PIM IV Gestão De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO FINAL POJETO INTERDIDCIPLINAR DE APRENDIZAGEM III Bruna Tainá T. R. de Mello – RA: 6791428865 – Tecnologia em Recursos Humanos Erica Alves Cunha – RA: 9978021768 - Tecnologia em Recursos Humanos Juliane Meirele Galdino - RA: 6784388747 – Tecnologia em Recursos Humanos Hálisson Gabriel Moura – RA: 6505277106 - Tecnologia em Recursos Humanos Zulmira Ferreira da Costa –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.609 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
C:\Users\olielain\Desktop\Elaine\Logo.jpg FACULDADES ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO 2015 ________________ Carliane Souza Rodrigues – RA 8101719122 Daniela Yuri Brandão KoshikumoAlbertoni – RA7980711231 Francieli Cristina da Silva Nascimento – RA 8745153821 Tutor Presencial Profº Anderson Alves PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER I- RELATÓRIO PARCIAL SUMÁRIO APRESENTAÇÃO QUESTIONÁRIO CONCLUSÃO _ REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS APRESENTAÇÃO Neste relatório parcial do Prointer I de uma forma mais simplista,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
http://ww2.cead.uniderp.br/www_cead/interativa/images/logo_interativa2012.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO SANTO ANDRÉ - FSA CURSO SUPERIOR DE TECNOL. EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III CLAUDIO ROBERTO FIGUEIREDO- 8516899266 DIEGO EDUARDO DA SILVA - 9904010864 KATIANE RODRIGUES DANTAS - 8738100145 MERELEI CARVALHO BRAGA - 8528945169 ELIANA - Orientador: Prof. Esp. Sátiro Souza. SANTO ANDRE / SP I. INTRODUÇÃO Este trabalho visa à implantação do setor de recursos humanos em uma empresa. O setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
http://ww4.unianhanguera.edu.br/servicos/arearestritaaluno/_assets/img/aesa/logo.png ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. – POLO DE APOIO PRESENCIAL - JARAGUÁ DO SUL (SC) SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção CESAR SOVATE - RA-31590997 JESSIKA NEUSA BORGES - RA-6785404229 MIRIAN CHERLENE N. RAISKI PENTEADO - RA-6962407830 RAULINO KREUTZFELDT - RA-7926694783 ROSELI MARIA POHLMANN MAZZARDO - RA 6748344659 Técnicas de Recrutamento e Seleção Professora: Maria Rosemeire Farias Presencial: José Jairo Ferrari JARAGUÁ DO SUL, 28 DE MAIO DE 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.324 Palavras / 10 PáginasData: 25/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polos – Centro de Educação a Distância (CEAD) 1º Bimestre Jessica Ribeiro Pessôa Martins RA: 9366314937 Projeto Interdisciplinar aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Relatório Final Prointer I Professor Tutor: Roberta M. C. Chaves Presidente Prudente – S.P. 2015 Jessica Ribeiro Pessôa Martins RA: 9366314937 Jessica Ribeiro Pessôa Martins Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.498 Palavras / 6 PáginasData: 26/5/2015 -
Tecnologia Gestão de Recursos Humanos
Descrição: logo anhanguera uniderp Tecnologia Gestão de Recursos Humanos CAROLINA RAQUEL PAULINO DE GÓES RA 8529933240 DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO, TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS. Campinas – SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................... PASSO 1 .............................................................................................. PASSO 2 ....... PASSO 3 PASSO 4 .... PASSO 5 .... CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................... Introdução O objetivo deste trabalho é diagnosticar e propor um plano de ação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.898 Palavras / 40 PáginasData: 27/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Santo André Nome DANIELA CLARICE DA SILVA RA 7421683465 Atividade de Autodesenvolvimento ________________ Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Santo André Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2015 -
TCC Gestão de Recurso Humanos
1- Descreva a gestão da qualidade das atividades de Back Office (Retaguarda). O serviço de retaguarda do Magazine que não tem contato direto com cliente pode ser a compra de produtos através do site, já a linha de frente as lojas físicas que atendem os clientes diretamente. Segundo Corrêa e Caon, 2008, as atividades desenvolvidas por processos executados longe do consumidor tendem a ter maior grau de estocabilidade, menor grau de interação e extensão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.565 Palavras / 11 PáginasData: 27/5/2015 -
A TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS: Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Jociléia Miranda: 1299796422 Naida Luzia de Souza: 7929747264 Priscila Dias: 7749672248 Diono Vilas Boas: 7706676225 Eliane Moreira: 9978021788 – Tutor a Distância: Allana Figueiredo TAGUATINGA / DF INTRODUÇÃO Uma negociação nao e propriamente uma guerra,mas o uso de estrategicase táticas e o diferencial competitivo do negociador.As estratégicas estão relacionadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.131 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SÃO PAULO/SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 CAPITULO 1 4 1.1 NOME DO NEGÓCIO 4 1.2 RAZÕES PARA A ESCOLHA DO NOME 4 1.3 NOME(S) E QUALIFICAÇÃO DO(S) PROPRIETÁRIO(S) 4 1.4 LISTA DETALHADA DOS PONTOS FORTES E FRACOS 5 CAPÍTULO 2 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 28/5/2015 -
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BRAGANÇA PAULISTA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JESSICA LUDMILA ARAUJO RA 9910151888 DESAFIO PROFISSIONAL 2º BIMESTRE DISCIPLINAS DE DIREITO EMPRESARIAL; TECNOLOGIAS DE GESTÃO; RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES BRAGANÇA PAULISTA / SP 2014 INTRODUÇÃO O novo ambiente de competitividade, promovido pela globalização, crescimento e evolução da economia, impõe que as empresas, em qualquer parte do mundo, busquem um contínuo aperfeiçoamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 29/5/2015 -
Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos à Universidade Anhanguera, para a disciplina de Matemática e Processos Gerenciais do 1º Semestre
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO: 1 questionario: 1.1 Quanto ao estilo de liderança da empresa? 1.2 como é o clima organizacional da empresa? 1.3 Quanto a missão da empresa? 1.4 Quanto a visão da empresa? 1.5 Quanto aos valores da empresa? 1.6 Quanto aos objetivos da empresa? 1.7 Quanto aos principais produtos e serviços? 1.8 Qual a satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho? ________________ ________________ INTRODUÇÃO: Em 1º de maio de 1984, dia do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.026 Palavras / 5 PáginasData: 31/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Ética e Relações Humanas no Trabalho | Atividade Col aborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional Ribeirão Preto NOME Lorrayne Asheley de Paula Arruda RA 7632736003 Atividade Colaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional Ribeirão Preto Atividade Colaborativa Trabalho desenvolvido para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2015 -
Curso Superior em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Educacional Curso Superior em Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ATPS – ETAPA 1 e 2 Empreendedorismo Nome: Adriana Penteado – RA: 5221965317- Curso: RH 4° Sem - Marketing Nome: Aline Silva de Andrade – RA: 7476674278 - Curso RH 4° Sem. Nome: Carla Cristina Candido – RA: 5212963594 - Curso: RH 4° Sem. Nome: Dayane Cristina Camilo Silva – RA: 7250596397 - Curso RH: 4° Sem. Nome: Osmar Silva Santiago – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 2/6/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HSBC
logo PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das matérias: Sistemas de Informação; Ética, Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão Professores: Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva . ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------------3 DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------------------3 CONSIDERAÇÕES FINAIS ------------------------------------------------------------------------5 REFERÊNCIAS----------------------------------------------------------------------------------------6 3 INTRODUÇÃO Tem-se como objetivo esse trabalho, o debate sobre o artigo que se refere ao seguinte assunto “HSBC é multado em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.075 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2015 -
PROINTER III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROINTER III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 3º Semestre Adail Correia dos Santos Júnior RA 2851210385 Arlete Aparecida Ferreira de Souza RA 8764994468 Patrícia de Miranda Moutinho Santos RA 85299577 Simone Janaina M. Pereira da Silva RA 83788348 RELATÓRIO PARCIAL Tutor Presencial – Luana Kelly F. Silva Taubaté/SP – 2015 Introdução A área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2015 -
CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III POLO DE MIRANDA - MS ELLEN MEDEIROS – RA 428625 JULIO ATAIDE FIRMO – RA 422174 MARILY DA SILVA FLORES – RA 9978021913 ROSA MARIA BORGES DE LIMA – RA 434013 VERISSIMA GARCIA DA CONCEIÇÃO RA – 435110 ATPS - TÉCNICAS DE GESTÃO DE DESEMPENHO TUTOR PRESENCIAL: ÂNGELO LUIZ FABRE JÚNIOR. MIRANDA-MS SETEMBRO/2014. ________________ 1-Sumário_________________________________________________________1 2-Introdução_______________________________________________________2 3-Dados da Empresa_________________________________________________3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.846 Palavras / 16 PáginasData: 5/6/2015 -
PIM VIII - RECURSOS HUMANOS
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA JOSIANE MARIA MOYSES RA 1304572 PPA PORTAS E PORTÕES AUTOMÁTICOS PIM VIII – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR SANTO ANDRÉ - SP 2014 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA JOSIANE MARIA MOYSES RA 1304572 COLÉGIO NOBILIS PIM VIII – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Projeto Integrado Multidisciplinar VIII referente às atividades do 2° Semestre do Curso de Graduação de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado a UNIP – Universidade Paulista. Orientadora: Mauro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.557 Palavras / 27 PáginasData: 5/6/2015 -
PIM VI - RECURSOS HUMANOS
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA JOSIANE MARIA MOYSES RA 1304572 COLÉGIO NOBILIS PIM VI – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR SANTO ANDRÉ - SP 2014 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA - INTERATIVA JOSIANE MARIA MOYSES RA 1304572 COLÉGIO NOBILIS PIM VI – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Projeto Integrado Multidisciplinar VI referente às atividades do 3° Semestre do Curso de Graduação de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado a UNIP – Universidade Paulista. Orientador: Professor Mauro Trubbianelli SANTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.458 Palavras / 30 PáginasData: 5/6/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO DE ANALISE DA EMPRESA INOXEL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO JUAZEIRO – BA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO DE ANALISE DA EMPRESA INOXEL DESAFIO PROFISSIONAL DE DIREITO EMPRESARIAL, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. TUTORES EAD: CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO & RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE JUAZEIRO/BA – 2014 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO JUAZEIRO – BA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE ANALISE DA EMPRESA INOXEL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Descrição: uniderp.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA – Uniderp CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO PROFISSIONAL TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Prof.ª Tutora EAD: Magda Pelotas-RS Março/2015 ________________ 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS NEGOCIADORES * Carlos Henrique, formado em administração, líder da associação de moradores, faz o estilo apaziguador, defendendo os ideais dos moradores do bairro. Possui a ideia de impedir a instalação da gravadora sendo contra a sua implantação, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.736 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Carla Fernanda Vieira de Mattos – RA: 6942011031 Debora Daiane Cruz - RA: 9133251650 Leonardo Luis dos Santos – RA: 1299169855 Madelayne Ramos de Oliveira – RA: 8525914269 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II PROFESSORA TUTORA PRESENCIAL: LETICIA ARAKAKI PROFESSORES EAD: RENATA DE PAULA / THIAGO BASILE / LUIZ MANUEL PALMEIRA SOROCABA/SP 2014 ________________ SUMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.525 Palavras / 15 PáginasData: 8/6/2015 -
MODELOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
APOSTILA PLANEJAMENTO RH 1. MODELOS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O enfoque contextualista proposto como referência de análise da função recursos humanos (PETTIGREW apud GUTIERREZ, 1995)1 considera o contexto não apenas como um estimulador ambiental que condiciona as ações da organização, mas, sobretudo, como o resultado de estruturas e de ações (processos) promovidos pela própria organização. Esta característica de retroalimentação inerente aos sistemas abertos é que, em última instância, determina a forma pela qual serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.383 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTORES
C:\Users\Leandro\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\logo anhanguera uniderp.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTORES ANGELA RA: 96491519 JEFFERSON RA: 96348736 LEANDRO AMORIM RA: 99007288 THALITA LIMA RA: 95039421 DISCIPLINAS DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÁO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE TITULO EMPRESA DE CALDEIRARIA INOXEL TUTOR PRESENCIAL PEDRO HENRIQUE MESSI TUTORES A DISTÂNCIA CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE POLO PRESENCIAL E Á DISTÂNCIA SANTO ANDRE - SP 25/10/2014 Sumario
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 8/6/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
C:\Users\Leandro\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Word\logo anhanguera uniderp.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AUTORES ANGELA RA: 96491519 JEFFERSON RA: 96348736 LEANDRO AMORIM RA: 99007288 THALITA LIMA RA: 95039421 DISCIPLINAS DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÁO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE TITULO EMPRESA DE CALDEIRARIA INOXEL TUTOR PRESENCIAL PEDRO HENRIQUE MESSI TUTORES A DISTÂNCIA CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE POLO PRESENCIAL E Á DISTÂNCIA SANTO ANDRE - SP 25/10/2014 Sumario
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 9/6/2015