N2 Diagnostico E Consultoria Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Diagnóstico organizacional para sugestões de melhoria
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HSBC E SEUS CLABORADORES E SEUS INDENIZAÇÕES . Ilhéus 2014.1 Diagnóstico organizacional para propostas de melhorias. Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Comportamento, clima e cultura organizacional; Relações Interpessoais; Metodologia Cientifico; Psicologia organizacional e Gestão de Pessoas. Profs Ana Céli Pavão Gisleine Fregoneze Elisete A.Z.de Oliveira Rodrigo M.Trigueiro Márcia Bastos de almeida Mônica Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.124 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Capacidade de desenvolver diagnósticos comerciais
Bacharelado em Administração Disciplinas: Marketing, Pesquisa de Mercado, Negociação, Metodologia Científica Professores: Gisleine Fregoneze; Henry Nonaka; Marcos Marques; Elisete Zampronio; Rodrigo Trigueiro Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – GRUPO OBJETIVO O objetivo da produção textual em grupo é desenvolver nos alunos a habilidade de desenvolver um diagnóstico empresarial com foco na área de marketing. ORIENTAÇÕES Os grupos (que deve ter no mínimo 2 alunos e no máximo 5) deverão escolher duas empresas para realizar a atividade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2014 -
Diagnostico Organizacional Empresa
INTRODUÇÃO Trabalho realizado sobre a economia, globalização, metodologia e estatísticas que regem as formas de comércio nacional e internacional em todos os ramos de atuação. DESENVOLVIMENTO Questão 1 “A inflação. é um conceito econômico que representa o aumento persistente e generalizado do preço de uma cesta de produtos em um país ou região durante um período definido de tempo”. A inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo – 15 (IPCA-15), considerada uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014 -
Escritorio De Consultoria
em que fica pactuado o posterior encontro. Esta aproximação geralmente é fruto de indicação de pessoas conhecidas ou de clientes tradicionais da consultoria. - Elaboração de Pré-Diagnóstico. Esta etapa consiste em conhecer os interesses e as necessidades do cliente quando, mediante um pré-diagnóstico, serão definidos os objetivos a serem alcançados com a efetivação dos serviços da empresa consultora. - Orçamento ou Contrato. Depois de visitado o cliente e colhidas as informações indispensáveis à realização dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Diagnostico Organizacional
iNTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo verificar as estratégias e o planejamento de negócio da Microsoft e analisar as mudanças culturais e tecnológicas de uma empresa que tem o intuito de continuar acompanhando o desenvolvimento externo, continuando apto as tendências do mercado. Essa organização sempre procura ter grandes participações no ambiente competitivo para se estabelecer no segmento que atua, sendo uma das empresas mais valiosas da indústria de computadores. Este trabalho relata o contexto histórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Auditoria E Consultoria Em Recursos Humanos; Legislação E Práticas Trabalhistas; Recrutamento E Seleção; Seminário III.
PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Caro aluno, A Produção Textual Interdisciplinar Individual foi elaborada para que você possa realizar uma revisão bibliográfica sobre os principais temas discutidos nas disciplinas do 3º semestre, consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL TEMPORE ENGENHARIA Produção Textual Interdisciplinar Em Grupo
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Análise de Recursos Humanos 4 2.2 Modo de Gestão 4 2.3 Comunicação 4 2.4 Problemas Identificados...................................................................................... 5 2.5 Análise Crítica........................................................................................................5 2.5.1 Aspecto da Comunicação...................................................................................5 2.5.2 Aspecto da Motivação........................................................................................6 2.5.3 Aspecto da Liderança........................................................................................6 2.5.4 Aspecto da Competência...................................................................................7 2.5.5 Aspecto do Comforto.........................................................................................7 2.6 Sugestões de Melhorias......................................................................................7 2.6.1 Melhorias sobre a Comunicação.......................................................................8 2.6.2 Melhoria no acesso direto dos funcionários com seus superiores..............8 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Entrevistamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.752 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2014 -
A ELABORAÇÃO DE UM DIAGNÓSTICO A PROBLEMÁTICA SOCIAL LOCAL/REGIONAL E A IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES SOCIAIS.
1 INTRODUÇÃO No Brasil, o tema “indicadores sociais”, configura-se em uma discussão recente, porém, torna-se cada vez mais evidente a sua importância para o processo de gestão. A utilização de indicadores sociais apresenta-se imprescindível, são estatísticas que, por meio de pesquisas, obtém dados abstratos de certa sociedade, região ou país. Como nível de alfabetização, renda per capita, desigualdade, violência, etc.. Os Indicadores Sociais são estatísticos sobre os aspectos da vida de uma nação que em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Consultoria Interna Empresa Lojas Americanas
Empresa: LOJAS AMERICANAS S.A GRUPO: JÉSSICA GOMES ISISNANE SIMONE CONSULTORIA INTERNA RH LOJAS AMERICANAS: Ramo de atividade: loja de utensílios domésticos, guloseimas, aparelhos digitais, cosméticos, moda,etc. Localizada: em diversos pontos do Brasil (é uma empresa nacional), com cerca de 242 lojas Quantidade de funcionários: uma média superior a 2.000. Tempo de existência : desde 1929. A Lojas Americanas contrata constantemente pessoas para fazer parte do seu quadro de funcionários, hoje a empresa tem cerca de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Os consumidores procuram produtos ou serviços disponíveis para atender suas necessidades e as empresas devem disponibilizá-los no momento e ponto de venda. Para Las Casas (2002, p.216), “do ponto de vista do consumidor, a distribuição proporciona utilidade de lugar e tempo. Um produto será o preferido pelo consumidor se proporcionar o maior nível de utilidade. Utilidade é um conceito de economia que significa satisfação.” É com esse ponto de vista do consumidor que a Boutique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.550 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
Os resultados da pesquisa sobre a satisfação do cliente com o comércio varejista realizados pela Wharton Jay H. Baker Retail Initiative com a empresa de consultoria Grupo Verde no Canadá
SEUS CLIENTES ESTÃO INSATISFEITOS? CONVERSE COM SUA EQUIPE DE VENDAS. ________________________________________ A vendedora olha para o outro lado à medida que o cliente se aproxima. De repente, ela resolve mudar a disposição do estoque ou começa a discutir quando será sua próxima folga - qualquer coisa vale para evitar o contato efetivo com o cliente. Esse tipo de comportamento irrita o cliente e aparece em destaque na lista de queixas mencionada no segundo Estudo Anual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.120 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
PIM III - Consulting Consultoria
RESUMO Este projeto é o resultado da consultoria realizada na empresa Software Developer, especializada em desenvolvimento de softwares para instituições financeiras. Serão apresentados os impasses levantados na empresa durante o estudo e as suas soluções, bem como o embasamento teórico utilizado na consultoria. Falaremos sobre alguns conceitos de sistemas de informação e serão apresentadas algumas diretrizes para instruir, planejar e implantar melhorias na organização. Considerou-se durante o estudo as mais vantajosas soluções para a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.158 Palavras / 29 PáginasData: 15/5/2014 -
Diagnóstico geral da empresa para confecção de costuras
SUMÁRIO 1. Planejamento.........................................................................04 2. Organização...........................................................................04 3. Liderança...............................................................................05 4. Controle..................................................................................06 5. Diagnostico Geral...................................................................07 6. Referências Bibliográfica........................................................08 1. Planejamento Os serviços prestados nesta empresa constituem normalmente no reflexo da atividade profissional de trabalhar com dedicação e o Maximo de desempenho para produção do produto com a qualidade exigida no mercado. Por esta atenta as necessidades de nossa empresa onde hoje trabalhamos 16 horas por dia com uma produção apertada, observamos que não estamos atingindo a demanda solicitada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
A Elaboração De Um Diagnóstico Da Problemática Social Local/regional E A Importância Dos Indicadores Sociais Na Construção Das Políticas De Proteção Ao Idoso
A ELABORAÇÃO DE UM DIAGNÓSTICO DA PROBLEMÁTICA SOCIAL/REGIONAL E A IMPORTÂNCIA DOS INDICADORES SOCIAIS Trabalho apresentado ao Curso de Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná “Atividade portfólio individual” para as disciplinas: Oficina de Formação: Projeto de intervenção, A regionalidade regional e o Serviço Social, Planejamento Social, Estágio Curricular Obrigatório II. Professores: Amanda, Clarice, Rosane, Valquíria. Trindade 2013 INTRODUÇÃO O objetivo do texto é discorrer indicadores sociais e a atuação do assistente social
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Auditoria e consultoria na área de recursos humanos, legislação e práticas trabalhistas, recrutamento e seleção
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Maceió Maceió 2014 NATÁLIA PEREIRA CAVALCANTE RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual ao Curso (Gestão em Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas (Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos; Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção; Seminário III). Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Vania
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.436 Palavras / 18 PáginasData: 15/5/2014 -
Consultoria Aplicada
Antigamente, a consultoria empresarial era utilizada nas aldeias, nas pequenas cidades, nos convívios sociais, e geralmente eram os sábios os julgados mais experientes, os líderes que aconselhavam seu povo em diferentes assuntos, não com os mesmos termos e conceitos que são utilizados hoje, mas com o mesmo intuito de buscar a melhor maneira de se administrar se não os negócios, a própria vida e o convívio social. Hoje em dia, a consultoria é muito utilizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Síndrome de Holt-Oram conceito, diagnostico, tratamento, cuidados de enfermagem
Síndrome de Holt-Oram conceito, diagnostico, tratamento, cuidados de enfermagem A síndrome de Holt-Oram (SHO) é uma doença genética de herança autossômica dominante cuja incidência é estimada em 1: 100.000 nascidos vivos. É caracterizada por cardiopatia congênita e malformação dos membros superiores. Apresenta ampla distribuição étnica e geográfica. As cardiopatias congênitas (C C) são as anomalias do desenvolvimento mais freqüentes e a maior causa de mortalidade entre os recém-nascidos.? A síndrome de Holt-Oram, descrita em 1960
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 15/5/2014 -
Diagnóstico Empresarial
1 INTRODUÇÃO Quando você vai ao supermercado, que tipo de ovo costuma comprar? É bem provável que eu, você e 99% da população responda que é o ovo de galinha. Mas por que o da galinha? A pata, o cisne e a ganso-fêmea, além de muitas outras aves, também não botam ovo? Sim, mas eles botam e ficam “calados”, não se manifestam a respeito. Por outro lado, a galinha bota o ovo e fica carcarejando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 15/5/2014 -
DIAGNÓSTICO INICIAL DA TURMA
A turma do 2º ano da Escola xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx composta por 16 alunos no total, destes 7 são meninas e 9 são meninos, estando na faixa etária dos 7 aos 8 anos. A maioria já está compartilhando saberes e aprendizagens desde o ano passado. Este ano alguns colegas novos vieram fazer parte da turma, no início foi um pouco difícil, pois não estavam acostumados ao nosso modo de conviver, mas aos poucos tudo foi se ajeitando.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.256 Palavras / 10 PáginasData: 16/5/2014 -
A Elaboração De Um Diagnóstico Da Problemática Social Em Arapiraca E A Importância Dos Indicadores Sociais Na Construção Das Políticas De Proteção Ao Idoso
). Na quinta e ultima desta fase, faz-se a coleta de dados, Esta coleta busca levantar informações, sendo assim o planejador relaciona as informações, programa as investigações e faz pesquisas de situações que julga necessárias para maior aprofundamento para iniciar as primeiras tomadas de decisão. Esta analise inicial tem como função aproximar ou identificar área que demandem pesquisas que devem ser aprofundadas. No planejamento social,é extremamente importante a realização prévia de estudos de todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2014 -
O trabalho será fornecido pela consultoria de negócios para meta-soluções da indústria em Móveis Planejados Ltda
1 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos abordar o tema: “ trabalho será prestado serviço de consultoria empresarial para a Indústria Meta soluções em Móveis Planejados Ltda;” dentro de sua atividade operacional há dois departamentos de produtivo corte e montagem, já as atividades de apoio a produção ocorrem em dois departamentos auxiliares almoxarifado e manutenção. A empresa forneceu os dados financeiro e operacionais projetados pelos sócios para os próximos 6 meses, pois os diretores da empresa necessitam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.180 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2014 -
Diagnostico Empresarial
1 INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo, a elaboração de um diagnostico empresarial com foco na área de finanças, sendo assim será feita uma fundamentação teórica de cada disciplina aplicada durante o semestre, especificando sua diretrizes e ferramentas. Abordaremos a importância do conteúdo, enfatizando caracteristicas de cada uma delas e os principais conceitos aplicados as mesmas. Posteriormente as citações contídas no referido trabalho, descreveremos de forma objetiva uma entrevista com o responsável pelas atividades de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.013 Palavras / 17 PáginasData: 16/5/2014 -
ELEMENTOS PARA O DIAGNOSTICO E GERENCIAMENTO DOS RESIDUOS SOLIDOS URBANOS
A destinaçao adequada dos rejeitos oriundos das diversas atividades humanas constitui um grande desafio, principalmente aos paises em desenvolvimento.Em relaçao aos residuos solidos urbanos, no Brasil apenas 32,2% dos municipios destinam seus rejeitos em aterros-13,8% aterros sanitarios e 18,4% aterros controlados- contra 63,6% os que dispoem em lixoes . O munucipio de Dores de Campos-MG, com uma populaçao de 9,276 habitantes e geraçao de residuos per capita urbana equivalente a 0,390kg/hb. dia, apresenta uma gestao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
DIAGNÓSTICO - RESTAURANTE SMAK
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 1° SERIE –A1 DESAFIO PROFISSIONAL Washington Luis de Faria RA: 9904006255 Jhonathans Ramos da Cunha Ramalho RA: 1299215194 Eduardo dos Santos Nascimento RA:9904004421 O desafio profissional entregue como requisito para avaliação do 1°bim da disciplina Empreendedorismo e Comportamento Organizacional, sob orientação do Pof EAD Renata Garcia Dalpiaz , professora TTPRE Dulcinéia Menegon de Godoi Jundiaí, 02 de abril de 2014 Sumário 1. Introdução--------------------------------------------------------------------------- 01 2. Desenvolvimento------------------------------------------------------------------ 02
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
N2 Gestão De Pessoas GEX
2. Incorreta “A intensa competição no âmbito do mercado de trabalho nos leva à certeza de que, ao contrário do que ocorria no passado, é de fundamental importância que o profissional moderno esteja atento ao desenvolvimento das novas competências que, com a evolução da tecnologia de produção, dos novos processos gerenciais e da concorrência, são dele exigidas a todo o momento”. (Fonte: BALDO, V. Mercado de trabalho, competências e marketing pessoal. Disponível em <http://www.fundacaoaprender.org.br>). Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 18/5/2014