Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
10.071 Trabalhos sobre Diagnostico Organizacional Para Proposta De Melhoria. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Diagnostico Organizacional
Diagnóstico organizacional Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa O Diagnóstico Organizacional consiste na primeira etapa de um processo de consultoria ou assistencia técnica e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatorios de eficiência e eficácia. Portanto, pode-se considerar que o Diagnóstico Organizacional é um embasamento teórico, repleto de informações que vão dar o suporte necessário ao consultor ou à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 22/11/2014 -
Diagnostico Organizacional
GESTÃO DE COMPRAS André Steyer* Willian Fantini** RESUMO Este artigo tem como objetivo identificar quais os métodos utilizados na etapa de compras. Através de uma pesquisa na empresa Amoratto. Palavras Chave: Gestão de compras. Métodos de compras. *Graduando em administração, na Universidade Federal de Santa Catatina. E-mail: andresteyer@gmail.com **Graduando em administração, na Universidade Federal de Santa Catatina. Email: willian_fantini@hotmail.com 1 INTRODUÇÃO Através de um questionário sobre Gestão de Compras, respondido pelo gerente da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.
ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO RH ESTRATÉGICO NA EMPRESA LEÃO DIESEL LTDA, PARTINDO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Profª. Adriana Martello Valero LONDRINA 2009 ANA LUIZA BOSIO DA SILVA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: BUSCA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.427 Palavras / 38 PáginasData: 26/11/2014 -
Diagnóstico Organizacional
0 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ LUIZ FELIX MOURA ELIANE PEREIRA LAVOR EDSON ALVES KÁTIA MARIA FARIAS JENNINGS PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIA DO SETOR DE COMUNICAÇÃO INTERNA ATRAVÉS DA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO COMUNICATIVO: ESTUDO DE CASO EMPRESA: AMAZONPREV – FUNDO PREVIDENCIÁRIO DO ESTADO DO AMAZONAS MANAUS 2012 1 ANDRÉ LUIZ FELIX MOURA ELIANE PEREIRA LAVOR EDSON ALVES KÁTIA MARIA FARIAS JENNINGS PROPOSTA DE IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIA DO SETOR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.645 Palavras / 31 PáginasData: 2/12/2014 -
Diagnostico Organizacional
1 APRESENTAÇÃO 1.1 RAZÂO SOCIAL Mazon Restaurante e Pizzaria Ltda. Nome de Fantasia: Mr. Pizzo CNPJ: 08.150.723/0001-89 Inscrição Estadual: 04.218.559-9 Inscrição Municipal: 115 400 01 Site: www.mrpizzo.com.br Denominação oficial de identificação de uma organização é o nome designativo de uma empresa (DUARTE, 2009 p. 46). O nome de fantasia é aquele pelo qual a empresa é conhecida no mercado. 1.2 ENDEREÇO Rua: Pedro Teixeira, nº 931 Bairro: Dom Pedro CEP: 69.040-000 Cidade: Manaus – AM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.208 Palavras / 37 PáginasData: 9/12/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
No presente trabalho será abordado aspectos relacionados a gestão empresarial, bem como a missão, visão, motivação e liderança. Fala da importância de cada um em uma empresa, cita exemplos de algumas empresas que tem uma visão e missão definida e trabalha em cima disso para desenvolver um bom trabalho, como e no que investem para motivar seus funcionários. Também fala sobre o que alguns teóricos pensavam e defendiam sobre administração e sobre o direito dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 28/1/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1.INTRODUÇÃO Creche Escola Espaço e Artes O método utilizado primeiramente foi da observação, quando analisamos o ambiente externo, interno, estrutura da organização, divisão de tarefas, organograma e entrevistas informal não estruturada com colaboradores, coletando informações e sugestões claras e objetivas referentes às dificuldades e as melhorias apresentadas pela empresa. A empresa pesquisada é uma escola de educação infantil, Creche Escola Espaço e Artes, situada Rua Americo Luz N.274, Bairro Bairú- Juiz de Fora – ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.011 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2015 -
Diagnostico Organizacional
O Diagnóstico Organizacional consiste na primeira etapa de um processo de consultoria ou assistencia técnica e visa proporcionar à organização as condições necessárias para o desenvolvimento e aprimoramento de modo que seu desempenho atinja níveis satisfatorios de eficiência e eficácia. ...Diagnóstico é a palavra da área da medicina que significa a qualificação de um médico em relação a uma doença ou condição física ou mental com base nos sintomas observados. O diagnóstico deve ter em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
O Diagnóstico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 questões éticas e caracteristicas da empresa 4 2.2 burocrácias 4 2.3 sistemas de informação 5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 APÊNDICES 8 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 8 ANEXOS 10 ANEXO A – Título do anexo 10 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como principal objetivo apresentar o Diagnóstico Organizacional da empresa Dantas Eletro. Esta empresa está situada na cidade de Barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2015 -
O Diagnóstico Organizacional
logocead Unidade de Ensino: Juazeiro do Norte-CE Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II (Prointer IV) Participantes: Maria Ruthineia de Queiroz - RA 99653816 Demetriuns de Queiroz Melo – RA 99654152 Cícera Ferreira Coelho Menezes – RA 7988742829 Márcia Clécia Almeida Silva – RA - 440263 Juazeiro do Norte-CE, Outubro de 2014 O presente estudo tem como objetivo diagnosticar a real situação nas áreas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.018 Palavras / 13 PáginasData: 15/4/2015 -
Diagnostico organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE TAGUATINGA - FACNET CURSO DE GESTÃO PÚBLICA ILAINE COELHO DOS SANTOS AMORIM RA -31605012 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS TUTOR EaD ALEX ZOMPERO BEZERRA BRASÍLIA - DF 2013 SUMÁRIO Introdução 03 Desenvolvimento 04 Recomendações Finais 09 Referências 11 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho que se apresenta tem como objetivo elaborar um diagnóstico organizacional, analisar a situação atual da instituição e propor ações para resolução dos problemas identificados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2015 -
Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional sobre o Funcionamento de uma Empresa
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Guarulhos Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Diagnóstico Organizacional sobre o Funcionamento de uma empresa Guarulhos 2014 EDUCACIONAL ANHANGUERA S.A Faculdade Anhanguera de Guarulhos DANUBIA MUNIQUE, DANIELE RUAS, GISELE VITALE, JEISI MARIA, MAIARA CRISTINA, MARIANA ANDRADE, RAQUEL DE PIERRE E VANESSA CHAGAS Diagnóstico Organizacional sobre o Funcionamento de uma empresa Relatório apresentado como exigência parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLÁUDIO COMANDOS E PREPARAÇÕES
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CAMILA PEREIRA CAROLINA PEREIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLÁUDIO COMANDOS E PREPARAÇÕES Campo Grande – MS Novembro/2014 CAMILA PEREIRA CAROLINA PEREIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLÁUDIO COMANDOS E PREPARAÇÕES Trabalho parcial de graduação apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera UNIDERP, turma N70, sob a orientação do(a) Prof. José Alexandre dos Santos Campo Grande – MS Novembro/2014 H:\Documents and Settings\Administrador\Desktop\UNIDERP 2010\UNIDERP 2009-2\logomarca.jpg Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.803 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLÁUDIO COMANDOS E PREPARAÇÕES
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CAMILA PEREIRA CAROLINA PEREIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLÁUDIO COMANDOS E PREPARAÇÕES Campo Grande – MS Novembro/ 2014 CAMILA PEREIRA CAROLINA PEREIRA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CLÁUDIO COMANDOS E PREPARAÇÕES Trabalho parcial de graduação apresentado como requisito para colação de grau no Curso de Graduação em Administração da Universidade Anhanguera UNIDERP, turma N 70, sob a orientação do Prof. José Alexandre dos Santos. Campo Grande – MS Novembro/ 2014 H:\Documents and Settings\Administrador\Desktop\UNIDERP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 1/5/2015 -
O Diagnóstico Organizacional
CONCLUSÃO O estudo teve como finalidade analisar as ações da empresa na área de Marketing e identificar os fatores que justifiquem sua empregabilidade pelas organizações. O papel do Marketing é cada vez mais importante dentro das organizações orientando à empresa para as oportunidades do mercado, atendendo as expectativas dos consumidores, visando o crescimento e o lucro, envolvendo os seus interesses e de seus colaboradores. Podemos constatar também que o foco permanecerá sempre e exclusivamente nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 389 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
O Diagnostico Organizacional
________________ ________________ ________________ INTRODUÇÃO Este trabalho visa falar sobre a gestão de pessoas na Rede LFG Rio Branco/AC, fundada em 2003, pelo Prof. Luiz Flávio Gomes (LFG), tem mais de 10 anos de história. Atuando na área de cursos para concurso públicos e Pós-Graduação, com destaque na área do Direito. A instituição é pioneira na tecnologia de ensino tele presencial. Atualmente conta com mais de 400 unidades em todo o Brasil, sendo que sua Matriz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2015 -
O DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDIA PATRICIA VIEIRA ELAINE OLIVEIRA GILSON REIS LÍVIA FERNANDA MOURA MANUELA MOURA MAXWEL SILVA RIBEIRO ENOS GABRIEL SOUZA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ILHÉUS 2014 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, motivação; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
O DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLAUDIA PATRICIA VIEIRA ELAINE OLIVEIRA GILSON REIS LÍVIA FERNANDA MOURA MANUELA MOURA MAXWEL SILVA RIBEIRO ENOS GABRIEL SOUZA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL ILHÉUS 2014 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, motivação; Seminário IV. Professores: Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: EMPRESA FRUTAVI S.A COMÉRCIO DE IMPORTAÇÃO E EXPORTAÇÃO DE FRUTAS
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A empresa escolhida para realização do diagnóstico organizacional foi a Fruravi S.A Comercio de Importação e Exportação de Frutas, localizada na zona rural da cidade de Petrolina – PE, com seu endereço no Projeto Senador Nilo Coelho, C01 lote 50. Está há mais de 26 anos no mercado e teve inicio em uma área de 6 hectares, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2015 -
Diagnostico organizacional
________________ Sumário 1 Introdução.......................................................................................................4 2 Desenvolvimento.............................................................................................5 2.1 Diagnóstico organizacional – LIDERANÇA..................................................5 2.2 Diagnóstico organizacional – PESSOAS......................................................5 3 Tabelas e gráficos da avaliação diagnóstica...................................................6 4 Conclusão.......................................................................................................9 5 Referências ..................................................................................................10 ________________ 1. INTRODUÇÃO O SENAC (Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial) foi criado em 20 de janeiro de 1946 pela Confederação Nacional do Comércio de Bens Serviços e Turismo. Desde então iniciou o processo de atualizar e qualificar profissionais, e também abriu para toda a sociedade. Com mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
Diagnostico organizacional
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho de Produção de Texto Interdisciplinar em Grupo apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, Cultura e Clima, Relações Interpessoais, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Orientador: Prof. Elisete A.Z. de Oliveira, Gisleine Fregonese, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica Maria Silva. INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico tem como objetivo apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2015 -
Diagnostico Organizacional
logo ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS 5 2.1.1 Treinamento e desenvolvimento 2.1.2 Contratação e qualificação profissional 6 2.1.3Levantamento de treinamento 6 2.1.4Aplicação de dinamicas ou jogos vivenciais 6 2.2SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO ..6 2.2.1 Saude e segurança no trabalho 6 2.2.2 Programa de saude e Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.2.3 Como os programas são implantados 7 2.2.4 Indicadores de desempenho 7 2.2.5 Avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.621 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2015 -
Diagnostico Organizacional
APRESENTAÇÃO Neste contexto competitivo o diagnóstico organizacional visa descobrir fontes de problemas e áreas de melhoramento, serve como orientação para reestruturação da empresa sendo de suma importância para dirigentes responsáveis pela estratégica aplicada na organização. Segundo Costa (2007, p. 53), é “um processo formal e estruturado que procura avaliar a existência e a adequação das estratégias vigentes na organização relativamente ao andamento de transformação para a construção do futuro”. O propósito desta pesquisa e avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.709 Palavras / 51 PáginasData: 19/5/2015 -
O Diagnóstico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS RICARDO BARRADAS REZENDE FOLLI TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Santa Luiza 2015 Ricardo barradas rezende FOLLI TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Treinamento,desenvolvimento e jogos vivenciais,saúde e segurança do trabalho,gerência, motivação e liderança,seminárioIV]. Prof. Bruno S. Moteiro, Fábio H. Nonaka, Marilúcia Ricieri. Santa Luiza 2015 ________________ SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.334 Palavras / 10 PáginasData: 22/5/2015 -
O ROTEIRO PARA O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ALEX DE OLIVEIRA MARTINS DAIANE PESSENTTI HAHN DEIVID VICENTE FERNANDES FLÁVIA ALVES GONÇALVES JOSIANE DE FIGUEIREDO LAIS PEREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: ROTEIRO PARA O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Araranguá 2014 ALEX DE OLIVEIRA MARTINS DAIANE PESSENTTI HAHN DEIVID VICENTE FERNANDES FLÁVIA ALVES GONÇALVES JOSIANE DE FIGUEIREDO LAIS PEREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO: ROTEIRO PARA O DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 25/5/2015