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De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
TEMA => De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto . Discipl inas Norteadoras: Técnicas de Recrutamento e Seleção Saúde e Segurança do Trabalho Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Estes são alguns dos questionamentos que devem ser levados em consideração ao discorrer sobre o assunto e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
TEMA => De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
1 INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).Muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.575 Palavras / 7 PáginasData: 2/6/2014 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
INTRODUÇÃO 1- EM QUE CONSISTEM A SAÚDE E A SEGURANÇA NO TRABALHO Saúde e a segurança no trabalho envolve muitas áreas de especialização, e deverá ter os seguintes objetivos: preocupação com o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores, de todos os setores de uma empresa ou organização. E, para que sejam bem sucedidos os objetivos, precisa-se da colaboração e a participação tanto de empregadores como dos trabalhadores nos programas de saúde e segurança. E,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.477 Palavras / 14 PáginasData: 3/6/2014 -
ATPS Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Planejamento de Abertura de empresa, com foco em Recursos Humanos Professora Ead: Bruna Caroline Tutor à Distância: Liziane Higa Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cyntia Gabriely Hermes – RA 389003 Laura Ribeiro Moron – RA 401870 Rochele Gres – RA 394898 Susiana Sarmento Neves – RA 378566 Volcineia Pereira Lumertz – RA 391207 TAQUARA/ RS 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.961 Palavras / 12 PáginasData: 3/6/2014 -
Atps Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
FACULDADE ANHANGUERA DE CUIABÁ CURSO DE GRADUAÇÃO SUPERIOR EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS Desenvolvimento Pessoal e Profissional Atividade de Autodesenvolvimento 2014 Professor: MAX Aluno: LUIS JORGE DE MORAES RA: 1054009405 MUNDO DO TRABALHO Passo 01: Faça uma leitura atenta do material disponível neste ambiente de aprendizagem na aula 02 (Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula) e do capítulo 02 de seu Livro-texto. Passo 02: Assista ao vídeo "Trabalho", disponível no Google Docs, através do link: https://docs.google.com/leaf?id=0B4QQDkkQGx-RNjU1ZTQ3MGMtNTZiOC00ODM1LWEwYmYtOTI0NzFhMWY3Yzk5&authkey=CPfnlpoL&sort=name&layout=list&num=50 Passo 03:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
Relações Sindicais Trabalhista
SUMÁRIO Introdução Evolução das Relações Sindicais no Brasil-------------------------pág. 3 Descrição da empresa------------------------------------------------------------------pág. 11 Descrição da empresa ( produtos, sindicato,acordo coletivo,convenção coletiva, sugestão de melhorias)----------------------------------------------------------------pág. 11 Pontos importantes da empresa------------------------------------------------------pág. 12 Direito do trabalho---------------------------------------------------------------------pág. 12 Relatório sobre direito do trabalho-------------------------------------------------pág. 14 Leis Trabalhistas------------------------------------------------------------------------pág. 14 Considerações Finais-------------------------------------------------------------------pág. 21 Referências Bibliográficas-------------------------------------------------------------pág. 22 INTRODUÇÃO Evolução das relações sindicais no Brasil O presente trabalho faz um breve histórico dos principais momentos que marcaram o surgimento, no mundo, das primeiras formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.756 Palavras / 28 PáginasData: 4/6/2014 -
Relações Sindicais Trabalhista
Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2014 -
Relações sindicais e suas negociações
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III Tutor a distância Prof Nilton Di Motta Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fabiana Gomes Oliveira – 6921396517 Cristina castro Gonçalves - 6582333622 Katiane Rufino Barbosa Cardoso – 6782365550 Liliane Senos Guimarães – 6702309804 NITERÓI/ RJ 2014 APRESENTAÇÃO Este ensaio acadêmico-descritivo visa conceituar com propriedade a respeito do Tema proposto : De que forma as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Etapa 1 - Passo 1 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.350 Palavras / 10 PáginasData: 11/6/2014 -
Técnica De Recrutamento é Seleção,relações Sindicais E Negociação Trabalhista E Saúde é Segurança Do Trabalho
INTRODUÇÃO Falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome Administração de Recursos Humanos (ARH).Muita coisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Empreendedorismo Profa. Jaqueline Laurino Joris Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues Moreira RA: 443542 Nome: Fernanda de Cássia Padilha RA: 443550 Nome: Karen Stefani Araújo RA: 443557 Nome: Karine Amanda Corrêa de Araújo RA: 443559 Araçoiaba da Serra - SP 2013 Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
INTRODUÇÃO Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. Cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança No Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto,
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE ANTÔNIO FERREIRA PANTOJA RA 414980 ÉRICA TAVARES DA SILVA RA 419400 HELAINE CRISTINA SOARES BARBOSA RA 416907 JACKELINE SOUSA DA SILVA RA 416026 REGIANE MONTEIRO DE LIMA RA 437041 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM- PROINTER III TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS-ATIVIDADE PRATICA SUPERVIONADA MANAUS/AM 2014 ERIMAR : RA- 437709 ALZELANE. RA-412684 CONCEICAO: RA- 405862 PAULO: RA- 438067 GESTAO DE PESSOAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO introdução................................................................................................4 Parelelo entre os filmes ............................................................................5 Gestor de recursos humanos......................................................................5 Fundamentos de modelos de gestao...........................................................6 conclusões..............................................................................................09 bibliografia.............................................................................................10 INTRODUÇÃO Inovação, buscar soluções no sentido de resolver os problemas existentes na empresa de forma criativa. É neste contexto que abordaremos o tema com maior ênfase,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Relaçoes Sindicais E Negociação Trabalhista
Bauru, 30 de maio de 2014 INTRODUÇÃO As relações sociais e econômicas, bem como as condições de vida dos trabalhadores sofreram alterações com a Revolução Industrial. O meio urbano foi invadido pelo excesso de mão-de-obra e pessoas desempregadas, que saíram dos locais rurais e foram para as cidades a procura de empregos e salários nas indústrias. As condições de trabalho precário oferecidas por estas empresas trouxe um novo senário para a história, pois acidentes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.656 Palavras / 11 PáginasData: 23/8/2014 -
Relaçoes Sindicais Trabalhistas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE RELAÇÕES SINDICAIS E TRABALHISTAS PROFESSORA. MA. Márcia Aparecida Jacometo. ACADÊMICOS: CHARIE DA SILVA DE OLIVEIRA: 8308707991 CIBELE BENEDITA FERREIRA COSTA: 43455 SILVANA DA SILVA PEREIRA: 434274 RAFAELA PEREIRA DA SILVA DE MATTOS LIMA: 419829 TUTOR PRESENCIAL: CHRISTIANE GUIMARÃES CAMPO VERDE/MT 2014 INTRODUÇÃO A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX, sem dúvida, retardou o surgimento do movimento sindical no Brasil. A predominância do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.699 Palavras / 7 PáginasData: 5/9/2014 -
A influência das relações sindicais e suas negociações sobre os processos de contratação e seleção de organizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS THATIELLE RIBEIRO DA SILVA RA: 7925689815 KAREN VIRGINIA DA SILVA DUARTE MIRANDA RA7989738946 GIL CILENE Ferreira de sena marinha RA: 8133724863 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER _ III 2014 Professor Presencial EAD: Adriana Relatório Parcial Objetivo: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Relações Sindicais E Negações Trabalhistas
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutor a distância: Daniel Souza Iderlândio da Silva Souza RA 7980697340 João Carlos da Silva RA 7912609613 Lucimar Aparecida Alamino RA 28596538 Marcia Gama da Silva RA 7929692435 Vilma Costa da Silva RA 7703618588 São Paulo, 02 de Junho de 2014 Sumário Introdução 3 2 – Desenvolvimento. 4 2.1 Direitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 17/9/2014 -
Atps- Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
FACULDADE ANHANGUERA Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Introdução Este trabalho tem por objetivo elucidar a evolução do direito do trabalho e relações sindicais, e a importância da sindicalização dos trabalhadores, o que possibilita uma equiparação das forças do empregado e empregador. Direitos do trabalhador Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) O FGTS foi instituído pela Lei n. 5.107/1966, com o objetivo de resolver dois problemas do governo: - Eliminar progressivamente o sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.915 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2014 -
Relações Sindicais E Negociação Trabalhista
Faculdade Anhanguera de Taubaté Luis Carlos dos Santos RA 6698564457 TRABALHO DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Jacareí-SP 2014 Faculdade Anhanguera de Taubaté Luis Carlos dos Santos RA 6698564457 TRABALHO DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalho apresentado como exigência parcial de nota do RDR AVA, na disciplina de Relações sindicais e negociações trabalhistas. Sob orientação da tutora Cibele Rapis. Jacareí-SP 2014 A atividade de Autodesenvolvimento objetiva proporcionar ao aluno a capacidade de pesquisar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
TEMA: DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO.
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO RICARDO BORGES SILVA RA 7925667654 TÂNIA LÚCIA DE SOUZA RA 7927684635 VANESSA CARLOS ALVES RA 9988639461 VANESSA SOUSA MENEZES RA 7925640241 VIRLENE PEREIRA DOS SANTOS RA 447766 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) PROFESSORA EAD. PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL SOBRADINHO/DF 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO 3º SEMESTRE PROINTER III Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto
TEMA De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. É interessante dizer agora que, através das disciplinas cursadas nesse semestre, iremos relatar os pontos positivos e os benefícios que aqui citados, ao saber e conhecer as normas e leis sindicais nós possibilita colocar em pratica o conhecimento apurado sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas_
aula tema 1 1 a. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. 2 c. V-V-V-F-F 3 a. O Estado não intervinha sobre as relações de trabalho. Os operários ficavam à mercê dos interesses dos donos das indústrias. 4 b. Seu conteúdo básico é definido pela legislação trabalhista. 5 e. I, III e IV 6 b. promover oportunidades para que homens e mulheres possam ter acesso a um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOIAÇÕES TRABALHISTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON LUIZ RA 8929124026 SÉRGIO HENRIQUE DOS SANTOS PROENÇA RA 9904008839 REGIANE VIEIRA DE GOES RA: 9910149020 DESAFIO PROFISSIONAL . TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO . SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO . RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOIAÇÕES TRABALHISTA TUTOR EAD: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE TUTOR PRESENCIAL: MARIA PAULA DANTAS PILAR DO SUL 2015 ________________ SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................................................03 2. Dados de Desligamento/Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.634 Palavras / 31 PáginasData: 12/9/2015 -
Portfólio - Ralações sindicais e negociações trabalhistas
1. Faça uma explanação sobre as três variáveis básicas da negociação: tempo, poder e informação. R: Em um processo de negociação, existem importantes elementos que estão relacionados com as estratégias utilizadas, como: informação, tempo e poder. A variável “informação” constitui em saber o máximo possível sobre o outro, ou seja, a busca das necessidades dos envolvidos. O “tempo” é essencial para o sucesso de uma negociação. Normalmente, as partes envolvidas definem um prazo limite.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2017