Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.620 Trabalhos sobre Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Gerir recursos humanos é uma “arte” que deve combinar competências hard e soft mas também valores éticos. Está em causa o futuro das organizações, mas também a vida das pessoas. Procura-se a eficácia e a eficiência dos recursos humanos.
Ciências Empresariais Recursos Humanos 2013/2014 – Avaliação Contínua IV Por: António Manuel Pinto Teixeira, Nº 8130334 Gerir recursos humanos é uma “arte” que deve combinar competências hard e soft mas também valores éticos. Está em causa o futuro das organizações, mas também a vida das pessoas. Procura-se a eficácia e a eficiência dos recursos humanos. O texto apresentado em anexo, como sugestão para desenvolvimento, menciona ou contém, mesmo que implicitamente, uma panóplia de aspectos ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.150 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2015 -
A AUDITORIA INTERNA E EXTERNA DE QUALIDADE
AUDITORIA INTERNA E EXTERNA DE QUALIDADE: Uma ferramenta de gestão para melhorias e reparos os processos das organizações Clarissa Thomaz Monize Grun RESUMO A auditoria da qualidade é uma ferramenta gerencial, utilizada para avaliar os parâmetros de qualidade previstos dentro de um sistema de qualidade. É baseado em coleta de informações, as quais permitem avaliar a necessidade de melhorias ou ações corretivas. Os objetivos da auditoria de qualidade são determinar se há conformidade do sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.948 Palavras / 8 PáginasData: 30/4/2015 -
Gestão de Pessoas: O Novo papel dos recursos humanos nas organizações
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ INTRODUÇÃO A empresa Constrular vem atuando no mercado no ramo da construção civil trazendo inovações e novas técnicas de crescimento para o seu desenvolvimento no setor. Utilizando recursos renováveis para o trabalho que será feito nas obras, com respeito e responsabilidade com o meio ambiente como tijolos orgânicos e outros recursos novos no mercado.Destinando corretamente os resíduos gerados nos seus canteiros de obras,principalmente sobre o uso racional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.191 Palavras / 5 PáginasData: 11/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487 GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA: 406164 KARLA POLYANA GOMES BORGES RA: 8347783944 EDERSON BORGES RA: 83249019 LAÉRCIO ALVES RA: 8328780735 CAROLINE ADRIANE ALEXANDRE RA: 8142743569 GESTÃO DE PESSOAS TUTORA PRESENCIAL: CLAUDIA NEVES UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP BRAGANÇA PAULISTA – SP 08/04/2014 ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487 GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 17/5/2015 -
PESQUISE UMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS E DESCREVA SUA ESTRUTURA E SEUS SERVIÇOS. COMO ELA ATUA NO MERCADO.
TRABALHO AVALIATIVO TRABALHO VALERÁ 5 PONTOS ALUNO(A): Jessika Samyla 1. PESQUISE UMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS E DESCREVA SUA ESTRUTURA E SEUS SERVIÇOS. COMO ELA ATUA NO MERCADO. R: A Zap Consultoria em Recursos Humanos é uma empresa especializada em Recrutamento, Seleção e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Sediada na cidade de Arapiraca-AL, possui um vasto banco de currículos dos melhores profissionais e das mais variadas áreas, além de promover cursos, palestras e treinamentos. Oferecemos aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
Auditoria interna
ntrodução a Auditoria A auditoria de Recursos humanos se caracteriza pelo objetivo de prevenção ou de eliminação de obstáculos inerentes ao quadro funcional. Tem também como finalidade a atribuição de promover análises e orientar o planejamento inerente necessidade de colaboradores de acordo com os cargos e salários. Visa ainda confirmar se atividades como recrutamento e seleção, treinamentos, administração de bônus e salários, entre e outras estão em conformidade com as políticas previamente definidas. Quanto maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2015 -
Auditoria Interna - Auditoria Interna
1)Dentre as alternativas abaixo e considerando que a auditoria é uma atividade importante no contexto das organizações, indique a que melhor contempla os motivos que levam uma empresa à adoção desse procedimento. * a)O cenário atual do ambiente das organizações vem demandando, cada vez mais, a adoção de medidas e técnicas de acompanhamento e controle que visam minimizar falhas e evitar problemas. * b)Toda empresa é obrigada a manter um departamento de auditoria para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME
logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME TAIÓ – SC 2015 logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME Relatório apresentado para obtenção de crédito na disciplina Estágio Curricular Supervisionado sob orientação do professor Saulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.679 Palavras / 23 PáginasData: 18/8/2015 -
Auditoria Interna e de Certificação
Auditoria Interna A auditoria interna é um conjunto de procedimentos técnicos que objetivam, por meio da observação, questionamento e checagem, examinar e avaliar as informações físicas, contábeis, financeiras e operacionais de uma organização, seus registros e procedimentos internos, aferindo a qualidade, segurança integridade, adequação e eficácia destes. É, portanto, uma atividade independente e objetiva, empregada como ferramenta de controle e gestão que auxilia as organizações na realização de seus objetivos, fornecendo-lhes análises, recomendações e avaliações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2015 -
A Importância da auditoria interna na gestão administrativa nas instituições financeiras e como ela pode identificar e evitar fraudes e possíveis erros
UNESPAR – CAMPUS PARANAVAI AUDITORIA INTERNA NAS INSTITUIÇÕES FINENCEIRA PARANAVAÍ, 2015. TEMA Qual é a importância da auditoria interna na gestão administrativa nas instituições financeiras e como ela pode indentificar e evitar fraudes e possíveis erros. OBJETIVOS Objetivo geral * Analisar como as Instituições Financeiras utilizam a auditoria interna. Objetivos específicos * Analisar qual a importância da auditoria interna para as Instituições Financeiras; * Descrever como a auditoria interna pode ajudar na gestão administrativa das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2015 -
AUDITORIA INTERNA PRINCIPAIS ASPECTOS
Ana Lúcia da Silva RA 4473913848/ Claudine Rocha RA 1299898466 Hilton Corrêa RA 3714667841/ Suzane Regina Alves RA 4211769030 AUDITORIA INTERNA PRINCIPAIS ASPECTOS A auditoria interna tem como função principal avaliar o processo de gestão, no que se refere aos seus diversos aspectos, tais como a governança corporativa, gestão de riscos e procedimentos de aderência às normas regulatórias, apontando eventuais desvios e vulnerabilidade às quais a organização está sujeita. RELAÇÃO ENTRE CLIENTE E EMPRESA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.044 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2015 -
Recursos Humanos x Gestão de Pessoas
O setor de Recursos Humanos, teve início no século XX com o intuito de reduzir os conflitos entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais dos funcionários, cumprindo apenas as funções burocráticas, de acordo com Vizioli (2010, p. 18). Por volta dos anos de 1950 a 1960, "a área de recursos humanos, antes dedicada quase totalmente a tarefas burocráticas, concentra seu foco em "treinamento e desenvolvimento, na tentativa de formar gestores mais atentos ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
PESQUISA PRÁTICA SOBRE A CONTRIBUIÇÃO DA AUDITORIA INTERNA PARA AS EMPRESAS
UNIVERSIDADE DE UBERABA UNIUBE CIENCIAS CONTABEIS PROJETO DE PESQUISA PESQUISA PRÁTICA SOBRE A CONTRIBUIÇÃO DA AUDITORIA INTERNA PARA AS EMPRESAS JAQUELINE SABINO GONÇALVES R.A 1070417 MARIA LUCILENE DA PAZ CARDOSO R.A 1071420 ROSILENE DIOGO DA SILVA R.A 1066781 BELEM-PA 2015 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA.......................................................................5 4- CONCLUSAO ..........................................................................6 4- ANEXOS.................................................................................. ________________ 3 1-INTRODUÇÃO A auditoria passou a ser um instrumento amplo controle para os administradores, através de suas atividades de trabalho serve à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.896 Palavras / 12 PáginasData: 28/9/2015 -
O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS)
unip_branco UNIP SÃO JOSÉ DO RIO PARDO INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DO RIO PARDO-SP 2014 ALUNOS ANA BEATRIZ DA SILVA GUILHERME FERNANDA CRISTINA MENOCCI LUCAS DOS SANTOS ESBELLUTE LUIS PAULO MACHADO PAOLA PALLAZZI CREMASCO TATIANE HELENA GONÇALVES O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Atividades Práticas Supervisionadas trabalho apresentado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.972 Palavras / 48 PáginasData: 4/10/2015 -
Máximo Potencial Consultoria em Recursos Humanos Ltda
ELAINE PRADO ------- 20470587 1. ANA SOUZA ---------- 20607190 DAYANE MENDES -- 20450262 KAMILA SÁ ------------ 29004689 MARIA GOMES ------ 20406179 Empresa de Consultoria em Recursos Humanos Máximo Potencial Consultoria em Recursos Humanos Ltda 1. 1. SÃO PAULO 2014 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI 1. ELAINE PRADO ------ 20470587 KAMYLA SÁ ---------- 29004689 MARIA GOMES ------20406179 Máximo Potencial Consultoria em Recursos Humanos - Ltda Projeto Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para a conclusão do Curso Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.367 Palavras / 26 PáginasData: 7/10/2015 -
APLICAÇÃO DE PESSOAS EM RECURSOS HUMANOS
Aplicação de Pessoas em Recursos Humanos A Aplicação de pessoas significa a inclusão de novos colaboradores na organização, a figura do cargo a ser desenvolvido e analisado sobre o desempenho do cargo. As pessoas serão apresentadas aos seu colegas de trabalho como seu cargo, para ser avaliada sobre seu desempenho. Antes de começar em sua nova função ou cargo, o colaborador será apresentado a cultura da empresa, filosofia da organização e desprendimento de antigos hábitos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2015 -
Auditoria Interna e Externa
FMU FMU Auditoria Contábil Professor M.Sc. Francisco Angelo Antunes Mestre em Controladoria Empresarial pela Universidade Mackenzie Especialista em Finanças, Controladoria e Auditoria pela Fundação Getúlio Vargas, com extensão na Universidade da Califórnia, Irvine (EUA) Bacharel em Ciências Contábeis pela Universidade Mackenzie Nome: RA: Curso: Semestre/turma: Aula 1 - Introdução 1. Histórico da Auditoria no Mundo Nasceu no Reino Unido no século XIX, após inúmeros processos de falência de empreendimento que captavam dinheiro do povo. 1ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 30.133 Palavras / 121 PáginasData: 19/10/2015 -
GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS
GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS 1. A empresa adota política salarial. Qual? 1. Existe Plano de Carreira 1. Os funcionários têm participação nos lucros 1. Adota o aproveitamento de estagiários/ primeiro emprego 1. Incentiva o trabalho em grupo ou individual 1. Quais os incentivos que a empresa oferece aos seus funcionários (14º e 15º salário, vale-refeição, convênio médico, odontológico, rancho, seguro de vida em grupo, etc) 1. Existem incentivos por assiduidade ou produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2015 -
Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos
Relatório de estágio: gestão de pessoas CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos ________________ Elisabeth da Silva Leal Fonteque Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 ________________ 3 Sumário 1. Introdução: Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.352 Palavras / 6 PáginasData: 20/10/2015 -
Relatório Final das Atividades de Auditoria Interna
Auditoria Interna: Lussandro Pereira dos Santos Cliente: Locadora Tacolar e Rei do Bilhar Dt. Início: 07/2013 Dt. Termino: 08/2015 Setor: Administrativo/Contábil/Financeira RAINT 2013/2014/2015 Relatório Final das Atividades de Auditoria Interna Locadora Tacolar e Rei do Bilhar Marabá – PA, 31 de Agosto de 2015 Relatório da Auditoria Interna Este relatório de auditoria interna foi elaborado para demonstrar que a empresa “Locadora Tacolar e Rei do Bilhar” se encontra em conformidade com a documentação Administrativa/Contábil/Financeira vigente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Controlo Interno Organização e Auditoria Interna
ÍNDICE Lista de abreviaturas e Siglas. Agradecimentos. Dedicatória. 1. Introdução Palavras-chave: Controlo interno; Organização e Auditoria interna. Objectivos. Objectivo Geral: Objectivos Específicos: Justificativa Problematização. Hipótese. Métodos 2. Sistema de controlo interno 2.2 Objetivos do controle interno 2.3 Relação entre controle interno e auditoria interna 2.4 Tipos de controle interno 2.4.1 O controlo interno administrativo 2.4.2 O controlo interno contabilístico _ 2.5 componentes do controlo interno 2.5.1 Monitorização 2.5.2 Informação e Comunicação 2.5.3 Ambiente de Controlo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.055 Palavras / 17 PáginasData: 26/10/2015 -
Auditoria Interna
http://www.redeescoladegoverno.fdrh.rs.gov.br/upload/GD_20130423155716logo_ipa_01.jpg FACULDADE DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA DE CONTROLADORIA III JÚLIA D’ABREU XAVIER OPINIÃO SOBRE O ARTIGO: O PAPEL DA AUDITORIA INTERNA NAS EMPRESAS Porto Alegre 2015 OPINIÃO SOBRE O ARTIGO: O PAPEL DA AUDITORIA INTERNA NAS EMPRESAS Com o avanço econômico-financeiro e o aparecimento das grandes empresas em vários países, surgiu a necessidade da aplicação da auditoria. Esta ferramenta é considerada um ramo da contabilidade, uma técnica contábil que averigua a exatidão dos registros e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2015 -
A AUDITORIA INTERNA PARA QUE?
WEBAULA 1 AUDITORIA INTERNA PARA QUE? Como uma técnica que remonta de 4.000 anos antes de Cristo como é mencionado por Santos (2007) a auditoria tem muito a contribuir para os processos de gestão e evolução das organizações. Uma organização opera sempre em condições limites no que se refere ao uso dos recursos econômicos uma vez que por serem escassos tornam-se a cada dia mais custosos. Nesse sentido, a auditoria de processos e dos relatórios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.843 Palavras / 40 PáginasData: 17/11/2015 -
A IMPORTANCIA DA AUDITORIA INTERNA NOS CONTROLES INTERNOS DA ORGANIZAÇÃO
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NOS CONTROLES INTERNOS DA ORGANIZAÇÃO ADRIANO ALVES DE LACERDA NOVA IGUAÇU 2015 ADRIANO ALVES DE LACERDA A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NOS CONTROLES INTERNOS DA ORGANIZAÇÃO Monografia apresentada pelo acadêmico Adriano Alves de Lacerda como exigência do curso de graduação em Ciências Contábeis da Universidade Estacio de Sá sob a orientação do professor(a) Ana Maria Pires Novaes NOVA IGUAÇU 2015 ________________ AGRADECIMENTOS A Deus por me
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.795 Palavras / 16 PáginasData: 11/12/2015 -
A importancia da auditoria interna nos controles internos da organização
RESUMO A auditoria interna tem se destacado como uma eficiente ferramenta de apoio à Gestão . Assim o conteúdo deste trabalho tem como objetivo demonstrar qual a importância e contribuição da auditoria interna no controle de processos da empresa. proporcionando a produção de dados confiáveis e assim, auxiliando a gestão a ter uma administração de forma ordenada nos diversos setores da empresa. Uma vez que a evolução de controles internos nas empresas é cada dia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.506 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2015