Ge Celma Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.673 Trabalhos sobre Ge Celma Rh. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relevancia Do Planejamento Dos Processos De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIOL “ lojas Quero Quero” Erro! Indicador não definido. 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONLAL.................................................4,5 2.2 IDENTIFICAR OS MODOS DE GESTÃO......................................................................5,6 2.3 RELATAR OS PROBLEMAS IDENTIFICADOS..............................................................6 2.4 ANÁLISE CRITICA DE TODOS OS PROBLEMAS.........................................................6 2.5SUGESTÕES DE MELHORIAS..............................................................................6 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................6,7 1 INTRODUÇÃO . A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente. Para que estejam preparadas para, pelo menos, se manterem presentes no mercado, a encontrarem dificuldades para atuar em seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.257 Palavras / 18 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2:DESENVOLVIMENTO 4 2.1:Descrição de Cargos 4 2.2:Recrutamento e Seleção 6 2.2.1:Métodos 6 2.2.2:Etapas e Técnicas 7 2.2.3:Questões 72.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.2.4Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4:Plano de Auditoria Anual 10 2.4.1:Processos a serem auditados: 10 2.4.2:Datas: 10 2.4.3:Equipe de Auditores 11 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 728 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Do Planejamento Dos Processos De RH
Relevância d SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2:DESENVOLVIMENTO 4 2.1:Descrição de Cargos 4 2.2:Recrutamento e Seleção 6 2.2.1:Métodos 6 2.2.2:Etapas e Técnicas 7 2.2.3:Questões 72.2.4 Postura do Entrevistador 8 2.2.4Legislação e Prática Trabalhista 9 2.4:Plano de Auditoria Anual 10 2.4.1:Processos a serem auditados: 10 2.4.2:Datas: 10 2.4.3:Equipe de Auditores 11 4 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 739 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Planejamento Dos Processos De RH
A Competência habilidade para realizar alguma tarefa de forma satisfatória; responsabilidade; faculdade concedida por um funcionário, dedicado e que gosta do que faz.Hoje as empresas esperam dos profissionais as seguintes competências Comportamentais e em especial comunicação verbal, rompendo barreiras da indiferença ou desinteresse. A arte de falar em público – Com o desenvolvimento da habilidade de comunicação verbal, as técnicas utilizadas possibilitam sucesso na vida pessoal e profissional. Etiqueta Profissional – Saber usar regras de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2014 -
Superior Em Tecnologia Em Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 3 CONCLUSÃO.................................................................................................6 4 REFERÊNCIAS.................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho é sobre um diagnóstico organizacional da empresa Araguaia Móveis, e uma má administração normalmente é o divisor de águas entre o sucesso e a falência, num mundo globalizado onde a informação é fundamental uma organização administrada sem qualificação e perícia, dificilmente terá a ferramentas necessárias para enfrentar o mercado cada vez mais competitivo. 2 DESENVOLVIMENTO A empresa Araguaia Móveis é situada em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevância Dos Processos De RH
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta o crescimento de um salão de beleza na Vila Mariana, Zona Sul de São Paulo que objetiva e atua no ramo de serviços e produtos de beleza. Os principais serviços oferecidos pelo salão são corte de cabelo, manicure, pedicuro, depilação, cosméticos e etc. Visando uma boa interação entre a empresa e clientes, e disponibilizado um atendimento diferenciado. Com isto, a empresa pretende fidelizar e atender às demandas do público feminino. Através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.237 Palavras / 13 PáginasData: 16/5/2014 -
Relevancia Do Processo De RH
Nestetrabalho pretendemos mostrar como um gestor de recursos humanos trabalha todas as teorias que aprendemos durante nossos estudos, em especial as teorias repassadas durante o curso, e como essas teoriaspodem mudar na pratica o cotidiano de uma empresa. O administrador de recursos humanos precisa estar consciente do papel fundamental que executa numa organização Figura 01- Imagem ilustrativa deGestores de RH Blogger de Alexandre Oliveira (http://guto-culturaorganizacional. blogspot.com/2009/11/clima- organizacional.htmlr). 17 Mar.2010. Para comprovar tivemos a ajuda de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.164 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Portifolio O Grupo Rh
São Paulo - O juiz Felipe Calvet, da 8ª Vara do Trabalho de Curitiba, condenou o banco HSBC a pagar indenização por danos morais coletivos no valor de R$ 67,5 milhões por ter espionado funcionários entre os anos 1999 e 2003. Leia Mais 16/05/2014 | Fiscais flagram trabalho escravo em oficina de grife em SP 16/05/2014 | Funcionários da Ambev em Manaus decidem pela greve 16/05/2014 | 7 maneiras de inovar seu negócio 16/05/2014 |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
RH E Processos
BIBLIOGRAFIA BACCARO, Thais accioly. Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. DUCCI, Larissa Z; OLIVEIRA, Elisete A Zampronio. RH – Módulo ll – Gestão de pessoas l. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. RAMPAZZO, Lisneia Aparecida; RICIERI, Marilucia.Psicologia Organizacional e do Trabalho RH – Modulo ll. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2009. Podemos compreender o quanto é importante uma empresa organizada e estruturada de forma que possa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Trabalho De RH
Pesquise sobre a importância da Convenção Coletiva de Trabalho. Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é um acordo jurídico entre os sindicatos das empresas e o sindicato dos empregados faz para definir regras a serem cumpridas por ambas as partes, tem papel fundamental na vida organizacional. Embora o que é acordado entre as partes nesse ato não pode ferir a legislação vigente, serve apenas para evitar problemas futuros entre empresa e empregado, se por acaso não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Análise Do RH Da Empresa ABInbev
Análise da Gestão de RH da Empresa AB InBev Resumo – O estudo visa apresentar uma breve caracterização da área de Recursos Humanos na empresa multinacional AB InBev, identificando seu plano de cargos e salários, seus métodos de treinamentos utilizados para estimular o desenvolvimento de seus colaboradores e como é seu clima organizacional. Identificamos, através relatórios publicados pela empresa AB InBev que ela possui um RH eficiente, com plano de carreira, cargos e salários atrativos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.675 Palavras / 19 PáginasData: 18/5/2014 -
A Evolução De RH
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é baseado em uma revisão bibliográfica que aborda a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos e as principais tendências da gestão de pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. O departamento de recursos humanos atuava de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 863 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2014 -
Desafio Recursos Rh 2014
SUMARIO INTRODUÇÃO 03 MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES 04 MAPEAMENTO DAS HABILIDADES SEGUNDO JUNG 04 ANALISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 05 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 05 PREVIA DA NEGOCIAÇÃO CONFORME A PRIMEIRA NEGOCIAÇÃO 06 PROPOSTA FINAL E CONCLUSÃO 07 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 08 INTRODUÇÃO Este trabalho se trata de uma negociação entre uma conceituada gravadora de músicas e uma associação de moradores de um bairro de classe média, situada na cidade de São Paulo, para instalação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.955 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão RH
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARCELO GUILHERME MIRANDA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECÔNOMICO ATUAL IPATINGA-MG 2012 MARCELO GUILHERME MIRANDA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECÔNOMICO ATUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR: 836127 Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná – para as disciplinas do primeiro semestre “Teorias da Administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.283 Palavras / 14 PáginasData: 19/5/2014 -
Relevância Do Processo De RH
1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir responderá as perguntas citadas pelos professores do semestre. O objetivo deste documento é informar as questões sobre recrutamento e seleção de pessoal, direito e práticas trabalhistas e auditoria em recursos humanos, pretendo colocar aqui meu conhecimento adquirido com esta pesquisa, esclarecer algumas dúvidas que surgiram e expressar o máximo do aprendizado que me foi proporcionado. 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Planejamento de processos, hoje são a base principal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.667 Palavras / 19 PáginasData: 19/5/2014 -
Descrição do cargo gerente de RH
DESCRIÇÃO DO CARGO 1. IDENTIFICAÇÃO 1.1 – Título do cargo: GERENTE DE RH 1.2 – Título proposto: GERENTE DE RH 1.3 – Área: Empresa 2. DESCRIÇÃO SUMÁRIA - Profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos. 3. DESCRIÇÃO DETALHADA 4. RESPONSABILIDADES Dar suporte à confecção da folha de pagamento da instituição e seus devidos reflexos; Manter a distribuição adequada do quadro de pessoal da instituição; Defender e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Planejamento Estratégio RH
a) LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – Organograma da empresa Viva Saúde (Bem Estar e Fitness) 19 SUMÁRIO 1. RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA 09 2. HISTÓRICO DA EMPRESA 10 3. MISSÃO 11 4. ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO (AMEAÇAS E OPORTUNIDADES) 12 5. ANÁLISE DO AMBIENTE INTERNO (AMEAÇAS E OPORTUNIDADES) 17 6. OBJETIVOS 18 7. ESTRATÉGIAS 19 1 RAZÃO SOCIAL DA EMPRESA Viva Saúde – Bem Estar e Fitness. 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 2.1.1 RAMO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.193 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Pim Unip Rh
RESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestão RH
ARTIGO CIENTÍFICO: QUAIS FORAM AS PRINCIPAIS MUDANÇAS COM A NOVA LEI PARA OS EMPREGADOS DOMÉSTICOS Resumo Este artigo científico visa abordar as novas leis trabalhistas dos empregados domésticos, uma vez que estes, no Brasil, são tratados como uma categoria especial. Friso que nesta mesma categoria foram negados os direitos garantidos aos demais e diferentes tipos de empregados. Segundo a Constituição Federal/88 art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.696 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestao De Rh
SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO...........................................................................................................03 2- PLANO DE TRABALHO......................................................................................... 04 3- CONISERAÇÕES FINAIS........................................................................................06 4- REFERENCIASBIBLIOGRÁFICAS.......................................................................07 5- ANEXOS......................................................................................................................08 INTRODUÇÃO A importância da existência do Departamento de Recursos Humanos nas organizações e o seu papel não só no processo de admissão e demissão e como o mesmo era visto até pouco tempo atrás, a importância que ele desempenha dentro da organização. Em função da quebra de paradigmas o Departamento de Pessoas e Departamento de Recursos Humanos esta evoluindo para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.084 Palavras / 13 PáginasData: 20/5/2014 -
Relevancia Do Planejamento No Processo De RH
1. INTRODUÇÃO A economia mundial tem passado por inumeras mudanças ao longo dos ultimos anos, e as organizações necessitam de um diferencial estratégico a fim de se manterem competitivas no mercado de trabalho. As organizações estão buscando ferramentas que gerenciem e ordenem à tomada de decisão, as quais proporcionam alternativas para que o administrador possa empregar o processo sistêmico, dinâmico e contínuo O presente trabalho tem por objetivo aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.405 Palavras / 18 PáginasData: 20/5/2014 -
AV 02 - RH - 1/2 FLEX - ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO
Questão 1 A administração pode ser compreendida como o processo de administrar uma organização. Nesse sentido é correto afirmar que administrar é um processo realizado em uma organização, e também: Em um departamento, um setor ou área, independente da sua ordem de grandeza Só pode ser realizado em organizações que disponham de uma estrutura formal e hierarquizada Não pode ser considerada como algo fora do contexto teórico estudado dentro da área acadêmica Só se desenvolveu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.......................................................9 4 AUDITORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS..............................11 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................14 ANEXOS....................................................................................................................15 ANEXO A - LISTA DE DOCUMENTOS SOLICITADOS AOS CANDIDATOS...........16 ANEXO B - GUIA DE EXAME ADMISSIONAL..........................................................17 ANEXO C - CONTRATO DE TRABLHO - EXPERIÊNCIA 45 DIAS..........................18 1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será apresentado um breve panorama de atuação das organizações e o que elas esperam dos profissionais. Serão abordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2014 -
Relevância No Planejamento Dos Processos De RH
1 INTRODUÇÃO Procurou-se expor a partir deste trabalho à aplicação dos conteúdos estudados nas disciplinas de Auditoria em Recursos humanos, Legislação e Práticas Trabalhistas Recrutamento, Seleção Remuneração. Administração de Benefícios e Remuneração, Metodologia Científica, Ética, Política e Sociedade, onde o processo de administrar recursos humanos é que demanda essas matérias. Na sequência serão abordados os principais aspectos envolvidos nestas atividades nas empresas. DESENVOLVIMENTO Panorama de atuação das organizações incluindo os impactos da economia global e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.984 Palavras / 24 PáginasData: 21/5/2014 -
Unidade 2 Anhembi Morumbi RH
Pergunta 1 Leia o texto à seguir: “Para sensibilizar o empreendedor sobre a importância da gestão do conhecimento, o Sebrae lança uma cartilha em parceria com o Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade (IBQP) sobre o tema. Com exemplos práticos de gestão, o informativo mostra que o conhecimento é recurso chave para a competitividade de qualquer negócio. Esse tipo de gestão visa organizar de forma estratégica os conhecimentos, tanto dos colaboradores quanto externos, fundamentais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014