.1 Definições dos traços de Personalidade dos funcionários do Pet Glamour 5 ________________________________________ 3. Tabelas de comportamento individual 6 ________________________________________ 4. Conclusão 7 ________________________________________ 5. Referencias 8 ________________________________________ 1. INTODRUÇÃO Este trabalho tem referencia sobre a capacidade de compreender a personalidade existente dentro de uma organização, através de exemplos retirados de um dossiê de uma empresa fictícia que tem o nome de Pet Glamour. 2.0 DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.186 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
A IMPORTÂNCIA DO GESTOR ORGANIZACIONAL E DA CONSULTORIA ...o gestor organizacional tem um grande desafio: entender, refletir, agir, ensinar, coordenar pessoas, recursos materiais e naturais buscando os melhores resultados para os acionistas, proprietários e também para a sociedade e demais atores.... 1. Gestão: conceito e os vários papéis do gestor A palavra gestão vem do latim gestione – ato de gerenciar e administrar – e o gestor organizacional terá de adotar um modelo orientado por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportam(Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.542 Palavras / 11 PáginasData: 23/9/2013 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO. Este trabalho apresentado é sobre Comportamento Organizacional, tendo como base o estudo sobre Inovação, Trabalho em equipe, Liderança, Percepção, Comunicação, Eficiência e Eficácia. Tendo como objetivo a definição, o conceito do estudo do Comportamento, suas dimensões, finalidade, e a forma da organização em conquista-lo. Este está organizado em quatro capítulos. No capítulo 1 será abordado o Conceito de Comportamento Organizacional; no capítulo 2 será discutida uma pesquisa referente à Inovação; no capítulo 3 será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013