Conflito Armado Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.574 Trabalhos sobre Conflito Armado. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Mediação De Conflitos
Página 1 A mediação de conflitos tem sido objeto de análise por vários cientistas sociais, gerando modelos e teorias , que concluem pela sua utilização, com sucesso, na solução de diferentes conflitos nos diversos contextos sociais. A mediação de conflitos vem revolucionar os conceitos de direitos humanos nas relações entre indivíduo e sociedade - que, até recentemente, eram geridas apenas pelo sistema legal - e, assim, atribuir às pessoas ou grupos envolvidos em conflitos o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 15/4/2014 -
Litígio social e composição de conflitos
Plano de Aula: SOCIOLOGIA JURÍDICA DO CONFLITO SOCIOLOGIA JURÍDICA E JUDICIÁRIA - CCJ0108 Título SOCIOLOGIA JURÍDICA DO CONFLITO Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 2 Tema Litigiosidade social e composição de conflitos Objetivos • Analisar a funcionalidade do Direito na vida social; • Identificar o Direito como instrumento de controle social e compreender a norma jurídica como forma de prevenir e compor conflitos; • Compreender e criticar as diferentes formas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 798 Palavras / 4 PáginasData: 15/4/2014 -
Conflito Entre Princípios Constitucionais - Ponderação Na Aplicação Das Normas
Questão muito discutida nos últimos tempos, e que tem sido objeto de vários estudos é a colisão entre princípios constitucionais. Para dirimir o conflito entre os princípios e as regras constitucionais, deve-se ponderar, proporcionalmente, sobre qual norma deve prevalecer no caso sob exame, sem que haja desrespeito a nenhuma das normas, mas que uma norma seja mais valorada, do que a outra em determinado caso concreto, procurando da melhor forma, preservar os princípios em jogo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2014 -
Conflito Árabe Israelense
Conflitos Árabes – Israelense Introdução Um olhar histórico sobre o conflito envolvendo a população árabe e a população judaica permite reconhecer os principais eventos e a cronologia de acordos, tensões e a situação atual da região da Palestina. Dessa forma, destacamos os acontecimentos seguintes, tomando como referência o sionismo do século XIX. Segunda metade do século XIX: início do movimento sionista (sentimento judeu de retornar à pátria sagrada). Grupos étnicos judeus de diferentes partes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.593 Palavras / 35 PáginasData: 19/4/2014 -
Mediação de Conflitos
O terceiro milênio traz desafios desconhecidos até então. O homem chega ao terceiro milênio especialmente aparelhado para a beligerância e sedento de mecanismos que garantam a paz social. Compete avidamente em alguns campos da convivência e encontra na colaboração a única forma de garantia da sobrevivência. Tem uma busca crescente por liberdade e procura bem cuidar da necessária interdependência entre pessoas, países, mercados. Para lidar com esses e outros contrastes, identifica na convivência pacífica o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2014 -
Conflitos de negociações
SUMÁRIO Apresentação...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10 7- Conclusão.....................................................................................................12 8- Referências Bibliográficas............................................................................13 Apresentação Nesse Desafio profissional ao objetivo compreensão do processo de negociação, entre uma Gravadora de Música X Associação de Moradores. Iremos buscar a forma mais eficiente de realizar essa negociação , através de negociadores com harmonia criando um modelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.878 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2014 -
Mediação E Os Conflitos Familiares
A mediação e os conflitos familiares Neemias Moretti Prudente Resumo: Diante dos conflitos ocorridos no seio familiar, a justiça extemporânea se mostra imperfeita, sendo necessário nova forma de solução de controvérsias familiares, a saber, a mediação familiar, é o que será objeto de análise no presente ensaio. Palavras-chave: Conflitos familiares - Mediação - Justiça Restaurativa. Sumário: Introdução; 1. A mediação familiar; 2. O mediador familiar; 3. O Procedimento de mediação familiar; Conclusão; Referências Bibliográficas. Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.765 Palavras / 16 PáginasData: 22/4/2014 -
Conflitos com elementos da natureza
Desde muito cedo, o homem vive em grandes conflitos com os elementos da natureza. Para solucionar esses conflitos, ele passa a dispor do saber, através de observações e experiências vividas por ele. Apesar dessas grandes descobertas, o homem ainda se confronta com algumas dúvidas, que passam a ser explicadas através de mitos e de crenças religiosas. O homem utiliza o "senso comum" para a compreensão do mundo e da sociedade, e para nela viver com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Corrosão No Concreto Armado
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 04 2 DESENVOLVIMENTO .................................................................................. 05 Corrosão em concreto armado ........................................................................ 05 Carbonatação ................................................................................................. 05 Agressividade Química..................................................................................... 08 O Papel do Cobrimento de Concreto................................................................ 09 Proteção Física................................................................................................ 09 Proteção Química............................................................................................. 10 Conclusão......................................................................................................... 11 3 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................. 12 INTRODUÇÃO Até alguns anos atrás considerava-se que o concreto armado, bem executado, teria uma duração praticamente ilimitada. Tanto a experiência como as observações levaram ao conhecimento de que, quando o concreto armado fica exposto à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.783 Palavras / 8 PáginasData: 24/4/2014 -
Tema: O Adolescente Em Conflito Com A Lei
Tema: O adolescente em conflito com a lei Justificativa: O presente projeto se destina á identificar os motivos que levam os adolescentes de Belém à estarem cada vez mais cometendo ato infracional. Trazer uma visão mais ampla dos problemas vividos por esses adolescentes na sociedade a partir da vulnerabilidade, do preconceito, da contradição e da desigualdade social. Mostrar que o Assistente Social é o profissional capacitado para mostrar a realidade que está encoberta, usando as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
America Do Sul: Conflitos Na Colômbia
América do Sul: Conflitos na Colômbia Assim como os demais países latino-americanos, a Colômbia tem histórias de desigualdade social, pobreza e fragilidade política, mas lá, a violência ganhou mais força do que nos outros países da América do Sul e Central por causa da sua estrutura política, vivendo assim diversos conflitos internos de cunho político. O país tem um passado de intensa polarização entre dois partidos muito fortes e enraizados na sociedade: o Liberal e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2014 -
Mediação E Conflito
ELISANGELA OLIVEIRA CUSTÓDIO SIMÕES POR QUE MEDIAR? FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DIREITO CAMPO GRANDE 2013 ELISANGELA OLIVEIRA CUSTÓDIO SIMÕES POR QUE MEDIAR? Monografia apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de bacharelado em Direito à banca examinadora da Faculdade Estácio de Sá de Campo Grande, sob a orientação do Professor Mestre Luis Renato Adler Ralho. FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DIREITO CAMPO GRANDE-MS 2013 TERMO DE APROVAÇÃO ELISANGELA OLIVEIRA CUSTÓDIO SIMÕES POR QUE MEDIAR?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.306 Palavras / 38 PáginasData: 28/4/2014 -
Interesses dos CONFLITOS
onflitos de interesse. Esses conflitos podem surgir em situações, que vão desde as mais triviais até casos extremos que originam fraude e atividades ilegais similares. Atualmente, observa-se uma constante divulgação de escândalos relacionados a fraudes contábeis e financeiras, evidenciando a presença do contador nas empresas e pondo em questão a sua integridade moral. Com isso, resgata-se a discussão sobre a ética na profissão contábil, o que, na verdade, jamais deveria ser esquecido em qualquer atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Conflitos E Tensoes
TEXTO 10: Como resolver conflitos e tensões • (Parte 1) Uma das maiores dificuldades encontradas no âmbito das relações interpessoais consiste na administração do conflito. É bem verdade que o conflito humano sempre existiu e sempre existirá. A experiência mostra que seria uma utopia imaginar a inexistência do conflito. Vivemos num mundo cercado de oposições: quente e frio, direito e esquerdo, bem e mal, enfim todo o tipo de dualidade que se pode imaginar. Logo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 30/4/2014 -
Procure soluções para conflitos emergentes entre funcionários e seus supervisores
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Atitude de Supervisora 4 2.2 A revista nas funcionárias 4/5 2.3 Funcionária requer ação trabalhista ......................................................................5 2.4 Atitude do Administrador na redução dos conflitos.............................................5/6 2.5 Motivação dos Funcionários pós-conflitos.............................................................6 2.6 Dados Estatísticos ...............................................................................................6 2.7 Baixas dos Produtos..............................................................................................7 2.8 Despesas...............................................................................................................7 2.9 Despesas na Industria.................................. .....................................................7/8 2.10 Custos Industriais......................... ......................................................................8 2.11 Custos na Industria..............................................................................................8 2.12 Classificação dos Custos Industriais...................................................................9 2.13 Classificação de custos da questão 4 ........................................................9 2.14 Perdas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.913 Palavras / 8 PáginasData: 1/5/2014 -
Os desafios da liderança na mediação de conflitos entre as gerações X e Y
Tema: Os desafios da liderança na mediação de conflitos entre as gerações X e Y OBJETIVO GERAL O cenário de mudanças competitivas impulsiona as organizações a buscarem inovações no intuito de atender as novas lógicas social de mercado. O grande diferencial tem sidos os investimento em pessoas, já que são elas que fazem diferença na idealização e encaminhamentos de ações que favorecem a produtividade e rentabilidades nas empresas. Neste sentido o objetivo geral desta pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
Gentileza Ou Assédio: Conflitos De gênero E De Raça Nas Relações De Trabalho
1 – INTRODUÇÃO Administrar é tomar decisões. É administrar pessoas. É trabalhar com informações. Então é assim que a Administração obedece a um direcionamento e é uma atividade organizada que já existe desde os tempos mais remotos da Antiguidade. Sempre houve um administrador gerenciando grandes obras como foram a construção das pirâmides do Egito e da Grande Muralha da China, obras estas que envolveram milhares de pessoas. Embora se tratasse de atividades onde fosse desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 3/5/2014 -
Conflito, Negociação E Processo Decisório
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Gestão Pública Professor: Nome do aluno: Data: 01/04/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Realize o mapeamento do conflito abaixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2014 -
Programa De Pesquisa E Formação Em Segurança Pública, Justiça Criminal E Processos De Administração Institucional De Conflitos
OBJETIVOS Objetivos Gerais 1. Consolidar um Programa de Pesquisas na área da Segurança Pública que permita aprofundar o conhecimento sobre o funcionamento das instituições da Segurança Pública e da Justiça Criminal em nível estadual. 2. Promover a formação de estudantes interessados na área, através da integração nos projetos de pesquisa e da participação em cursos de pósgraduação, graduação e capacitação. 3. Consolidar as redes de pesquisas no âmbito nacional e internacional, através de Missões de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.697 Palavras / 7 PáginasData: 6/5/2014 -
Conflitos Nas Organizações
CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES INTRODUÇÃO O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre os conflitos nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.442 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2014 -
Conflito Funcional
Passo 1: escolha uma empresa e descreva brevemente sobre ela. Fundada em 1944 por Attilio Fontana, a Sadia cresceu e tornou-se referência de excelência na indústria de alimentos. Esse sucesso se deve à constante preocupação com a qualidade e ao empenho em desenvolver sempre novos produtos. Esse é um sucesso que não se limita às fronteiras brasileiras. A Sadia é hoje uma das maiores empresas de alimentos da América Latina e uma das principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Subculturas e conflitos
subculturas e conflitos A organização é uma microssiciedade pode ser um grupo bem-integrado ou uma família que acredita no trabalho conjunto, pode vir impregnada pela ideia de que "nos somos os melhores da indústria e procedimentos continuar assim "ou ainda pode ser divida em grupos que pensam sobre a realidade de forma muito diferente, tendo aspirações diversas a respeitos daquilo que a organização deveria ser .tais padrões de crenças ou significados compartilhados, fragmentados ou integrados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 13/5/2014 -
A LIBERDADE ASSISTIDA E O ADOLESCENTE EM CONFLITO COM A LEI
AUTARQUIA DE ENSINO SUPERIORDE GARANHUNS – AESGA FACULDA DE DIREITO DE GARANHUNS – FDG CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO EMANOELA PEREIRA DE ALMEIDA PAZ A LIBERDADE ASSISTIDA E O ADOLESCENTE EM CONFLITO COM A LEI GARANHUNS 2012 EMANOELA PEREIRA DE ALMEIDA PAZ A LIBERDADE ASSISTIDA E O ADOLESCENTE EM CONFLITO COM A LEI Monografia entregue à Autarquia de Ensino Superior de Garanhuns (AESGA), como pré-requisito para Conclusão do Curso de Bacharelado em Direito da Faculdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.783 Palavras / 20 PáginasData: 13/5/2014 -
Durante Esta Negociação, Normalmente Surgem Conflitos, Esperados Ou não Que Precisam Ser Administrados. Das Diferentes Maneiras Existentes Para Se Administrar Um Conflito
Sim a empresa fibras Cardoso trabalha com uma relação de dados de seus clientes para um bom desempenho no atendimento e controle de créditos financeiro. Através do valor de cada produto a empresa determina uma margem de lucro Quais as atividades de comunicação que a empresa realiza O marketing da empresa e feito com publicações em radio auto do carro de som boca a boca, com clientes incentivando os clientes com bonificações para trazes novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Conflitos de relações interpessoais
2) Na disciplina de relações interpessoais os conflitos interferem einfluenciam diretamente o sistema de gestão existentes nasorganizações e nas relações interpessoais. Assim de acordo com o textoordem imprudente:a) Qual a responsabilidade do encarregado da obra o acidente ocorrido? • Treinamento é uma atividade imprescindível para se conseguir um localde trabalho seguro. Como o compromisso com a segurança não aparecenormalmente, é dever da supervisão ensinar, motivar e manter osfuncionários treinados nos procedimentos de segurança de modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2014