PIM IV Gestão De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
43.013 Trabalhos sobre PIM IV Gestão De Recursos Humanos. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
logo anhanguera uniderp.jpg Polo Santo André-Unia II Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2º Semestre Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos-Prointer II Gestão Inovadora e a Responsabilidade Social Fernanda Camilo das Neves Coelho RA 9904003920 Flávia Gomes da Silva Scarassati RA 8763155331 Hendira Vendrame de Queiroz RA 8380853960 Jaqueline Suemi Hirata Nagahashi RA 8977191391 Karina de Oliveira RA 8528972260 Thais da Silva Lima RA 9904008743 Santo André/SP 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.072 Palavras / 17 PáginasData: 15/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487 GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA: 406164 KARLA POLYANA GOMES BORGES RA: 8347783944 EDERSON BORGES RA: 83249019 LAÉRCIO ALVES RA: 8328780735 CAROLINE ADRIANE ALEXANDRE RA: 8142743569 GESTÃO DE PESSOAS TUTORA PRESENCIAL: CLAUDIA NEVES UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP BRAGANÇA PAULISTA – SP 08/04/2014 ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487 GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 17/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
LogoNovo_sem_slogan CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO UNIDADE – BELÉM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desafio Profissional NOME: ANA LUCIA P. FERREIRA – RA: 9576402087 NOME: ELIZANGELA SANTANA – RA: 9677493454 NOME: LOREN C. CAPRISTO LOPES – RA: 9650538563 NOME: SILVANI OLIVEIRA – RA: 9593420235 SÃO PAULO - SP 2015 Desafio Profissional entregue como requisito para conclusão das disciplinas “Gestão de Pessoas” e “Técnicas de Administração de Pessoal”, sob orientação do professor-tutor semi-presencial Daniel de Souza.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.852 Palavras / 8 PáginasData: 17/5/2015 -
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
C:\Users\Casa\Downloads\lg_logo_anhanguera_nova.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (INSINE FACULDADE - JOAO PESSOA) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA I (PROINTER I) PROFESSOR-TUTOR LEON HYPOLITO João Pessoa/PB Maio – 2014 ________________ SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO............................................................................................................... 1 2 - CORPO DO ENSAIO...................................................................................................... 2 3 - CONCLUSÃO.................................................................................................................. 3 4 - REFERENCIAS BIBLIOGRAFIA............................................................................... 4 ________________ 1 - INTRODUÇÃO A escolha do tema foi em conjunto com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2015 -
Curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos
Curso Superior de Tecnologia Em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Comportamento Organizacional; Técnicas de Negociação Aluno: - RA: Tutora: Thelma Mariete dos Santos Costa Introdução: Trata-se de uma situação onde teremos o conflito de uma gravadora que pretende se instalar em um bairro, no qual os moradores estão resistentes a instalação da mesma, através dos estudos realizados ao longo do bimestre nas disciplinas de Comportamento Organizacional e conhecimento das Técnicas de Negociação, o objetivo será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2015 -
A Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER) Relatório Parcial Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I) Tutora EaD Rosane Bellé SÃO JOÃO DA BOA VISTA / SP 2014 Introdução No transcorrer deste trabalho você vai deparar com uma entrevista executada com um empreendedor do ramo de formação de condutores. Na atualidade em que vivemos a formação de condutores responsáveis vem se aperfeiçoando a cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.987 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2015 -
Gestão de Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Trabalho de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivencias, Saúde e segurança do trabalho; Gerência, Motivação e Liderança; Seminário IV. Orientador: Prof. Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri. PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 Planejamento do programa de treinamento 3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2015 -
Superior Tecnológico em Gestão em Recursos Humanos
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar II Superior Tecnológico em Gestão em Recursos Humanos METALÚRGICA METALTRU LTDA Pólos São Paulo Itanhandu Cotia 2012 Aline de Cássia Silveira Jardim RA: 1201826 Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos 02º Bimestre Cristiane Sabrina Correia Gomes de Oliveira RA: 1211080 Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos 02º Bimestre Suely de Andrade Ribeiro RA: 1201054 Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos 02º Bimestre Divanina Aparecida da Silva RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.904 Palavras / 32 PáginasData: 21/5/2015 -
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Description: cabeçalho academico cópia UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PIRACICABA/SP CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos NOME CICERA LEONARDO DOS SANTOS NARDELLI RA 2811842796 Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação TUTOR EaD: Thelma Costa PIRACICABA/SP 15/04/2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PIRACICABA/SP CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação TUTOR EaD: Thelma Costa Trabalho desenvolvido para as disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.143 Palavras / 9 PáginasData: 21/5/2015 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
http://ts2.mm.bing.net/th?id=HN.608017882942016893&pid=15.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância – CEAD DESAFIO PROFISSIONAL MANAUS - AM MARÇO - 2015 http://ts2.mm.bing.net/th?id=HN.608017882942016893&pid=15.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CEAD - MANAUS / CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS / SALA: 05 / 3°SEMESTRE – 1° BIM. NOMES: TEREZA RAQUEL GOMES DURÃES RA: 8512894442 AURENICE PENA SANTOS RA: 8742141790 ANTONIO MARCOS AZEVEDO DA COSTA RA: 2867960668 DESAFIO PROFISSIONAL - SUPERSOFT LTDA. * Gestão de Pessoas; *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Carina Lima – R.A: 8111701179 Maria Helena P. dos Santos – R.A: 446000 Vanessa S. Carvalho – R.A: 446523 Vanussa S. Carvalho – R.A: 446524 Zaádria Silva Deiró – R.A: 406365 ATPS – GESTÃO DE DESEMPENHO Tutor Presencial: Conceição Costa Salvador – Bahia Setembro / 2014 INTRODUÇÃO Atualmente as empresas estão focando não a avaliação em si mesma, mas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.038 Palavras / 17 PáginasData: 21/5/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Joziane Silva de Almeida NOMES e RA'S Brasília – DF, Novembro de 2013 NOMES e RA'S Disciplina: Tecnologia em Gestão Tutor presencial: Lidiane Lopes Brasília – DF, Novembro de 2013 SUMÁRIO Introdução 4 Apresentação da Empresa 5 Mudança Organizacional 6 Ferramentas de Gestão 14 Assédio Moral 16 Considerações Finais 22 Referências Bibliográficas 23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.274 Palavras / 26 PáginasData: 22/5/2015 -
Pim II Recursos humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I – PIM I PRINCÍPIOS PARA UMA BOA ADMINISTRAÇÃO Nome: Priscila Maria Dudalski Portasio RA: 1519288 Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 1º semestre Araraquara Ano: 2015 ÍNDICE 1. Resumo ..........................................................................................................................3 2. Introdução ......................................................................................................................4 3. Desenvolvimento............................................................................................................5 1. Matemática aplicada......................................................................................................5 2. Recursos Materiais e Patrimoniais................................................................................7 3. Economia e Mercado....................................................................................................8 1. Conclusão......................................................................................................................9 2. Citações e referências..................................................................................................10 RESUMO Em tempos que a economia se encontra instável e com ampla
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Disciplina: TECNOLOGIAS DE GESTÃO Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Introdução: Neste trabalho iremos falar sobre as Tecnologias de Gestão sobre suas habilidades e competências. Falaremos sobre uma empresa que com decorrer dos anos sofreu uma grande mudança Organizacional, até mesmo para que pudesse alcanças e excelência no mercado financeiro. Colocaremos também em pauta o Gestor desta empresa, saberemos qual a visão atual deste Gestor. Assim como falaremos também sobre alguns pontos referentes à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.855 Palavras / 8 PáginasData: 23/5/2015 -
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE ATIBAIA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ROSELI DE SOUZA RA 9904000621 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaDROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES ATIBAIA/ SÃO PAULO 2014 ________________ Sumário 1. Introdução 2. Estrutura organizacional. 3 3. Linha hierárquica 3 4. Cronograma de cargos 4 5. Plano de capacitação 4 6. Plano de capacitação e desenvolvimento de diretores e gerentes: 5 7. Programa de capacitação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Prointer SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 Tecnologias de Gestão que se antecipam aos impactos causados no meio ambiente, apresentado ao Centro Educacional Anhanguera referente ao Curso de Gestão de Recursos Humanos EAD – 2º Semestre de 2014. Orientadora: Fernanda Fabiana Ribeiro SÃO BERNARDO DO CAMPO 2014 Autores: ADRIANA PEREIRA DA SILVA – RA: 8378845286 AMANDA KELLI COSTA ROCHA – RA: 8946160666 CÉLIA FERREIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2015 -
Pim 3 recursos humanos unip
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA TRAINING SMELL COACHING FRAGRÂNCIAS - LTDA São Paulo 2015 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA TRAINING SMELL COACHING FRAGRÂNCIAS - LTDA NOME 1: RA: NOME 2: RA: NOME 3: RA: NOME 4: RA: NOME 5: RA: NOME 6: RA: CURSO: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos SEMESTRE: 2° e 3° Semestres Orientação: Profa. Christina Montuori SÃO PAULO 2015 UNIP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.871 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Sem título POLO CRICIUMA SC CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Fernando Stanger Zanelatto RA 449079 Maira Parise Bolzan RA 7928694976 Eloisa marcelino dos santos RA 798 270 85 07 Sibele Guidi Lavezzo RA 99659872 DESAFIO PROFISSIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA EaD: MONICA SATOLANI E HELENROSE A. DA S. PEDROSO COELHO CRICIUMA/SC 2015 Introdução: O presente trabalho vem tratar dos desafios e da importância das técnicas de negociações e do comportamento organizacional. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 24/5/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
http://3.bp.blogspot.com/_G-n3RDGUDw0/S6ED14tcwpI/AAAAAAAAAA4/pPSJ7CzaXsQ/s320/logo_2010.gif POLÓ ANGRA DOS REIS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS : GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalho desenvolvido durante a disciplina de relações sindicais e negociações trabalhistas,como parte da avaliação referente ao 3° bimestre do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Tutora presencial:Adriana Teixeira Angra dos Reis 2014 súmario prefácio..................................................................................................05 capítulo 01 como montar um salão de festas para aluguel.....................................07 publico alvo.............................................................................................08 estrutura de um salão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.053 Palavras / 17 PáginasData: 24/5/2015 -
Pro interior Gestão de recursos humanos
RESUMO Este trabalho traz em resumo à importância que é agregada a organização, através do recrutamento e seleção, benefícios proveniente das negociações sindicais de antigamente, ou mesmo as que ainda estão em pleno calor de debate. Benefícios transportados também ao auxilio de saúde e segurança de trabalho, visando o colaborador, mas beneficiando também a organização de forma direta ou indireta. Quando a organização consegue manter um bom profissional de RH e com este um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.597 Palavras / 11 PáginasData: 24/5/2015 -
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Woman’s Fashion GABRIELLA NARDES GOMES 9904000324 JORDANA LUCIO DAVID 8744113368 VANESSA FRANCINE PINTO 9904007129 VIVIANI RODRIGUES 8978225239 Tutora Presencial: Teresinha de Fátima Schmidt Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) Faculdade Anhanguera de Joinville – Unidade 1 Relatório Parcial A Women's Fashion está atuando no mercado há cerca de dois anos, comercializando roupas femininas e acessório com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.409 Palavras / 10 PáginasData: 24/5/2015 -
Gestao em recursos humanos
http://www.abmes.org.br/abmes/imagem/resize/largura/570/altura/360/arquivo/anhanguera.jpg/exibe/1/pasta/noticias Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutor a Distância: EDGARD BARBOSA DA SILVA NETO 1. DALETI PERES DA SILVA RA: 7932701645 DEISE SAMARA DOS SANTOS BRITO RA: 7932712282 EDMAR NICOLAU DOS SANTOS RA: 7932700696 KEZIA LIBERATO PERES CONSENDEI RA: 79327710957 SELMA APARECIDA DE OLIVEIRA RA: 9978022056 Naviraí/MS 2014 DALETI PERES DA SILVA RA: 7932701645 DEISE SAMARA DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.315 Palavras / 26 PáginasData: 24/5/2015 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SÉRIE DICIPLINAS NORTEADORAS - GESTÃO DE PESSOAS - TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Polo Osasco – Abril de 2015. SUMÁRIO INTRODUÇÃO PASSO I PROCESSO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO. Atribuições e Funções: ANUNCIO: Faxineira – Perdizes, São Paulo – SP. Empresa com nome confidencial Salário Descrição Exigências Benefícios adicionais PERGUNTAS PARA FAZER NA HORA DE ENTREVISTAR FAXINEIRAS PASSO II DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.132 Palavras / 13 PáginasData: 24/5/2015 -
PROJETO INTERDISCILINAR APLICADO AOS CURSOS DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLO ULIANÓPOLIS-PA ENSAIO ACADÊMICO CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCILINAR APLICADO AOS CURSOS DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (Parcial) EQUIPE: MARIA TELMA S. SOUSA-437678 NATÁLIA LOPES DA SILVA-8136746145 PATRÍCIA SANTOS DE OLIVEIRA-442226 PEDRO HENRIQUE BARBOSA TEIXEIRA-8137748396 TUTORES (PRESENCIAL E A DISTÂNCIA) SANDRA ATÍDE PROF.ª BRUNA CAROLINE DOMINGUES PROF.ª Ma. ROSEMEIRE FARIAS PROF.ª BÁRBARA MONTEIRO G. DE CAMPOS ULIANÓPOLIS, MAIO DE 2014 APRESENTAÇÃO O ensaio acadêmico aqui apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2015 -
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PARATI/RJ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME E RA DO GRUPO Amanda Pinheiro do Prado........................................RA: 8514882509 Fabielle Conceição Fernandes...................................RA: 8742131995 Liliane Ramos.............................................................RA: 8552885386 Meirilene Meira de Lara..............................................RA: 8360792811 Thainara Castro de Souza..........................................RA: 8739117171 Vanessa Correa..........................................................RA: 8979226019 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE GESTÃO DE PESSOAS; E TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Prof.: Mônica Satonali Prof.: Rosemeire Farias TUTOR JORGE ADOLFO CYPRIANO PARATI / RIO DE JANEIRO 2015
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.254 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2015