Matematica De Recurso Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Negócios de Recursos Humanos HSBC
Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Trabalho de ........ apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Recursos Humanos. Orientador: Prof. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO A elaboração desse trabalho tem por objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.029 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Polo - Gama DF 2014 RAIMUNDA NONATA RODRIGUES DE SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL; GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE; PLANEJAMENTO DE CARREIRAS SEMESTRE: 5º Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.614 Palavras / 39 PáginasData: 16/5/2014 -
Recurso Humano
1. OBJETIVOS 1.1 Objetivo Geral Analisar a situação descrita no texto Histórias de sucesso – experiências empreendedoras – rochas ornamentais: um momento de decisão, com foco na gestão de recursos humanos, tomando como base os aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre. 1.2 Objetivos Específicos • Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 2º semestre, visando integrar os conteúdos na construção de um texto. 2 ORIENTAÇÕES O aluno deverá desenvolver um texto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Recursos Humanos
3.4 – SUBISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RH 3.4.1 – T&D (Conceito e definições , objetivos, etapas, técnicas, tipos de treinamentos e Educação Corporativa) Treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho das organizações. Ser mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O conteúdo do treinamento pode envolver tipos de mudanças de comportamentos , Transmissão de informações, desenvolvimento de habilidades, desenvolvimentos ou modificação de atitudes, e desenvolvimento de conceitos. Educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Gerenciamento de recursos humanos
Está localizada na cidade de Petrópolis/RJ, com mais de 996 funcionários, e tem como atividade o reparo e revisão de turbinas aeronáuticas. Tem um faturamento anual de 870 milhões. Possui unidades de negócios em infraestrutura, soluções financeiras para empresas e consumidores, saúde, indústria que oferecem produtos e serviços que vão desde motores de avião até a geração de energia. Acredita que é necessário proteger o meio ambiente, com isso criou um grupo de voluntários, seguindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ATPS ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO: BARRA DO CORDA- MA DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO EMRECURSOS HUMANOS 6º PERIODO TUTOR A DISTANCIA: PROFESSORA MA. IRMA MACARIO TUTOR PRESENCIAL: ELIANA VITERBIA ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS BARRA DO CORDA - MA NOVEMBRO DE 2013 Conceitos de Gestão de Pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.527 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
Recursos Humanos
HABILIDADES ESSENCIAIS E PERFIL DO NEGOCIADOR Mauro Corte Real Nesta parte são apresentadas as habilidades essenciais e o perfil dos negociadores. O aluno devera ser capaz de: • compreender quais as habilidades essenciais e que perfil caracterizam um bom negociador. • conhecer as habilidades que deverá desenvolver para potencializar sua competência negocial e identificar o seu perfil de negociador. Inicialmente são apresentadas as habilidades essenciais do negociador, segue-se destacando as habilidades mais importantes, os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 17/5/2014 -
Trabaho De Recursos Humanos
1 INTRODUÇÃO Nos dias atuais vem se discutindo sobre a necessidade das mudanças em questões humanas principalmente na área de recursos humanos. Por isso se faz uma gestão de pessoas mais inovadora e eficaz nas organizações para um melhor resultado. O objetivo do estudo é apresentar os resultados de uma pesquisa sobre as rotinas do profissional de Recursos Humanos das empresas pesquisadas. Esta pesquisa teve como objetivo maior explorar e descrever as rotinas de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Recursos Humanos
1. ETAPA 1 Mudança Organizacional A Mudança Organizacional acabou sendo como uma das principais atividades em empresas e instituições no nosso planeta. Já que antigamente as companhias mudavam inconstantemente quando apareciam necessidades, hoje em dia elas buscam mudança. As organizações fazem alterações para que haja rivalidade nos seus serviços , para cumprir leis ou fazer melhorias . Mudança Organizacional nada mais é do que a instalação de novas regras , ou recursos usados para realinhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2014 -
Setor de Recursos Humanos
Síntese O setor de Recursos Humanos vem ganhando espaço e mostrando que nos dias de hoje o grande diferencial no resultado final é a pessoa. As expressões hoje utilizadas como concorrência acirrada, globalização e instabilidade, tornaram-se vivas no mundo dos negócios (ARAUJO E GARCIA, 2009) Entende-se que a empresa deve estar bem preparada e com funcionários capacitados para enfrentar as mudanças ambientais. Conforme o reforço de (Apud DUTRA, 2004 e MARTINS, 2006) as empresas possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profª Ma. Karem Angely Grubert Rojas Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 3º ano Gestão de Pessoas Giovana Rodrigues Madonia Pimenta RA 2624482007 Mayce Quagliato RA 2306307262 Paula Spéria dos Santos RA 2305296094 Soleni Borba Cyrino RA:2320383136 Jundiaí/SP Abril / 2012 Etapa 02 A empresa Global Utilidades S/A, hoje possuindo 13 funcionários esta localizada na Rua dos Profetas, 343 Centro Jundiaí-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 18/5/2014 -
Recursos Humanos
recursos humanos Segmento da Empresa / Setor de atividade Econômica da “Natura Cosméticos” O presente trabalho apresenta um estudo acerca do posicionamento da marca Natura no segmento de cosméticos anti-sinais para mulheres. Foram analisados dados de um instrumento de coleta de dados disponibilizados em uma página na internet e que foi respondido por 258 mulheres com idade entre 26 e 40 anos que residem em Curitiba e Região Metropolitana. Analisaram-se atributos como qualidade, confiança, benefícios,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Pesquisa de Recursos Humanos
PROVISÃO Pesquisa de RH – Tem o intuito de verificar constantemente como anda o mercado de trabalho, como os concorrentes estão tratando os seus próprios funcionários no que diz respeito ao salário, benefícios, ambiente de trabalho, qualidade de vida, clima organizacional e tudo aquilo que envolva as práticas do RH. Recrutamento – Adotar estratégias para captar externamente no mercado ou internamente dentro da empresa pessoas com o perfil exigido pela organização. Seleção – Geralmente quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE PAULISTA AUTODIREÇÃO E AUTOCONTROLE MACAPÁ ABRIL - 2014 Ana Trindade de Brito Carla Andrea Padilha Cassilene Moraes Cantão Damilsa Moraes Pinho Gerson Fortunato dos Santos Marlúcia Nunes Marciel Mateus Texeira de Lima Neiva Teles de Moraes Naldirene Silva de Sousa Ruth Ramos de Souza Taynara Souza de Souza Tereza do Socorro Araujo de Souza AUTODIREÇÃO E AUTOCONTROLE Trabalho da Universidade Paulista apresentado ao Professor Ribamar Souza da disciplina Avaliação de Desempenho da turma A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.108 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humano
1. Técnico em Administração Administração de Recursos Humanos Luciana Bazante 2013 2. Presidenta da República Dilma Vana Rousseff Governador do Estado de Pernambuco Eduardo Henrique Accioly Campos Vice-presidente da República Michel Temer Vice-governador do Estado de Pernambuco João Soares Lyra Neto Ministro da Educação Aloizio Mercadante Oliva Secretário de Educação José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira Secretário de Educação Profissional e Tecnológica Marco Antônio de Oliveira Secretário Executivo de Educação Profissional Paulo Fernando de Vasconcelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.162 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
ETAPA 2Aula-Tema: Funções da Negociações Coletiva Filme ¨ ELES NÃO USAM BLACK TIE ¨ DE 1981 O filme apresenta diversos aspectos da sociedade brasileira como a luta declasses, a repressão dos tempos de ditadura, a diferença social e os conflitosfamiliares. Baseado no livro de Gianfrancesco Guarnieri. Otávio, o pai, é um personagem que representa espírito de luta do brasileiro.Líder do movimento grevista, ele tem a voz de comando entre oscompanheiros de trabalho e dentro do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4 2.2 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS......................................................6 2.3 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS............................................................8 CONCLUSÃO............................................................................................................10 REFERÊNCIAS.........................................................................................................11 1 INTRODUÇÃO Para encontrar candidatos para vaga de emprego, precisa-se realizar uma descrição de cargo, as atividades a que serão submetidos, grau de escolaridade e conhecimentos técnicos. Deve-se também anunciar a vaga e em seguida analisar currículos, documento que descreve a formação e qualificações profissionais do candidato. Após a análise, realizar uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.020 Palavras / 9 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O curso de Gestão de Recursos Humanos A importância da área de Recursos Humanos cresceu muito nos últimos anos dentro das empresas. Isso porque não basta mais encontrar o pessoal certo e administrar seus direitos e deveres dentro da organização. Hoje, o RH é responsável também por estimular o bom desempenho dos funcionários e garantir que eles e seus familiares tenham qualidade de vida. O curso prepara o aluno para atuar na área de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA RA - 293319 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DOURADOS - MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
O RH da CODESAVI realiza todas as funções do DP, tais como: admissões e demissões de empregados, registros legais em controles diversos, aplicação e manutenção das leis trabalhistas e previdenciárias, Folha de Pagamento (férias, 13º salário etc.) e normas disciplinares (norma de horas extras, faltas, atrasos etc.). Contudo, a organização também aplica, parcialmente, o uso da Administração de Recursos Humanos Tradicional através dos subsistemas de recrutamento e seleção, remuneração, benefícios, treinamento (mais voltado aos setores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Proposta De Contratação De Um Analista De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Professora tutora: Técnicas de Recrutamento e Seleção - Proposta de contratação NOME_______ – RA: ______________ 2º Semestre Campus Osasco - SP 2011 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 O mercado de trabalho na atualidade 3 2. Mercado de trabalho e de recursos humanos: variações de ofertas e demanda 4 2.1 A modernidade e o RH 5 3. Levantamento e descrição de perfil profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2014 -
Recursos Humanos
Questão 1 Nota: Não gerada O autor Dutra (1996) aponta que o sistema de administração de carreiras deve ter como base três pontos. O primeiro deles são os _____________ que nortearão todo o sistema que devem estar em consonância com os demais princípios da organização. Complete a lacuna e escolha a alternativa corresponde: Alternativas • 1 - Metas • 2 - Princípios • 3 - Cargos • 4 - Salários • 5 - Materiais Sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
RESUMO Neste trabalho definiremos Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, vamos apresentar uma comparação com o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas nos dias atuais. Apresentaremos uma entrevista da empresa Sorocaba Refrescos para identificar o modelo de gestão, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Através do plano de ação que apresentaremos, conseguiremos identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 20/5/2014 -
A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1. INTRUDUÇÃO.................................................................................................03 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PESSOAL .................................................04 3. REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS..................................................................05 4. AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.....................................................06 5. LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS.............................................07 6. CONCLUSÃO.................................................................................................08 7. REFERÊNCIAS...............................................................................................09 1 INTRODUÇÃO Atualmente, há uma discussão sobre a mudança do papel das pessoas nas organizações, isso vem ocorrendo depois da conscientização da necessidade de um maior investimento em seus colaboradores, onde os gestores de RH agora vêem em seus funcionários não apenas como um recurso, mas sim como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
O PLANO DE RECURSOS HUMANOS
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM VI – PLANO DE NEGÓCIOS Nome da Empresa Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM VI – PLANO DE NEGÓCIOS Nome da Empresa Nome(s) completo(s) do(s) aluno(s): Aluno 1 RA Aluno 1 Aluno 2 (se trabalho em grupo). RA Aluno 2, etc. Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: Xº Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2013 SUMÁRIO O sumário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.311 Palavras / 22 PáginasData: 20/5/2014