Competências Transversais Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Plano de Aula: Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna
Plano de Aula: Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. DIREITO PROCESSUAL CIVIL I Título Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 1 Tema Competência. Conceito. Natureza Jurídica. Distinção da Jurisdição. Competência Internacional e Interna. Objetivos - Identificar os limites de atuação do Poder Judiciário pelas regras constitucionais e infraconstitucionais de competência dos órgãos do art. 92
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
TEMAS TRANSVERSAIS
A LDB – Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional – Lei n.9.394, de 20/12/1996, rege a educação brasileira apontando as diretrizes a serem seguidas na educação em todo país. Os currículos do ensino fundamental têm uma base nacional comum – PCNs – Parâmetros Curriculares Nacionais (conjunto de diretrizes que orienta as ações educativas do ensino, prevendo o ensino de pontos comuns e necessários em todas as regiões brasileiras e possibilitando também que cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Por Competencia
Introdução As diversas instituições que compõem e dinamizam a sociedade moderna, chamadas de organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos e materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos etc. Tais organizações por sua vez estabelecem uma estreita correlação: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. O mercado no qual se insere estas organizações vive um momento de crise mundial e diante deste cenário financeiro, muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.643 Palavras / 23 PáginasData: 22/4/2014 -
PRINCÍPIO DA OPERAÇÃO, CONTINUIDADE E COMPETÊNCIA
No decorrer deste trabalho acadêmico veremos os princípios que regem a contabilidade, abordando o principio da entidade, da continuidade e da competência. Apresentaremos também os dois regimes de apuração contábil, o regime de caixa e o de competência, em seguida, os métodos de avaliação de estoque PEPS,UEPS e Custo Médio Ponderado. Operações com Mercadorias e impostos incidentes, Operações financeiras, como capitalização composta e taxas equivalentes também farão parte deste artigo. 2. DESENVOLVIMENTO 3.1 PRINCÍPIO DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.975 Palavras / 16 PáginasData: 23/4/2014 -
Atps De Competências Profissionais Etapa 4
RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de mostrar as habilidades e conhecimentos adquiridos por uma equipe de estudantes do 7º semestre do curso de Administração da Universidade Anhanguera. Ela relata os passos necessários para a implantação de um negócio no mercado. Nossa equipe escolheu fundar uma fábrica de embalagens para presentes, pesquisando custos iniciais para abertura de um negócio, preços de matérias primas, maquinários, salários, alugueis de imóveis para acomodação da empresa enfim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.099 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2014 -
COmpetências E Habilidades
Etapa 1 – Passo 4 A equipe decidiu-se por montar uma fábrica de laticínios, mais especificamente por uma fábrica de Queijo, focando principalmente fabricação de queijo Minas Frescal para atendimento do mercado consumidor São Paulo – SP. Decidimos por este mercado devido ao alto conhecimento que um dos membros do grupo tem neste setor e seria capaz de fornecer informações preciosas, não só da transformação da matéria-prima (leite) em produto final ou detalhes de projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
: Desenvolvimento Organizacional; Gestão Por Competência E Empregabilidade; Planejamento De Carreiras; Seminário V
GESTAO DE PESSOAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA Erro! Indicador não definido. 3 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Erro! Indicador não definido. 3.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Erro! Indicador não definido. 3.2 PROGRAMA DE QVST Erro! Indicador não definido. 3.3 GESTÃO DO CONHECIMENTO 10 4 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. REFERENCIAS Erro! Indicador não definido. 1 INTRODUÇÃO A organização TAM LINHAS AEREAS S/A, tem na sua história vivido momentos difíceis, onde a busca pela excelência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2014 -
Resenha competência
Hoje em dia a seleção por competências vem ganhando espaço nas organizações. Isso porque através dela se diminui as chances da seleção dar errada, sendo capaz de medir cada habilidade que os indivíduos possuem para um bom desempenho no cargo. Entre as vantagens da seleção por competências destacam-se: • Mais objetiva, processo sistemático, • Maior facilidade na avaliação de desempenho futuro, • Maior garantia de contratação de sucesso, • Maior adequação profissional à empresa, •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Atribuições E Competências Do Professor
Atribuições e competências do profissional de Educação Infantil Modificar isto pressupõe atentar para vários aspectos, além dos legais, a integração entre aspectos físicos, emocionais, afetivos, cognitivos e sociais da criança. Perceber a Criança como um ser completo e indivisível. Trabalhar com estes aspectos integradamente tem sido o desafio; existem práticas que privilegiam – os aspectos físicos – a criança como carente, frágil, dependente e passiva – procedimentos de rotinas rígidas, dependentes dos adultos; necessidades emocionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão Por Competências
Na indústria do fitness, o fator humano é peça fundamental para o desenvolvimento nas organizações. Os gestores devem passar a enxergar então que por trás dos produtos e serviços oferecidos por elas está o ativo mais importante, sem o qual nada se concretizaria: as pessoas. Esse cenário impõe a necessidade de contar com profissionais altamente capacitados e motivados. Porém, muitas empresas utilizam os sistemas tradicionais de gestão de pessoas, embora venham sendo crescentemente questionados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2014 -
Temas Transversais
Os temas transversais são constituídos pelos Parâmetros Curriculares Nacionais (PCN's) e compreendem seis áreas: Ética (Respeito Mútuo, Justiça, Diálogo, Solidariedade), Orientação Sexual (Corpo: Matriz da sexualidade, relações de gênero, prevenções das doenças sexualmente Transmissíveis) , Meio Ambiente (Os ciclos da natureza, sociedade e meio ambiente, manejo e conservação ambiental) , Saúde (autocuidado, vida coletiva), Pluralidade Cultural (Pluralidade Cultural e a Vida das Crianças no Brasil, constituição da pluralidade cultural no Brasil, o Ser Humano como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2014 -
Competências Profissionais Ciências Contábeis_2Chamada
Notas: 1 (Exame de Suficiência CRC_2011) Em relação à aplicação do Princípio do Registro pelo Valor Original, assinale a opção CORRETA: Escolher uma resposta. a. A atualização monetária representa nova avaliação, mediante a aplicação de indexadores ou outros elementos aptos a traduzir a variação do poder aquisitivo da moeda em um dado período, constituindo-se, portanto, em um descumprimento do Princípio do Registro pelo Valor Original. b. A aplicação do Princípio do Registro pelo Valor Original
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2014 -
HABILIDADES E COMPETENCIAS
TECNICAS DE NEGOCIACAO - Passo 1 As habilidades essenciais dos negociadores Para ter sucesso em uma negociação o negociador precisa conhecer bem os conceitos básicos de uma negociação. O planejamento das negociações implica em identificar os conflitos ou incompatibilidades, estabelecer objetivos, analisar o ambiente e preparar as ações para tomadas de decisões eficientes na condução das negociações em direção a satisfação de ambas as partes. Não importa o tamanho da negociação ou o quão importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.806 Palavras / 28 PáginasData: 27/4/2014 -
CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS CHAVE DO PERFIL EMPREENDEDOR
OS EMPREENDEDORES ACREDITAM NAS SUAS CAPACIDADES PARA ULTRAPASSAR OBSTÁCULOS E SEREM BEM SUCEDIDOS ONDE OS OUTROS FALHAM; A CONFIANÇA É DETERMINANTE PARA O SUCESSo. A SUA AUTOCONFIANÇA PERMITE-LHE GERIR TUDO DA MELHOR FORMA, TANTO AO NÍVEL DA CRENÇA NAS SUAS CAPACIDADES COMO DA TRANQUILIDADE. OS EMPREENDEDORES ACREDITAM EM SI PRÓPRIOS. A BUSCA CONSTANTE POR OPORTUNIDADES DE NEGÓCIOS. ESTAR SEMPRE ATENTO AO QUE ACONTECE NO MERCADO EM QUE VAI ATUAR; O EMPREENDEDOR FAZ O QUE DEVE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
Competência Tributária
Competência tributária A expressão competência tributária pode ser definida como sendo o poder, atribuído pela Constituição Federal, observadas as normas gerais de Direito Tributário, de instituir, cobrar e fiscalizar o tributo, compreendendo a competência legislativa, administrativa e judicante. Noutras palavras, pode-se definir competência tributária como sendo a parcela do poder de tributar conferida pela Constituição a cada ente político para criar tributos, ou, ainda, a aptidão para criar, in abstracto, tributos. Não destoa o entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Competencias Profissionais
Resumo - O objetivo do presente artigo é trazer alguns dados de pesquisa que permitem discutir duas das principais teses que estão na base das mudanças nas políticas públicas na área de alfabetização, quais seja, a ausência de práticas de leitura e escrita nos meios populares e as conseqüências negativas dessa ausência no desempenho escolar das crianças pobres. Os nossos dados revelam práticas de leitura e escrita entre as crianças de diversas idades em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 28/4/2014 -
Atps Competência Profissionais Etapa 1 E 2
ETAPA 1 PASSO 1 1) O SIGNIFICADO DA PALAVRA “ADMINISTRAÇÃO” A palavra administração vem do latim ad (direção para, tendência) e minister (subordinação ou obediência), isto é, aquele que presta um serviço a outro. A Administração sofreu uma grande transformação ao longo do tempo, deixando de ser apenas supervisão, prestação de serviço ou coisa parecida. A tarefa da Administração passou a ser de interpretar os objetivos da organização e transformá-los em ação organizacional através do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.254 Palavras / 14 PáginasData: 28/4/2014 -
Atps Competencias Profissionais
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Serviço Social 7ª Série Competências Profissionais A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2014 -
COMPETENCIA PROFISSIONAL
Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera UNIDERP Competências Profissionais Atividades Práticas Supervisionadas Prof. Luiz Gustavo Fernandes Adriana Lucia Wilk – RA 293259 IdinaraMandrik – RA 306954 Leandro Elton Zielke – RA 337895 Viviane Moschen – RA 293780 Erechim 07-04-2014 RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de mostrar as habilidades e conhecimentos adquiridos por uma equipe de estudantes do 7º semestre do curso de Administração da Universidade Anhanguera. Ela relata os passos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo de tomada de decisão. Desenvolver capacidade para elaborar, implementar e consolidar projetos em organizações. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
ATPS COMPÊTENCIAS PROFISSIONAIS
SUMÁRIO Introdução......................................................................................................................... pág. 04 Oportunidades de Mercado.............................................................................................. pág. 05 Formação da empresa e organograma.............................................................................. pág. 06 Funções dos colaboradores............................................................................................... pág. 07 Maquinários, Moveis, Matéria-Prima e Fornecedores..................................................... pág. 09 Custos iniciais de abertura................................................................................................ pág. 10 Custos matéria-prima....................................................................................................... pág. 11 Preço dos produtos........................................................................................................... pág. 12 Conclusão......................................................................................................................... pág.13 Referencias bibliográficas................................ ............................................................... pág.14 INTRODUÇÃO Nossa ATPS da disciplina de Competências Profissionais visa identificar oportunidade de mercado e, a partir dela implantar uma empresa. Escolhemos uma empresa que tem tido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.101 Palavras / 9 PáginasData: 30/4/2014 -
Competencias Profissionais
Resumo 2 Oportunidade de mercado e justificativa 3 Apresentação da empresa, missão/visão e valores 4 Organograma...................................................................................................................6 Desenvolvimento/Estrutura/Suprimentos/fornecedores...............................................8 Custos/Prestação de serviços 10 Considerações finais 12 Referências Bibliográficas............................................................................................13 RESUMO A proposta de implantação desta empresa é voltada para a Prestação Serviços de Assessoria Fiscal e Contábil, interagindo como suporte para vários segmentos de Empresaso papel principal é orienta-las no setor fiscal e contábil, mantendo nossos clientes constantemente atualizados e informados. O cenário das empresas do século XXI
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2014 -
Competencias Profissionais
Competencias Profissionais Etapa 1 O Inicio O Serviço Social emerge no Brasil a partir da demanda de 1930, como uma especialização do trabalho coletivo inserido na divisão sócio-técnica do trabalho e de que, na sua intervenção, dá respostas tanto para as classes com as quais trabalha como para as classes que contratam seus serviços. Sua gênese está relacionada aos processos econômicos políticos e sociais constituídos no capitalismo monopolista. Nessa época o Serviço Social ainda era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Gestão de competências
2 INTRODUÇÃO O gerenciamento por competências constitui uma considerável técnica, que vem sendo agregada em inúmeras companhias, em um meio competitivo apontado por uma progressiva complexidade. O trabalho aqui apresentado dispõe sobre um agrupamento de Competências Profissionais classificadas com sendo importantes para a composição profissional de administradores das mais variadas esferas, buscando comprovar se a evolução de tais competências tem sido, de fato, estimulado nas organizações de trabalho. As Competências Profissionais são as capacidades que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2014 -
Competência Tributária
A competência tributária é a atribuição dada pela Constituição Federal aos entes políticos do Estado (União, governos estaduais, Municípios e Distrito Federal) da prerrogativa de instituir os tributos. A competência tributária é privativa; incaducável; de exercício facultativo; inampliável; irrenunciável; indelegável. Se um dos entes políticos não exercer a sua faculdade para instituir os tributos, nenhum outro ente poderá tomar o seu lugar. Não se pode confundir Competência com Capacidade. Segundo Carrazza, "A competência tributária esgota-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 4/5/2014