Conflito Armado Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Conflitos
No filme observei alguns tipos de conflitos e algumas possíveis causas. Conflito Interpessoal (entre pessoas) : O novo técnico ken Carter, do time de basquete, propôs um contrato aos jogadores, onde havia as seguintes normas: usar gravata, estudar, obter nota de 5. e prestar serviços sociais. Houve uma discussão entre o técnico e os jogadores, porque esses não gostaram das normas. Esse conflito foi gerado por metas diferentes : O técnico Carter queria que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Tipos de conflitos
Conflito Interpessoal (entre pessoas) : O novo técnico ken Carter, do time de basquete, propôs um contrato aos jogadores, onde havia as seguintes normas: usar gravata, estudar, obter nota de 5. e prestar serviços sociais. Houve uma discussão entre o técnico e os jogadores, porque esses não gostaram das normas. Esse conflito foi gerado por metas diferentes : O técnico Carter queria que os jogadores se formassem, pois na história da escola Richmond, apenas 50%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2015 -
Conflitos politicos
Diante do exposto e com base no material de estudo oferecido, pode-se inferir que os demais conflitos analisados no texto são decorrentes da já conflituosa relação entre o público e o privado que não observam as competências de cada esfera, como muito bem descrito como liberdade negativa e direito positivo, bem como a primazia do público sobre o privado em proteção aos interesses coletivos. Desta forma, destaca-se como primeira relação de tensão apresentada no texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 7/6/2015 -
IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS
CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO - UNIJORGE CURSO PÓS- GRADUAÇÃO MBA EM GESTÃO DE PESSOAS JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Salvador 2014 JOSÉ AUGUSTO SANTANA JÚNIOR IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES E SUAS CARACTERÍSTICAS Trabalho de avaliação final apresentado ao Curso de Gestão de Pessoas da disciplina Negociação e Gestão de Conflitos do Centro Universitário Jorge Amado como parte dos requisitos para a obtenção do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.113 Palavras / 21 PáginasData: 13/6/2015 -
A Administração de Conflitos
1- Saneamento escasso O saneamento é tratado hoje no Brasil como prioridade, devido à diversas taxas de aparecimento de doenças provenientes da falta do mesmo.Embora aja uma disparidade em relação as classes quanto ao saneamento, é pregado diariamente no Brasil o investimento nessa área, pois com o aumento das enfermidades, hospitais ficam superlotados, o que acarreta um gasto muito maior, justificando que o investimento no saneamento básico é a melhor opção a se fazer. 2-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 17/6/2015 -
CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO
FUNDAÇÃO EDUCACIONAL PRESIDENTE CASTELO BRANCO ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO COLATINA – ES, DIA 16 DE JUNHO DE 2015 ALEXANDER PERIN LUCAS RIBEIRO RODRIGO AVANCI RAFAEL RUDIO RESOLVENDO E CONTROLANDO CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ESTUDO E PESQUISA DOS TIPOS DE CONFLITOS NO AMBIENTE DE TRABALHO, COMO ATUAR DIANTE DELES E AS PRÁTICAS CORRETAS PARA SOLUCIONÁ-LOS SOB ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR DANTAS CAMPOSTRINI DA DISCIPLINA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.840 Palavras / 20 PáginasData: 21/6/2015 -
A NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÉPOCA DE ESCASSEZ
TAREFA IV RUTH AMARAL COSTA SOUZA JUNHO/2015 SALINAS/MG ‘A NEGOCIAÇÃO DE CONFLITOS EM ÉPOCA DE ESCASSEZ DE RECURSOS’ Conforme as abordagens e estudos da disciplina negociação e arbitragem nos textos sugeridos como fonte de estudos, estes tratam de várias concepções sobre negociações e arbitragem no setor público em sua evolução histórica e conceitual. Na Unidade I o texto procura, resumidamente, apresentar a experiência de democratização das relações de trabalho na Administração Pública Federal que vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.475 Palavras / 10 PáginasData: 21/6/2015 -
Av3 Mediação de Conflito
Na disciplina Mediação de conflitos, entendemos a necessidade de se compreender o diálogo entre as pessoas como: (X) uma forma de pacificação social entre as pessoas envolvidas Nas determinações do século XXI, tornam-se fundamentais , para ajudar as dificuldades nos relacionamentos entre as pessoas: (X) os métodos que facilitam e favorecem o diálogo O Projeto sobre Mediação , proposto em 2001 (BRASIL, 2007),pelo Instituto Brasileiro de Direito Processual (X) institui e disciplina a Mediação paraprocessual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.149 Palavras / 9 PáginasData: 23/6/2015 -
CONCRETO ARMADO x CONCRETO PROTENDIDO
UNIVERSO - UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO: ENGENHARIA CIVIL – 4º PERÍODO – TURMA N2/1 DISCIPINA: MECÂNICA DOS SÓLIDOS PROFESSOR: PAULO CÉZAR CARVALHO (PC) CONCRETO ARMADO X CONCRETO PROTENDIDO ALUNO: CARLOS RENATO ALVES MARINS MATRÍCULA: 600.180.583 Concreto Armado x Concreto Protendido Uma das mais atuais abordagens dentro da engenharia civil, estes dois tipos de peças de concreto são as mais utilizadas nas construções atualmente. No caso do concreto armado, quando uma peça recebe um carregamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2015 -
A REGRA-MATRIZ DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA E O CONSTRUTIVISMO LÓGICO E SEMÂNTICO: UMA ANÁLISE ACERCA DO CONFLITO ENTRE O IPTU E O ITR SOB A ESFERA DO CRITÉRIO ESPACIAL
A REGRA-MATRIZ DE INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA E O CONSTRUTIVISMO LÓGICO E SEMÂNTICO: UMA ANÁLISE ACERCA DO CONFLITO ENTRE O IPTU E O ITR SOB A ESFERA DO CRITÉRIO ESPACIAL¹. Aylla Gleyssa Muara dos Santos Silva² Leandro Rafael Nogueira Azevedo² Antônio de Moraes Rêgo Gaspar³ Sumário: 1. Introdução; 2. Critérios da Regra-matriz de incidência tributária; 2.1 Critérios Consequentes 3. O critério espacial do IPTU e o conflito com o ITR; 3.1 O critério da destinação do Imóvel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.406 Palavras / 18 PáginasData: 3/7/2015 -
Como Esses Conflitos São Resolvidos Na Contabilidade
SUMÁRIO Introdução.................................................................................................................03 2. Desenvolvimento.................................................................................................04 2.1- Como a empresa acompanha o mercado.......................................................04 2.2- Qual o tipo da empresa....................................................................................04 2.3- Qual o histórico da empresa...........................................................................04 2.4- Qual o perfil do público-alvo da empresa......................................................04 2.5- Quais são os principais tipos de divulgação.................................................05 2.6- Escolha do qual tipo de divulgação................................................................05 2.7- Como a empresa avalia o resultado da divulgação.......................................05 2.8- Citar as principais situações de negociações...............................................06 2.9- Pessoas responsáveis pelas negociações....................................................06 2.10- Como ocorrem as negociações....................................................................06 2.11- Como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 10/8/2015 -
DIFERENÇA ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO
Sumário INTRODUÇÃO 2. DIFERENÇA ENTRE CONFLITO COLETIVO E O CONFLITO Conflito Coletivo de Trabalho Conflito Individual de Trabalho 2.1. Quadro comparativo entre o conflito coletivo e o conflito individual do 3. IMPORTÂNCIA DA NEGOCIAÇÃO 3.1. Fases do movimento sindical no Brasil 3.2. Empresa criada 3.2.1. Nome da empresa criada e localização 3.2.2. Porte, segmento e quantidade de funcionários 3.2.3. Produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa 4. SINDICATO 4.1. Sindicato que representa a categoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 18/8/2015 -
Como lidar com os conflitos?
O conflito esta na empresa em todas as áreas e níveis hierárquicos. Se dois sócios pensam exatamente iguais, e concordam em todos os pontos, não haveria debate nem crescimento nos projetos da instituição. Os setores da empresa ao se relacionarem defendem cada uma sua posição, o financeiro, por exemplo, querendo economizar ou adiar uma compra, quando o setor de T.I deseja reestruturar os equipamentos. Estes conflitos fazem parte do dia a dia da gestão. Entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2015 -
SEMINARIO SOBRE CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
FACULDADE MAURICIO DE NASSAU SEMINARIO SOBRE CONFLITO E NEGOCIAÇÃO NATAL/RN FACULDADE MAURICIO DE NASSAU SEMINARIO SOBRE CONFLITO E NEGOCIAÇÃO GRUPO: Ana Karoline Maia, Isabelle Lacava Barbosa de Almeida, Libania Professor: Wladimir Jatobá de Menezes TRABALHO APRESENTADO À FACULDADE MAURICIO DE NASSAU – DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DO CURSO DE CIÊNCIAS CONTABEIS, COMO REQUISITO PARA A A1. NATAL/RN ________________ INTRODUÇÃO Hoje em dia, não existe um bom gerente sem uma boa relação pessoal e troca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.727 Palavras / 11 PáginasData: 25/8/2015 -
Estilo de Gestao de Conflito
Índice CAPITULO I Introdução 1.1.Objectivo Geral 1.2.Objectivo Especifico 1.3.Metodologia CAPITULO II 2.Fundamentação Teórica 2.2.Modelo de Conflito 2.2.1.Fase 1 2.2.2.Fase 2 2.2.3.Fase 3 2.2.3.2.Competição 2.2.3.3.Colaboração 2.2.3.4.Evitamento 2.2.3.5.Acomodação 2.2.3.6.Compromisso 2.2.4.Fase 4 2.2.5.Fase 5 2.3.Abordagem de Rubin, Pruit e Kim 2.4.Os Obstáculos a Gestão Construtiva dos Conflitos 2.5.Competência de Gestão Construtiva de Conflitos CAPITULO III Conclusão Referencia Bibliográfica CAPITULO I Introdução O presente trabalho tem como tema estilo de gestão de conflito ultimamente nas organizações são inevitáveis a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.062 Palavras / 13 PáginasData: 30/8/2015 -
GESTÃO DE CONFLITOS, MEDIAÇÃO E HABILIDADES GERENCIAIS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ASPECTOS CONCEITUAIS 6 2.1 Conflitos - Causas e Consequências 6 2.2 Estratégias de Resolução de Conflitos 6 3 METODOLOGIA E RELATO DA EXPERIÊNCIA 9 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 20 APÊNDICES E/OU ANEXOS 21 LISTA DE FOTOGRAFIAS Foto 01 – Abertura da Palestra 11 Fotos 02 e 03 – Entendendo o conflito e suas causas 12 Foto 04 – Identificação e administração dos conflitos 13 Foto 05 – Lidando com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2015 -
Projeto de ação: A integração dos detentos em conflito com a lei ao mercado de trabalho.
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ELNISA NOGUEIRA COSTa projeto de açao: a intergração dos detentos em conflito com a lei ao mercado de trabalho. Rio Branco 2015 ELNISA NOGUEIRA COSTA A INTERGRAÇÃO DOS DETENTOS EM CONFLITO COM A LEI AO MERCADO DE TRABALHO. Trabalho apresentado a disciplina de Oficina de formação: projeto de intervenção, e Estágio Curricular Obrigatório II, como requisito para obtenção parcial da nota, do curso de Serviço Social da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2015 -
O CONFLITO E NEGOCIAÇÃO
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: GESTÃO PUBLICA Professor: HERCILIO EMERICH LENTZ Nome do aluno: MARLON LUIZ DE ARRUDA FIGUEIREDO Data: 04/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.133 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2015 -
Gestão de Conflitos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO 4 1.1.1 Tema 4 1.1.2 Delimitação do Tema 4 1.1.3 Apresentação do Problema 4 1.2 OBJETIVOS 5 1.2.1 Objetivo Geral 5 1.2.2 Objetivos Específicos 5 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 6 2.1 OS CONFLITOS INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 6 2.2. LIDERANÇA E GESTÃO DE CONFLITOS 8 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9 4 CRONOGRAMA 10 5 REFERÊNCIAS 11 ________________ 1. INTRODUÇÃO 1. CONTEXTUALIZAÇÃO 1. Tema O conflito é natural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2015 -
CONFLITOS DO FILME TROPA DE ELITE. SEGURANÇA /VIOLÊNCIA.
Psicologia e Serviço Social II ETAPA 2 2 CONFLITOS DO FILME TROPA DE ELITE. SEGURANÇA /VIOLÊNCIA. Uma obra de arte pega as pessoas por aquilo que elas têm de mais sensível. Penetra de forma mais intensa que uma discussão, por exemplo. O tema da segurança é árduo, complexo, mexe com sentimentos primitivos, porque estamos falando da nossa vida, de violações que sofremos. E a obra fala sem dizer, provoca reflexão sem usar todas as letras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2015 -
Pilares de concreto armado e concreto auto adensavel
Pilares de concreto armado com reforço de concreto auto adensável Keila Santos Barbosa Luís Henrique Delgado Cavalcante Brasília, 2015 Resumo O trabalho a seguir, abrange um assunto geral sobre concreto, como é feito, qual a sua função e foram citados alguns aditivos que possam ou não serem colocados no concreto, concreto armado, o mesmo é uma junção de concreto com uma armadura de aço para que se possa aumentar a tração do concreto, possibilitando alcançar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.307 Palavras / 14 PáginasData: 10/9/2015 -
Justiça e formas alternativas de Administração de conflitos
Resumo: O Pluralismo Jurídico passou por diversas transformações ao longo dos anos. Ele é constituído por várias normas que constituem uma determinada sociedade ao mesmo tempo, sendo considerada como questão social em partes como antagonismo ao modismo jurídico, que é o monopólio das normas jurídicas exercidas pelo Estado. O pluralismo jurídico é composto de fatos que o identifica, seja do ponto de seu surgimento e manutenção, como também é composto de diversas teorias, levando-se em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2015 -
Conflitos funcionais e desfuncionais
4.2 CONFLITOS FUNCIONAIS E DISFUNCIONAIS. Segundo o dicionário Aurélio, conflito significa oposições se idéias e sentimentos. Ao ouvirmos essa palavra conflito associamos a algo negativo, mais nem sempre dentro de um ambiente corporativo estes conflitos são vistos como algo completamente maléfico. Dependendo do motivo pode acabar motivando a equipe a tomar iniciativas diferentes das recorrentes onde resultarão em melhor aproveitamento. Robbins (2002, p. 373) define conflito como “um processo que tem início quando uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2015 -
Mediação e conflitos
Perguntas relacionada ao vídeo 1 Neste vídeo há uma frase que menciona os conflitos não existirem mais dentro da escola, somente para fora dos muros. a) Analise essa ideia refletindo qual é o papel da educação e se apenas afastar os conflitos do ambiente escolar cumpre este papel. (sua resposta deve estar sustentada teoricamente) b) Você acha que a mediação apenas limita os conflitos que ocorrem dentro da escola? Justifique. a) Analisando o vídeo, lendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2015 -
APS estrutura de concreto armado
Apresentação do trabalho. Dimensionar as áreas de armadura de uma laje, uma viga e um pilar da planta baixa da residência apresenta abaixo. 1 Dados Técnicos 5 2 Formas 6 3 Cálculo das lajes 7 4 Diagrama de momentos fletores 8 5 Uniformização dos momentos fletores 9 6 Diagramas de Momentos fletores uniformizado 10 7 Cálculo das armaduras das lajes 11 8 Planta final da laje 17 9 Vigas 18 10 Carregamento na viga 19
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2015