Ge Celma Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.673 Trabalhos sobre Ge Celma Rh. Documentos 601 - 625 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 -INTRODUÇÃO................................................................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO ....................................................................................................5 2.1.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..................................................................................5 2.2.Método de Recrutamento ............................................................................................5 2.3.Etapas e técnicas de seleção.......................................................................................5 2.4. Perguntas.....................................................................................................................6 2.5.Postura do entrevistador...........................................................................................6 2.6 DESCRIÇÃO DOS CARGOS....................................................................................6 2.6.1.Gerente Operacional .............................................................................................6 2.6.2.Gerente administrativo...........................................................................................7 2.7.INVENTÁRIO DA FUNÇÃO .....................................................................................8 2.8.PROCEDIMENTOS E POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO......................................10 3.LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA...............................................................11 3.1.Contrato de trabalho por prazo determinado...........................................................12 3.2.Requisitos na convenção ou acordo coletivo..........................................................12 3.3.Substituição de pessoal regular e permanente – vedação.....................................12 4.PLANO DE AUDITORIA ANUAL...............................................................................12 5.CONCLUSÃO.................................................................................................................13 6.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................................14 1.INTRODUÇÃO Este trabalho pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 13/5/2014 -
WEB Aula RH
AV 1 - RH - SEM 5 - DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Questão 1 - Os autores do DO adotam uma posição antagônica ao conceito tradicional da organização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os sistemas mecânicos (típicos do conceito tradicional) e os sistemas orgânicos (abordagem do DO).Os sistemas orgânicos tornam as organizações coletivamente conscientes dos seus destinos e da orientação necessária para melhor se dirigir a eles. Nesse sentido, são características de um sistema orgânico: I
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE RH
Um analista de recursos humanos não consegue cuidar do bem estar social dos funcionários. Ele trabalha apenas a parte tecnica e burocratica de um RH. para que se possa trabalhar as pessoas e família dos funcionários é necessário a contratação de um Assistente Social e um Psicólogo. Os três juntos irão formar uma equipe multidisciplinar na qual cada um desempenha o seu papel com o objetivo de deixar o funcionário sem preocupações, para apenas trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
DESENVOLVIMENTO DO RH
A IMPORTÂNCIA DA MISSÃO E VISÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Autor: Carlos Eduardo da Costa RESUMO O presente trabalho vem mostrar a importância do estabelecimento da missão e visão da organização. Explica como essas metas podem ajudar os funcionários a seguir o melhor caminho dentro da organização. Demonstra a melhor forma de criar a missão e a visão. Cita e analisa o caso da empresa Vale, uma das maiores empresas do mundo. Palavra-chave: Missão; Visão, Planejamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Rh Pequenas E Medias Empresas
Das ferramentas apresentadas pelo processo de recrutamento de pessoas, pode-se destacar a Requisição de Pessoal – RP, que é utilizada como requerimento utilizado pelos setores das empresas para solicitar ao departamento de recursos humanos, novos colaboradores para seus departamentos. Esta ferramenta não será a mais indicada para as pequenas e médias empresas, visto que ambas geralmente não dispõe de tempo e capital humano para trabalhar com essa ferramenta. Deixa-se a sugestão futura para que as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Trabalho 2° Semestre RH
Trabalho de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos - Apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Comportamento, clima e Cultura, Metodologia Científica e Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Orientador: Elizete A. Z. De Oliveira, Gisleine Fregoneze, Marilucia Ricieri, Ana Céli Pavão e Monica M. Silva. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Qualidade de vida no trabalho. 5 2.1.1 Provisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender às necessidades dos colaboradores. A vantagem de se elaborar um planejamento estratégico em RH é que através dessa ação a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA
Questão 1 Nota: Não gerada Diante do estudado sobre as questões jurídico-previdenciárias envolvendo a aposentadoria especial, é possível afirmar que: Alternativas • 1 - Ela será concedida aos 40 anos de contribuição. • 2 - Para ter direito a ela, necessário que a pessoa tenha trabalhado, de maneira esporádica ou contínua em ambientes insalubres. • 3 - Há carência para ter direito à aposentadoria especial. • 4 - Apenas contribuintes individuais ou empregados avulsos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 653 Palavras / 3 PáginasData: 14/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
O mercado atual evolui com uma fantástica rapidez nos mais variados ramos do conhecimento humano, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos diferenciados, a velocidade das mudanças especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos, a aplicação de técnicas de gestão moderna exigem competências específicas, e estas devem ser estimuladas no ambiente formal de aprendizagem. A capacidade de aprender e aprender para estar em permanente sintonia com a velocidade das constantes transformações tecnológicas tornou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
RELEVANCIA DOS PROJETOS DE RH
O recrutamento adequado garantirá condições para uma gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados, com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. A excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento de pessoas, porém, faz-se necessário um adequado sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.895 Palavras / 12 PáginasData: 14/5/2014 -
AV 1 - RH - SEM 5 - PLANEJAMENTO DE CARREIRAS
Questão 1 O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Metas Princípios Cargos Salários Questão 2 Gutteridge (1986) apud Dutra (1996, p.54) define o sistema de administração de carreiras como um processo que visa a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento Dos Processos De RH
Salvador 2014 SUMÁRIO 1.Introdução.........................................................................................................3 2.Desenvolvimento...............................................................................................4 2.1-Panorama de atuação das organizações na economia global...................4 2.2-Base de previsão de pessoal nas organizações........................................5 2.3-Descrição e Análise de Cargos..................................................................5 2.4-Tipos e fontes de recrutamento..................................................................6 2.5-Recrutamento on-line.................................................................................8 2.6-Técnicas de seleção..................................................................................9 2.7-Currículo.....................................................................................................9 2.8-Etapas e Roteiro de Entrevistas de emprego.............................................9 2.9-Férias, 13º salário e Aviso Prévio.............................................................10 2.10-Rotinas de admissão...............................................................................11 2.11-Convenção Coletiva................................................................................12 2.12-Plano de auditoria...................................................................................12 2.13-Ações corretivas, preventivas e imediatas..............................................13 2.14-Critérios de escolha de auditores internos.............................................13 3.Considerações Finais.....................................................................................15 4.Referências.....................................................................................................16 5.Anexo I(Modelo de contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Politica De RH
CENTRO UNIVERSITÁRIO SERRA DOS ÓRGÃOS – UNIFESO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 6º PERÍODO – 2013.1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS POLÍTICA DE RH - ALBACETE João Luis Alves Monteiro Teresópolis/RJ (Maio/2013) CENTRO UNIVERSITÁRIO SERRA DOS ÓRGÃOS – UNIFESO CENTRO DE CIÊNCIAS TECNOLÓGICAS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO 6º PERÍODO – 2013.1 GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS POLÍTICA DE RH - ALBACETE João Luis Alves Monteiro 01012622 Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
Questão 1 Em um processo de auditoria externa os auditores apresentarão sua metodologia de trabalho na reunião de abertura e por isso é muito importante que todas as pessoas que são responsáveis por algum processo estejam presentes na reunião de abertura, inclusive o representante da direção da empresa. Considerando este procedimento para a auditoria externa, assinale a alternativa CORRETA: Trata-se de uma breve reunião com a direção da empresa, onde o objetivo é “quebrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa concorrer seu pessoal em diversos projetos, ou alocá-los de acordo com os recursos financeiros disponibilizados, dificultando a atividade como um todo. O projeto é como um banquinho de três pernas. Essas pernas respectivamente representam o custo, o prazo e a qualidade. Para cada uma destas, o envolvimento de recursos humanos muda drasticamente, pois o GP precisa alocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Evidencia-se, atualmente, a forte expansão do papel da área de gestão de pessoas nas organizações, tendo em vista que as decisões sobre Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.319 Palavras / 38 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise e desenvolvimento de competências, habilidades e atitudes para o futuro gerente de RH, aplicando métodos modernos que combinam o planejamento estratégico de RH com o planejamento estratégico da empresa
1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é analisar e desenvolver competências, habilidades e atitudes para um futuro Gestor em Recursos Humanos, aplicando técnicas modernas que acoplam o planejamento estratégico do setor de RH com o planejamento estratégico da empresa. Desta forma desenvolver técnicas customizadas para recrutamento e seleção dos colaboradores visando a valorização dos colaboradores e a contribuição para um modelo de gestão, onde valorize o desenvolvimento humano e seus conhecimentos para retenção de talentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.710 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
PLANEJAMENTO RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Missão, Visão, Estrategia.......................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 Recrutamento, Seleção e remuneração...............................................................4 2.2Detalhamento e recrutamento...............................................................................4 2.3Lista das perguntas para fazer na entrevista........................................................4 2.4Postura do entrevistador.......................................................................................5 2.5Remuneração,Politicas de Cargos e Salarios.......................................................5 2.6Inventario da Função............................................................................................6 2.7 Planos de cargos e salarios.................................................................................6 2.8Organograma........................................................................................................7 2.8Legislaçao e praticas trabalhistas.........................................................................8 2.9Auditoria anual......................................................................................................8 3.0Processos de auditoria.........................................................................................9 3.CONCLUSÃO........................................................................................................10 4.REFERENCIAS......................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo mostrar o planejamento dos processos de RH dentro da Empresa Cabelos e CIA Bertocci,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho 2 Semestre Unopar Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 OS MOMENTOS DE ESTRESSE E SEUS FATORES 4 2.1.1 AS AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA 4 2.1.1.1 EXERCICIO DE LIDERANÇA 4 3 COMPORTAMENTO, CLIMA E CULTURA 6 3.1 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 6 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este Trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de RH, além de amplo, constitui em um sistema interdisciplinar, envolvendo várias ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Trabalho Do 5 Semestre RH-UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.2 Limitação do tema .............................................................................................6 1.3 Problema de pesquisa ...........................................................................................6 1.4 Hipótese................................................................................................................6 2 Objetivos 4 2.1 Objetivo Geral 4 2.1.1Objetivo Especifico 4 3 Justificativa 5 4 Fundamentação Teórica 7 4 Fundamentação teórica............................................................................................ 7 4.1 Qual a importância de recurso humanos nas organizações?................................7 4.2 Qual o papel da universidade na formação acadêmica?.......................................7 4.2.1 A Universidade e a Empresa...............................................................................7 4.3 Administração de Pessoal e de Recursos Humanos............................................ 7 4.4 As Pessoas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.679 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Relevancias Do Rh
1 Relevância do planejamento dos processos de RH É nas organizações que as pessoas passam a maior parte do seu dia, e p relacionamento que se estabelece se baseia na cooperação entre as pessoas, ma habilidade de se comunicarem e na busca por atingir os objetivos comuns a todos e que é a razão de ser da organização. Esta cada vez mais difícil encontrar mão de obra qualificada e preparada para os desafios deste novo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Rh Shalon
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 SHALON TERCEIRIZAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS___________________02 ESTRUTURA DE RH ________________________________________________03 O BEM ESTAR DOS FUNCIONÁRIOS _¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_________________________________04 O QUE É TERCEIRIZAÇÃO E COMO FUNCIONA?________________________06 OBJETIVO _______________________________________________________06 VALORES_________________________________________________________06 PROBLEMAS IDENTIFICADOS E SOLUCIONADOS_______________________02 CONCLUSÃO 03 REFERENCIAS 04 INTRODUÇÃO No mundo das empresas surgiu a necessidade de um trabalho diferenciado, que seria o serviço de recrutamento e seleção, mas algumas empresas verificou que realizar esse processo de recrutamento tomaria muito tempo para ser realizado, então se deram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
Rh 3 Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... SUMÁRIO SUMARIO............................................................................................................ 1 – INTRODUÇÃO ............................................................................................. 03 04 1 – Objetivos ..................................................................................................... 04 1.1 – Objetivo Geral ......................................................................................... 1.2 – Objetivo Específico ................................................................................. 04 04 1.3 – Referencias Teóricas .............................................................................. 04 2 – DESENVOLVIMENTO ................................................................................. CONSIDERAÇÕES FINAIS ............................................................................... BIBLIOGRAFIA .................................................................................................. 06 07 08 DETALHAMENTO ETAPAS A pesquisa foi elaborada de acordo, as respostas obtidas nas Empresas analisadas e conforme etapas: Empresas escolhidas: CENCOSUD BRASIL COMERCIAL LTDA (G Barbosa), Arapiraca/AL – Ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.477 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
RH- Rechutamento E Seleção
1. Objetivo Selecionar estagiários, jovem aprendiz e celetistas, atendendo às necessidades da empresa. 2. Abrangência Clientes internos, requisitantes dos serviços de recrutamento e seleção. 3. Documentos de referência Manual de Descrição de Cargos; Políticas de Recrutamento e Seleção; 4. Definições Solicitação de preenchimento de vagas Para preenchimento de vagas, o gerente requisitante ou responsável designado por ele, faz uma abertura de vaga via intranet informando o perfil da vaga e solicitando a contratação do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 424 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Gestão De RH
1- Montar de acordo com a necessidade de cada empresa, objetivando áreas e habilidades de cada cargo. 2- oferecer diversas ferramentas para que eu possa recrutar e selecionar os candidatos mais adequados para minha empresa . Formulários prontos de divulgação de vagas e cadastro de pessoal. 3- É a melhoria contínua do capital intelectual agregando novos valores, habilidades e capacidades , Ter um processo de Recrutamento e Seleção por E-mail significa redução de custos pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014