Descrição De Cargos E Salarios Da Contax Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
2.023 Trabalhos sobre Descrição De Cargos E Salarios Da Contax. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Salário e compensação
*Gratificações. Sua habitualidade e forma de integração ao salário. * Prémios. * Comissões e percentuais. * Abonos. * Diárias de viagem. Possibilidade ou não de integração ao salário. * Adicionais. Forma de cálculo e pagamento de horas extraordinárias, da realização do trabalho noturno, do insalubre e do perigoso. * A vedação ao pagamento do salário complessivo. * Participação nos lucros. Aplicação Prática Teórica CASO CONCRETO: FCC 2011 ADAPTADA - Magali, Kátia e Cíntia são empregadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Descrição detalhada das funções do gerente de projeto
Estudo de Caso Dada a situação apresentada acima, pede-se; a)um título para o cargo na empresa Y; Gerente de Projetos b) elabore uma descrição sumária e detalhada para este cargo. DESCRIÇÃO SUMÁRIA DO CARGO Elabora projetos de engenharia civil, gerencia obras, controla o padrão de qualidade das obras da empresa. Atua na maioria das atividades da construção civil. Trabalha na área de planejamento e gerenciamento de projetos construtivos para a empresa. Costuma trabalhar em equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
Descrição dos princípios básicos da contabilidade
Princípios Contábeis As necessidades de controle foram surgindo, ao longo dos anos, diversos critérios foram desenvolvidas, diversas opções foram efetuadas, a contabilidade foi criando instrumentos para o registro dos fatos que afetam o patrimônio, numa tentativa de normalizar e de se chegar a uma melhor forma de controlar o patrimônio de uma entidade. Assim, os princípios são as regras em que se assentam toda a estrutura teórica para a escrituração e análise contábil proporcionando interpretação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
DESCRIÇÃO COMPLEXA MULTIDISCIPLINAR VII
ANDRÉIA CRISTINA ROZARIO RODRIGUES RA: 1028695 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V EMPRESA: PET STOP - PET SHOP CURSO DE GESTÃO DE RECUSRSOS HUMANOS 2° SEMESTRE Cosmópolis Outubro /2013 ANDRÉIA CRISTINA ROZARIO RODRIGUES PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII EMPRESA : PET STOP - PET SHOP Trabalho para o Projeto Multidisciplinar VII, apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Universidade Unip Interativa. Cosmópolis Outubro/2013 RESUMO O atual projeto acadêmico foi desenvolvido a partir de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.954 Palavras / 12 PáginasData: 28/11/2013 -
MOTIVAÇÃO DE SALÁRIO
INTRODUÇÃO Pesquisem sobre Motivação e leia o artigo indicado para descreverem sobre MOTIVAÇÃO e SALÁRIO se estes estão interligados. Após descrever um texto sucinto sobre os tópicos acima, faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. 1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, localização, segmento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Análise das últimas tendências no uso de sistemas de planejamento de produção com capacidade finita, com uma breve descrição dos sistemas comercialmente disponíveis no Brasil e critérios de seleção alinhados para esses sistemas de empresas
Contudo para a efetiva execução do PCP é necessário conhecer a complexidade e a natureza da atividade produtiva. O grau de padronização dos produtos, o tipo de operação e processos necessários, a natureza do produto e até mesmo as políticas e diretrizes adotadas pela empresa são fatores determinantes para se determinas as atividades do PCP. Ou seja, empresa com missões corporativas diferentes tendem a possuir atividades de PCP bastantes discrepantes entre si. Ainda de acordo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2013 -
Salario E Motivaçao
Introdução Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “ de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social, autoestima e auto realização). Salário e Motivação O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 1/12/2013 -
GESTÃO DE POSIÇÕES, SALÁRIOS E VANTAGENS
Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo teórico sobre o assunto Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento. Esta pesquisa foi realizada na empresa Dori Produtos Alimentícios de grande porte na cidade de Marília, São Paulo. Sendo o forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.936 Palavras / 32 PáginasData: 2/12/2013 -
Resultados positivos e negativos da organização ao considerar questões, benefícios, posições e salários
Resumo O objetivo deste projeto foi mostrar os resultados positivos e negativos de uma organização quando se tratam dos assuntos benefícios, cargos e salários. Esses aspectos são pontos fortes para o desenvolvimento da empresa e quando bem aplicados geram uma sensação de conforto entre os colaboradores, criando assim um clima favorável, alegre e satisfatório. O investimento no capital humano traz muitas vantagens não somente para o colaborador, mas para a organização em si, pois um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.316 Palavras / 18 PáginasData: 2/12/2013 -
Administração de posições e salários
Introdução Administração de Cargos e Salários passa por discussões e mudanças significativas na forma de aplicação dos conceitos nas organizações. Fala-se muito em mudança. O mundo empresarial mudou o que mudou? A velocidade das mudanças; mudanças tecnológicas; mudanças de economia setorial para economia global; da visão reducionista para a visão holística. Mudança na qualidade; a necessidade de fazer melhor. O nosso foco, Administração de Cargos Salários e Benefícios também vem sofrendo profundas mudanças. Nesse aspecto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.308 Palavras / 18 PáginasData: 3/12/2013 -
PESQUISA E DESCRIÇÃO DO QUE SIGNIFICA os pacotes de CRM e os processos de negócios
Os sucessos de leiloes online permitem que os consumidores (e as empresas) comprem e vendam em forma de leilão, num website de leilões; Os leiloes on-line para empresas ou consumidores constituem uma importante alternativa de e-commerce de tipo empresa-a-empresa; A propaganda pessoal eletrônica de produtos e serviços para compra ou venda por consumidores em sites de jornais eletrônicos, portais de e-commerce de consumidores, ou websites profissionais também e uma forma importante de e-commerce de consumidor-a-consumidor.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 747 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2013 -
Salário e compensação
Salário e Remuneração – Art. 457 CLT: Salário é a parte fixa da remuneração. É a importância pela qual houve a contratação do empregado, ou seja, é o que consta na C.T.P.S. Do salário derivam os demais adicionais e complementos, é o caso das horas-extras adicionais, prêmios, etc. Portanto compõem a Remuneração do empregado, todas as vantagens pagas diretamente pelo empregador, como contra-prestação dos serviços, tais como: gorjetas, diárias de viagens, prêmios, enfim complementos salariais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 4/12/2013 -
DESCRIÇÃO COMPLEXA MULTIDISCIPLINAR VII
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão Financeira PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII SADIA S/A Pólo Uberlândia / MG 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Gestão Financeira PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VII SADIA S/A LUCIANO CESAR AMARAL RA 1209462 Curso: GESTÃO FINANCEIRA Semestre: 2º SEMESTRE Pólo Uberlândia / MG 2013 RESUMO Este trabalho tem por finalidade atender as exigências do curso de Gestão Financeira da UNIP – Interativa, engloba as seguintes disciplinas:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.401 Palavras / 18 PáginasData: 4/12/2013 -
Descrição e análise de práticas de gestão organizacional da empresa MCR Fantin logística LTDA
UNIVERSIDADE PAULISTA SEI – SISTEMA DE ENSINO INTERATIVO SUP.TEC. EM LOGÍSTICA NOME RA PÓLO Projeto Integrado Multidisciplinar VI DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MCR FANTIN LOGÍSTICA LTDA UNIP 2012 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA MCR FANTIN LOGÍSTICA LTDA Projeto Integrado Multidisciplinar VI Projeto realizado por meio de experiências vivenciadas em organização real tendo em vista a análise de como as organizações aplicam na prática as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 7/12/2013 -
SaláRIO, Preço E Lucro
SALÁRIO, PREÇO E LUCRO KARL MARX Valor, trabalho e preço Primeiramente, Marx procurou situar a relação entre concorrência capitalista e lucro, de um lado, e entre oferta e procura das mercadorias e seus preços, de outro. Na procura incessante de melhor remuneração o capital se desloca para aqueles ramos onde os lucros são maiores, o que acaba por aumentar a oferta e, portanto, a taxa de lucro tende a se reduzir, pelo efeito da concorrência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.415 Palavras / 10 PáginasData: 9/12/2013 -
Descrição da empresa S&H Informática
1. Descrição da empresa A S&H Informática é uma Representante Comercial do segmento de tecnologia e em especial ao ramo de informática. Situada em Cuiabá/MT, buscando atender um público que procura se adaptar pelas novidades na tecnologia ou apenas no intuito de conhecer ferramentas para o seu cotidiano. 1.1 Seu objetivo A empresa vem inovando seus estoques e capacitando seus colaboradores para melhor atender seus clientes. À medida que a tecnologia vem avançando a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.539 Palavras / 11 PáginasData: 9/12/2013 -
Descrição do Software Developer
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TITULO DO TRABALHO CONSULTORIA A EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER Nome da Unidade: Polo Andradina 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CONSULTORIA A EMPRESA SOFTWARE DEVELOPER Aluno: Nyuller Pablo Manteiga da Silva RA(s): 1320449 Curso: Gestão da tecnologia da informação Semestre: Primeiro semestre Nome da Unidade: Polo Andradina 2013 RESUMO Devido a um aumento crescente, de novas tecnologias no senário global, atualmente, empresas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.125 Palavras / 29 PáginasData: 10/12/2013 -
Definição Cargo
Tipos de organogramas[editar | editar código-fonte] Clássicos - O organograma clássico também é chamado de vertical. É o mais comum tipo de organograma, elaborado com retângulos que representam os órgãos e linhas que fazem a ligação hierárquica e de comunicação entre eles. Não clássicos - São todos os demais tipos como abaixo: Em barras - representados por intermédio de longos retângulos a partir de uma base vertical, onde o tamanho do retângulo é diretamente proporcional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2013 -
Descrição dos riscos decorrentes da auditoria no Brasil
Passo 3 -Riscos de Auditoria Antes de começar a descrever os riscos encontrados pela auditoria no Brasil, deve-se relembrar o conceito da mesma, classificando como auditoria ações que confrontem as condições atuais seguindo alguns critérios que mostrem como deveria ser. Dessa maneira é apresentado vários internos relacionados com a gerencia de cada organização para efetuar mudanças buscando alcançar os objetivos desejados pela mesma. Já os riscos encontrados no processo de auditoria são classificados por qualquer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 10/12/2013 -
Audio Descrição
1) No Brasil, o primeiro registro da utilização da audiodescrição foi em 2003, no Festival Assim Vivemos, porém podemos afirmar que 2008 foi um ano marcante para a audiodescrição brasileira pois Aconteceu a primeira transmissão de AD da TV brasileira (filme publicitário da marca Natura). A audiodescrição é implementada em espetáculo de dança (Três Audíveis). Aconteceu o 1º Encontro Nacional de Audiodescritores realizado em São Paulo e o Ministério das Comunicações adia o início da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 16/12/2013 -
Salário E Remuneração - Direito Do Trabalho
Salário Um breve comentário a cerca do significado da palavra salário: Assim como a maioria das palavras do nosso vocabulário, a palavra SALÁRIO é derivada do latim salarium argentum, que significa “pagamento em sal”. Isso porque no Império Romano, os soldados eram pagos com SAL. Naquela época, o sal era uma iguaria muito cara e mercadoria nobre, pois ajudava a conservar os alimentos por mais tempo, e podia ser trocado por alimento, vestimentas, armas, etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.335 Palavras / 6 PáginasData: 6/1/2014 -
A EMPRESA PRECISA SALVAR O SALÁRIO COMPETITIVO
A EMPRESA NECESSITA MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS PARA ATRAIR PESSOAS CAPACITADAS PARA SEUS QUADROS, POR OUTRO LADO OS SALÁRIOS REPRESENTAM PARCELAS SIGNIFICATIVAS NOS CUSTOS, REPRESENTANDO UM GRANDE SE POR UM LADO DILEMA. A tradição dominante em nossa historiografia conduziu os melhores espíritos a uma espécie de “historia oficial” singularmente desprendida de intenções interpretativa e, em particular, muito sujeita a converter os atos declarados e as aspirações ideais conscientes dos agentes s históricos em realidade histórica ultima,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 18/1/2014 -
Inercialistas • Indexação Generalizada (formal E Informal) • Desindexação (para Apagar "memória Ou Inércia Inflacionária", Via Congelamento De Preços, Salários E Tarifas - Planos Cruzado, Bresser - Ou Troca De Moeda - Plano Real) Estrutu
com menor intervenção do Estado na atividade econômica. São os principais defensores da privatização de empresas estatais. Por essa razão, também são conhecidos como liberais ou neoliberais. A terceira corrente é a inercialista, segundo a qual a inflação no Brasil estaria associada aos mecanismos de indexação, que acabam perpetuando a inflação passada, numa espécie de inércia inflacionária. Os congelamentos de preços e salários, adotados nos planos econômicos, bem como a troca de moeda (o cruzeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 1/2/2014 -
REGRAS DE ESTRUTURA RESUMO OU DESCRIÇÃO DO MONUMENTO
Programação Inscrição Organização Publicação Normas Gerais Contato Normas Gerais Qui, 19 de Agosto de 2010 13:53 1. NORMAS PARA A ESTRUTURAÇÃO DO RESUMO OU MEMORIAL DESCRITIVO As propostas de resumo ou memorial descritivo devem ser enviadas obedecendo as seguintes normas: § Título: centralizado, fonte em tamanho 14. Deve-se deixar uma linha de espaço antes do início do nome do autor / titulação. § Nome do autor / titulação: alinhado à margem direita, fonte em tamanho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 674 Palavras / 3 PáginasData: 4/2/2014 -
CLT Define O Empregado Como "(...) Toda Pessoa física Que Presta Serviços De Natureza não Eventual Ao Empregador, Sob A Dependência Deste E Mediante Salário".
CLT define o empregado como “(...) toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A CLT define o empregado como “(...) toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Analise os trabalhadores abaixo e assinale a resposta onde somente constem tipos de empregados: Escolher uma resposta. a. O transportador autônomo de carga, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 10/2/2014