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Ge Celma Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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1.673 Trabalhos sobre Ge Celma Rh. Documentos 676 - 700 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • Política de RH da Eletrobras

    Uma empresa distribuidora de produtos alimentícios para supermercados vem crescendo em níveis representativos. Suas unidades oferecem cada vez mais serviços especiais aos clientes, dentre eles financiamentos para compras a empresários de pequeno porte, agindo como um banco de varejo. Nesse sentido, há necessidade de profissionais especializados em produtos de crédito ao consumidor. Neste cenário, assinale a alternativa em que as duas ações listadas se caracterizam como parte de um programa de desenvolvimento desses colaboradores. Criação

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    Tamanho do trabalho: 755 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: luanaambrosio
  • Rh 2 Sem Unopar

    Realizar levantamento epidemiológico para traçar o perfil de saúde bucal da população, realizar os procedimentos clínicos definidos na NOB/SUS/96 e NOAS 2001; realizar o tratamento integral, no âmbito da atenção básica para a população descrita; encaminhar e orientar os usuários que apresentarem problemas mais complexos a outros níveis de assistência assegurando seu acompanhamento; realizar atendimentos de primeiros cuidados nas urgências; realizar pequenas cirurgias ambulatoriais, prescrever medicamentos e outras orientações na conformidade dos diagnósticos efetuados; emitir

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    Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: armando_jr
  • Prointer Lll 3º Semestre RH

    Dimensionar bem o quadro de pessoal é um fator essencial, considerado as conseqüências que podem advir do excesso de empregados para as organizações, como custos altos com despesas de pessoal e ociosidade dos empregados gerando subutilização de seus potencias e desmotivação. Da mesma forma, um número reduzido de empregados pode trazer impactos não desejáveis na produtividade e qualidade dos serviços prestados. As decisões de contratação de pessoal são estratégicas, pois em função delas a organização

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    Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: linejack
  • Planejamento De Abertura De Um Empresa Com Foco Em RH

    INTRODUÇÃO O profissional de RH tem hoje papel fundamental na estrutura da Organização, pois não tem só a função de gerenciar, mas também de preparar esses colaboradores. Para isso, se faz necessário ter competência para poder colocar dentro da Organização, práticas inovadoras, enxergando a metodologia correta a ser aplicada. Através dos orientadores estratégicos da organização, é possível recrutar e escolher pessoas de acordo com os valores da empresa, ampliar e aplicar programas de treinamento fundamentados

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.616 Palavras / 19 Páginas
    Data: 30/5/2014 Por: natalinacaboi
  • Desafio Profissional RH

    Passo 01 Este desafio profissional tem como objetivo, elaborar uma proposta de negociação e planejamento, entre duas partes envolvidas em um conflito. Perfil da Associação de Moradores Existe uma associação de moradores deste bairro, que tem em sua maioria, pessoas da 3ª idade e bastantes conservadores. A associação escolheu um líder formado em administração para ser seu interlocutor. Nome do Líder: Carlos Henrique. Objetivo: Impedir a construção e instalação da gravadora no bairro. Alegação: haverá

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    Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: robsonosilva81
  • Implantação do programa 5S na empresa Ponto Seguro RH

    IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S NA EMPRESA PONTO SEGURO RH Trabalho de conclusão apresentado para obtenção do título de Bacharel em Educação nas Organizações da Universidade Luterana do Brasil – Ulbra. Orientadora: Heloisa Machado Gravataí 2012 “Não corrigir nossas falhas, é o mesmo que cometer novos erros”. (Confúcio, Filósofo Chinês, 551 – 478 a.C) SUMÁRIO 1 LEVANTAMENTO TÓPICO/ESTRATÉGICO DA EMPRESA.............................. 4 1.1 EMPRESA.......................................................................................................... 4 1.2 LOCALIZAÇÃO.................................................................................................. 4 1.3 HISTÓRICO........................................................................................................ 4 2 NATUREZA DO NEGÓCIO.................................................................................. 5 2.1

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    Tamanho do trabalho: 5.775 Palavras / 24 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: paumau001
  • Trabalho Rh

    1. O que é preciso para garantir um bom processo seletivo? - Cleber O processo de seleção possui três etapas fundamentais: identificar as necessidades da empresa, traçar o perfil de quem ocupará a vaga e selecionar o profissional mais apropriado para a função. O processo de seleção é uma etapa chave na retenção de talentos. Quando bem feito, influencia positivamente nos resultados conquistados pela empresa, no relacionamento da equipe e, como consequência, na retenção dos

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    Tamanho do trabalho: 1.905 Palavras / 8 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: vanessamiguelito
  • Pim Iii - Gestão Rh

    UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS DE GESTÃO TECNOLÓGICA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III Gestão de Recursos Humanos Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME Fernanda Débora C. Norberto R.A. 1134269 Noeli de Jesus Espindola R.A. 1134270 Lorena - SP Turma: 1º sem 2011 Fernanda Débora C. Norberto R.A. 1134269 Noeli de Jesus Espindola R.A. 1134270 Análise de Recursos Humanos - Exemplo Serviços Empresariais Ltda - ME [pic]

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    Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 Páginas
    Data: 31/5/2014 Por: Flor29
  • Administraçao De RH

    Banco de dados de Recursos Humanos Dados: são elementos que servem de base para a formação de juízos ou para a resolução de problemas; Banco do Dados: é a base do Sistema de Informações. Funciona como um sistema de acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações; Exemplos de Banco do Dados: Cadastro de Pessoal – dados pessoais sobre cada empregado; Cadastro de cargos – dados sobre os ocupantes

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    Tamanho do trabalho: 493 Palavras / 2 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: joaovitalc
  • Pim I Gestão De Rh

    UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO GISELLE BATISTA DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I CONFEITARIA E CAFETARIA ISABELLE MANAUS - AM 2014 GISELLE BATISTA DE SOUZA Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM I CONFEITARIA E CAFETARIA ISABELLE MANAUS - AM 2014 RESUMO Descreveremos a seguir os processos que compõem a CONFEITARIA E CAFETERIA ISABELLE. A principal abordagem será o ramo da CONFEITARIA E CAFETERIA ISABELLE que atua no ramo

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    Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: mayzola
  • Rh- Dez Mandamento Para Gestao De Conflito

    DEZ MANDAMENTOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS 1. Seja um bom ouvinte e não responda até a pessoa terminar. 2. Identifique e defina o problema básico, trazer outras questões suscita mais conflitos. 3. Defina a área de concordância e discordância. 4. Identifique sua contribuição no problema e sugira que o outro faça o mesmo, evite dizer o erro dele, pois a tendência é o revide, e as críticas. 5. Confesse que você também tem problema. 6.

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    Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: thaisnetommmm
  • Pim 2°semestre Rh

    RECURSOS HUMANOS Projeto Integrado Multidisciplinar John Lennon da Silva Araújo MAT: CE1321326 LOJA DE ROUPAS FEMININAS DE TAMANHOS ESPECIAIS TEMA: Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional em uma Empresa FAECE FAFOR UNIP PIM: Projeto Integrado Multidisciplinar Loja de roupas femininas de tamanhos especiais John Lennon da Silva Araujo 31/05/2014 RESUMO Modas Atual é uma empresa especializada em roupas de tamanhos especiais na cidade de Campina Grande-Pb. A moda através dos tempos ditou tendências

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    Tamanho do trabalho: 2.558 Palavras / 11 Páginas
    Data: 1/6/2014 Por: johnlennon91
  • GESTAO RH

    PLANO DE ENSINO DISCIPLINAR Curso: CST em Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 2010/2 Semestre: 2º Turno: Noturno Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Carga Horária: 40 h-a Professor EAD: Ementa: Ecossistemas. Aquecimento Global. A natureza e o comportamento dos Sistemas Naturais. Objetivos de Desenvolvimento do Milênio. Reversão de tendências, Sustentabilidade, Responsabilidade Empresarial. Marketing Sustentável. Educação Ambiental para um cidadão global. Objetivos de aprendizagem: • Compreender os ecossistemas e as questões ambientais relacionadas com suas

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    Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: MONICAMELO
  • A importância de um analista profissional de RH em uma organização

    UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO. TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BRASÍLIA, 2014. UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP SANTA TEREZINHA – GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TUTOR: CLAUDIA DE MELLO TUTOR A DISTANCIA: Mª ROSEMEIRE FARIAS ATPS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Alunas: Lucia Helena Pires Silva Brandão, RA7989716589. Maria Itelvina Matias Borges, RA 8324782161. Tatiana Cristina Pantoja Melo, RA 7388592207. Ana Lucia

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    Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 Páginas
    Data: 2/6/2014 Por: 7388592207
  • ADM DE RH

    A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área de estudos relativamente nova. O profissional de Recursos Humanos é um executivo encontrado nas grandes e médias organizações. Todavia, a ARH é perfeitamente aplicável a qualquer tipo ou tamanho de organização. O CARÁTER MULTI VARIADO DA ARH Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e

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    Tamanho do trabalho: 2.155 Palavras / 9 Páginas
    Data: 3/6/2014 Por: goir2253
  • Orientações PIM 2014 Gestão RH

    LEIDIANE MENEZES AVELINO RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar LEIDIANE MENEZES AVELINO 2 LEIDIANE MENEZES AVELINO RECURSOS HUMANOS PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar LEIDIANE MENEZES AVELINO Empresa: Contax 3 Resumo A Contax surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar

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    Tamanho do trabalho: 2.368 Palavras / 10 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: DaniMoreira
  • Prointer Rh 1º Semestre

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN-SP CURSO: TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUNANOS DISCIPLINA: PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA RA 9902009921 – Ana Caroline Amaral dos Santos RA 8206953533 - Ariane Fazan José RA 5602946922 – Caroline Kalikian RA 8202929189 – Daiane Mello da Silva RA 8486204442 – Fabiana Santana de Araújo RA 8493215910 – Silvana Cristina de Sousa PROJETO THE REVOLUTION PROINTER São Bernardo do Campo 2014 Sumário 1. Nome

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    Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: 14071995
  • Trabalho Rh

    2-RECRUTRAMENTO Segundo Chiavenato (1999 p. 60) “Recrutamento é um conjuto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. 2.1-QUEM SERA O RECRUTADOR? O Gerente será o recrutador da empresa. 2.2-O QUE A ORGANIZAÇÃO VALORIZA NA PESSOA PARA INTEGRAR SEUS QUADROS? Determinação, honestidade, agilidade, responsabilidade, pontualidade,’’vestir a camisa da empresa’’. 2.3-QUE HABILIDADES, CONHECIMENTOS, ATITUDES DEVEM SER GERAIS A TODOS? Experiência, conhecimento na área de vendas

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    Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: anajung
  • Auditoria Em Rh

    1. Introdução A auditoria trabalhista envolve o estabelecimento de determinadas ações que visam solucionar problemas ou preveni-los, a fim de evitar desde demandas judiciais e infrações, até divergências comportamentais dentro da organização. A auditoria trabalhista é de suma importância, pois qualquer empresa deve ater-se aos pressupostos legais e contingências trabalhistas e previdenciárias. 2. A origem da Auditoria Trabalhista A partir do surgimento de empresas formalmente constituídas, os auditores deixam de ser públicos para atender às

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    Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: fe1608
  • Rh: Treinamento

    TREINAMENTO O treinamento é apenas um dos componentes do processo de desenvolvimento que inclui todas as experiências que fortalecem e consolidam as características dos empregados desejáveis em termos de seus papeis funcionais. Muitos argumentam que falar sobre o alto custo do treinamento obscurece o fato de que essas atividades, tanto no setor publico com no setor privado, costumam ser administrativamente confusas, raramente centralizadas em objetivo claros ou integradas com outras ações de RH. Os programas

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    Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: TAVARUA
  • Ementa RH

    EMENTAS DAS DISCIPLINAS ORGANIZAÇÃO CURRICULAR POR COMPETÊNCIA GESTÃO DE PESSOAS Competências Desenvolver tarefas operacionais e específicas na área de gestão, com inovação, agilidade, iniciativa e autonomia. Executar suas atribuições dentro da área com inovações e aplicações práticas e objetivas, multiplicando seus conhecimentos nas organizações; Definir e aplicar as funções dentro dos subsistemas de Recursos Humanos. Habilidades Identificar e desenvolver os aspectos teóricos e práticos caracterizando o papel do profissional desempenhando suas atividades, dividindo, organizando e

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    Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 Páginas
    Data: 4/6/2014 Por: Lilica01
  • Prointer RH 3 Semestre

    PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IIl Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2014 De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. RESUMO: O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, além de analisar os meios de identificar, atrair e reter talentos

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    Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/6/2014 Por: 180404
  • PIM RH UNIPLAN

    Projeto Integrado Multidisciplinar CASAS BAHIA PIM Projeto Integrado Multidisciplinar CASAS BAHIA PIM Resumo O grande sucesso da rede varejista Casas Bahia, que e sinônimo de liderança no setor de moveis e eletrodomésticos no Brasil, se deu graças a grande sacada do empresário e fundador da rede Samuel Klein, que inovou ao apostar nas classes mais pobres da sociedade como público alvo de sua rede. Hoje as Casas Bahia tem uma das maiores redes varejistas e

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    Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 Páginas
    Data: 5/6/2014 Por: dudduhp
  • A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

    PLANO DE TRABALHO INTRODUÇÃO A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE RH E DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Os profissionais de Recursos Humanos tem função indispensável dentro da estrutura da empresa e é o setor mais importante pois é o departamento responsável pelas funções burocráticas e operacionais do departamento pessoal desde o recrutamento e a seleção dos colaboradores até a demissão dos mesmos. A importância da área de Recursos Humanos cresceu muito nos últimos anos pois

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    Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 Páginas
    Data: 6/6/2014 Por: cagn
  • Trabalho De RH Unopar

    1. INTRODUÇÃO O objetivo do texto é estudar o RESTAURANTE FELLINI com base nas disciplinas ministradas que são Psicologia organizacional, Gestão de pessoas, Comportamento, clima e cultura por fim Metodologia Cientifica, assim entendo quais ações estão sendo tomadas na gestão. 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTAO DE PESSOAS O RESTAURANTE FELLINI enfrentou momentos de estresse no inicio, pois o gestor abriu o restaurante tinha uma comida de qualidade, mas só a qualidade do alimento não estava

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    Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 Páginas
    Data: 7/6/2014 Por: rafaelmontbelo

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