Curso Livre De Liderança E Motivação Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.887 Trabalhos sobre Curso Livre De Liderança E Motivação Unopar. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Curso De Direito Penal
LEI SECA: ACERTOS, EQUÍVOCOS, ABUSOS E IMPUNIDADE LUIZ FLÁVIO GOMES Professor Doutor em Direito penal pela Universidade de Madri, Mestre em Direito penal pela USP e diretor-presidente da Rede de Ensino LFG (www.lfg.com.br). Foi Promotor de Justiça (1980 a 1983), Juiz de Direito (1983 a 1998) e Advogado (1999 a 2001). Diferença entre a infração administrativa (art. 165) e a penal (art. 306) O art. 165 do CTB, ao disciplinar a infração administrativa de embriaguez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.533 Palavras / 19 PáginasData: 30/4/2013 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AVON
INTRODUÇÃO Ao decorrer deste trabalho estaremos analisando uma empresa com relação ao seu perfil, estrutura, ramo de atuação, produtos/serviços, segmentação de mercado, concorrentes, a marca no desenvolvimento de novos produtos, e como base às disciplinas: Governança Corporativa e Responsabilidade Social nas Organizações. A organização escolhida para ser analisada perante este contexto é a Avon Cosméticos LTDA. Empresa que atua no segmento de venda direta de produtos de beleza, sendo referência entre as empresas desse mercado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.998 Palavras / 36 PáginasData: 30/4/2013 -
Tabela De Motivação E Desmotivação
Tabela de motivação e desmotivação dos gestores Alba Motivação: Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar no seu próprio negócio na parte de banho e tosa satisfazendo assim seu gosto pelos bichos. Desmotivação: Queda do faturamento da empresa. Não querer misturar sua equipe de banho e tosa com o resto da Pet Shop. João Motivação: Sonho realizado de ter seu próprio negócio. Trabalhar em sua área de gestão comercial. Desmotivação: Ele está sobrecarregado e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Curso A área de Comércio Exterior e Negócios
PROJETOS IV 1. Aulas 8, 9 e 10 (Pontos: 1) ( Questões dissertativas em grupo ) • Início: 30 de Abril de 2013 - 00h 00min • Término: 10 de Maio de 2013 - 23h 55min Status: Em Aberto Apresentação do Curso A área de Comércio Exterior e Negócios Internacionais ganhou uma maior dinâmica, em função do processo de abertura econômica ocorrida no país. A política de industrialização e de expansão dos negócios turísticos implantada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 30/4/2013 -
LIDERANÇA PROATIVA
LIDERANÇA PROATIVA O QUE É Stephen R. Covey, no livro Princípios Essenciais das Pessoas Altamente Eficazes, diz que “ser proativo é mais do que tomar a iniciativa. É reconhecer que somos responsáveis pelas nossas próprias escolhas e que temos a liberdade de escolher com base em princípios e valores, mais do que em circunstâncias e condições. As pessoas proativas são agentes da mudança e escolhem não ser vítimas, não ser reativas, nem por a culpa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 596 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2013 -
Av Unopar Adm.
Questão 1: Nota: Não gerada Você estudou que uma das diferenças entre o gerente e o líder é que: Alternativas 1 - O gerente manda e o líder influencia as pessoas 2 - O gerente é nomeado e o líder é influenciado 3 - O líder não atua diretamente na empresa como o gerente 4 - O gerente possui subordinado e o líder é subordinado 5 - O líder comanda os trabalhos dos gerentes na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2013 -
Trabalho Sobre Motivação
A motivação é uma força particular. É uma força interior modificada a cada momento em nossas vidas, que direciona e intensifica objetivos de um ser humano. Quando dizemos que motivação é algo interior erramos em dizer que alguém motiva ou desmotiva, porque ninguém é capaz faze-la. Tem pessoas que prega a auto - motivação, porem erra já que a força esta dentro de nosso interior e o emprego deve estar descartada. O Autor Abraham Maslow,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Motivação
Todo gerente, diretor, ou gestor que exerce atividades de liderança dentro de sua empresa, está diariamente buscando soluções para tornar suas equipes mais produtivas, focadas nas metas da área em que atuam, e principalmente, comprometidas com os objetivos estratégicos da organização. E, quando falamos em produtividade, foco e comprometimento, estamos lidando basicamente com a motivação das pessoas. Muitos gestores passam horas se perguntando: “Por que minhas equipes não são produtivas?”; “Por que meus funcionários não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 246 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2013 -
Trabalho Interdisciplinar 1º Semestre UNOPAR ANALISE
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS ADRIELE DE JESUS MATOS FUNDAMENTOS DA INFORMAÇÃO SERRINHA-BA 2012 ADRIELE DE JESUS MATOS FUNDAMENTOS DA INFORMAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnológico em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina (Fundamentos da Administração da Informática,Fundamentos de Lógica e Matemática Discreta,Educação a Distância ,Linguagens Técnicas de Programação I ,Seminários I e Organização de Computadores. Professores: Adriane Loper
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.160 Palavras / 17 PáginasData: 1/5/2013 -
MOTIVAÇÃO: MITOS
o ARTIGO MOTIVAÇÃO: MITOS, CRENÇAS E MAL-ENTENDIDOS • Cecília W. Bergamini Professora do Departamento de Administração Geral e Recursos Humanos da EAESP/FGV e da Faculdade de Economia e Administração da USP. RESUMO: Se no âmbito das especulações puramente intelectuais, o fenômeno da motivação não parece apresentar maiores dificuldades, no domínio concreto do conhecimento prático, uma confusão generalizada instalou- se há muito, não permitindo que progressos significativos sejam feitos por aqueles que buscam eficácia no dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.565 Palavras / 27 PáginasData: 1/5/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE ALAGOAS - IFAL RAQUEL GOMES BARRETO HÉLVIO SILVA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES Maceió - AL Março/2013 RAQUEL GOMES BARRETO HÉLVIO SILVA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Seminário Integrador do Curso de Administração Pública a distância, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Alagoas - IFAL, como requisito para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2013 -
Adm 3º Sem Unopar
exercício: PROPOSTA DE TRABALHO. Você deverá ler o caso abaixo e apresentar possiveis soluções para as questões propostas. DADOS DA EMPRESA: Hoje a empresa conta com 110 empregados, destes 40 são mulheres e 70 são homens. SITUAÇÃO: As empregadas (mulheres) da industria de papéis em que você administra não tem o costume de laborar na área de produção, mas sim no sertor de embalagens dos papéis fabricados, pois o setor de embalagens e pacote precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 464 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2013 -
AV Unopar
Questão 1: Nota: Não gerada No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto, Katz (1955) afirma que existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido. Quais são essas habilidades?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2013 -
ADS UNOPAR Portifólio Individual 3º Semestre
SUMÁRIO 1 – LISTAS LINEARES 3 1.1- fundamentos 3 1.2- critérios mais usuais 3 1.3- ROTINAS E FUNÇÕES DE MANIPULAÇÃO 3 1.4- LISTA DUPLAMENTE ENCADEADA 4 1.5- LISTA SIMPLESMENTE ENCADEADA 5 1.6- BANCO DE DADOS 5 4.1- ACID 6 4.2- ATOMICIDADE 6 4.3- VANTAGEM DA ORIENTAÇÃO A OBJETOS 7 4.4- POLIFORFISMO 7 3 - CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 – Listas Lineares 2 fundamentos Uma lista linear é um conjunto de n elementos(x1,x2,x3...) cuja propriedade estrutural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2013 -
Unopar ADM 4
QUESTÃO 01 Contrato social (ou contratualismo) indica uma classe abrangente de teorias que tentam explicar os caminhos que levam as pessoas a formar Estados e/ou manter a ordem social. Essa noção de contrato traz implícito que as pessoas abrem mão de certos direitos para um governo ou outra autoridade a fim de obter as vantagens da ordem social. Nesse prisma, o contrato social seria um acordo entre os membros da sociedade, pelo qual reconhecem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.162 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2013 -
TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES
Ciências Contábeis 1º A Sala 7 Comportamento Organizacional Sorocaba 25 de Março de 2013 Apresentação. Este trabalho tem como finalidade mostrar todas as dificuldades de uma empresa, tanto na parte administrativa quanto na parte de relacionamento entre seus colaboradores, neste caso tomamos como exemplo a empresa denominada “Petty Glamour”. Iremos ver cada personalidade de uma forma individual desde os proprietários aos administradores e empregados, suas dificuldades de comunicação, relação interpessoal, falta de motivação e todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2013 -
1° Semestre Individual Unopar
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTOS DE SISTEMAS IBOTIRAMA INFORMATIZADA Ibotirama 2011 IBOTIRAMA INFORMATIZADA Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Analise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Análise Econômica e Social. Profª:Denise Dia, Eliana Araman, Everson Morais, José R.Passini, Veronice de Freitas. Ibotirama 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO CARACTERIZAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES EM ESTUDO Empresa 01 • Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 609 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2013 -
Motivacao No Trabalho
Universidade FUMEC Faculdade de Ciências Humanas Sociais e Saúde Departamento de Psicologia Carolina Leite Tafuri Ed Solange Teixeira Elisângela Lassakoski Isabel Machado Luana Marques Permanência no trabalho: um estudo comparativo entre empresas públicas e privadas Belo Horizonte 2012 Anelise da Silva Carolina Leite Tafuri Elisângela Lassakoski Isabel Machado Luana Marques Permanência no trabalho: um estudo comparativo entre empresas públicas e privadas Trabalho apresentado como conclusão da disciplina Metodologia da Pesquisa Qualitativa do segundo período do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 4/5/2013 -
Queda Livre, Lançamento Vertical E Ondas
Queda livre e lançamento vertical Questão 1 Um corpo é abandonado a 80m do solo. Sendo g = 10m/s² e o corpo estando livre de forças dissipativas, determine o instante e a velocidade que o móvel possui ao atingir o solo. Utilizando a equação horária do espaço, temos: S = So + Vo.t + gt²/2 0 = -80 + 0 + 10.t²/2 10.t²/2 = 80 10.t² = 160 t² = 16 t = 4s Sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2013 -
TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO (TIC's) APLICADA NA EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA E A CAPACITAÇÃO DO FORMADOR DO CURSO DE CIÊNCIAS NATURAIS - HABILITAÇÃO EM BIOLOGIA, MODALIDADE A DISTÂNCIA, DA UNIVERSIDADE DO ESTADO DO PARÁ
O objeto do estudo foi analisar como está acontecendo à capacitação dos formadores em relação ao uso das Tecnologias de Informação e Comunicação, atuantes no Curso de Graduação em Ciências Naturais, na modalidade à distância, da Universidade do Estado do Pará (UEPA). A abordagem dada ao trabalho foi qualitativa de modo que fosse possível compreender como esse formador utiliza as ferramentas disponibilizadas no Ambiente Virtual Moodle e em ambientes externos, assim como as diversas mídias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2013 -
O significado da liderança para o trabalho em equipe
1. O significado da liderança para o trabalho em equipe Antes de mais nada, não nos é muita ousadia apontar – conforme o fez Chiavenato (1982) – que a definição de liderança envolve duas dimensões: i. a capacidade presumida de motivar as pessoas a fazerem aquilo que precisa ser feito; e ii. a tendência dos seguidores de seguirem aqueles que eles percebem como instrumentais para satisfazerem os seus próprios objetivos pessoais e necessidades. Assim, haja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Portifolio Unopar Regras
Sistema locadora Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Diagrama De Estado 4 2.2 Diagrama De Implantação 6 2.3 Empresa Responsavel Socialmente. 10 2.4 10 Livros De Comunicação De Dados. 11 2.5 Processo De Criação E Execução De Uma Stored Procedure No BD. 12 2.6 Object Relational Mapping, Vantagens E Desvantagens. 14 3 CONCLUSÃO 15 4 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o cenário de uma locadora de livros, fundada em 20 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.003 Palavras / 9 PáginasData: 5/5/2013 -
Trabalho Em Grupo 5 Semestre Unopar 2013
SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO 3 3 OBJETIVOS 4 4. DESENVOLVIMENTO 5 4.1 5 4.2 6 4.3 8 identifique os sistemas operacionais mais utilizados em sua região. 8 4.4 8 verifique na sua região qual é o custo para disponibilizar uma ligação internet ou similar visando a conexão da Locadora ao mundo. 8 4.5 9 4.6 10 5. CONCLUSÃO 20 6. REFERÊNCIAS 21 2. INTRODUÇÃO Este trabalho, elaboramos uma pesquisa de livros sobre redes mais conhecido, pesquisamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.077 Palavras / 17 PáginasData: 6/5/2013 -
Qual o estilo de liderança a empresa Apsen estimula?
1. Qual o estilo de liderança a empresa Apsen estimula? Na Apsen, a carreira de todos os colaboradores é gerenciada com base em meritocracia, competências. Além disso, em gestão e desenvolvimento humano, nos dedicamos para atrair e manter nossos talentos por meio da promoção contínua de aprendizado, na construção e manutenção de um ambiente de trabalho, seguro, saudável e agradável e na definição de um plano de carreira justo e compatível com o mercado. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2013 -
PIM- Tema: Descrição E Análise De Práticas De Gestão Organizacional Curso E Turma : Gestão De Segurança Privada - 2º Semestre
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTONIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II Tema: Descrição e análise de práticas de gestão organizacional Curso e Turma : Gestão de Segurança Privada - 2º Semestre Empresa : Trava Maxx Service Ltda São Paulo 2010 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTONIO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II Tema: Descrição e análise de práticas de gestão organizacional Curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.070 Palavras / 93 PáginasData: 6/5/2013