PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
12.865 Trabalhos sobre PIM GERENCIAMENTO DE PESSOAS. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gerenciamento De Projetos
Os 7 Passos da Gestão de Projetos Este texto pode ser livremente distribuído desde que citada a fonte/autoria. Fernando C Barbi, PMP fernando@gestaodeprojeto.info O enxugamento dos quadros de pessoal e o aumento da necessidade de especialização técnica têm levado muitas empresas a recrutar no mercado profissionais por período determinado apenas para a execução de projetos específicos. Neste contexto, entender o processo de gerenciamento de projeto tem se tornado vital para organizações a medida em que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.881 Palavras / 16 PáginasData: 16/4/2013 -
Pim Iv Collection
UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia REESTRUTURAÇÃO DO AMBIENTE DE TI DA EMPRESA COLLECTION UNIP - MANAUS 2013 UNIP Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia REESTRUTURAÇÃO DO AMBIENTE DE TI DA EMPRESA COLLECTION Nome: Wander Klayson da Silva Santos RA: 9461124 Curso: Redes de Computadores Semestre: 4º Período UNIP - MANAUS 2013 AGRADECIMENTOS “Aprendi que devemos sempre agradecer por tudo que acontece em nossas vidas, nunca sabemos o que Deus tem pra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.934 Palavras / 28 PáginasData: 16/4/2013 -
Gestão De Pessoas
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão Hospitalar 3ª Série Gestão de Pessoas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.470 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2013 -
PIM II Gestão De Recursos Humanos
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. SÃO PAULO 2012 Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Samtronic Indústria e Comércio Ltda. Projeto Integrado Multidisciplinar (PIM) – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 2º bimestre, do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Guilherme Botelho SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.811 Palavras / 36 PáginasData: 17/4/2013 -
PIM DA CeA
1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar 2 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Identificar, analisar e propor melhorias nos sistemas de informação corporativos, utilizando os conhecimentos adquiridos nas disciplinas do semestre atual e levando em consideração os aspectos descritos abaixo. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente O aluno deverá escolher uma empresa de qualquer porte ou segmento e, com base no cenário desta empresa, elaborar um plano de negócios com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 17/4/2013 -
Psicologia Pessoas Com Necessidades Especiais
Desde os primórdios, a estrutura das sociedades sempre inabilitou os portadores de deficiência, marginalizando-os e privando-os de liberdade. Essas pessoas, sem respeito, sem atendimento, sem direitos, sempre foram alvo de atitudes preconceituosas e ações impiedosas. É mais fácil prestar atenção aos impedimentos e as aparência de tais pessoas do que em seu potencial e suas capacidades. A implementação de algumas ações de educadores e de pais na escola tem promovido a inclusão, tentando resgatar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.153 Palavras / 9 PáginasData: 17/4/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
1. INTRODUÇÃO Com a promulgação do Código Civil de 2002, foi inserido no ordenamento jurídico Brasileiro, o Direito Empresarial revogando o Direito Comercial, juntamente com a primeira parte do Código Comercial. Este era regulado pela teoria dos atos de comércio, dependendo de descrição legal dos mesmos para determinar quais atividades eram tuteladas. Por sua vez, o Direito Empresarial está fundamentado na teoria da atividade da empresa, sendo esta a atividade economicamente organizada com o fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Plano De ação Atps Gestao De Pessoas
DESAFIO- PLANO DE AÇÃO OBJETIVO Gerir pessoas dentro das organizações proporcionando empregados bem treinados e bem motivados para futuramente ajudar a alcançar objetivos e realizar a sua missão. O QUE FAZER • Conhecer os colaboradores a fundo e permitir que as pessoas certas estejam nos cargos certos; • Melhorar as situações dos trabalhadores; • Implantação de treinamento e integração; • Dar feedback aos colaboradores; • Oferecer um ambiente saudável em termos físicos e emocionais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2013 -
Atps Adm Pessoas
1)O decimo terceiro salário de um colaborador com remuneração de 4200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período março –dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50 %. Folha de Pagamento com 13º Proporcional. | Salário base: | R$ 4.200,00 | 13º Sal.proporc. De 9/12 avos ........................... | R$ 3.150,00 | (+) Adicional noturno de 50% ............................. | R$ 1030,00 | (-) INSS(R$
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 17/4/2013 -
As Diferenças Entre Os Padrões De Vida Em Todo O Mundo são Assustadoras. Estima-se Que Se Todas As Pessoas Tivessem O Mesmo Padrão De Consumo Dos EUA Ou Da Europa, Precisaríamos De Mais Dois Ou Três Planetas Terra. O Que Explica As Diferenças Entr
O padrão de vida de um país depende de sua capacidade de produzir bens e serviços. As diferenças entre os padrões de vida em todo o mundo são assustadoras. Estima-se que se todas as pessoas tivessem o mesmo padrão de consumo dos EUA ou da Europa, precisaríamos de mais dois ou três planetas terra. O que explica as diferenças entre os padrões de vida entre as nações é a sua capacidade de produzir e evidentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2013 -
Gestao De Pessoas
Quais são os processos e procedimentos Implementados pela empresa que Consideram os aspectos socioambientais? Ambientais que só é evidenciada nas demonstrações contábeis das empresas participantes da carteira do Índice de Sustentabilidade Empresarial análise das quais informações ambientais são evidenciadas e de que. A motivação do estudo do reconhecimento da importância da das informações ambientais como forma de prestar contas a todos os stakeholders, visando tanto a correta análise da gestão ambiental pela sociedade como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 18/4/2013 -
Tecnicas De Adm De Pessoas
ETAPA 3 O Profissional de DP na Evolução Histórica do RH Ainda nos dias de hoje, a área de Departamento Pessoal confunde-se com a área de Recursos Humanos. A administração de Recursos Humanos evoluiu de tal forma que agregou muitas atividades, inclusive às inerentes ao Departamento Pessoal. O Departamento Pessoal ainda é o principal responsável pela área operacional onde envolve movimentação de papeladas, já a área de Recursos Humanos vem trabalhando mais as necessidades das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 18/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Sumário Introdução....................................................................................................................... 03 A Moderna Gestão de Pessoas........................................................................................ 04 Drogaria União................................................................................................................ 08 Planejamento Estratégico................................................................................................ 10 Plano de Ação................................................................................................................. 12 Relação entre Empregado e Empregador........................................................................ 13 Higiene e Segurança do Trabalho................................................................................... 13 Considerações Finais..................................................................................................... 14 Referências Bibliográficas.............................................................................................. 15 Introdução Este trabalho apresenta etapas realizadas na elaboração do planejamento estratégico da Drogaria União com a utilização da matriz BSC, adequando o método é realidade e ao pequeno porte da empresa e assim aperfeiçoar seus serviços. No processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.206 Palavras / 13 PáginasData: 19/4/2013 -
Web 3 Pim
WEB 3.0 SANTANA DO PARNAÍBA 2012 Ficha Catalográfica Ficha catalográfica elaborada pela Biblioteca da UNIP – Campus Alphaville FILIPE GONZAGA DE VASCONCELOS RAFAEL FORTE BAZAN ANDRÉ DE LIMA RAMOS THAIS SANTOS DA SILVA WEB 3.0 BANCA EXAMINADORA ____________________ ___/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP ____________________ ___/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista – UNIP ____________________ ___/__/___ Prof. Nome do Professor Universidade Paulista UNIP DEDICATÓRIA Dedicamos esse trabalho aos nossos Pais pelo apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.318 Palavras / 26 PáginasData: 19/4/2013 -
Gestao De Pessoas
ETAPA 2 Pesquisa empresarial através de Questionário. Formulário de Pesquisa Empresarial. Empresa: TIVIT CNPJ: Localização: Rodovia Presidente Dutra, km , São José dos Campos Segmento de Atuação: Terceirização de Processos de Negócios - BPO Porte / Tamanho da empresa: Grande/ Multinacional. Missão: Alavancar o sucesso dos nossos clientes, gerando valor aos acionistas e desenvolvimento aos nossos colaboradores. Visão: Ser a empresa que oferece as melhores soluções integradas de Tecnologia da Informação e Processos de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.297 Palavras / 10 PáginasData: 20/4/2013 -
O Mercado E A Gestão De Pessoas
1 INTRODUÇÃO A ASPEN é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, que atua na fabricação de produtos para mais diversas inindicações, em especialidades como Como, urologia, reumatologia, ginecologia, neurologia e outros. A diverside de produtos, aliada á alta tecnologia de produção, é caracteristica tradicionalmente associada á marca ASPEN.Fundada há mais 40 anose tendo como principal acionista a familia Spallicci, a Aspen vem apresentando um crescimento espantoso em todos os sentidos. No proximo ano, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Relação entre empregador e empregado JACKSON TIAGO ROMERO jackromer@gmail.com Antes de tudo, é necessário que se saiba dois conceitos, para que se possa falar na relação entre empregador e empregado. O primeiro é o conceito de empregador, que é aquele que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços. Já o segundo, é o conceito de empregado, que é toda pessoa física que presta serviço de natureza não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2013 -
Magazine Luiza Gerenciamento De Serviços, Matematica Financeira E Marketing De Serviços
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar V Cursos Superiores de Tecnologia MAGAZINE LUIZA . Gerenciamento de serviços, Matemática financeira e Marketing de Varejo e Negociação São Paulo 2013 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM V Cursos Superiores de Tecnologia MAGAZINE LUÍZA Gerenciamento de serviços, Matemática financeira e Marketing de Varejo e Negociação Fernando Abonizio RA: 1226043 Elisangela Almeida da Costa RA: 1208774 Liliane de Mello R.A: 1215892 Marina Campos RA: 0812835 Rubens Tomaz de Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.391 Palavras / 38 PáginasData: 20/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Tecnologia em Gestão Hospitalar Hotelaria Hospitalar ACADÊMICOS: RA: 280989 – Edilza Pinto Gomes RA: 230607 – João Paulo Pereira Silva RA: 220782 – Lucilene Campos de Melo RA: 194395 – Maria Deuzimar G. Chaves RA: 280600 – Marilene Silva de Araújo Ananindeua – Pará 2011 ACADÊMICOS: RA: 280989 – Edilza Pinto Gomes RA: 230607 – João Paulo Pereira Silva RA: 220782 – Lucilene Campos de Melo RA: 194395 – Maria Deuzimar G. Chaves RA: 280600
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.407 Palavras / 6 PáginasData: 20/4/2013 -
COMO LIDAR COM PESSOAS NO TRABALHO
O Solitário Ele tem necessidade de ficar só. Parece que vive fora deste mundo. De aparência muito reservada, prefere não estabelecer contato com os outros, o que certamente é fonte de mal entendidos. Gosta de trabalhar só e é capaz de criar o seu próprio mundo pois o seu poder de imaginação é fantástico. Se você é o chefe: busque entrar no seu mundo sem, no entanto, invadir. Respeite o seu silêncio e aprenda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
Projeto Pim
Em setembro de 1948 tem início a História do Grupo Pão de Açúcar. Em pouco mais de 60 anos, a empresa, que sempre manteve um olhar atento aos desejos dos seus consumidores, vai construindo sua história, marcada por inovações, responsabilidade socioambiental e compromisso com o Brasil. Antes disso, em 25 de novembro de 1929, Valentim dos Santos Diniz, imigrante português, desembarca no Brasil, com um grande sonho que se materializava na construção de um negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2013 -
ATPS - Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.: Dante Bonetti de Freitas Tutora a Distância: Jurema Tussi Cunha Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Regina XXXXXx XXXXX São Caetano do Sul / SP 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo observar a Gestão de Pessoas, que hoje faz parte de uma importante área para uma empresa utilizar em seu planejamento, estratégias e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.195 Palavras / 29 PáginasData: 21/4/2013 -
Gestão De Pessoas
Introdução O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade. As atribuições de um gestor de RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 510 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2013 -
O conceito de Gestão de Pessoas
Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. É um processo complexo e dinâmico que exige planejamento das políticas e das práticas a serem implantadas, a fim de que estas valorizem os talentos da organização e ao mesmo tempo gerem comprometimento por parte dos colaboradores no que diz respeito ao alcance das metas e dos objetivos da organização. Na realidade podemos confirmar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
PIM Web 3.0
UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR TEMA: SISTEMA WEB 3.0 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre: 2º semestre 2012 SISTEMA WEB 3.0 AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus pela oportunidade que nos foi concedida e aos nossos familiares e amigos pelo apoio concedido para que nós pudéssemos nos dedicar aos estudos. Dedicamos também nossos agradecimentos aos mestres pela atenção e paciência dispensada para nos auxiliar na realização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.313 Palavras / 26 PáginasData: 22/4/2013