Conflito Armado Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.574 Trabalhos sobre Conflito Armado. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A GESTÃO DE CONFLITOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Gestão de Conflitos e Eventos Críticos Curso: SEGURANÇA PÚBLICA Professor: OSCAR ALVES SIMÕES FILHO Nome do estudante: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1 (4,0
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2015 -
DISCIPLINA MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ – UNIVALI CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS- CEJURPS CURSO DE DIREITO DISCIPLINA MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS PROFESSORA: MÁRCIA SARUBBI LIPPMAN FICHA DESTAQUES/REFERENTE DE OBRA CIENTÍFICA 1 NOME COMPLETO DOS AUTORES DO FICHAMENTO: Camila Moser Tamiris Fontana Viviana Marciano 2 OBRA EM FICHAMENTO: FISHER, Roger; URY, William; PATTON, Bruce. Como chegar ao sim: como negociar acordos sem fazer concessões. 3. ed. Rio de Janeiro: Solomon Editores, 2014. 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 19/9/2015 -
SOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERNACIONAIS: MEIOS POLÍTICOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DIREITO/NOITE SOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERNACIONAIS: MEIOS POLÍTICOS Disciplina: Direito Internacional Público Orientadora: CYNTIA LAFETÁ BELO HORIZONTE 2013 SOLUÇÃO DE CONFLITOS INTERNACIONAIS ANGELA GUEDES BRUNA DE OLIVEIRA DALILA TOMÉ FREDERICO JUNIO JONATHAN GUADANINI CARLOS RAFAEL DAMACENA RESUMO O presente trabalho tem por objetivo trazer informações referentes aos conflitos Internacionais e os meios utilizados para solução dos mesmos. Palavras-chave: Meios Políticos, Conflitos, Controvérsias, Situação, ONU, Conselho de Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.745 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2015 -
Conflitos no Campo
FACULDADE SUMARÉ Unidade Belém OS CONFLITOS NO CAMPO Geografia Agrária Orientadora: Dra. Yamila Goldfarb Geografia, TURMA 4A, N1 Leandro Jacinto de Melo, RA 1311740 Viviane Souza Rodrigues RA 1311870 Layla Macauda RA1315533 Fábio Marques RA: RA 1312157 São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO HISTÓRICO DOS CONFLITOS POR TERRAS NO BRASIL OS CONFLITOS LATIFUNDIÁRIOS NA AMAZÔNIA MASSACRES TRISTES HISTÓRIAS DE LUTAS QUE SE REPETEM ALGUMAS ESTATISTICAS SOBRE OS CONFLITOS CONSIDERAÇÕES FINAIS BIBLIOGRÁFIA ________________ INTRODUÇÃO O objetivo deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 22/9/2015 -
A ESTRUTURA DE CONCRETO ARMADO
RESPOSTAS E JUSTIFICATIVAS ED ESTRUTURA DE CONCRETO ARMADO 2015 Exercício 01: As barras de aço passivo destinadas ao concreto armado e que estão disponíveis no mercado brasileiro , são padronizadas pela NBR 7480 e suas bitolas (diâmetros equivalentes) variam de 5 mm até 40 mm.Na construção de obras de grande porte , como por exemplo as grandes barragens , é comum o uso de barras com a bitola máxima , ou seja ,diâmetro de 40
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 23/9/2015 -
A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS
1. MEDIAÇÃO A mediação é uma maneira alternativa de resolver conflitos em que duas ou mais pessoas recorrem à um terceiro imparcial, o mediador, que as ajudará a dialogar e solucionar um conflito chegando em um acordo que satisfaça todas as necessidades dos envolvidos. Sua decisão não é vinculante, ou seja, não tem o valor de uma decisão judicial. A mediação mostra vantagens em relação aos processos judiciais, por possuir menor custo emocional e financeiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2015 -
Questões Comportamento Organizacional - Capítulo 14 - Conflito e Negociação
Questões do Cap. 14 – Conflito e negociação Vitória Proença de Oliveira - Cód. 9787 Questão 1. De acordo com a visão tradicional de conflito, analise as afirmações a seguir: I- O conflito seria uma disfunção resultante de falhas de comunicação, da falta de abertura e da desconfiança entre as pessoas. II- O conflito seria uma disfunção resultante do fracasso dos gestores em atender as necessidades e as aspirações de seus funcionários. III- O conflito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 24/9/2015 -
AD DE CONFLITOS
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Administração Professor: HERCILIO EMERICH LENTZ Nome do aluno: Wallasse Santana Ferreira Rodrigues Data: 11/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
O CONFLITO E A NEGOCIAÇÃO
Universidade do Vale do Rio dos Sinos – UNISINOS Gestão de Recursos Humanos Estratégias de Negociação O CONFLITO E A NEGOCIAÇÃO Estudo de caso: Prefeitura e Municipários em greve em Porto Alegre Junho/2014 Para que ocorra o crescimento do sistema familiar, social, político e organizacional é necessário à ocorrência de conflitos e por consequência a sua negociação. O termo conflito vem do latim, com o significado de: embate dos que lutam; guerra; desavenças. O grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.275 Palavras / 22 PáginasData: 28/9/2015 -
A mediação e os meios alternativos de resolução de conflitos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESE DE MINAS GERAIS – UNILESTE CURSO DE DIREITO A MEDIAÇÃO E OS MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS CORONEL FABRICIANO 04/2013 RESUMO CHARLE FERREIRA DO AMARAL LUCAS FERREIRA DA SILVA Bacharelandos em Direito pelo Centro Universitário do Leste de Minas - UNILESTE A presente resenha, baseada no artigo de Gustavo Henrique Baptista Andrade, cujo tema é A MEDIAÇÃO E OS MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS, foi elaborada no intuito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.187 Palavras / 9 PáginasData: 29/9/2015 -
Relações Humanas - Conflito
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DANILO MARQUES ASSUNÇÃO RA: C55996-2 GILCIMAR RODRIGUES SILVA RA: C474DD-0 GIANCARLO PINHEIRO DE ABREU RA: C563CI-6 LARISSA RAYKA REGO PASSOS RA: C8FC-4 MISAEL DAS CHAGAS SILVA RA: C51888-3 KARISSA DE SOUZA SANTOS RA: C71CIF-4 Dinâmica das relações interpessoais Goiânia - GO SETEMBRO de 2015 Dinâmica das relações interpessoais Trabalho apresentado ao Curso SUPERIOR em Logística da Universidade paulista - Unidade Goiânia- Flamboyant, para fins avaliativo da disciplina Dinâmicas das relações interpessoais. Instrutor:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 9/10/2015 -
A Lei de Guarda Compartilhada - O Conflito entre a Lei N 13.058 de 14 com a Guarda Alternada
A LEI DE GUARDA COMPARTILHADA: O CONFLITO ENTRE A LEI Nº 13.058/14 COM A GUARDA ALTERNADA THE SHARED GUARD'A LAW: THE CONFLICT BETWEEN THE LAW N° 13.058/14 AND THE ALTERNATING GUARD Ieso Duarte Bernardino[1] Josenildo Sousa de Oliveira[2] Danielle Medeiros Carlos[3] RESUMO Com o intuito de estabelecer uma melhor compreensão sobre o tema da guarda compartilhada e alternada este trabalho abordará inicialmente entendimentos básicos sobre a família no ordenamento jurídico brasileiro, iniciando pela lei suprema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.491 Palavras / 22 PáginasData: 14/10/2015 -
Concreto Armado
MEMORIAL DE CÁLCULO 1.0 – OBJETIVO; O presente memorial de cálculo tem por objetivo definir de forma coerente e simples o entendimento dos cálculos do projeto inseridos nas planilhas em anexo. - GENERALIDADES; A execução deverá obedecer rigorosamente os cálculos do Projeto e às suas respectivas especificações. Havendo divergências, deverão ser consultados os respectivos Responsáveis Técnicos. 2.0 – NORMAS TÉCNICAS ADOTADAS; Para os dimensionamentos (cálculos), usamos como base o livro, Concreto armado eu te amo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 15/10/2015 -
A Gestão de Conflitos
3) Questão O histórico da Administração de Recursos Humanos é composto por fases. É correto afirmar que a característica principal da fase legal é: Alternativa a) Caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Alternativa b) Aparecimento da função de chefe de pessoal, profissional cuja preocupação estava centrada no acompanhamento e na manutenção das recém criadas leis trabalhistas. Alternativa c) Nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2015 -
Processo produtivo de elementos pré-moldados de concreto armado: detecção de manifestações patológicas
Processo produtivo de elementos pré-moldados de concreto armado: detecção de manifestações patológicas artigos e ensaiosProcesso produtivo de elementos pré-moldados de concreto armado: detecção de manifestações patológicas Resumo O estudo correlaciona as patologias com o processo produtivo de elementos pré-moldados de concreto que vêm sendo empregados por empresas que atuam na região oeste de Santa Catarina e sudoeste do Paraná. O trabalho identifica as patologias que são originadas ainda no processo de produção, investiga as causa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.847 Palavras / 12 PáginasData: 22/10/2015 -
Conflito Negociação e Processo Decisório
1) Realize o mapeamento do conflito abaixo relatado de acordo com a metodologia denominada “mapeamento de conflitos”, identificando cada uma de suas etapas e respondendo seus questionamentos conforme estudado no tópico 1. (8,0 pontos) Relato do conflito: Após a emancipação do Município X, em abril de 2004, situado na região serrana de determinado Estado, iniciou-se um gradual processo de crescimento da economia local. Por se tratar de região privilegiada pela natureza exuberante, fazendo parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2015 -
O Conflito e Negociação
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Conflito, Negociação e Processo Decisório Curso: Administração Professor: Hercilio Emerich Lentz Nome do aluno: Data: 15/09/2015 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Realize o mapeamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.004 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2015 -
Soluções de conflitos
FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS – FTC DANIELLE NUNES DE ALMEIDA SOLUÇÕES DE CONFLITOS Trabalho para fins avaliativos, da II unidade, da disciplina soluções de conflitos, ministrada pela profª. Lisdeile Nobre. Itabuna-BA Maio -2014. Embora as três atividades estatais se inter-relacionem dado que o desempenho de um se relaciona com o de outro, a regra constitucional é da indelegabilidade de atribuições. A Constituição anterior, por exemplo, previa expressamente a indelegabilidade de atribuições de um para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2015 -
Características do Estado e evolução dos meios de solução dos conflitos.
Exercícios A função judicial e a atuação no meio da arbitragem. Características do Estado e evolução dos meios de solução dos conflitos. Partes do processo arbitral. INTRODUÇÃO A função judicial é equiparável à jurisdição estatal, Lei nº 9.307/96, o legislador conferiu ao decisório arbitral o nome e o "status" de sentença, dando a este poder para fazer coisa julgada, bem como de constituir-se título executivo judicial, sem qualquer interferência da justiça oficial, dispensando a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2015 -
RESUMO LIVRO RESOLVENDO CONFLITOS
RESOLVENDO CONFLITOS Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. Alguns profissionais viam o conflito de forma negativa, os quais eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre as pessoas e, e ao funcionamento das organizações. O conflito é fonte de ideias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2015 -
CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR
DISSERTAÇÃO CONFLITOS ENTRE EDUCAÇÃO A DISTANCIA E ENSINO REGULAR Há de se reconhecer que a Educação à Distância vêm ao encontro das necessidades que muitos acadêmicos precisam para completar o seu currículo e seu aprendizado. Era de se esperar que essa modalidade educacional trouxesse algumas desconfianças para pessoas que acreditam ser apenas a modalidade presencial um método eficaz de aprendizagem. Muitas instituições de ensino a distancia têm a aprovação do MEC e para ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2015 -
Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos
Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos, contradições e até mesmo negação de suas convicções dos valores. Quais são esses valores da sociedade contemporânea?Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação de conflitos, contradições e até mesmo negação de suas convicções dos valores. Quais são esses valores da sociedade contemporânea?Os indivíduos constantemente são desafiados com exigências que os põem em uma relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2015 -
Gestao de conflitos
“Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a tomar grandes decisões. Porque quase tudo - expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar - caem diante da morte, deixando apenas o que é apenas importante. Não há razão para não seguir o seu coração. ” Steve Jobs RESUMO O trabalho a seguir tem como objetivo descrever a visão de um gestor do setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2015 -
Mediação de conflito
Mediação de Conflitos Aula 1 – Introdução aos meios Extrajudiciais de solução de conflitos → Rompimento com as formas tradicionais do direito processual (formal), passando a se buscar a adoção de procedimentos mais simples e informais. → Por que utilizar outros métodos de resolução de conflitos? Segundo alguns doutrinadores, esses métodos são chamados de meios alternativos de pacificação social, em razão de suas características. MOTIVAÇÕES PRINCIPAIS * Se o que importa é pacificar, torna-se irrelevante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.482 Palavras / 10 PáginasData: 9/11/2015 -
Superestrutura de Concreto Armado
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PERNAMBUCO CENTRO DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA CURSO DE ENGENHARIA CIVIL LUIZ ALBERTO SANTOS DA SILVA JÚNIOR Recife 2014 LUIZ ALBERTO SANTOS DA SILVA JÚNIOR Superestrutura Relatório de Estágio Obrigatório da disciplina de Estágio Supervisionado II, realizado na Obra do Flat Porto Beach - Ipojuca. ORIENTADORA: Maria Célia Alves Feitosa Recife 2014 ________________ RESUMO Esse trabalho permite que o leitor entenda um pouco sobre a definição, execução e importância da Superestrutura, e também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.417 Palavras / 22 PáginasData: 9/11/2015