Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.821 Trabalhos sobre Competências Transversais. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Competências de gerente necessárias
As Habilidades Necessária de um Gestor são: Habilidades que envolvem técnicas de negociar conhecimento em relação aos colaboradores ter domínio geral de todas as áreas de dentro da empresa. Para melhor auxiliar seus subordinados envolvendo os cada vez mais com os projetos da organização, de forma que trabalhe em prol do mesmo objetivo. Habilidades humanas permite ao indivíduo a interpretação das ideias e ações realizadas por outras pessoas e também contribuir para que tenha iniciativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2014 -
Breve história, definições, objetos e competências profissional
3.1 Breve histórico, definições, objeto e competências profissionais A inclusão da Psicologia Jurídica no Brasil teve sua regularização com a Resolução nº 014/2000, do Conselho Federal de Psicologia, conforme expõem os autores Flávia Costa e Roberto Cruz (2005, p. 31-32), instituindo-se a partir de então a titulação de especialista em Psicologia Jurídica, integrando a Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, com delimitações de atividades relativas ao Sistema de Justiça, incluindo os poderes “Judiciário, Executivo, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Competências digitais
SÃO PAULO - O realinhamento da economia, os avanços da tecnologia, a globalização dos mercados, as mudanças nas tendências demográficas, as novas necessidades dos consumidores e o aumento da competitividade estão mudando o modo de operação das empresas, em todos os setores e regiões do mundo. Tudo isso, segundo um estudo conduzido pela Oxford Economics em parceria com a consultoria Towers Watson, vem redefinindo também o fornecimento e a demanda por talentos ao redor mundo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2014 -
Competencias Profissionais.
Pessoal O quadro ideal para operar este tipo de negócio requer mais 4 pessoas, 2 atendentes e 2 técnicos de recarga. Sendo que o salário do técnico em recarga varia de R$ 0,00 a R$ 1.000,00 (Bruto mensal) e o salário dos atendentes gira em torno de R$ 720,00. Estrutura Diversos são os fatores que influenciam na estrutura de uma empresa de recarga de cartucho, porém nenhum é mais relevante do que o empresário ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Para Problemas De Competência, O CHA é A Solução?
Acadêmico: Jhonatan da Silva Garcia Disciplina: Competências Empresariais Professor: Carlos Eduardo Carvalho Turma: IV – Finanças Empresariais Para problemas de Competência, o CHA é a Solução? Atualmente muitas empresas passam por este dilema inevitável e tão importante para o sucesso das organizações independente do seu tamanho. Para cada ramo uma competência diferente e um “CHA” diferente, em alguns locais com uma mistura exata de cada “ingrediente”, já em outros, uma concentração maior de uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Competencias Profissionais
Como sucede com quase todos os conceitos em educação, também o conceito de “competência” é susceptível de múltiplas formas de definição e de in‑ terpretação, quer nos coloquemos numa perspecti‑ va sincrónica e consideremos o seu uso num mesmo tempo mas em espaços diversos, quer observemos a evolução histórica dos sentidos dominantes que foi adquirindo. É nesta perspectiva que se compreendem os epí‑ tetos de conceito “nómada”, “volátil”, “bastardo” com que tem sido qualificado, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 453 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
INTRODUÇÃO: TALENTO, COMPETÊNCIA E AUSÊNCIA
1. INTRODUÇÃO: TALENTO, COMPETÊNCIA E DEDICAÇÃO Ser um empreendedor é: 1) Criar oportunidades e não esperar que elas apareçam. 2) Sonhar grandes sonhos e construir metas para transformar os sonhos em realidade. 3) Abrir o leque da inteligência, libertar a sensibilidade e expandir a coragem para conquistar o que mais ama, admira e necessita. 4) Não ter medo de caminhar por lugares desconhecidos, mesmo sem bússola. 5) Aprender a usar os fracassos como pilares das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Competencias Profissionais
LABORATÓRIO DE GESTÃO CONTÁBIL Trabalho acadêmico, para obtenção de notas, apresentado ao (a) Prof. Elis Angela dos Anjos Turma N60, 6º Período, do Curso de Ciências Contábeis – Universidade Anhanguera – UNIDERP. (Centro de Educação a Distância). Universidade Anhanguera - UNIDERP Centro de Educação a Distância SUMÁRIO Introdução___________________________________________________1 Abertura de uma Empresa______________________________________2 Formas de Tributação__________________________________________3 Conclusão ___________________________________________________4 INTRODUÇÃO Dentre os resultados mais significativos da pesquisa, cabe destacar alguns fatores organizacionais que contribuem e aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 28/3/2014 -
Avaliação De Desempenho No Modelo De Gestão Por Competências: Uma Experiência De Utilização
Resumo O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.623 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
Competencias Profissionais
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Atividade prática supervisionada apresentada para a disciplina de Competências Profissionais, ministrada pela Profª. Ma. Fabiana Biazetto, do curso de Administração (7º Período), da Universidade Anhanguera – Uniderp. Fortaleza – CE Maio/2013 RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de mostrar as habilidades e conhecimentos adquiridos por uma equipe de estudantes do 7º semestre do curso de Administração da Universidade Anhanguera. Ela relata os passos necessários para a implantação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.136 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2014 -
Administração COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS
Administração – 2ª série – Matemática Aplicada Marcela Cristiani Ferreira Pág. 2 de 8 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão. Desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
RESUMO DOS CONCEITOS DE REGIME DE CAIXA E REGIME DE COMPETENCIA
RESUMO DOS CONCEITOS DE REGIME DE CAIXA E REGIME DE COMPETENCIA REGIME DE CAIXA O regime de caixa refere-se ao reconhecimento das receitas, custos e despesas pela entrada e/ou saída de valores, porém, para se medir os resultados de uma entidade, recomenda-se que se utilize do Regime de Competência, onde além de se considerar as vendas efetuadas, as despesas realizadas, também considera-se a depreciação, que no Regime de Caixa não se considera. Nesta modalidade a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.922 Palavras / 16 PáginasData: 28/3/2014 -
Competências Profissionais
PERFIL DA ESCOLA Cemei Fernanda Teixeira de Almeida Cemei (Centro Municipal de Educação Infantil) foi o nome dado, a instituição de educação que cuida e educa crianças pequenas, as “antigas creches”. O Centro Municipal de Educação Infantil abriga crianças durante o dia, cujas mães trabalham fora do lar. Os pais em sua maioria são pedreiros, pintores, pequenos agricultores, eletricistas, encanadores, comerciários, domésticas, atendentes, etc , sendo que a renda familiar varia de 1 a 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.227 Palavras / 13 PáginasData: 29/3/2014 -
ATPS Modo de Competência
Etapa 2 Passo 2 (Equipe) Regime de Competência – Principio contábil que deve se estender a toda e qualquer operação patrimonial de uma empresa independente de origem ou natureza. No princípio de competência as transações financeiras são reconhecidas no período em que ocorrem independentemente de serem recebidas ou pagas, permite registra as transações nos livros contábeis e demonstrações financeiras no período em que o bem ou serviço for executados. Nas demonstrações financeiras elaboradas sob o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
Atps De Competencias 7 Semestrede Adm
SUMARIO resumo...............................................................................................3 Resumo Em Lingua Estrangeira.............................................3 Sumario...............................................................................................4 Introdução........................................................................................5 Etapa1...................................................................................................6 Oportunidade De Mercado E Justificativa........................6 Etapa 2...................................................................................................7 Formação Da Empresa E Organograma..............................7 Etapa 3....................................................................................................10 Estrutura, Suprimentos E Fornecedores...........................10 Etapa 4.................................................................................................... 11 Estimativas De Custos.......................................................................11 Considerações Finais........................................................................14 Referencias Bibliograficas........................................................14 INTRODUÇÃO Essa Atividade Supervisionada da disciplina de Competências Profissionais visa identificar oportunidade de mercado e, a partir dela implantar uma empresa. O segmento a ser abordado pela nossa equipe é o ramo de Embalagens para Presentes, onde relacionam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 29/3/2014 -
ATPS: Competências profissionais de um administrador moderno
Competências profissionais de um administrador moderno: • Trabalho em equipe/grupo: Frente a um mercado competitivo, o trabalho em equipe deve ser preservado e algumas características comportamentais são cada vez mais valorizadas. • Foco nos resultados: Profissionais capazes de analisar um problema ainda que esteja sem saídas, envolvendo sua capacidade de reflexão e intuição. • Visão Global da Empresa: O profissional que visa crescimento, lucratividade, busca trazer para a empresa a tecnologia das formas mais variadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Competências Profissionais
Pesquisar oportunidades de mercado, por meio da análise macroambiental, ou seja, aquela que analisa elementos externos à empresa, mas que exercem influência sobre ela, tais como economia, tecnologia, meio-ambiente, fatores legais, sociais, demográficos, culturais, etc. Observar dados secundários (jornais, revistas, sites e órgãos oficiais) que apontem oportunidades ligadas a: economia, tecnologia, ambiente, demografia, comportamento, cultura, etc. Identificar a oportunidade de mercado (que pode ser uma necessidade dos consumidores pouco explorada, a identificação de uma vantagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 29/3/2014 -
AS COMPETÊNCIAS NA REDAÇÃO
AS COMPETÊNCIAS NA REDAÇÃO a) Na redação, o participante deve demonstrar domínio das mesmas competências apresentadas para a prova objetiva. Mas elas são propostas de uma forma especial. b) Demonstrar domínio da língua culta: você deve usar a norma-padrão da língua portuguesa, que é o registro adequado para um texto formal como a dissertação. Serão examinadas concordância das palavras, regência, pontuação, flexão, ortografia e pontuação. c) Compreender a proposta de redação e aplicar conceitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
DIREITO DO TRABALHO - PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
PROCESSO DO TRABALHO – Prof. Fabrício PRINCÍPIOS DO PROCESSO • Celeridade: característica preponderante no processo do trabalho; • Informalidade: Em razão da necessidade de celeridade, o processo do trabalho não pode conter todas as exigências do processo civil; • Princípio da Demanda (Inércia): Art. 2º CPC: Nenhum juiz prestará a tutela jurisdicional senão quando a parte ou interessado a requerer, nos casos e formas legais; • Princípio da Oralidade: No processo do trabalho, a palavra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Competencia Profissional
ETAPA 1 Segundo Maximiano (2007), administrar é um trabalho em que as pessoas buscam realizar seus objetivos próprios ou de terceiros (organizações) com a finalidade de alcançar as metas traçadas. Dessas metas fazem parte as decisões que formam a base do ato de administrar e que são as mais necessárias. O planejamento, a organização, a liderança, a execução e o controle são considerados decisões e/ou funções, sem as quais o ato de administrar estaria incompleto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.504 Palavras / 7 PáginasData: 30/3/2014 -
Competencias Profissionais
Hoje, a tarefa da administração foge da definição inicial e sua tarefa é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas e em todos os níveis da organização, a fim de alcançar os objetivos da maneira mais adequada. A teoria geral da administração começou com o que chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2014 -
Competencias
aula 2 competem cias profissionais1 Notas: 1 Leia a letra da música “Brincar de Ler” do grupo Palavra Cantada – Paulo Tatit e Sandra Peres: “Brincar de Ler” Sempre jogo bola jogo até peteca Quando estou na escola Vou na biblioteca todos ali gostam de ler Brincam lendo livro No processo de aprendizagem da leitura a ação de ler pode ser considerada como uma brincadeira: 1. Por se tratar de uma atividade que também envolve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2014 -
Competências Profissionais
Etapa 1 Passo 1.1 O significado da administração e suas variáveis ao longo do tempo Administrar é antes de tudo alcançar resultados com meios que se dispõe. Fazer, maravilhas com os recursos e competências disponíveis. Esse é o encanto da administração: transformar recursos e competências em resultados tangíveis e extraordinários. A administração é a maneira pela qual as coisas acontecem nas organizações. Sem ela o mundo moderno jamais seria o que é hoje. Administrar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 940 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Competencia Organizacional
COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS Engana-se aquele que acredita que uma empresa é um conjunto de recursos, estes são apenas as plataformas físicas que a empresa/entidade opera. Há necessidade de que eles sejam administrados e a fim de produzir resultados, e é através da competência que este objetivo é alcançado. A competência nada mais é do que o DNA da empresa, baseado no CHA (conhecimento, habilidade e atitude). Na Era Industrial a entidade era considerada física e material,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Regime de competência e lançamento contábil
Regime de Competência Regime de competência e lançamento contábil,é o lançamento efetuado do mês de competência da despesas ou da receita. A receitas e despesas são registradas pelo fato de ser gerador,nao pela entrada e a saida do dinheiro do caixa. A contabilidade se utilizar do regime de competência,ou seja,são contabilizados como receita ou despesas,os valores dentro do mês de competência quando gerador,na data onde ocorreu o fator gerador na data da realização do serviço,material,da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014