Liderança Capitulo 5 I T Q Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Resumo Do Capitulo 5 Do Livro Marion
*BALANÇO PATRIMONIAL ,GRUPO DE CONTAS: - Conceito e Objetivo -Conceito de Prazos na Contabilidade -Ativos -Passivos -Deduções do Ativo e PL ATIVO CIRCULANTE:(Valores disponíveis e conversíveis dentro do período) REALIZ.L.P:(Valores conversíveis além do período) PERMANENTE:(Investimentos de caracter permanente ou que beneficiam exercícios futuros) PASSIVO CIRCULANTE:(Obrigações com terceiros que vencem no período.Exigível obrigatório) EXIG.L.P:(Obrigações com terceirosque se vencem além do período. Exigível obrigatório) PATRIM.LIQUIDO:(Recursos dos Proprietáriosou Sócios da EmpresaExigível.NÃO obrigatório) CONCEITO DE CURTO E LONGO PRAZOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
Capitulo 5
Capítulo 5 – A crise de 1930 e o avanço da Industrialização Brasileira De acordo com a história os países capitalistas são periodicamente atingidos por crises econômicas, geralmente obedecem ao intervalo de sete a dez anos, chamados de ciclos econômicos. Assim, pode-se dizer que a 1ª Grande Depressão aconteceu entre 1873/1896 e a 2ª ocorreu entre 1929/1933, que só terminou com a Segunda Guerra Mundial, que se caracterizou pela alta taxa de desemprego, redução do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 2/10/2014 -
Liderança
Liderança • O Que é um Líder? Líder é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores de um contexto (empresarial ou outro), para que exista o máximo de produção específica ou resultado integral. A Psicologia do Líder - Antonio Meneghetti • O Que é Liderança? - Ato de gestão baseado no perfil do gestor • A Importância de um líder: Liderar, de uma forma bem clara, pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2014 -
Resumo Capitulo 1, 2 E 3 ATPS
Capitulo 01 - Recurso Administração de recursos visa seu objetivo minimizar os desperdícios, e o seu suporte são divididos em cinco recursos que precisa estar a disposição da empresa são: recurso material, patrimonial, capital, humano, e tecnológico todos tem que estar em sinergia para a empresa ter sucesso. Recurso material: visa a identificação do inicio ao fim, que começa pelos fornecedores até a entrega final ao consumidor. Recurso Patrimonial: se resumem nos bens da empresa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 2/10/2014 -
Visão geral do livro "Liderança do Sucesso"
LEIA CAP 11 DA 1° PARTE DO LIVRO LIDERANÇA DE SUCESSO E ENFOQUE NESTE TRABALHO SUA VIDA DE LIDERANÇA ATRAVÉS DOS DOZE, DO PASTOR CESAR CASTELLANO: INTRODUÇÃO: “O que torna o homem grande não são os triunfos, porém os fracassos que vivenciou, a coragem de resistência e a fé para conquista antes de alcançar o sucesso." C.C.D.. I- UM LÍDER DE SUCESSO RECONHECE OS LIMITES DE SUAS EMOÇÕES E APRENDE A LIDAR COM ELAS. (Pv.18:14).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2014 -
Capitulo 3 Plt Economia
1)Conceitue a função de demanda.Que diferenças há entre demanda e quantidade demandada? R: Por demanda entende-se toda a escala ou curva que relacione os possíveis preços a determinadas quantidades. Por quantidade demandada devemos compreende um ponto especifico da curva relacionando um preço a uma quantidade. 2)Para muitos produtos, tanto seus preços como as vendas têm aumentado. Isso significa que a lei geral da demanda não funciona na pratica? Justifique. R:Caso o preço do bem aumente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
Defina o controle e explique sua importância para a liderança
1) Defina controle e explique a sua importância para a administração. Controle é a função administrativa que consiste em medir e corrigir o desempenho de subordinados para assegurar que os objetivos e as metas da empresa sejam atingidos e os planos formulados para alcançá-los sejam realizados. (Lacombe) Robert Mockler, apud Caravantes, controle é um esforço sistemático de administração dos negócios para comparar o desempenho com o padrão, os planos e as metas preestabelecidos para determinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.771 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2014 -
Diferentes Tipo De Liderança
Os diferentes tipos de liderança e sua influência no clima organizacional O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de uma organização. Denise B., 13 de dezembro de 2012 • • • • inCompartilhar1 • • INTRODUÇÃO Sabe-se que uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.287 Palavras / 18 PáginasData: 4/10/2014 -
Resumo Do Capitulo 1
RESUMO DO CAPÍTULO 1-- PROCESSOS GERENCIAS • A globalização é uma conseqüência do Neoliberalismo que surgiu nos Estados Unidos na década de 80 e propunha a diminuição do tamanho do Estado, reforçando o Liberalismo: privatização, terceirização, desregulamentação, concessões.... O Estado menor , atuando apenas como Regulador e não como Provedor. Em 2008 começou uam crise econômica nos Estados Unidos e se espalhou pelo mundo com conseqüências mundiais. O Neoliberalismo é a ideologia predominante no final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
CURSO DE COORDENAÇÃO DA LIDERANÇA
ORIENTAÇÕES DA COORDENAÇÃO DE CURSO a) A postagem da Atividade Escrita é de inteira responsabilidade de cada aluno e necessita ser realizada dentro do prazo estabelecido, no AVA da disciplina correspondente, no link destinado a cada Atividade Virtual e no formato solicitado pelo Professor. É PROIBIDO o envio de avaliações por email. b) No caso de Atividade Escrita em dupla, trio ou equipe, APENAS UM aluno deverá postá-la no AVA. Entretanto, TODOS os componentes são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2014 -
PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA
TGA - ETAPA 3 – PASSO 3 Pensamento Sistêmico e sobre Liderança: Texto: Aplicação de Ferramentas na Gestão de Processos das Organizações que Aprendem. Com as mudanças que ocorrem no ambiente externo, exemplo a globalização, aumenta a competitividade entre as organizações e portanto é necessário criar estratégias e além da qualidade, atualizar sempre o conhecimento aos seus colaboradores, para ter um diferencial e atingir o seu objetivo. Seguem ferramentas práticas, para ajudar a transformar nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
Filme Tróioa E Liderança
Filme TROIA e Liderança O Filme TROIA nos chama a atenção pelos planejamentos de ataque, as estratégias de luta, a atitude e organização dos guerreiros, a inteligência, e a capacidade de liderança dos personagens Heitor e Aquiles Heitor Sem dúvida Heitor tinha muito mais espírito de liderança. Aquiles de fato inspirava as pessoas por sua genialidade nos campos de batalha, mas ser bom no que faz não torna a pessoa um líder. Heitor além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2014 -
Liderança de alto desempenho
Liderança de Alta Performance Definir liderança não é uma tarefa complexa. O que se torna difícil é definir características da pessoa que consegue exercer a liderança. Não adianta tentar criar uma lista de requisitos, fatores ou características esgotáveis para rotular o que é um líder. Para muitos, liderança é caráter em ação. Fantástico, mas muitos arrastam multidões sem caráter algum. O que estes seriam? Certamente levaram às pessoas a fazerem o que eles queriam, mas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 5/10/2014 -
Fichamento Do Capítulo - As Crises E As Contradições Do Capitalismo. In: BRAZ, Marcelo; NETTO, José Paulo. Economia Política: Uma Introdução Crítica. 7ª Ed. São Paulo: Cortez, 2007.
Fichamento do capítulo - As crises e as contradições do capitalismo. In: BRAZ, Marcelo; NETTO, José Paulo. Economia Política: Uma Introdução Crítica. 7ª Ed. São Paulo: Cortez, 2007. As crises são inevitáveis sob o capitalismo, mas é possível e viável uma organização da economia estruturalmente diferente da organização capitalista, capaz de suprimir as causas da crise (BRAZ; NETTO, 2011, p.157). É evidente que podem ocorrer crises econômicas em sociedades onde não é dominante o MPC.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 5/10/2014 -
HUNTER, James C; Reverendo e intérprete: uma história sobre a essência da liderança
HUNTER, James C; O Monge e o Executivo: uma história sobre a essência da liderança. Editora Sextante, Rio de Janeiro. 2004. James c. Hunter é consultor chefe da empresa J. D. Hunter Associates, LLC, uma empresa estadunidense de consultoria de relações de trabalho e treinamento fundada em 1985. Lastreado nos anos de sua experiência profissional, Hunter, além de consultor, tornou-se também instrutor e palestrante, principalmente na área de liderança funcional e organização de grupos comunitários.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Resenha Capitulo 8
Resenha capito 8 – Avaliação de desempenho Desde 1842, O Serviço Público Federal dos Estados Unidos teve a necessidade de implantar um relatórios anuais para avaliar o desempenho de seus funcionários, após um tempo o exército Americano adotou a mesma pratica em 1880. E em 1918 a General Motors desenvolveu um sistema de avaliação para os seus executivos, assim na após a segunda guerra mundial esse tipo de avaliação começou a percorrer por todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2014 -
Resumo- Capítulo 8: Um Pequeno Comentário Sobre A Avaliação Da Aprendizagem.
Resumo- Capítulo 8: Um pequeno comentário sobre a avaliação da aprendizagem. Durante muito tempo era feito uma afirmação que descrevia que sinônimo de resultados era avaliação. Mas sabemos que avaliação de certa forma é a maneira que o professor consegue encarar as atividades pertinentes a sua área. E assim podemos afirmar que a avaliação não é só uma maneira que qualifica o conhecimento do aluno, mas serve para o professor se auto avaliar. Podemos considerar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL
CARLOS ALBERTO ROSSE Etapa 3 – Passo 1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Em todos os setores da vida a presença de uma liderança faz a diferença. Sua atuação faz as coisas acontecerem, para o bem ou para o mal, dependendo dos interesses envolvidos. Em uma organização, em uma empresa, não é diferente. A figura do líder integra um dos alicerces do ambiente organizacional. É o líder que consegue
Avaliação:Tamanho do trabalho: 513 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Resumo Do Capitulo 4 E 5 Sobre Recrutamento E Seleção - PLT 160 - Idalberto Chiavenato-Gestão De Pessoas
Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração Recrutamento e Seleção Dourados-MS 2014 Faculdades Anhanguera de Dourados Curso: 6°semestre de Administração ACADÊMICO WALDIMARY TAVARES DE OLIVEIRA RA 2504011656 Trabalho apresentado como requisito de compensação de ausência, do curso de Administração de Empresas oferecido pelas Faculdades Anhanguera de Dourados, sob a orientação do Professor Marcos Roberto Descrição das atividades de compensação de ausência: O que será realizado? Resumo do capitulo 4 e 5 sobre Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.552 Palavras / 11 PáginasData: 7/10/2014 -
Relações Humanas E Liderança
Disciplina: Relações humanas e liderança 1- Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderança é definida como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A importância da liderança dentro de uma organização, empresa ou grupo permite a interação de pessoas no ambiente de trabalho para a realização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
DEFINIÇÃO DO ACORDO DE LIDERANÇA COM ALGUNS AUTORES
INTRODUÇÃO Diante de um mundo tão globalizado onde as barreiras comerciais tornam-se um empecilho tão pequeno, organizações buscam cada vez mais ganhar o mercado competitivo, desta forma as organizações criam estratégias que venham atrair mais consumidores, porém o problema é como criar estratégias. Sabe-se que, para criar algo se precisa criatividade e é visando isso que as organizações empresariais em todo mundo buscam mais e mais recursos humanos competentes para execução desta tarefa. Sendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Ratio das relações e liderança humanas
1. Relações Humanas e LiderançaEstudo de Caso: Bernardinho • GM (EN) Henrique Ermínio • GM (EN) Celestino • GM (EN) Fernando Neto • GM (EN) Cléber Renan • GM (EN) Fabiano • GM (EN) Ulisses • GM (EN) Marchetti • GM (EN) Coriolano • GM (EN) Felipe Souza • GM (EN) Emérson 2. Tópicos1. PorIntroduçãoRenan GM (EN) Cleber2. PorDados Emerson Coelho (& Scout) GM (EN) Biográficos3. Competências do Líder Por GM (EN) Henrique e GM(EN)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
A Influência Do Modelo De Liderança Na Organização
O texto tem a proposta de mostrar como cada modelo de liderança interfere diretamente na postura dos funcionários. Pois o líder tem como principal objetivo motivar sua equipe para que ela venha alcançar as metas da organização, de maneira que ele apure resultados, controle, ensine e corrija. Para isso é preciso que o ele tenha atributos diferenciados, sendo os principais influência e confiança e estar sempre aberto a aprender mais, pois a liderança é algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Fichamento MARSHALL, T. H. Cidadania E Classe Social, Capitulo 3. Cidadania, Classe Social E Status. Rio De Janeiro: Zahar Editores, Ed. 1963. (p. 57-114).
Fichamento MARSHALL, T. H. Cidadania e Classe Social, Capitulo 3. Cidadania, Classe social e Status. Rio de Janeiro: Zahar Editores, Ed. 1963. (p. 57-114). “Se assim o fôr, estou de poder depender de um julgamento escrupuloso e justo da parte desta audiência e de que qualquer mérito porventura encontrado nestas conferências será atribuído ao valor acadêmico da matéria enquanto qualquer coisa que lhes pareça lugar-comum ou fora de propósito será considerado um produto de minhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.619 Palavras / 15 PáginasData: 8/10/2014 -
LIDERANÇA
Ao desenvolvermos práticas como: treinar os funcionários continuamente, pois o conhecimento explícito não acontece por acaso; usar as competências continuamente, desdobradas, reformuladas de diversas formas, significando transferir os funcionários de um setor para outro dentro da organização; e promover trabalho em equipe, estamos trabalhando com fatores significativos para o desenvolvimento das competências: I. Individuais II. Organizacionais III. Essenciais IV. Funcionais A Apenas a alternativa I está correta; B Apenas a alternativa II está correta; C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014