Liderança 1 Gestão De Pessoa Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.342 Trabalhos sobre Liderança 1 Gestão De Pessoa. Documentos 951 - 975 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de Avaliação a Distância Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão Pública Professor : Nome do aluno: Data: 15/09/2012 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Estudamos que a gestão de pessoas tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Profª. EaD – Rosemeire Farias Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora tutora presencial – Alessandra Lee Ariane Midori Rocha Simão – RA – 6505278149 Fabíola Araújo da Silva – RA – 6791453332 Gelma Braga – RA – 6747341994 Lanuce Mendes da Cruz – RA – 6791437624 Leidiane Araujo – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.778 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2014 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS.
A centralização da economia brasileira no setor agrário no século XIX, sem dúvida, retardou o surgimento do movimento sindical no Brasil. A predominância do escravagismo dificultava o contato entre os trabalhadores, e as desigualdades sociais demonstravam-se muito acentuadas neste período. Apenas após o movimento revolucionário francês e a promulgação da Constituição Brasileira de 1824, propagaram-se algumas associações urbanas, que não encontravam qualquer amparo na sociedade agrária. Eram ainda, associações incipientes, fundadas na ideia de assistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas, Opreções, Logistica, Administração Produção, Estatistica E Marketing
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO .......................................................................................................3 2 - DESENVOLVIMENTO ...........................................................................................4 3 - CONCLUSÃO ........................................................................................................8 4 - REFERENCIAS ......................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O trabalho relata o desenvolvimento, as funções para uma boa produção das marcas próprias e o necessário para se manter no mercado. As empresas enfrentam constantemente um ambiente imprevisível e variado, marcados pela competitividade cada vez mais intensa na busca pela sobrevivência e ampliação do mercado. As organizações buscam uma padronização e estruturação nos processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Questão 1: A Revista Exame publicou, recentemente, reportagem sobre o que algumas cidades brasileiras do interior têm feito a fim de promover a empregabilidade dos cidadãos. A revista afirma que “A economia e a oferta de emprego em 48 cidades do interior do país crescem acima da média nacional.” Leia a reportagem correspondente, acessando o seguinte link: <http://exame.abril.com.br/revista-voce-sa/edicoes/186/noticias/a-forca-das-cidades-medias-2>. Acesso em: 24 nov. 2013. Atenção: Não deixe de observar que essa reportagem possui 8 páginas. Use
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Professora EAD: Prof. Msc. Mônica Satolani Tutor Presencial: Luana Kelly Ferreira Silva Cleber Moreira RA 6791392058 Márcio Cleiton Cotta RA 6924400966 Taubaté, 07 de abril de 2014. RESUMO Este nosso trabalho de desenvolvimento acadêmico, tem como fundamento e objetivo, o desenvolvimento intelectual e profissional, bem como o aperfeiçoamento nos conhecimentos relativos à gestão de pessoas e também a todas as formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.887 Palavras / 32 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestao De Pessoas
FESP- FACULDADE DE ESTUDO SUPERIOR DO PARANÁ DISCIPLINA: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO DA COMPETÊNCIA DOCENTE: SILVIA BRANQUINHO ALUNA: APSEN FARMACÊUTICA PREOCUPAÇÃO COM A QUALIDADE DE VIDA E O DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS 1) QUAIS ASPECTOS VOCÊ CONSIDERA ESSENCIAIS PARA ESTABILIDADE E CRESCIMENTO DA EMPRESA? Investimento constante na ampliação da estrutura física, através do crescimento que se tem o resultado dos esforços e competências da presidência da empresa, esforços da implementação inovadora de gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 Conteúdo Usuário TAIS DE SOUZA GOMES Curso ADM01111 - GESTAO DE PESSOAS (ON.0) - 201411.00241 Teste Atividade 1 Iniciado 28/04/14 23:09 Enviado 28/04/14 23:51 Status Completada Resultado da tentativa 0,8 em 1 pontos Tempo decorrido 42 minutos Instruções • Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino
Avaliação:Tamanho do trabalho: 807 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
Gestão Liderança
Teoria e política constituem os eixos condutores da ação de liderança em gestão escolar, capaz de promover as transformações pelas quais a escola precisa passar. Uma teoria serve para organizar a compreensão da realidade. Constitui um sistema construído pelo pensamento (o modo como se observa a realidade). Ela oferece uma condição de conhecer a realidade para além do que ela manifesta proximamente e superficialmente. As teorias vêm a se constituir em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Artigo Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO É essencial que as empresas se preocupem com seus funcionários e com toda sua estrutura para que o trabalhador possa desenvolver ainda melhor suas funções. A gestão de pessoas é cada vez mais importante dentro de uma empresa, tornando-se o agente de transformação da organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas, certamente obterá resultados benéficos a sua organização, aumentando a produtividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.668 Palavras / 7 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Reflexões sobre o Conhecimento (Fernando Cominato de Lima,2011). Em: http://sites.google.com/site/heliasasrotativas/httpsitesgooglecomsiteheliasasrotativas.Acesso em Agosto, 2011. O matemático Devlin buscou uma compreensão científica de informação e do conhecimento, sugerindo uma equação: "Informação = Dados + Significado". Em sua conceituação para conhecimento, o associa a uma pessoa que internaliza a informação a ponto de poder fazer uso dela, seguindo-se nova expressão matemática:"Conhecimento = Informação internalizada + Habilidade de usar a informação" (Devlin,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2014 -
Av2. Gestão De Pessoas
Questão 1 Nota: Não gerada Para a realização de um bom processo de Seleção de Pessoal, tem-se à disposição técnicas adequadas para que se consiga maior segurança na escolha dos candidatos mais qualificados. Assinale a alternativa que não corresponde a uma técnica de Seleção: Alternativas • 1 - Entrevista; • 2 - Teste Psicológico; • 3 - Anúncio em jornal; • 4 - Prova de conhecimento; • 5 - Dinâmica de Grupo. Sua resposta 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão de pessoas em organizações
RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS CARLOS ALBERTO RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná . Orientadores: Professores das Disciplinas envolvidas. SUMÁRIO 1Introdução...................................................................................................................3 2Desenvolvimento........................................................................................................4 3Conclusão...................................................................................................................9 4Bibliografia................................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por finalidade analisar a importância da gestão de pessoas nas Organizações, considerando como objeto de estudo o Case “ Restaurante Fellini” e a forma como esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2014 -
Gestão Estratégica De Pessoas
Revisar envio do teste: Atividade 1 • Pergunta 1 Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.935 Palavras / 36 PáginasData: 30/4/2014 -
Estagio Gestão De Pessoas
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB COC UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: GESTÃO DE PESS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio apresentado ao curso de Graduação em Administração, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO: REFERÊNCIA: GESTÃO DE PESSOAS 2. A ORGANIZAÇÃO 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: GESTÃO PESSOAS 3.1 Como é Feito o Recrutamento e Seleção de Pessoal 3.2 Identifique e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestão De Pessoas I
O processo de Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal nas organizações. No que diz respeito ao Recrutamento e Seleção, coloque V para Verdadeiro e F para Falso: ( ) É um processo que visa encontrar, no mercado de trabalho, profissionais competentes que tenham condições de assumir cargos na organização e que possam atuar de forma produtiva. ( ) É um processo importante,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 791 Palavras / 4 PáginasData: 30/4/2014 -
ATPS: Gestão De Pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS: ATPS:”PLANO DE AÇÃO” Orientador: Professor Dante Bonetti de Freitas Osasco 2013 SUMÁRIO Introdução..............................................................................pg (3) Conceito de Gestão de Pessoas.............................................pg (4) Mudanças Organizacionais...................................................pg (4) Tempos Modernos X Gestão de Pessoas.................................................pg (5;6) Plano de Ação Estruturado na Empresa Nutrimental..........................pg (6) Questões para Levantamento das Informações......................................pg(7;8) Implementação do Plano de Ação.............................................................pg(8;9;10) Considerações Finais..................................................................................pg (10;11) Referências Bibliográficas..........................................................................pg (12;13) Introdução Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 30/4/2014 -
Gestao De Pessoas
ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – Tecnologias de Administração de Pessoas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professor de Ensino a Distância (EAD): Profª Ma. Rosemeire Faria Professor Tutor à Distância (EAD): Profª Clara Cortez Ervilha Claudemir Aparecido Alexandre – RA 5717133910 Larissa Moreira dos Santos Alves – RA 7959699259 Lidiane Aparecida Mançano – RA 4979908925 Renata Soares da Silva – RA 6942018381 BAURU - SP 2014 Um processo de Admissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.949 Palavras / 16 PáginasData: 1/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
ergunta 1 ANDERSON VARO LUCAS ADM01111 ‐ GESTAO DE PESSOAS (ON.0) ‐ 201411.00116 Atividade 2 25/04/14 22:08 25/04/14 22:30 Completada 1 em 1 pontos 21 minutos No modelo de gestão estratégica de pessoas alguns valores precisam ser respeitados tais como o desenvolvimento mútuo, a satisfação mútua e consistência no tempo. Quais as condições que asseguram a efetividade deste modelo? Resposta Selecionada: Resposta Correta: Feedback da resposta: Pergunta 2 https://anhembi.blackboard.com/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%... 1/4 e. Os critérios devem ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
Atps De Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA POLO MANAUS ADEILTON MOREIRA GUEDES RA: 432417 SANDRO BLEIDES COELHO RA: 405391 WALÉRIA MARIA PONCIANO DE SÁ RA: 430791 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PESSOAS MANAUS-AM 2014 ADEILTON MOREIRA GUEDES RA: 432417 SANDRO BLEIDES COELHO RA: 405391 WALÉRIA MARIA PONCIANO DE SÁ RA: 430791 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividade Prática Supervisionada, apresentado a tutora à distância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.895 Palavras / 16 PáginasData: 2/5/2014 -
COMPETITIVIDADE E GESTÃO DE PESSOAS
“Num mundo de relações econômicas e sociais voláteis, em que os desejos e necessidades dos consumidores se alteram com muita rapidez e os ciclos de vida dos produtos são cada vez mais curtos, a sobrevivência das empresas é constantemente ameaçada.” Assim se manifestou o professor Francisco Olivieri no primeiro artigo da série Competitividade, publicado na Embanews em agosto/2007. Nesse cenário, consolidado a partir da década de 1990, as organizações passaram a buscar mais flexibilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2014 -
Gestao De Pessoas: Restaurante Fellini
1 INTRODUÇÃO O trabalho desenvolvido vem falando de como uma empresa deve ser organizada, através do comportamento, de planejamento estratégico e gestão de pessoas. Abordaremos como isso é importante para que a empresa tenha competitividade no mercado, além de beneficiar a todos que nela trabalha. A gestão de pessoas vem sendo um dos maiores resultados benéficos dentro do campo empresarial. Vamos saber o porquê disso, o que é gestão de pessoas, a influência do comportamento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
GESTAO DE PESSOAS
FÁBIO ARAGÃO DA SILVA – RA 07242123 HEITOR ANTONIO COSTA BERTOLINI – RA 07104114 MARCIO ALVES FEITOSA DE MENEZES – RA 05930122 NATALIA DOS SANTOS CAMARGO – RA 06701126 PALOMA CAROLINA DE PAIVA – RA 06321126 PAMELA GABRIELA CAMARGO – RA 15173126 TIEGO SANTOS DA CONCEIÇÃO – RA 15074126 TDE – GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES REENGENHARIA Trabalho apresentado ao Professor Paulo Granela, da disciplina de Gestão das organizações, da turma F104, turno noturno, da turma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.261 Palavras / 18 PáginasData: 4/5/2014 -
Gestão De Pessoas
Os novos desafios é recrutar as pessoas certas e manter o grau de comprometimento com a atividade profissional. O setor de RH não pode simplesmente pensar que as pessoas são iguais ou que tendam a reagir de modo semelhante. Pessoas não abandonam empresas, ensina um treinador de líderes. Pessoas abandonam pessoas, saem por causa de pessoas. As pessoas são a chave do sucesso ou do fracasso e um líder de RH deve saber bem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014