Motivaçao Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.064 Trabalhos sobre Motivaçao. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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MOTIVAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SECTOR ESTATUTO
“MOTIVAÇÃO DOSB RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO: Um estudo de caso sob dois ângulos teóricos” (REAd, 2003,18 páginas), de Osvaldo Luiz Gonçalves Quelhas, D. Sc. e Alcindo Arcenio Pinheiro Gomes, traz um estudo detalhado com a finalidade de mostrar a importância que a motivação e satisfação têm nas organizações públicas. Podemos analisar que os autores referem-se à motivação e satisfação como ferramentas propulsoras que contribuem para a realização de um determinado objetivo.Com ênfase no recursos humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2014 -
Motivação para o gerenciamento do conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA PROMOVENDO A GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA TECNOLOGIA COM O BALANCED SCORECARD (BSC) Prof. Ms. Giancarlo Lucca Doutorando em Engenharia de Produção Mestre em Engenharia de Produção e Sistemas Especialista em Computação Bacharel em Ciências Contábeis. Ementa: Motivação para a Gestão do Conhecimento e da Tecnologia. Conceitos elementares: Dado; Informação; Conhecimento; Sistemas de Informação; Tecnologia de Informação; Gestão do Conhecimento. Modelos de aplicação da Gestão do Conhecimento em empresas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 726 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2014 -
O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO
INTRODUÇÃO Diante da atual competitividade existente no mercado de trabalho, as organizações se tornam cada vez mais exigentes, requerem determinadas habilidades de seuscolaboradores, além de competências técnicas, um perfil flexível e adaptável. Se o funcionário não tiver motivação, dificilmente conseguirá alcançar resultados expressivos.Motivação é indispensável para toda empresa que deseja vencer obstáculos no século XXI. Segundo Bateman e Snell, para que se obtenham melhores resultados na produtividade de uma empresa o funcionário precisa ser incentivado.“Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Motivaçao Cap .9 PltComunicaçao E Comportamento Organizacional
Capítulo 09 Motivação O que faz com que os individuos trabalhem para a empresa e produzem resultados esperados. Teoria da Motivação Abordagem classica –amplamente utilizada no mundo dos negocios.Sua permissa basica e que o dinheiro e o melhor dos motivadores ,dentro de uma organização se adota o salário como único motivador ,resolve-se baixa produtividade ,índice turnover eo absenteísmo. O trabalho em equipe e o companherismo e umgrande motivador.Teoria de Maslow Estruturada em cinco niveis :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Determinação da motivação
Definição de Motivação Motivação refere-se em psicologia, etologia e outras ciências humanas, a uma condição do ser humano de influencia em relação a um objetivo através de seu comportamento. Um impulso em nosso interior que nos leva a uma ação. A principal questão na psicologia da motivação é, por que o individuo se comporta da maneira como ele o faz? "O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.582 Palavras / 19 PáginasData: 25/5/2014 -
O que é motivação?
Introdução Atualmente, o número de fusões e aquisições de empresas é crescente. Para conclusão destes processos, é importante que haja um planejamento estratégico eficiente da incorporação de forma a não comprometer os resultados das empresas. Não menos importante, os assuntos relacionados a gestão de pessoas não podem ser negligenciados. A integração entre as diferentes culturas organizacionais é fator crítico de sucesso. A não observância pode convergir em fatores prejudiciais a organização, tais como estresse, insegurança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.948 Palavras / 20 PáginasData: 26/5/2014 -
Motivaçao
Motivação Motivação faz parte de nossas vidas o tempo todo, no trabalho, no estudo, no esporte e em praticamente tudo, a buscar metas, atingir objetivos, poder ser melhor a cada dia. Para muitas pessoas um simples Bom dia pode não significar nada, mas para outras um Bom dia significa muito, significa siga em frente,seja forte e não olhe para trás. Existem muitos obstáculos em nossos caminhos, mas somos motivados a seguir em frente sempre.Ser motivado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Motivação e desmotivação dos professores
Motivação e desmotivação dos professores. Hoje os professores estão desmotivados pela maneira que os jovens estão se comportando e a própria sociedade já não acredita na mudança dos jovens que eles querem realmente compromisso com a escola e ate mesmo com o próprio futuro, hoje a sociedade olha para os jovens como os desinteressados sem compromisso, e realmente o comportamento de muitos faz com que seja uma realidade o que dizem. E a própria sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
ATPS Motivação
Primeiro Ponto: Melhorar o clima organizacional, pois os funcionários estão descontentes com a administração: os salários são pagos com atraso, eles não tem um plano de carreira, as chefias não respeitam os subordinados, o índice de absenteísmo e turn over são altos e etc.; O primeiro passo é trabalhar a Relação ao seu ambiente de trabalho. O sentimento que as pessoas têm sobre a empresa tem um impacto profundo sobre como e quanto trabalham. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 29/5/2014 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
VIII Convibra Administração – Congresso Virtual Brasileiro de Administração – www.convibra.com.br LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Karin Voigtlaender (ICPG – UNIASSELVI ) karin.voigtlaender@bol.com.br Graziele Beiler (ICPG – UNIASSELVI) grazibeiler@terra.com.br Marcelo Walkowski (ICPG – UNIASSELVI) marcelowk@yahoo.com.br RESUMO O tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.196 Palavras / 21 PáginasData: 30/5/2014 -
Os benefícios da motivação para funcionários e empresa
Como empreendimento pretende proporcionar qualidade de vida aos seus Colaboradores? A Doces Brum percebeu que a sua produtividade está diretamente relacionada com o bem-estar de seus colaboradores. E para manter seus funcionários produzindo, está valendo quase tudo: shows, palestras, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, aulas de artes marciais, sessões de massagem. “O efeito é a longo prazo e estas iniciativas melhoram o relacionamento entre os funcionários”, garante o gerente de comunicação do Operador Nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS A motivação está envolvida no sentimento de realização e de reconhecimento profissional que a pessoa manifesta ao realizar tarefas que tenha um significado importante para sua carreira. Dentro da empresa, as pessoas são motivadas quando sentem que são reconhecidas pela valorização do que fazem. Esse reconhecimento varia desde gratificações, promoções e elogios. Um funcionário que não se sente motivado na empresa em que trabalha não terá um bom desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
A Motivação Do Trabalhador Nas Empresas.
A motivação do trabalhador nas empresas. O processo de globalização, as transformações ocorridas na economia brasileira tais como: abertura econômica, reformas monetárias e políticas, têm exigido que haja mudanças no ambiente empresarial. Na verdade, estas mudanças são necessárias, afim de que as organizações possam se adaptar as realidades existentes para se tornarem competitivas. Nesse contexto, não é possível apenas aprimorar processos, inserir novas tecnologias, mas preparar o ambiente de trabalho com técnicas e programas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 583 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTÃO
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal apresentar o fechamento da parte dois da ATPS de comportamento organizacional, visando também o conhecimento que adquirimos sobre o Stress Gerencial, que vem ocorrendo no ambiente de trabalho do empreendimento Pet Glamour. A forma em que ela se apresenta aos seus respectivos empreendedores e a maneira como os problemas de um estabelecimento começam a ter origem, como podemos perceber, a partir do dossiê, que este fato vem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
FACULDADES INTEGRADA RUI BARBOSA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO-TURMA B CARLOS EDUARDO FERREIRA COSTA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO ANDRADINA 2014 CARLOS EDUARDO FERREIRA COSTA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado na disciplina Metodologia Científica como requisito Parcial de avaliação Prof. Daniel ANDRADINA 2014 Motivação no trabalho Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 802 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
ARTIGO SOBRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de São Paulo - Campo Limpo Curso de Gestão Comercial Composição do artigo: “ Motivação no ambiente de trabalho “ ALUNO RA Brandao Bacelar, Marcelo 5823155797 Silva, Douglas 5205940779 Michel Rodrigues da Silva, Patricio 5660124017 Ferreira Viana, Wilson 3727731503 São Paulo 2014 Motivação no ambiente de trabalho Este artigo tem por objetivo avaliar o ambiente organizacional de uma Superintendência da Polícia Federal na região norte, visando analisar suas características em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2014 -
Motivação para estudar lógica e álgebra de conjuntos
ETAPA Nº 1 Aula tema: Motivação para o estudo da Lógica e álgebra de conjuntos. Ciência da Computação - 2ª. Série - Lógica Matemática Esta atividade é importante para que você aprenda a usar a notação de conjuntos e trabalhar de forma aplicada suas operações. Para realizá-la é importante seguir os passos descritos. PASSO 1 Leia atentamente o capítulo do livro texto que descreve os conceitos introdutórios de conjuntos, subconjuntos e operações de conjuntos. PASSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Conceito de motivação
Nota: Não gerada Quanto ao conceito de motivação, este é de suma importância para o sucesso organizacional, entre outros motivos porque o quadro organizacional representa o contingente humano que realmente executa e, que dá vida a organização, pode-se assim afirmar a respeito do conceito de motivação: Alternativas 1 - temos necessidades e motivos nas mesmas proporções. 2 - a motivação é similar entre as pessoas de uma mesma organização. 3 - os motivos são dirigidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2014 -
Motivação na gestão pessoal das organizações
GRUPO EDUCACIONAL UNIESP – IESA CURSOS SUPERIORES DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA Atividade Complementar - Motivação nas Organizações Gestão Pessoal Julyan Ferreira Batista Prof: Andressa Maurício SANTO ANDRÉ/SP 2014 Motivação é uma força intrínseca, ou seja, a ação parte de dentro para fora do indivíduo e não de fora para dentro. Quando ocorre o contrário, ou seja, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Motivação E Liderança Com O Video "O Gladiador"
Teoria das organizações Motivação e Liderança “O Gladiador” O Presente trabalho identifica e caracteriza as Ações Necessárias à Motivação dos Quadros Operacionais para a Qualidade nas Organizações Partindo da Premissa de que a Qualidade só é Alcançada com Trabalhadores Competentes e Motivada Disposta a Assumir Postura de Comprometimento Participação e Responsabilidade A Partir de Uma Análise Comparativa Entre Diversas Correntes Que Tratam da Motivação nas Organizações Propõe Metodologia Para a Motivação dos Quadros Operacional à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
Falta de motivação em combinação com o estresse
INTRODUÇÃO Essa atividade de auto-desenvolvimento vem pra mostrar como a falta de motivação em junção com o stress pode interferir muito em uma empresa. Em alguns instantes essa junção fica bem clara, pois elas acabam transformando o quadro de gestores e de funcionários fazendo com que haja uma grande discordância entre eles. Porém, essa junção não pode acontecer entre os gestores, pois eles são os pilares da empresa até porque são deles que partem toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
Falta de motivação em combinação com o estresse
INTRODUÇÃO Essa atividade de auto-desenvolvimento vem pra mostrar como a falta de motivação em junção com o stress pode interferir muito em uma empresa. Em alguns instantes essa junção fica bem clara, pois elas acabam transformando o quadro de gestores e de funcionários fazendo com que haja uma grande discordância entre eles. Porém, essa junção não pode acontecer entre os gestores, pois eles são os pilares da empresa até porque são deles que partem toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E OS FATORES QUE INTERFEREM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL.
A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E OS FATORES QUE INTERFEREM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL. PONTES E LACERDA - MT 2013 SÉRGIO LUIZ CAMPOS CARVALHO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL E OS FATORES QUE INTERFEREM O AMBIENTE ORGANIZACIONAL. Pré-Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Aberta do Brasil – UAB/UNEMAT para obtenção do título de Bacharel em Administração Pública. Orientador: Prof. Rafael Augusto Ramires Nunes Ormond PONTES E LACERDA - MT 2013 SUMÁRIO 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.533 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2014 -
Liderança E Motivação No Ambiente Organizacional
Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Leandro Lugli Lara Rodrigo Fortini de Lucca Silvio Ricardo Piva Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) ________________________________________ Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.547 Palavras / 23 PáginasData: 9/6/2014 -
Motivação Para Qualidade
ESTUDO DE APLICAÇÃO, COMPARAÇÃO ENTRE AS FERRAMENTAS DA QUALIDADE. RESUMO As ferramentas da qualidade surgiram a partir de 1950, com embasamento em julgamentos e práticas existentes que contribuem para a manutenção e melhoria dos processos. Para Marshall Junior et al (206) as ferramentas da qualidade colaboram para a melhoria dos processos, visando o aperfeiçoamento contínuo. O objetivo deste artigo é abordar de forma sucinta a relação existente entre os mais diversos métodos, procurando observar evidências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 9/6/2014