Habilidades Motoras Especializadas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.143 Trabalhos sobre Habilidades Motoras Especializadas. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Intelecto como a única habilidade
1. Introducção Um dos percursos seguidos pela Psicologia na definição e avaliação da inteligência identifica-se com as tentativas de fixação do número das aptidões e, no caso de defesa de um número plural de aptidões, com a questão da eventual independência ou interdependência das mesmas aptidões. A análise fatorial, primeiro exploratório e agora confirmatória, tem sido o método por excelência para fundamentar este percurso, mesmo sem nunca conseguir dar razão a uns e retirá-la a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.855 Palavras / 12 PáginasData: 22/10/2014 -
Administracao Habilidades
Título: Habilidades e Competências¹ Seja Bem vindo a nossa primeira aula web da Unidade I !!! Acredito plenamente que o segredo da realização pessoal e do sucesso profissional é acreditarmos naquilo que estamos realizando. Independente da atividade ou cargo que se ocupe, deve haver envolvimento, dedicação, e isto somente é possível quando somos apaixonados pelo que fazemos. Você pode até estar pensando... Bem, você tem razão, não existe um trabalho perfeito, encontraremos dificuldades e barreiras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2014 -
Visita A Empresa Especializada Na Gestão De Resíduos Tecnológicos (DESCARTE CORRETO)
Apresentação A Descarte Correto é uma empresa social especializada na gestão de resíduos tecnológicos e com inovador processo que vem ao encontro às alternativas avançadas do segundo e terceiro setor para a coleta, reciclagem e destinação correta do lixo tecnológico. Na qual foi concedida uma visita, para os alunos de Manutenção e Suporte em informática, através da parceria com o SENAC. Onde foram abordados os seguintes assuntos: • O inicio como nasceu a empresa social?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 350 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
As Definições De Competências Enfocam A Condição De Aplicação Adequada De Conhecimentos, Habilidades E Destrezas; Juntamente Com Atitudes E Compromissos, Bem Como A Capacidade Integral De Exercer Uma Atividade. Leia As Afirmativas Abaixo E Assinale
As definições de competências enfocam a condição de aplicação adequada de conhecimentos, habilidades e destrezas; juntamente com atitudes e compromissos, bem como a capacidade integral de exercer uma atividade. Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa verdadeiraAs definições de competências enfocam a condição de aplicação adequada de conhecimentos, habilidades e destrezas; juntamente com atitudes e compromissos, bem como a capacidade integral de exercer uma atividade. Leia as afirmativas abaixo e assinale a alternativa verdadeira:As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 23/10/2014 -
A importância dos jogos corporativos dentro das empresas de pesquisas de literatura especializada
OS JOGOS DE EMPRESA COMO INSTRUMENTOS DE APRENDIZAGEM. Este trabalho tem por objetivo apresentar uma revisão da literatura sobre o tema Jogos de Empresas a partir de pesquisa bibliográfica. Ferramenta eficaz no treinamento e desenvolvimento de pessoas, os Jogos de Empresa proporcionam de forma dinâmica e lúdica a aprendizagem e a internalização de conhecimentos pela vivência, possibilitando assim mudanças de postura e habilidades, uma vez que estimulam o comportamento quando criam atividades com situações do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.837 Palavras / 16 PáginasData: 24/10/2014 -
Prática 07. Efeito dos psicotrópicos sobre a atividade motora
Prática 07 Efeito dos psicotrópicos sobre a atividade motora UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE DEPARTAMENTO DE BIOQUÍMICA E FARMACOLOGIA DISCIPLINA: FARMACODINÂMICA CURSO: FARMÁCIA PROFESSOR: MARIA DO SOCORRO CORDEIRO FERREIRA EFEITO DOS PSICOTRÓPICOS SOBRE A ATIVIDADE MOTORA DE Mus musculus Anna Layse Barros da Silva Oliveira Teresina - PI MAIO/ 2011 INTRODUÇÃO “Os psicotrópicos são drogas que pretendem alterar os processos mentais provocando sedação, estimulação ou mudança do estado de humor, do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.838 Palavras / 8 PáginasData: 26/10/2014 -
Altas Habilidades
A nomenclatura para designar os alunos habilidosos vem sendo discutida ao longo dos anos. O Conselho Europeu adota “Altas Habilidades”, já o Conselho Mundial prefere “Superdotação” ou “Talentosos”, como explica Santos (1999). A quantificação das propriedades intelectuais só se concretizou com a ampliação da escala de desenvolvimento da inteligência no início do século XX pelo psicólogo francês Alfred Binet. Essa escala estabelecia a relação entre o que se esperava de uma criança, com desenvolvimento dito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2014 -
Funções administrativas e habilidades
HABILIDADES (Robert L. Katz)Robert Katz (nascido em 27/06/1933) é um escritor americano, roteirista e autor de não-ficção. Nasceu em Nova York (EUA).Para Katz, O desempenho de qualquer papelgerencial, em qualquer nível, depende de HABILIDADES. Habilidades são competências que determinam o grau de sucesso ou eficácia do gerente no cargo e da organização. ROBERT L. KATZ dividiu as habilidades gerenciais em três categorias: 1 – Habilidade Técnica 2 – Habilidade Humana 3 – Habilidade Conceitual 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
As principais habilidades do Administrador na tomada de decisões
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 HISTÓRICO DA EMPRESA ..................................................................................... 4 2.1 ALCANÇANDO O SUCESSO ............................................................................... 4 3 CRESCER OU NÃO CRESCER .............................................................................. 5 3.1 PROPOSTA DE JOÃO .......................................................................................... 5 3.1.1 ANÁLISE DA PORPOSTA DE JOÃO ................................................................. 5 3.2 PROPOSTA DE JOSÉ ...................................................................... ……………..6 3.2.1 ANÁLISE DA PROPOSTA DE JOSÉ ................................................................. 6 4 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS ........................................................................................................... 9 3 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem a finalidade de apresentar as principais aptidões do Administrador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Mapeamento das habilidades dos negociadores
Disciplinas: Desenvolvimento Pessoal e Profissional; Gestão do Conhecimento e Técnicas de Negociação Unidade : Campinas 4 Turma: terça-feira(noturno) Curso: Ciências Contábeis Tutora : Sylmara A. de C.Biasi Campinas 03 de junho de 2014 Sumário Introdução ............................................................................................... 01 Perfil dos oponentes: Associação dos Moradores do Bairro Jd.Paraíso x Gravadora BJVT Produções.............................................. 02 Mapeamento das habilidades dos negociadores..................................... 03 Pontos principais a serem negociados..................................................... 04 Mudanças no comportamento – colaboradores....................................... 05 Prévia das negociações - feedback......................................................... 06
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.369 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Tga 8 Habilidades
PASSO 1 – Segundo o vídeo assistido, quando denominado um funcionário de “funcionário cachorro” pode-se dizer que este individuo possui boas qualidades profissionais, como por exemplo, fidelidade à empresa, assim como os cães tem aos seus donos. Defende a organização na qual trabalha, trabalha incansavelmente mesmo diante de turbulências. Um “funcionário cachorro” também entende que deve atender bem à todos os clientes, independentemente da roupa que estiverem portando, compreendem a importância que a clientela tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
PLANO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II CENTRO DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL - CREAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL PLANO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II CENTRO DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADA DA ASSISTÊNCIA SOCIAL - CREAS PLANO DE ESTÁGIO II Plano de estágio apresentado à disciplina de estágio Supervisionado do curso de Serviço Social da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR a orientação da ESPERANTINA/PI 2014 ANEXO I PLANO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO II 1 – IDENTIFICAÇÃO DADOS DA INSTITUIÇÃO DE ESTÁGIO: CENTRO DE REFERÊNCIA ESPECIALIZADA DA ASSISTENCIA SOCIAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 29/10/2014 -
Habilidades Do Gestor
ÍNDICE • COMPETENCIA E HABILIDADES DO GESTOR • COMPETENCIAS E HABILIDADES DEFICITARIAS • ANÁLISES DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE UM NOVO GESTOR INTRODUÇÃO O principal objetivo deste trabalho é mostrar como é importante a avaliação de Habilidades e Competências de determinados indivíduos no momento em que se faz necessário o processodemudança dentro de uma organização. Dentro da situação relatada, no caso a Indústria de Bebidas Pira, procuramos identificar as deficiências das Habilidades e Competências dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2014 -
A estratégia da empresa especializada na industrialização e comércio de chocolate Chocolândia
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Gestão de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: - Empreendedorismo - Ética e Relações Humanas no Trabalho - Desenvolvimento Pessoal e Profissional SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.................................................................................................... 2 PLANO DE NEGÓCIO........................................................................................... 2.1 RESUMO EXECUTIVO........................................................................................ 2.2 CARACTERÍSTICAS........................................................................................... 2.1.2 Empresa........................................................................................................... 2.1.2.1 Dados do Empreendimento............................................................................. 2.1.2.2 Concorrência................................................................................................. 2.1.2.3 Fornecedores................................................................................................. 2.1.3 Capacidade Empresarial................................................................................... 2.1.3.1 Definição da empresa..................................................................................... 2.1.3.2 Missão........................................................................................................... 2.1.3.3 Estrutura Organizacional................................................................................. 2.1.4 Empreendedores............................................................................................ 2.1.4.1 Perfil dos Sócios............................................................................................ 2.1.4.2 Estratégia de Negócio...................................................................................... 2.1.4.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.645 Palavras / 15 PáginasData: 31/10/2014 -
HABILIDADES NO COMÉRCIO
ATPS ETAPA-3 PASSO-1 HABILIDADES NA NEGOCIAÇÃO Segundo Willian Ury. fundador e diretor do programa de negociação da Universidade de Harvard (USA).Negociação é uma comunicação em duas vias,com um interesse em comum. ‘’A negociação é um processo interpessoal,e o maior obstáculo é a nossa tendência de agir sem pensar,o que nos faz cometer erros.Além disso,há muita emoção em uma negociação,e o alto desgaste de energia,muitas vezes prejudica o desenrolar do acordo.” Ury identificou sete habilidades para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2014 -
Competencias e habilidades do gestor
PASSO 01 - TABELA COM AS HABILIDADES DE CADA UM! COMPETENCIAS E HABILIDADES DO GESTOR: PAULO IRAN 01 Know how X X 02 Transmitir conhecimento X -- 03 Aplicar o conhecimento -- X 04 Trabalho em equipe X -- 05 Liderança X -- 06 Motivação X -- 07 Comunicação X -- 08 Avaliar a situação -- X 09 Julgar os fatos -- X 10 Definir prioridades X -- 11 Atitude empreendedora X -- 12 Inovação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2014 -
AS PRINCIPAIS HABILIDADES DAS NEGOCIAÇÕES
TELÊMACO BORBA 2014 SUMÁRIO 1 – introdução------------------------------------------------------------------------------------4 OBJETIVO-----------------------------------------------------------------------------------------5 OBJETIVO ESPECIFICO----------------------------------------------------------------------5 1 - MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES----------------------------------6 1.1. Perfil Associação de moradores do bairro-----------------------------------------6 1.2. –Perfil da gravadora-----------------------------------------------------------------------6 2. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES----------------------------7 3 – ANALSE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO-------------------------------------9 3.1. –Principais pontos a serem negociados da gravadora-------------------------9 3.2. – Principais pontos a serem negociados associação de moradores-----9 3.3. – Análise da situação da gravadora---------------------------------------------------9 3.4. Análise da situação da associação dos moradores----------------------------9 3.5. –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.433 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
ANÁLISE DE HABILIDADES E COMPETÊNCIAS DE PAUL E IRÃO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Com base em informações técnicas administrativas e pesquisas em livros com teorias administrativas e econômicas, este trabalho tem como objetivo avaliar e definir uma nova estratégia para o futuro da empresa Indústrias de Bebidas Pira. O Dr. João, presidente e fundador da empresa têm planos de se aposentar e gostaria que um de seus filhos assumisse o controle da empresa. Sabendo de suas dificuldades, os herdeiros da Indústria de Bebidas Pira propuseram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
HABILIDADES DE GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS GERENCIAIS Segundo Maximiano, Antônio Cesar Amaru (2009,p.13-14), competências são os conhecimentos, as habilidades e as atitudes inerentes ao profissional administrador, elas se desenvolvem a partir das experiências adquiridas no ambiente profissional, escolar e convivência familiar e social. São divididas em quatro competências principais: 2.1 COMPETÊNCIAS INTELECTUAIS É a aplicação de suas habilidades intelectuais, é a forma como o administrador irá aplicar seus conhecimentos, será utilizada para elaboração de conceitos, fazer análises, planejamentos, definição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Habilidades de comunicação
Pergunta 2 0,8 em 0,8 pontos A capacidade de comunicação é um dos principais vetores de sucesso dentro do ambiente corporativo. No entanto, a comunicação pode sofrer inúmeros ruídos. Observe as afirmações abaixo, que tratam da comunicação: I- A falta de clareza do emissor da mensagem pode desencadear distorções que comprometem a plena compreensão da mensagem. II- Dinâmicas pessoais do receptor, experimentadas no momento da emissão da mensagem, podem interferir negativamente na compreensão da mensagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2014 -
Tecnica еm Negociação. Habilidades
Passo3. Habilidades João das Cruzes, é um homem meio que grosseiro suas habilidades se encaixa em conceituais, pois ele nao abandona serviço gosta de tudo certo tudo que ele conquista ele mantem. Sua empresa vai para frente com sua vista grossa, pois ele nao brinca em horarios serios de serviço. Por tanto João das Cruzes vai ser um pouco dificil negociar com ele pois ele mantem a postura de um homem vista grossa e iremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Gerenciando habilidades na prática
Resumo do texto: Gestão de competências na prática O texto aborda o processo de implantação da Gestão de Desempenho na empresa Berlanda, sendo utilizado para traçar as principais competências e torna-las mais mensuráveis de acordo com cada cargo e função. O teste para verificação dessas competências foi realizado com cerca de 450 empregados obtendo assim uma visão global e gerando a criação do quadro de competências da empresa. Esses dados serão utilizados na hora de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2014 -
Métodos e habilidades para alcançar os objetivos da organização
Introdução Com o passar dos anos o mundo vem se modificando através da globalização, o mercado esta em constante mudança, as tecnologias estão sempre se modificando, as pessoas estão mais exigentes em relação ao que consomem, elas esperam sempre o melhor e com qualidade. No meio de todas essas mudanças e imprescindível que as empresa estejam sempre a procura de se atualizarem e a procura de novos conhecimentos, sempre voltadas para as necessidades dos clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 8/11/2014 -
QUAISQUER MAIS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GERENTE SUCEDIDO
1-QUAIS SÃO AS PRINCIPAIS HABILIDADES NECESSARIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO. Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver as mais diferentes situações. No entanto, mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. Capacidade de lidar com problemas no cotidiano de uma empresa, os gestores são constantemente colocados sob muita pressão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2014 -
Quais são as habilidades essenciais necessárias para um gerente de sucesso?
Amanda Karina da Silva Sousa RA: 90234471 ETAPA 1 Passo 1 (Aluno) Pesquisar no PLT 302 e nas bibliográficas complementares da disciplina de Processos Gerenciais, que constam no seu Plano de Ensino e Aprendizagem: Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. O conceito de Empresa, de gestor e empresário. Por que as empresas são consideradas sistemas abertos. O que é missão, visão e valores organizacionais. Pode-se também fazer pesquisas na internet,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.520 Palavras / 19 PáginasData: 8/11/2014