Monografia Em Rh Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A visão ética da comercialização das monografias
A VISÃO ÉTICA DA COMERCIALIZAÇÃO DAS MONOGRAFIAS Há uma disseminação muito grande de empresas que prestam serviços monográficos e assessorias aos universitários. No Brasil, ainda considera-se tabu e preconceito contratar uma assessoria que auxilie o aluno na pesquisa, na escrita e revisão monográfica. Seria de fato preconceito ou pré-conceito? Assessorar o universitário, o qual não obteve incentivo de pesquisa da universidade e das instituições de pesquisa não é antiético e tão pouco deveria ser considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
Monografia Completa
| Explorar | Carregar Mude para Pro Logon Cadastro Compartilhar Email Incorporado Curtir Salvar ‹› /59 Share -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------- Relacionado Mais Monografia Rosângela Pedagogia 20083813 viewsLike 436 1147-1-pb418 viewsLike Diretrizes educar634 viewsLike Dissertação completa p banca final.4403 viewsLike Monografia Carla Pedagogia 20092300 viewsLike Gt08365int327 viewsLike Dissertação prática pedagógica na educação infantil Marttem Costa de Santana...3503 viewsLike Parâmetros nacionais de qualidade educação infantil vol 21018 viewsLike monografia Viviane pedagogia 20105693 viewsLike Monografia Gilvanete Pedagogia 20121510
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.597 Palavras / 35 PáginasData: 4/4/2014 -
A Evolução Da Area De RH
A Evolução da Área de RH no Mundo Contemporâneo. 1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.495 Palavras / 30 PáginasData: 5/4/2014 -
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos De Livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Negócios / Associação Dos Moradores X Gravadora Associação Dos Moradores X Gravadora Exames: Associação Dos Moradores X
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Negócios / Associação Dos Moradores X Gravadora Associação Dos Moradores X Gravadora Exames: Associação Dos Moradores X Gravadora Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: 14112012 25 março 2014 Tags: Palavras: 399 | Páginas: 2 Visualizações: 1664 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se 1º passo.................... PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
RH Tecnicas De Gestão De Recusrsos Humanos
INTRODUÇÃO Este trabalho vai nos mostrar um pouco da história do departamento de pessoal e sua evolução assim como as rotinas deste departamento. Será mostrado como é calculado o salário, horas extras, férias, rescisão de trabalho, também nos mostrará os impostos que incidem na remuneração e mostrará um pouco da legislação trabalhista que é a base para realização de qualquer procedimento deste departamento. Ressaltamos como o profissional de RH ou AP é considerado o patinho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.050 Palavras / 9 PáginasData: 6/4/2014 -
Trabalho De RH
O QUE É PCP? Planejamento e Controle de Produção é o departamento que permite a continuidade dos processos produtivos na indústria. Controla a atividade de decidir sobre o melhor emprego dos recursos de produção, assegurando, assim, a execução do que foi previsto no tempo e quantidade certa e com os recursos corretos. Em resumo, o PCP trata dados de diversas áreas, transforma-os em informações, suporta à produção para que o produto seja entregue na data
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.114 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Politicas E Praticas De Suprimento De Rh
Sumário Introdução...............................................................................................................04 Políticas de Recursos Humanos................................................................................05 Políticas de suprimento de recurso humanos................................................06 Processo global de ARH.................................................................................07 Conclusão................................................................................................................09 Referências..............................................................................................................10 INTRODUÇÃO A área de recursos humanos nas empresas vem ganhando muita força e importância passou a ser o diferencial de várias empresas para seu crescimento e estabilização no mercado, os métodos inovadores e participação de seus colaboradores em opiniões da empresa passa diretamente pelo seu projeto de política e prática no suprimento de seus recursos humanos, um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Monografia INCLUSÃO SOCIAL: A EXCLUSÃO DAS DIFERENÇAS
FACULDADE DE TECNOLOGIA EQUIPE DARWIN – FTED NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ORIENTAÇÃO E GESTÃO EDUCACIONAL ANTONIA ERIDAM RODRIGUES MARTINS INCLUSÃO SOCIAL: A EXCLUSÃO DAS DIFERENÇAS Brasília-DF 2011 FACULDADE DE TECNOLOGIA EQUIPE DARWIN – FTED NÚCLEO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ORIENTAÇÃO E GESTÃO EDUCACIONAL ANTONIA ERIDAM RODRIGUES MARTINS INCLUSÃO SOCIAL: A EXCLUSÃO DAS DIFERENÇAS Trabalho de conclusão de curso apresentado ao curso de Pós-Graduação Orientação e Gestão Educacional da Faculdade de Tecnologia Equipe Darwin – FTED, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.609 Palavras / 39 PáginasData: 7/4/2014 -
RH Gestão De Desempenho
Segundo Maslow, as pessoas têm um conjunto de cinco categorias de necessidades básicas e essenciais que organizou por prioridade: fisiológicas, de segurança, sociais, estima e de realização pessoal, quando uma das etapas é atingida é passada para a próxima. O mesmo salienta que os níveis mais baixos devem ser atingidos primeiro, e quando uma dessas necessidades é atingida, surge a necessidade de o indivíduo buscar os níveis superiores e os inferiores deixam de ser motivadores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 870 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Trabalho De RH
Comportamento organizacional. A formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma visão Sistêmica. Você vive em uma estrutura? Segue padrões e comportamentos preestabelecidos? De acordo com os autores Geraldo CAravantes, Cláudia Caravantes e Mônica Kloeckner, a resposta é sim, pois a estrutura de uma organização está presente no cotidiano de cada indivíduo, ou seja quando criança na escola, seja quando adulto em um empresa. Pense: a determinação de uma estrutura e de alguns
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.005 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
Trabalho Monografia
Realizando esse trabalho posso conhecer melhor a empresa e seu direcionamento. Pude adquirir e aperfeiçoar melhor meus conhecimentos no setor de comercialização e produção. Acredito que com esse trabalho eu possa conhecer um pouco mais da empresa que trabalho, pois exige um conhecimento do funcionamento de todos os departamentos. Com o objetivo de buscar a satisfação dos clientes por meio de respeito ao que se espera da NIFE a mesma investe em seus colaboradores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.447 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2014 -
A Evolução Do RH
1. HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Os anos 90 serão inesquecíveis para os profissionais da área de RH, pois eram eles que decidiam quem ficava e quem saía, esta função tornou-se mais estratégica passando a abastecer as empresas de talentos sendo este o verdadeiro capital da organização. Marras (2000) diz que foi devido à necessidade de contabilizar as entradas de empregados na organização, dando maior importância às horas trabalhadas, absenteísmo e atrasos com efeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2014 -
160 - Gestão De Pessoas: E O Novo Papel Dos Rh Nas Organizações
08/04/2014 10h02 - Atualizado em 08/04/2014 10h13 Manifestantes bloqueiam rodovias e pedem melhoria do transporte em GO Atos ocorrem na BR-040, em Valparaíso, e na GO-520, em Novo Gama. Ônibus de empresa que atende as cidades não circulam nesta terça-feira. Do G1 GO, com informações da TV Anhanguera 25 comentários Cerca de 100 pessoas protestam desde as 6h desta terça-feira (8) na BR-040, em Valparaíso de Goiás, no Entorno do Distrito Federal. Os manifestantes fecharam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 267 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
A urgência de planejar processos de RH
Curso de Tecnologia em Recursos Humanos Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar Individual Semestre: 3° Semestre - 2013/1 PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – 3º Semestre Disciplinas do Semestre Caro aluno, Para a realização dessa produção textual você deverá analisar a situação da empresa descrita e tomar algumas decisões baseadas na integração dos conteúdos discutidos nas disciplinas desenvolvidas no Módulo 3. Veja abaixo o tema, o objetivo, a estrutura do trabalho e o detalhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 10/4/2014 -
Administração De RH
Administrar é organizar seus planejamentos para ter o melhor resultado no seu objetivo final,sendo que a administração utiliza de recursos organizacionais para justamente alcançar seu objetivo citado acima ,além dos recursos financeiros,matérias,mercadológicos,técnicos ,administrativos encontramos a área de Recursos Humanos,sendo assim de extrema importância dentro de uma empresa. Podemos definir ARH uma associação de habilidades e métodos,políticas técnicas e práticas definidas ,com o objetivo de administrar os componentes internos e potencializar o capital humano nas organizações.sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 10/4/2014 -
Rh- Cultura Organizacional
ESTUDO DE CASO 1- A relação entre cultura organizacional e valores dos sócios gestores. R: O Sr. Nelson exerce o seu poder de gestor voltado para a satisfação dos seus funcionários e conseqüentemente de seus clientes, fazendo com que os seus colaboradores desempenhem um bom trabalho, garantindo uma clientela satisfeita. 2- Qual impacto de tais valores e cultura no perfil do colaborador a ser contratado? Aborde em sua recomendação aspectos técnicos e comportamentais desejados. R:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 671 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
Rh Ferias
Elaborar um relatório para o financeiro da empresa, contendo o resumo e os cálculos realizados nos Passos anteriores. Este relatório deve conter no mínimo cinco páginas e no máximo dez páginas. Obs.: Colocar os recibos de férias calculados e os Termos de Rescisões. Elaborar um relatório para o financeiro da empresa, contendo o resumo e os cálculos realizados nos Passos anteriores. Este relatório deve conter no mínimo cinco páginas e no máximo dez páginas. Obs.:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 433 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Monografia Animais
igo Civil de 1916 afirmou Caio Mário da Silva Pereira: ?a ordem jurídica oferece a cada um a possibilidade de contratar, e dá-lhe a liberdade de escolher os termos da avença. Segundo as suas preferências. Concluída a convenção, recebe da ordem jurídica o condão de sujeitar, em definitivo, os agentes. Uma vez celebrado o contrato, com observância dos requisitos de validade, tem plena eficácia, no sentido de que se impõe a cada um dos participantes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.164 Palavras / 13 PáginasData: 10/4/2014 -
Consultoria De RH
Consultoria de RH em boas mãos Uns dos motivos de relação ao alto índice de rotatividade, ou seja, contratações e demissões ao longo de dois anos para os funcionários de uma empresa pode ser pela falta de uma remuneração satisfatória, por exercícios repetitivos exaustivos, cargas de horas abusivas, por falta de um treinamento adequado, acompanhamento, orientações sobre suas determinadas funções, tendo ausência de motivações, devido ao pouco rendimento do restaurante por causas das, mas condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2014 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH ONLINE
1)A palavra _______________ é um sinônimo de arrumação, eficiência, empresa e ordenação. R= Organização 2)No nosso contexto empresarial, organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por R=Títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. 3)Segundo Maximiano (1992), uma organização é R=Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. 4)Nas empresas, a _____________é definida por manuais de procedimentos ou organização, comunicados, instruções, forma gráfica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 12/4/2014 -
PIM 2 Periodo Rh
FACSUM – Faculdade do Sudeste mineiro Projeto Multidisciplinar Integrado Cursos Superiores de Tecnologia CLINICA DE CORREÇÃO DENTOFACIAL LTDA CLIDEF ORTODONTIA Juiz de Fora 2013 FACSUM – Faculdade do Sudeste Mineiro Projeto Multidisciplinar Integrado Cursos Superiores de Tecnologia CLINICA DE CORREÇÃO DENTOFACIAL LTDA CLIDEF ORTODONTIA Gláucia Cesário de Almeida RA: 01550002611 Manoela Cristina Silva Abreu RA: 01550002471 Paloma Casemiro dos Santos RA: 01550002526 Sandro Roberto da Conceição RA: 01550002376. Curso: Gestão de Recursos Humanos 2° Período
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.560 Palavras / 39 PáginasData: 12/4/2014 -
QUESTIONARIO DE RH
QUESTÕES 1. Marque V para Verdadeiro ou F para Falso para as afirmações sobre as vantagens do processo de Recrutamento Interno nas Organizações. ( ) Renova e enriquece os recursos humanos ( ) Maior índice de validade e segurança ( ) Fonte poderosa de motivação ( ) Investimentos em treinamento são aproveitados ( ) mais econômico e rápido ( ) Descapitalização do patrimônio humano 2. Numere a segunda coluna de acordo com a primeira A.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
RH-HUMANS RESOURCES
AVALIAÇÃO DE EXPERIÊNCIA Nome do Colaborador Setor Data da Avaliação 60 dias: Data da avaliação 90 dias: Não leve em conta a impressão geral do Colaborador, avalie um item por vez. Não deixe que sentimentos pessoais afetem sua apreciação. DATA LIMITE PARA RETORNO: / / PARTE I - COMPORTAMENTAL ITENS SATISFA-TÓRIO REQUER MELHORIA INSATIS- FATÓRIO NÃO AVALIADO 01. APRESENTAÇÃO PESSOAL: Fardamento completo/higiene e limpeza. X 02. PONTUALIDADE/ASSIDUIDADE: Cumprimento dos horários e ausência de faltas. X
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2014 -
RH Gestao De Pessoas
Qualidade Brasil Forlogic 2014 Modus Manager Você está em: Qualidade Brasil » Lendo Notícia » Qualidade: Elaborando um Plano de Ação Qualidade: Elaborando um Plano de Ação Publicado em: 02/04/2012 | Leituras: 32.913 | Fonte: Redação Qualidade Brasil A etapa do plano de ação é a fase de conceber um plano com soluções para eliminar as causas fundamentais. Nesta etapa é realizada o planejamento e implementação das soluções, melhorias. Utilize o Brainstorming, na qual todos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 13/4/2014 -
RH Gestão De Recursos Humanos
Passo 1, 2 e 3. Empresa escolhida: Studio Foto Brasil Localização: Rua Lalau Miranda, 330, bairro Granja Esperança, Cidade: Cachoeirinha, RS. Segmento em que atua: Produção de Eventos Sociais . Porte/Tamanho: pequeno Missão: Despertar e registrar sentimentos e emoções, além de eternizar momentos relevantes na história de pessoas e empresas. Valores: Com o crescimento gradual fomos conquistando espaço no mercado e hoje possuímos uma equipe competente, ágil e comprometida com a qualidade. Profissionalismo aliado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2014