Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Salário e compensação
Salário e Remuneração Salário corresponde à contraprestação do serviço devida e paga ao empregado em virtude da relação de emprego, com validade tanto aos serviços prestados quanto ao tempo que esteja o trabalhador a disposição do empregador em função do contrato de trabalho. Remuneração contempla além do próprio salário, também, demais componentes, como: comissões, porcentagens, gratificações ajustadas, diárias superiores a 50% do salário, abonos, além das premiações pagas pelo empregador. A CLT, em seu art.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Logística Descrição da atividade
Descrição da atividade 1) Na Unidade 2 (ZAMPRONEO; ALEIXO, 2014), foram tratados texto, coerência e coesão. A inteligibilidade do texto depende da coerência e da coesão. O texto coerente não apresenta contradição nas ideias expostas. Além disso, deve haver interação entre emissor e receptor, pois, na elaboração/interpretação do texto, é necessário o compartilhamento de conhecimento entre produtor e receptor, o que implica, também, conhecimento de língua e de mundo, inferências, intertextualidade, fatores pragmáticos, interacionais e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Vou enviar o 13º salário
mandarei depois de pronto 13º Salário O que é: O décimo terceiro salário é um direito garantido pelo art.7º da Constituição Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salário extra ao trabalhador no final de cada ano. Quem tem direito: Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de serviço, o trabalhador já passa ter direito a receber o décimo terceiro salário. Como funciona: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 783 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2014 -
Descrição dos pontos de visita
1. Introdução A visita técnica realizada no dia 19 de julho de 2013, a 1ª divisão de levantamento, localizada no município de Porto Alegre-RS, com duração de 2h e 30min, que teve como intuito principal o reconhecimento do funcionamento na confecção de cartas e sua importância para o exercício, pelos alunos do 2º semestre do curso de Geografia Bacharelado da UFPel, como parte das exigências do conteúdo programático da disciplina de cartografia. Uma das atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
Teoria e prática na descrição legal
isciplina: Teoria e Prática na Narrativa Jurídica a) Vimos que, em ambos os casos, as acusadas praticaram o mesmo fato (conduta), qual seja, ?matar alguém?. Entretanto, o Código Penal prevê diversos tipos penais para essa conduta, a depender das circunstâncias como o fato foi praticado. Produza uma ?tabela? como a do exemplo abaixo. Indique, pelo menos, cinco artigos. Resposta Caso 1: Dispositivo: Art. 123 do CP (Infanticídio) Transcrição: Art. 123 - Matar, sob a influência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARREGAMENTO, SALARIOS E VANTAGENS
. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio hierárquico interno de cargos e do equilíbrio externo, deverá estar apoiado numa política e critérios claros de administração, permitindo avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Plano de Cargos e Salários e seus objetivos: • Estabelecer política salarial justa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
Tabela de salários e o custo da contribuição de salários e salário familiar
2.2- Tabela de salários de contribuição e valores do salário de contribuição e salário família. Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de janeiro de 2014 Salário de contribuição (R$) Alíquota (%) Até R$ 1.317,07 8,00 De R$ 1.317,08 até R$ 2.195,12 9,00 De R$ 2.195,13 até R$ 4.390,24 11,00 Portaria interministerial Mps/Mf nº 19, de 10 de Janeiro de 2014- DOU de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2014 -
Mapa rodoviário para a preparação de negociações sobre os salários
FACULDADE ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE Técnicas de negociação 1º semestre de Logística Nome: RA: ATPS “Roteiro de preparação para negociação salarial” Professor: Fernanda Sartore BELO HORIZONTE 22/04/2011 Roteiro de preparação para negociação salarial Para ser bem sucedido em um processo de negociação salarial, alguns preceitos precisam ser considerados. O primeiro deles é este: o empregador vai assumir, sempre, que o colaborador está contente com o que ganha, a menos que demonstre insatisfação. Em resumo, quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.781 Palavras / 20 PáginasData: 29/3/2014 -
ATPS: Administração de Cargos
TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Etapa 3- Planejamento de Carreira Etapa 4- Remuneração Estratégica PROFESSOR: Orlando Dias SOROCABA 21/11/2013 Trabalho elaborado Para Fins de avaliação do módulo de cargos e remunerações, referente à turma do 3º Sem. do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. ORIENTADOR: Orlando Dias SOROCABA 21/11/2013 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.825 Palavras / 20 PáginasData: 29/3/2014 -
Elaborar Um Arquivo De Texto Contendo As Consultas SQL Para Realizar Algumas Consultas Para O Sistema SIG. As Consultas são Baseadas Nas Tabelas Do Banco De Dados Ilustrados Junto à Descrição Do Desafio Na Figura 1.
O SQL agora realizou uma busca (note o uso do operador “Seek”) diretamente no índice criado (CarrierTrackingNumber) e não mais precisou escanear a tabela inteira. Isso significa uma melhoria significativa na performance da consulta, caso a tabela tenha, por exemplo, milhões de registros. Note que abaixo do primeiro operador temos uma outra operação realizada pelo SQL Server, o “Key Lookup”. O que é isto? No exemplo do índice remissivo do livro de história, quando procuramos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2014 -
DESCRIÇÃO DAS LINHAS DE NEGÓCIO COMUM
INTRODUÇÃO Este plano tem como objetivo apresentar os estudos e análises de viabilidade da criação da empresa ACANNF Ltda. que terá seu foco negociação do direito de uso de patente, de pessoas interessadas em vendê-las ou comprá-las. Toda a fonte da empresa vem da posse que a mesma possui do direito de invenção da suspensão para bancos de ônibus e aviões, distribuído-as as empresas que interessarem-se. A estrutura da empresa será simples, já que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 974 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Descanso, licença, salário e salário. FGTS. Ambiente de trabalho
Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho O fundamento da fixação da jornada de trabalho é de ordem tríplice, senão vejamos: de ordem social, no sentido de permitir ao trabalhador o convívio com sua família, lazer, cultura etc.; de ordem econômica, no sentido de evitar excesso de trabalho e abrir mais postos de emprego; e de saúde pública, no sentido de evitar a dilapidação da saúde do empregado por excesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.762 Palavras / 8 PáginasData: 30/3/2014 -
Descrição do plano de aula. Introdução ao Direito Empresarial
Semana Aula: 1 DESCRIÇÃO DO PLANO DE AULA Introdução ao Direito Empresarial OBJETIVO O aluno deverá ser capaz de: - Conhecer o plano de ensino da disciplina e sua importância; - Visualizar através da apresentação do mapa conceitual o encadeamento existente entre as unidades que compõe a ementa da disciplina. - Compreender a importância do Direito Empresarial na formação do profissional; - Verificar a relação do conteúdo do Direito Empresarial com as demais disciplinas ministradas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.354 Palavras / 6 PáginasData: 31/3/2014 -
Descrição dos principais elementos que constituem atividades de gestão, o papel dos gerentes
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO PRINCIPAIS ATIVIDADES Pirapora - MG 2013 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO PRINCIPAIS ATIVIDADES Trabalho apresentado ao Curso ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração II, Introdução a Contabilidade, Introdução á Economia, Matemática. Prof. Ivan Campos, Vânia Silva, Regina Melassise, Helenara R. Sampaio. Pirapora - MG 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 DESENVOLVIMENTO 8 2.1 PRIMEIRA PARTE DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.863 Palavras / 36 PáginasData: 31/3/2014 -
O estudo da empresa de alimentos Feinkost da descrição da organização aos seus aspectos legais e éticos
UNIP – INTERATIVA SEI / SEPI PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR LAURA REGINA SANTOS COSTA MARIZETE DOS SANTOS S. F. NOVAIS ELIAS LELLIS DA CUNHA FEINKOST CARAPICUIBA / SP 2013 UNIP – INTERATIVA SEI / SEPI PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO DE GESTÃO EM MARKETING FEINKOST NOME: LAURA REGINA SANTOS COSTA / SEI - RA 1301711 NOME: MARIZETE DOS S. F. DE NOVAIS/SEI - RA 1301036 NOME: ELIAS LELLIS DA CUNHA / SEPI - RA 1306452 CURSO: GESTÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.316 Palavras / 22 PáginasData: 31/3/2014 -
Recrutamento e salários da equipe
Estrutura >> Consultorio veterinário >> Lista de equipamentos sugeridos pela Pet Quality. quant Produto preço 5 Almotália 125 ml R$ 10,00 5 Almotália 250 ml R$ 10,00 5 Almotália 500 ml R$ 10,00 1 Armário vitrine R$ 610,00 12 Atadura 12 cm R$ 12,60 1 Balança R$ 1.100,00 1 Carrinho curativo R$ 535,00 1 Doppler Vascular R$ 565,00 1 Esparadrapo R$ 5,10 1 Estetoscópio R$ 260,00 1 Foco de iluminação R$ 135,00 1 Mesa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
DESCRIÇÃO DAS DECISÕES PROPOSTAS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA
Sumario 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 04 2. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................... 06 3. OBJETIVO DO PROJETO........................................................................................ 07 4. JUSTIFICATIVA DO PROJETO.............................................................................. 08 5. DESCRIÇÃO DAS SOLUÇÕES DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA PROPOSTA ................................................................................................................................. 08 6. AVALIAÇÃO ............................................................................................................. 09 7. BENEFICIOS DA EDUCAÇÃO CORPORATIVA............................................. 10 8. CONSIDERAÇOES FINAIS.................................................................................... 12 9. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................................... 13 10. ANEXO....................................................................................................................... 14 1. INTRODUÇÃO Nesse desafio, é possível verificar que as organizações interessadas em manterem-se competitivas criam mecanismos para alavancar as competências de seus recursos humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.289 Palavras / 10 PáginasData: 31/3/2014 -
Descrição da empresa e suas atividades
Etapa 1 Passo 1 e 2: Descrição da empresa e a atividade por ela desenvolvida 1- Observação sobre os custos em Zaccaria. Empresa Zaccaria Ltda. Esta é empresa tem por objetivo fornecer soluções especiais para aplicações onde materiais não se mostram eficientes na sua totalidade. Problemas como corrosão, excesso de peso, mobilidade e custos são resolvidos com a aplicação da engenharia de polímeros especiais. O processo desenvolvido pela Zaccaria é um processo industrial. Responsável por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Desenho De Cargos E Tarefas
Desenho de Cargos e Tarefas Tarefa é toda atividade executada por uma pessoa no seu trabalho dentro daorganização. A tarefa constitui a menor unidade possível dentro da divisão do trabalho em uma organização. Cargo é o conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica ou repetitiva. Desenhar um cargo é especificar seu conteúdo (tarefas), os métodos de executar as tarefas e as relações com os demais cargos existentes. O desenho de cargos é a maneira que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
1 Aula-tema 05: Repouso, férias, Remuneração E Salário. FGTS. Meio Ambiente
1 Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalhouestion1 Sobre a remuneração, assinale a alternativa INCORRETA: Escolher uma resposta. a. O salário é pago de forma fixa ou variável, ou ambas ao mesmo tempo, em quantia fixa nunca inferior ao salário mínimo ou ao piso da categoria profissional. b. Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, a alimentação, habitação, vestuário ou prestações in natura que a empresa fornecer habitualmente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Posições e salários no centro de atendimento de terceirização da empresa
SUMÁRIO 1. CARGOS E SALÁRIOS 1.1. Objetivos 1.2. Avaliação de Cargos 1.3. Descrição de Cargos 1.4. A importância do plano e Cargos e Salários 1.5. Contextualização 2. DELIMITAÇÃO 2.1. Cargos e salários no call center empresa terceirizadas 2.2. Aspectos Gerais. 2.3. Terceirização 2.4. Quais são as vantagens da terceirização de serviços para as empresas 2.5. Por que na região do ABC tem tantas empresas com serviços terceirizados 2.6. Como funciona as empresas terceirizadas no ABC.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Descrição do objeto do imóvel urbano
DESCRIÇÃO DOS IMÓVEIS AVALIADOS: 1 – Um imóvel urbano, lote nº 02, da quadra I, do setor 04, com área de 325,00m² (Trezentos e vinte e cinco metros quadrados), edificado com uma casa mista de com área aproximada de 240,00m², localizado nas proximidades do Loteamento Santa Izabel, no município de Ibicaré - SC, sendo de conformidade com mapa de desmembramento aprovado pela Prefeitura Municipal de Ibicaré – SCC, com as seguintes confrontações: Ao Norte: em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 633 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Descrição De Vendas
CBO- 3541- 45 VENDEDOR EXTERNO Descrição sumária Planejar vendas especializadas e de maneira geral; demonstrar produtos; concretizar vendas. Acompanhar clientes na pós-venda; contatar áreas internas da empresa para acompanhamento de liquides das vendas. Trabalhar na empresa do comércio varejista e atacadista. Trabalhar com deslocamentos constantes no trânsito em estradas. Trabalham ainda sob pressão de metas de venda. Formação e experiência Para o exercício dessa ocupação requer conhecimentos especializados da área de atuação. Áreas de Atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 401 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Fundamentos da Gestão - Descrição da Organização
FACULDADE NATALENSE DE ENSINO E CULTURA (FANEC) Karen Danielle Freires de Sousa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2 NATAL /RN 2013 Resumo: A Hapvida Empresarial é especializada em atender sua empresa e seus funcionários de maneira ágil e efetiva, nas diferentes etapas do processo de implantação e utilização. Uma análise detalhada do perfil e das necessidades de sua empresa permite-nos propor o plano sob medida que esteja alinhado com a estratégia do RH e sejam adequados à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.415 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2014 -
Gestão estratégica de agregar valor através da aplicação do 13º salário
1. ETAPA 1 – 1.1 - Passo 1 Gestão estratégica na agregação de valor por Meio da aplicação do 13º salário Na contabilidade gerencial todas as áreas são vistas como elos interligados em pro do mesmo objetivo que buscam melhoria da eficiência no que trás vantagem competitiva e na agregação de valor do negócio no mercado. Para isso os gestores deverão tomar as decisões que buscam o melhor caminho da otimização do lucro que exceda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.064 Palavras / 17 PáginasData: 2/4/2014