Liderança 1 Gestão De Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.342 Trabalhos sobre Liderança 1 Gestão De Pessoa. Documentos 926 - 950 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestao De Pessoas
Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) É uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura, estrutura, características, negócio e tecnologias da organização. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: As pessoas como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
O VALOR DAS COMPETENCIAS NA GESTÃO DE PESSOAS
Resenha sobre O valor das competências na Gestão de Pessoas Por: Patricia Bispo para Rh.com. br No texto que esta em sua 2° Edição analisamos que é uma unanimidade entre todos os profissionais que analizam a gestão de pessoas por competências observam que: O Gestor de Recursos Humanos passou em pouco tempo da posição de gestor de funções administrativas para peça chave na busca de soluções dos desafios da empresa e na difusão da missão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ETAPA 4 PLANO DE AÇÃO Observamos que a empresa, possue algumas áreas que podem ser aperfeiçoadas e outras que precisam, de implantação de novos projetos para um melhor desenvolvimento e maior motivação de seus funcionários. Apresentamos neste trabalho quatro estratégias, que o gestor pode utilizar na rotina diária, com seus colaboradores, que trará uma melhor e maior, produtividade, cumplicidade e fidelidade do colaborador com a empresa e a satisfação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Etapa 3 Plano de ação, usaremos o marketing como objetivo de atingir o máximo no público. Publicidade e propaganda são instrumenos esratégicos de marketing para que empresas e instituições atinjam o mercado de consumo, divulgando produtos, produtos, marcas e idéias. Produtos do projeto: Com dados nos arquivos usaremos palestras, treinamento manuais, suporte, etc. Produtos intermediários serão entregues no final de cada etapa, como relatórios, cronogramas atualizados, resultados de testes e pesquisas, orçamentos de terceiros, apresentações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
A Moderna Gestão De Pessoas
[pic] Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos I Professor: José Rubens Fier Administração 5ª série A Anhanguera Rio Claro 1º semestre 2011 ETAPA Nº1 Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 – Equipe Passo 2 – Aspectos da Moderna Gestão de Pessoas - O Recrutamento: Não está mais monopolizado ao Departamento de RH. Está descentralizado, exigindo mais treinamentos dos gestores e também maiores habilidades ao RH. Vale acrescentar (outro aspecto) que a tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.338 Palavras / 18 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestao De Pessoas
Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia (PROINTER II) RELATORIO FINAL TABOAO DA SERRA/SP 2013 BRUNA GOUVEIA DE SOUZA – RA : 3.159.849-8 NUBIA ISABEL DE SOUZA – RA : 770.666.492-4 DIVANEIDE APARECIDA SILVA – RA : 737.157.508-9 VALDECIR RODRIGUES DOS SANTOS: RA – 737.557.404-8 Relatório Final Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD...................... Colocar o nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO: ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas pessoas (colaboradores), que se inicia no recrutamento e seleção, processo de admissão, salário, benefícios, apontamento de folhas de pagamento, passa por toda a vida do indivíduo pela empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.804 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2014 -
Gestão De Pessoas Conceitos
GESTÃO DE PESSOAS CONCEITOS Conceito: “ Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. ARH (Administração/ área de recursos humanos) é a função administrativa devotada à aquisição, avaliação e remuneração dos empregados. É o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações. A Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão De Pessoas
ntes de tudo, é necessário que se saiba dois conceitos, para que se possa falar na relação entre empregador e empregado. O primeiro é o conceito de empregador, que é aquele que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já o segundo, é o conceito de empregado, que é toda pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador. O trabalho deve ser considerado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.287 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão Das Pessoas Nas Organizaçoes
1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão de pessoas e mudança organizacional
Instituição: Universidade Anhanguera – Jundia Curso: Gestão em RH Disciplina: Gestão de Pessoas Semestre: 3º Período Letivo: 2014/1 Nome Professor EAD: Prof. Erika Grupo: Leila Maria Feitosa Araujo Costa RA-8322774007 ATPS ETAPA 1 Esta atividade é importante para desenvolver a habilidade do trabalho em equipe e o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e osmodelos de Gestão de Pessoas. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. . PASSOS Passo 1 Reunir-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.212 Palavras / 21 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Polo Cotia GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Pessoas apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Prof. Msc. Mônica Satolani. PÓLO COTIA 2014 SUMÁRIO Introdução: O Papel do Gestor dentro da Organização 03 Etapa 1 Passo 1: A chave do sucesso organizacional 05 Introdução á Moderna Gestão de Pessoas 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.158 Palavras / 13 PáginasData: 22/4/2014 -
Tec Gestão De Pessoas
introdução: Esta pesquisa pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Pessoas, um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. Uma organização pode ser pequena e simples ou grande e extremamente complexa. O termo organização serve para abrigar uma enorme variedade de tamanhos, estruturas, interações, objetivos, etc. Dentro dessa variedade e complexidade, existem dois tipos de elementos comuns a todas as organizações. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2014 -
ATPS Gestao De Pessoas
Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização certa? Pois bem, O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos –mostra uma época totalmente contrária aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin quis demonstrar a situação do empregado daquela época em seu filme, ele mostra com finíssimos detalhes a brutalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Pessoas EAD
Treinar e desenvolver pessoas são conceitos muito próximos, pois seus métodos de aprendizagem são muito similares, o que diferencia um do outro é: I. O tempo II. Foco no cargo atual III. Orientado para o presente IV. Orientado para o passado V. Resultados imediatos Assinale a alternativa correta: Apenas a I, II e IV Apenas a II, IV e V I, II, III e V Apenas a IV Apenas I De acordo com Chiavenato (2008),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO A ESCOLHA DA EMPRESA Escolhemos uma empresa no seguimento de supermercado, com produtos variados, com um grande numero de funcionários. E também porque uns dos critérios mais avaliados foram porque a empresa se dedica muito com a questão socioambiental. HISTÓRICO O Supermercado Compre Bem foi criado em 25 de setembro de 1993, a partir de uma loja no Centro, da cidade de Vila Velha, pelo seu fundador Juliano Barbosa. A relação de compromisso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.810 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2014 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos HELIELMA DA SILVA BARCELLOS MENEZES DA COSTA- RA 421580 NATHÁLIA OLIVEIRA NOGUEIRA– RA 416854 RENATA FERREIRA DA COSTA – RA 414147 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE PESSOAS TRÊS LAGOAS/MS 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL - UNIDERP Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos HELIELMA DA SILVA BARCELLOS MENEZES DA COSTA - RA 421580 NATHÁLHA OLIVEIRA NOGUEIRA– RA 416854 RENATA FERREIRA DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.873 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2014 -
Rh Gestao De Pessoas
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR PLANO DE AÇÃO APLICADO NAS ORGANIZAÇÕES ALUNOS (AS): Damiana Maria Melgare RA: 441370 Delma Cristina de Amorim Viégas RA: 420836 Paola Stephanie Ramos Tomicha RA: 439340 Karina....................................................................... Marcelo Magno............................................... PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CORUMBÁ- MS ABRIL/2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR TUTOR PRESENCIAL: Fernando Santos Bueno PROF. EAD: Gestão de Pessoas: Plano de Ação Aplicado nas Organizações ALUNOS (AS): Damiana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.507 Palavras / 31 PáginasData: 23/4/2014 -
Novos modelos de gestão estratégica de pessoas
Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo no mundo administrativo e dos negócios implicam em um novo modelo para a gestão estratégica de pessoas. Este modelo deve ser baseado em quatro focos para poder ser efetivo. Esses focos ou princípios devem servir como sustentação e são essenciais. Assinale a alternativa que NÃO possui nenhum desses princípios. Resposta Selecionada: Corretad. Foco no controle Resposta Correta: Corretad. Foco no controle Feedback da resposta: Foco no controle.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestao De Pessoa
Mudancas tecnologicas provocaram grande mudancas ...........................................................................................................1º) INTRODUÇÃO À ECONOMIA – PAULO VICECONTI E SILVÉRIO DAS NEVES – EDITORA FRASE. Livro-texto de Introdução à Economia a ser utilizado em cursos de graduação de Economia, Direito, Administração e Contabilidade. Também é indicado para graduados que desejam prestar concursos na área fiscal. Sua principal característica é abordar os princípios fundamentais da Micro e da Macroeconomia em linguagem de fácil compreensão ao leigo. Inclui análise da economia aberta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Relatório De Estágio Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Relatório de Estágio Supervisionado: Gestão de Pessoas Obtendo Conhecimentos Giselle Damacena dos Santos Vila Velha 2013 Giselle Damacena dos Santos GESTÃO DE PESSOAS: OBTENDO CONHECIMENTOS Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré- requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Vila Velha 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução...............................................................................................................3 2 - A Organização........................................................................................................3 2.1 - Organograma.............................................................................................4 3 - Área da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Pessoas Atividade 1
Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.244 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas II Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Leia atentamente o texto abaixo e responda às questões: A partir de texto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Gestão De Pessoas X Resultados
Por que? – Diminuir a fila, controlar NS, evitar reclamações Anatel, aumentar resolução do problema no primeiro contato. Como? – Mostrando-me disposta a auxiliar com dicas sobre atalhos de teclado, principais impactos do momento, planilhas para incentivar uma competitividade saudável resultando no alcance da meta. - Acompanhas os atendimentos pelo *80, centre vu, e lado a lado para verificar pontos de melhoria, pois um Rep. preparado atende rapidamente e com qualidade. Quando? – Imediatamente. Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2014 -
Gestão De Pessoas
AVALIAÇÃO DE RESULTADOS A avaliação mede os efeitos das atividades de re- cursos humanos. Elas conseguiram ajudar a organiza- ção a atingir seus objetivos de RH? Por exemplo, a efi- ciência poderia ser medida comparando-se os custos com as pessoas antes e depois da adequação de fun- ções ou programa de treinamento. Poderia também ser comparado o desempenho ou absenteísmo antes e depois de um novo sistema de remuneração. Quando o objetivo estabelecido é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 25/4/2014