Conflito Armado Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.574 Trabalhos sobre Conflito Armado. Documentos 501 - 525 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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História de conflitos e problemas no Brasil
1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho será realizada uma produção estruturada que discutirá de maneira critica como o racismo se estabelece na atualidade em um esporte tão popular quando o futebol. Para tal, serão apresentados os aspectos históricos, culturais e morais para a constituição de um racismo na atualidade. A produção textual será escrita tomando como base os artigos disponíveis na orientação e outras pesquisas por meio da internet com o objetivo de se discutir a existência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.045 Palavras / 9 PáginasData: 22/11/2014 -
Os Conflitos Da Educação E A Deficiência De Valores No Processo Educativo Nas Escolas Municipais Do Bairro Henrique Jorge
UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ CENTRO DE CIÊNCIAS TECNÓLOGICAS CURSO: GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS MARIA EDINETE DE OLIVEIRA Os conflitos da educação e a deficiência de valores no processo educativo nas escolas municipais do bairro Henrique Jorge FORTALEZA – CE 2014 1-TEMA Os conflitos da educação e a deficiência de valores no processo educacional nas escolas municipais do Bairro Henrique Jorge. 2-PROBLEMA A deficiência de valores nas famílias influenciam os conflitos na educação? 3-INTRODUÇÃO/JUSTIFICATIVA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.364 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2014 -
Pode haver conflitos entre os requisitos de treinamento na organização
Pode have r conflit o entr e o s requisito s de aprendizado organizaciona l e a s realidade s do pode r e do controle . Qualquer mudanç a nas estruturas hierarquicament e controladas no sentido de padrões mais flexíveis e emergentes tem importantes implicações para a distribuição de poder e controle dentro de uma organização, como o aumento de autonomia conferido a unidades auto-organizadas mina a capacidade daqueles que têm o poder máximo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Conflito e gestão de interesses
Em toda nossa historia, há relatos de pessoas que exercem em maior ou menor grupo o papel de condutor, difundindo saberes, hábitos, credos, religiões e costumes, organizando as sociedades. O papel da liderança é fundamental para que as instituições continuem existindo, desde o menor núcleo - a família, até grandes corporações e nações. Vivemos a "era do conhecimento", possuímos máquinas que processam milhares de informações por segundo, e esses conhecimentos estão disponíveis em conjunto com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2014 -
Compreender A Criminalidade Urbana; Descrever O Adolescente Em Conflito Com As Leis; Identificar As Causas Da Criminalidade
A violência tem envolvido grande parte da sociedade mundial. No Brasil, a violência tem feito milhares de vítimas, em alguns casos esse ato é praticado pela própria família, além de inúmeros outros ocorridos nas ruas. Ao observarmos o quadro atual da violência urbana, muitas vezes não nos atentamos para os fatores que conduziram a tal situação, no entanto, podemos exemplificar o crescimento urbano desordenado. As grandes cidades brasileiras absorveram um número de pessoas elevado, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
O significado do conflito
Definição de Conflito. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e motor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
Mediação De Conflitos Av2
Os meios alternativos de resolução dos conflitos representam uma mudança de paradigmas no manejo das controvérsias, assim assinale a resposta correta: A solução encontrada quando da utilização dos meios alternativos terá sempre a figura de um ganhador e um perdedor. A solução encontrada para o conflito será sempre encontrada na aplicação da lei. A solução encontrada para o conflito não considera o entendimento entre as partes, objetiva sempre uma decisão a ser imposta. A solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.575 Palavras / 23 PáginasData: 26/11/2014 -
Interpretação constitucional, que é mais adequada para a resolução de conflitos
Ronaldo, militar do exército, estava matriculado no Curso de Direito numa Universidade Particular de Pernambuco, quando foi transferido ex officio da Unidade sediada em Boa Viagem para a Unidade localizada no Município do Rio de Janeiro. Por conta do seu deslocamento e da necessidade de dar continuidade aos estudos na Cidade do Rio de Janeiro, o militar solicitou à Sub-reitoria de Graduação da UERJ, transferência do curso de Direito da referida Universidade Particular para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 328 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Relacionamento com conflito
1.1.1 Atitudes perante os conflitos Nossa cultura, em geral, leva a pensar numa negociação como contestação de alguma coisa. Assim, pensa-se numa negociação a partir de um conflito, criado a partir de posições antagônicas, em que cada um pensa isoladamente em seus interesses pessoais e assume posições rígidas pelas quais tenta lutar de todas as formas para vencer. A mudança de paradigma que estamos vivendo considera o mundo como uma rede de fenômenos interconectados e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 764 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2014 -
CONFLITOS ÉTICOS E CIENTÍFICOS DA CLONAGEM REPRODUTIVA E TERAPÊUTICA
RESUMO Este trabalho tem por finalidade apresentar os conflitos entre a ética e a ciência envolvendo a clonagem, bem como apresentar as características dos dois tipos de clonagem, a reprodutiva e a terapêutica. Desde que a ideia surgiu, em 1938, a clonagem artificial se tornou um dos assuntos mais polêmicos da humanidade. A transferência do núcleo de uma célula em estágio tardio de desenvolvimento para um óvulo foi proposta por Hans Spermann, embriologista alemão. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.486 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2014 -
Benefícios Do Conflito
Sejam eles positivos ou negativos, os conflitos podem ser considerados úteis pelo papel que desempenham na vida das pessoas. Lidar com conflitos implica trabalhar com grupos e tentar romper alguns estereótipos vigentes na organização, sabendo que essas mesmas estratégias deverão ser repetidas periodicamente. "O conflito torna os membros da organização mais conscientes e aptos a lidar com problemas; promete mudanças e adaptação organizacional; fortalece relações e eleva o moral; promove a consciência de si mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014 -
O conflito entre os privilegiados (o clero e a nobreza) e as pessoas
Povo Camponeses Grande burguesia (banqueiros, grandes empresários e comerciantes) Média burguesia (profissionais liberais) Pequena burguesia (artesãos e comerciantes) Sans-culottes (aprendizes de ofícios, assalariados, desempregados). Tinham este nome porque não usavam os calções curtos com meias típicos da nobreza. O clero e a nobreza tinham vários privilégios: não pagavam impostos, recebiam pensões do estado e podiam exercer cargos públicos. O povo tinha que arcar com todas as despesas do 1º e 2º estado. Com o passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2014 -
FORMAS DA SOLUÇÃO DE CONFLITO
FORMAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS AUTODEFESA A própria parte procede à defesa de seus interesses, impondo a solução à outra parte. Técnicas autodefensivas: Greve e Lockout I - AUTOCOMPOSIÇÃO A solução dos conflitos trabalhistas é realizada pelas próprias partes, sem a intervenção de um terceiro. Técnicas autocompositivas: Acordo e convenção coletivas (art. 611 e seguintes da CLT) II - HETEROCOMPOSIÇÃO A solução dos conflitos é determinada por um terceiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
CONFLITOS COMERCIAS ENTRE BRASIL E ARGENTINA: INDUSTRIA TÊXTIL E CASO DO FRANGO INTEIRO
CONSIDERAÇÕES SOBRE O CASO DUMPING DA ARGENTINA X BRASIL Em 1999, o setor avícola argentino, ao sentir-se ameaçado pela crescente entrada de produtos avícolas brasileiros na Argentina, entrou com um pedido junto à CNCE para que fossem restritas as importações de frango do Brasil, alegando a prática de dumping, principalmente pelas empresas da região Sul do Brasil, que constituíam as principais exportadoras de frango. A resposta brasileira foi a ameaça de impedir a importação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2014 -
ENTENDIMENTO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS
COMPREENSÃO E RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Compreensão de Conflitos Existe muita tensão entre gerações em torno de uso da tecnologia e da ética profissional. As pessoas tem pontos de vista diferentes: tem hierarquias de valores exclusivas, desenvolvem percepções únicas da realidade e estabelecem normas diferentes a respeito do comportamento aceitável nos contextos sociais. Ou seja, as empresas precisam entrar em acordo frequentemente sobre novos arranjos de trabalho, reexaminar a direção estratégica da empresa e renegociar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 8/12/2014 -
Dinamica Do Conflito Das Ilhas Malvinas
Notadamente, este é um conflito por território (no caso, as próprias ilhas), mas também abrange a disputa por recursos pesqueiros e petrolíferos existentes em águas profundas no entorno do arquipélago, bem como no continente antártico, que será aberto e repartido entre as nações para exploração econômica dentro de alguns anos. Ademais, não podemos desconsiderar que este conflito envolve questões de honra e soberania, que remontam às primeiras disputas pelo arquipélago e que atingiram seu ápice
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 8/12/2014 -
Artigo, Administração De Conflito Nas Organizações
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO NAS ORGANIZAÇÕES KOUBIK, Edgard SANTOS, Margarete T. F. DE O. RESUMO Entendendo melhor a dinâmica de conflitos, devemos ter uma visão macro das variáveis, para algumas pessoas conflito soa como um imenso problema, porém é importante considerar que existem um modo pejorativo e um modo construtivo de proceder. Inovando a forma de tratar o conflito podemos encontrar a harmonia saudável. Existe duas possibilidades para uma ação mais efetiva, uma negativista, que entende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.266 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2014 -
Estratégias para resolução de conflitos
b.1) Quais as causas de conflitos entre Lucy e os empregados? Os conflitos entre Lucy e os empregados foram gerados a partir da diferença existente entre seus mundos. No inicio do filme podemos observar Minnesota, uma cidadezinha pacata e muita fria, onde seus moradores “caipiras” levam uma vida simples, num ritmo muito diferente da cidade grande. Num outro plano temos Lucy, uma executiva imponente e ambiciosa que trabalha para uma grande empresa, ela aceita o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2014 -
Os Grandes Conflitos pós Segunda Guerra E A Crise No Oriente Médio
No contexto pós Segunda Guerra Mundial o cenário internacional passou por uma série de mudanças significativas em sua configuração e na política. Após o conflito, os países do Oriente Médio tentaram relegar a religião somente à esfera privada através do nacionalismo árabe, cujo maior líder foi o presidente egípcio Gamal Abdel Nasser. Tornou-se, politicamente falando, insustentável o sistema de mandatos e, portanto, decidiu-se finalmente conceder independência total aos territórios administrados sob este sistema. No entanto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 12/12/2014 -
Concreto Armado
1. Introdução O concreto armado vem sendo um dos materiais mais usados em construção civil. Mais o mercado das construções vem com um outro produto fortíssimo que são as estruturas metálicas, muito usadas nos dias atuais. A pesquisa introduz o que venha ser concreto armado, como se obter uma boa aderência para construção, as suas vantagens e desvantagens. Introduz também em seu conteúdo estruturas pré-fabricada, e estruturas moldadas in loco. Abrange também sobre a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.855 Palavras / 16 PáginasData: 14/12/2014 -
Conflito de interesses
1 INTRODUÇÃO Quando surge um conflito de interesses, as partes podem resolvê-lo de forma amigável. Não sendo possível, as mesmas podem provocar a jurisdição, mediante o exercício da ação, através do ato jurisdicional introdutório, a petição inicial. 2 AÇÃO: CONCEITO A palavra “ação,” na dogmática jurídica, possui vários sentidos. A ciência processual, fortemente influenciada pela Itália, preocupou-se em delimitar o conceito de ação, que foi o principal objeto de pesquisa dos processualistas na fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 14/12/2014 -
Discutir conflitos sociais e econômicos
1) Comente os conflitos sociais e econômicos relacionados com a classe social dos personagens e relacione ao texto de Leo Huberman. Logicamente é perceptível o conflito social existente entre os mineradores que são análogos ao proletariado e os patrões que são análogos à burguesia. Afinal de contas, é justamente essa contrariedade de ideologias entre essas classes distintas que resulta na luta de classes. Enquanto os operários têm o objetivo de conquistar uma melhor condição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 15/12/2014 -
Rumo a uma teoria de gestão organizacional conflito
RUMO A UMA TEORIA DE GESTÃO ORGANIZACIONAL CONFLITO A gestão de conflitos organizacionais envolve o diagnóstico e intervenção em conflitos afetivos e substantivas no interpessoal, intragrupo, e os níveis de intergrupais e os estilos (estratégias) usado para lidar com esses conflitos. Um diagnóstico deve indicar se há necessidade de uma intervenção e do tipo de intervenção necessária. Em geral, a intervenção é projetado (a) para atingir e manter uma quantidade moderada de contradição significativa em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 29/12/2014 -
INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI
INFÂNCIA E ADOLESCÊNCIA: O CONFLITO COM A LEI Heloana Santos VÉRA1 RESUMO: O índice de criminalidade envolvendo crianças e adolescentes é cada vez mais frequente. Essa constante marginalização tem aumentado consideravelmente a preocupação com a educação dos mesmos, denunciando explicitamente a constante defasagem da construção de uma personalidade sólida e eficaz baseada na convivência perante a família e a sociedade e na assistência diante do Estado. A falta de um desenvolvimento saudável, além de corromper
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 9/1/2015 -
A INTERLIGAÇÃO DE CONFLITOS E SEUS RESULTADOS EM TRABALHOS CONTINUOS
SUMÁRIO Introdução 3 Caracterização da empresa 5 História 5 Objetivos 6 Metodologia 6 Resultados 7 Conclusão 11 Referências Bibliográficas 12 Anexos 13 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir consiste em uma pesquisa de campo na qual teve como objetivo identificar os conflitos existentes entre o profissional, seu ambiente de trabalho e de como esses conflitos podem se interrelacionar. A pesquisa foi realizada com sessenta e um trabalhadores de uma empresa têxtil de grande porte que possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 9/1/2015