O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.863 Trabalhos sobre O Conflito De Interesses Entre Distribuidor E Fabricante. Documentos 426 - 450 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conflito Separatista Sudão Do Sul
2. Contexto Histórico Para entender as causa do conflito no Sudão é necessário se fazer entender uma série de aspectos geradores de conflitos. Para que haja um conflito é uma premissa que haja incompatibilidade de interesses aliada ao uso da força. Esta disputa pode ser dividida como internacional (preocupações como a "guerra ao terror" ou com a balança de poder) ou interno (guerras civis, Estados falidos, separatismos, entre outros). O caso do Sudão será considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.770 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2014 -
Conflitos Sociais
s cafés rapidamente se tornaram uma parte integrante da cultura francesa por causa de sua atmosfera, em particular a partir da abertura do café Régence no Palais Royal em 1688 e a seguir, um ano mais tarde, do café Procope sobre a margem esquerda. Os cafés nos jardins do Palais-Royal ficaram muito populares ao longo do século XVIII e podem ser considerados como os primeiros "terraços de café" de Paris. Esses últimos não chegaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
ENTRODUÇÃO Esta Pesquisa Foi Realizada Com A Intenção De Aprimorar O Conhecimento Da área Administrativa, Demonstrando De Forma Complexa As Tendências E Definição Da Pesquisa Em Negócios Abordando A Definição E Conceituação Dos Conflitos No
ENTRODUÇÃO Esta pesquisa foi realizada com a intenção de aprimorar o conhecimento da área administrativa, demonstrando de forma complexa as tendências e definição da pesquisa em negócios abordando a definição e conceituação dos conflitos no processo de negociação, levando em consideração o mundo dos negócios e ampliando conhecimentos avançados e específicos a gestão do marketing. DESENVOLVIMENTO A pesquisa de mercado tem como objetivo identificar e resolves problemas. É importante para atender um mercado alvo. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Conflito Norte E Sul
Conflitos entre as nações, entre os povos do Planeta sempre existiram e foram e são através deles que o mundo nos mapas toma forma, desde civilizações antigas tem sido assim e o critério de construção de planisférios tem levado em conta a geopolítica econômica e social de quem o projeta. Desde os Mapas T.O., a Carta de Ebstorf, Gervásio de Tilbury, 1284, ambos construídos com um sentido cristão e do sobrenatural, tinham Jerusalém no Centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Fabricantes De Processadores
NOME: Michelle Maria da Silva Rodrigues Curso: Redes de Computadores Turma: 141, Quarta feira / 18h45min - 20h05min) Período 2014.1 ARQUITETURA DE COMPUTADORES Fabricantes de Processadores • IBM Ano de fundação: 1911 A empresa é uma das poucas da área de Tecnologia da Informação (TI) com uma história contínua que remonta ao século XIX. Foi apelidada de "Big Blue" por adotar o azul como sua cor corporativa oficial, em português "Grande Azul". As fábricas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.646 Palavras / 7 PáginasData: 24/5/2014 -
A Condição Atual Das Moradias De Interesse Social Oferece Qualidade De Vida Para O Usufrutuário? Reflexos Do PROGRAMA MINHA CASA, MINHA VIDA No Contexto Urbano E Social Da Cidade.
SUMÁRIO 1- RESUMO DO TEMA 2- OBJETIVOS 2.1 GERAL 2.2 ESPECÍFICOS 3- METODOLOGIA DA PESQUISA 4- JUSTIFICATIVA 5- HIPÓTESE FONTES CRONOGRAMA 1-RESUMO A moradia, desde os tempos pré-históricos, sempre foi uma necessidade básica do ser humano. Porém, ao longo dos tempos as disparidades econômicas cercearam cada vez mais o direito do “morar” às classes economicamente desfavorecidas. A carência de políticas públicas nesse sentido, e a própria política que sempre esteve voltada para os interesses individuais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.714 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2014 -
Direito Conflito de Competência
Etapa 1 Passos (1,2 e 3) Passo 3(Equipe) Embora o STF esteja se modernizando em sua conduta,nota-se que ele age como membro do Poder Judiciário quando julga processos que não envolvem pessoas do meio político.Más quando os litigantes são desse quadro são partes processuais,o julgamento tem outra forma e o STF torna-se um órgão tipicamente político.Isso é resultado da influencia que os poderes executivo e legislativo exercem sobre o judiciário,ainda mais o Governo Federal,pois vale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2014 -
Interesse simples e interesse complexo
FACULDADE ANHANGUERA POLO PAU DOS FERROS/RN TUTOR: FRANCISCO GLEDSON DE FREITAS PROFESSORA EAD: IVONETE MELO DE CARVALHO Ana Paula Costa - RA 191140 DESAFIO DE APRENDIZAGEM: Matemática Financeira Pau dos Ferros, RN 2011 FACULDADE ANHANGUERA POLO PAU DOS FERROS/RN TUTOR: FRANCISCO GLEDSON DE FREITAS PROFESSORA EAD: IVONETE MELO DE CARVALHO DESAFIO DE APRENDIZAGEM: Matemática Financeira Desafio de Aprendizagem como Atividade Avaliativa do Curso de Ciências Contábeis da disciplina de Matemática Financeira. Pau dos Ferros, RN
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2014 -
Atividade do farmacêutico em distribuidores e transportadores de medicamentos
Atuação do farmacêutico nas distribuidoras e transportadoras de medicamentos, alimentos e cosméticos Apresentação È com grande satisfação que o Conselho Regional de Farmácia DE São Paulo (CRF-SP) e a Comissão e Transporte apresentam a segunda edição da cartilha. Tendo como principal objetivo orientar o profissional farmacêutico para atuação nas áreas voltadas à logística de distribuição de produtos farmacêuticos, esta edição foi amplamente atualizada visando contemplar de maneira objetiva áreas especificas como armazenagem alfandegária, armazenagem logística
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Brasil resolve conflitos trabalhistas
1. Quais os primeiros órgãos criados no Brasil com o objetivo de solucionar os conflitos trabalhistas? Os primeiros órgãos que surgiram no Brasil para a solução de conflitos trabalhistas foram os Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem em 1907, 2. Caracterize as antigas juntas As Juntas de Conciliação e Julgamento eram compostas de um juiz presidente, bacharel em direito, nomeado por concurso de provas e títulos, e por dois juízes classistas temporários, um representante dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.962 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
Relatório Fabricantes
Relatório No dia 17 de Maio de 2014 sábado, foi realizado em sala de aula um trabalho sobre negociação da matéria de Políticas de Negociação do 4º período do curso de Logística. O trabalho consistia em uma negociação entre fornecedores de matéria prima para fabricação de calçados, fabricantes de calçados e lojistas (revendedores de calçados em geral). A turma foi dividida em fabricantes 1,2 e 3 / fornecedores 1,2 e 3 / lojistas 1,2 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Administração De Conflitos - Modelo De Resenha Crítica
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS “TEMA”: ADMINISTRAR CONFLITOS É ESSENCIAL Para renovar sobre o que muitos pensam sobre conflitos o livro de Eunice Nascimento mostra que eles não precisam ser necessariamente negativos, pelo contrario, devem ser vistos como algo positivo dentro das organizações, pois proporcionam discussões abertas, porém o manejo correto dos mesmos deve ser levado em conta para que não se transformem em algo ruim, e para isso é muito importante ter em mente quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Planejamento Em Distribuidores Inetrnacionais
O objetivo central da presente pesquisa é compreender em profundidade as ações empreendidas por uma empresa brasileira de medicamentos veterinários durante o processo de internacionalização, com vistas a identificar as especificidades e principais desafios da fase de negociação com distribuidores internacionais. Utilizou-se o método de estudo de caso para se analisar o caso da empresa exportadora Uzinas Chimicas Brasileiras (UCB), envolvendo a temática abordada. Os resultados obtidos apontam que: (a) a UCB sempre trabalha com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2014 -
RELAÇÃO ENTRE FABRICANTES E REVENDEDORES
MARKETING DE RELACIONAMENTO ENTRE FABRICANTES E VAREJISTAS A RTIGO – M ARKETING Revista de Gestão USP, São Paulo, v. 13, n. 2, p. 55-65, abril/junho 2006 Edson Crescitelli Professor Doutor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade daUniversidade de São Paulo E-mail : edsonc@usp.br Recebido em: 27/10/2005Aprovado em: 01/01/2006 Ana Akemi Ikeda Professora Livre-Docente da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidadeda Universidade de São PauloVice-coordenadora do MBA Marketing da FIA – Fundação Instituto de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.299 Palavras / 10 PáginasData: 29/5/2014 -
Conflitos No Oriente Médio E Geopolítica Do Petróleo
1) No primeiro editorial, são encontrados os países: • Estados Unidos: fronteira norte – Canadá; fronteira sul – México; fronteira leste – Oceano Atlântico e fronteira oeste – Oceano Pacífico. • Líbia: fronteira norte – Mar Mediterrâneo; fronteira sul – Chade, Níger e Sudão; fronteira leste – Egito; fronteira oeste – Argélia e Tunísia. • Iêmen: fronteira norte – Arábia Saudita; fronteira sul – Golfo de Aden; fronteira leste – Omã; fronteira oeste – Mar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Interesse legal na impotência
Interesse jurídico da impotência A impotência coeundi é causa de anulação de casamento (art. 1.556 e 1.557, III do CC) e também exclui a presunção de paternidade, nos casos instituídos em lei (art. 1.597, 1.598 e 1.599 do CC), verificada através de exames clínicos e laboratoriais. Conceito de conjunção carnal No sentido do Código Penal, conjunção carnal é a introdução do pênis na vagina (immissio penis in vaginam), haja ou não a ejaculação. Tem havido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.178 Palavras / 9 PáginasData: 29/5/2014 -
PROPOSTA DE PROBLEMA PROFISSIONAL PELO FABRICANTE
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SEU NOME E RA Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I)_Mod. Online Relatório Parcial TUTORA EaD Roberta Matinc Ciribello Chaves CIDADE / ESTADO 2014 NOME COMPLETO LEVANTAMENTO BIBLIOGRÁFICO E ADEQUAÇÃO DO DESAFIO PROFISSIONAL A PROPOSTA DO PROINTER I RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos I, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Análise do texto no caso do Shinkariol em conflito com o Código de Ética dos Contadores, de acordo com a Resolução CFC nº 803/96, de 10 de outubro de 1996
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 2.1 IREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL 4 2.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR, DIANTE DAS FRAUDES REALIZADAS 4 2.3 PENALIDADES QUE O CONTADOR PODERÁ SOFRER 4 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 4 SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO 6 5 A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE 7 6 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRETÉGIAS 8 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.423 Palavras / 26 PáginasData: 30/5/2014 -
Gestão de conflitos: transformando conflitos organizacionais em oportunidades
GESTÃO DE CONFLITOS: TRANSFORMANDO CONFLITOS ORGANIZACIONAIS EM OPORTUNIDADES 14/01/2014 RESUMO O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. Nesse artigo é abordada a gestão de conflitos, com ênfase nos seus impactos e resultados nas organizações. Assim serão apresentados conceitos, tipos, fatores causadores de conflitos, formas de administrá-los, e seus efeitos nas organizações, tudo para que se torne
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
Conflitos éticos
Os conflitos éticos surgem quando alguém deve fazer uma escolha entre violar ou seguir um ou mais de seus princípios morais, levando a um paradoxo no qual nenhuma escolha traz a satisfação individual. Ou seja, é quando há discordância entre como proceder em uma situação em que, do ponto de vista cultural e social, deve se adotar tal atitude enquanto uma segunda atitude, desta vez considerada errada pelo grupo, aparenta ser mais correta. Por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Rh- Dez Mandamento Para Gestao De Conflito
DEZ MANDAMENTOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS 1. Seja um bom ouvinte e não responda até a pessoa terminar. 2. Identifique e defina o problema básico, trazer outras questões suscita mais conflitos. 3. Defina a área de concordância e discordância. 4. Identifique sua contribuição no problema e sugira que o outro faça o mesmo, evite dizer o erro dele, pois a tendência é o revide, e as críticas. 5. Confesse que você também tem problema. 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2014 -
ACEITANDO TERCEIRA PARTE NO CONFLITO
TEMA 5: ENVOLVIMENTO DE UMA TERCEIRA PARTE NO CONFLITO ATIVIDADES 1. Escreva (A) quando a frase for relativa à arbitragem e (M) quando for relativa à mediação. a) ( ) Não é impositiva, pois o terceiro envolvido não tem poder de decisão. b) ( ) A Lei n. 9.307, de 23 de setembro de 1996 regulamenta a sua institucionalização no Brasil. c) ( ) Pode ser ad hoc ou institucionalizada. d) ( ) Método extrajudicial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
Mineração E Outros Conflitos
Mineração e outros conflitos I Introdução Desde o final do século XVI na capitania de São Vicente, o Brasil já tinha conhecido uma escassa exploração mineral do chamado ouro de lavagem, que em razão da baixa rentabilidade, foi rapidamente abandonada. Somente no século XVIII é que a mineração realmente passou a dominar o cenário brasileiro, intensificando a vida urbana da colônia, além de ter promovido uma sociedade menos aristocrática em relação ao período anterior, representado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014 -
Estilos de gerenciamento de conflitos
7.2.4 Estilos de Administração de Conflitos Segundo Idalberto Chiavenato (Gestão de pessoas - O novo papel dos Recursos Humanos Nas organizações – 1999) Existem vários estilos de administração de conflitos, apresentaremos a seguir cinco desses modelos: 1 - Estilo de Evitação: Reflete uma postura nem assertiva nem cooperativa, na pretensão de evitar ou fugir ao conflito. É usado quando o problema é trivial, quando não há chance de ganhar, quando requer tempo para obter informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Relacionamentos Organizacionais E Conflitos Nas Tomadas De Decisões
Relacionamentos organizacionais e conflitos nas tomadas de decisões Disciplina: Legislação e ética profissional das ciências gerenciais Introdução A tomada de decisões nas organizações se torna cada vez mais difícil, pois temos sempre que decidir se vamos nos beneficiar e beneficiar também a organização onde nós trabalhamos pelas nossas decisões ou então escolher por agir da maneira mais ética possível. Um dilema ético Megan Chambers após ter passado pelo setor de compras e depois de ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014