PIM IV Gestão De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.
PROINTER / 3ª SÉRIE: SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO SANTA CRUZ / RJ. ALUNO : CARLOS RAMON DE SOUZA SANTANA , RA : 442871 SUPERIOR TECNOLOGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. Técnicas de Administração de Pessoal SUMÁRIO : INTRODUÇÃO------------------------------------------------------------------------------- página 3. DESENVOLVIMENTO------------------------------------------------------------- página 5 DOCUMENTOS---------------------------------------------------------------------- página 6 CONTRATOS ---------------------------------------------------------------------- páginas 6 TABELAS ----------------------------------------------------------------------------- página 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS ----------------------------------------------------- página 9 Introdução: Contábil, legal, tecnicista, administrativo e estratégico, é com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2º SEMESTRE Eder da Silva de Jesus - RA 8519880334 Juliane dos Santos Vieira - RA 94181060 Lilian Nunes Marianelli Barbosa - RA 8372811418 Paula Roberta MilianGonzales - RA 94185597 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Direito Empresarial / Tecnologias de Gestão / Responsabilidade Social e Meio Ambiente Profa. Marcela de Carvalho Cordulino (Tutora Presencial) SANTO ANDRÉ/SP. 2014 SUMÁRIO Introdução O desenvolvimento desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.699 Palavras / 15 PáginasData: 20/4/2015 -
A Gestão de recursos humanos é uma tarefa fundamental para que os processos internos se estabeleçam adequadamente e as empresas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................ 3 CONSIDERAÇÕES INICIAIS 4 DIAGNÓSTICO........................................................................................................... 5 PLANO DE AÇÃO 6 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 ________________ INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos é uma tarefa fundamental para que os processos internos se estabeleçam adequadamente e as empresas se desenvolvam, tem como principal finalidade planejar, organizar, desenvolver, coordenar e controlar pessoas que sejam capazes de promover o desenvolvimento eficiente de outros indivíduos dentro da organização. O Planejamento de Recursos Humanos consiste em identificar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.781 Palavras / 12 PáginasData: 20/4/2015 -
Curso Superior Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos Desafio Profissional Disciplinas: * Técnicas de negociação Profª.: Ma Renata Machado Garcia Dalpiaz * Comportamento Organizacional Profª.: Helenrose A. da S. Pedroso Coelho GRUPO RA DAMIANA CASTRO DOS SANTOS 8743111580 JACQUELINE DE OLIVEIRA CASTRO 8986234888 NAIARA ROSA DO ESP .S. TAUFNER 8743125580 SOLANGE MARIA DE ASSIS ARAÚJO 8948172346 VAGNER FREIRE DOS SANTOS 8980959624 Paraty/RJ 2014 ________________ Universidade Anhanguera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.265 Palavras / 14 PáginasData: 21/4/2015 -
Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos I
RESUMO Com bases nas pesquisas realizadas em campo, formulamos um plano de negócios para abertura de uma empresa de ramo comercial, especificamente na cidade de (Itapipoca/CE), onde propusemos através de todas as análises coletadas, termos uma visão ampla do empreendimento almejado, suas características, análises de mercado consumidor e âmbito competitivo. Todas as premissas questionadas foram estudadas com toda cautela possível, sendo muitas destas expostas através de tabelas de dados com informações bem claras e precisas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.195 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2. OBJETIVOS...............................................................................................................6 3. DESENVOLVIMENTO............................................................................................6 3.1 Subsistema de Provisão de Recursos Humanos...................................................................6 3.1.1 Planejamento de Pessoal.........................................................................................................6 3.1.2 Recrutamento..........................................................................................................................7 3.1.3 Seleção de Pessoal................................................................................................................11 3.2 Subsistema de Aplicação de RH.............................................................................14 3.2.1 Conceito.........................................................................................................14 3.2.2 Descrição e Analise de Cargos.......................................................................14 3.2.3 Avaliação de Desempenho.............................................................................15 3.3 Subsistema de Manutenção de RH..........................................................................15 3.3.1 Administração de Cargos...............................................................................16 3.3.2 Benefícios Sociais..........................................................................................17 3.3.3 Higiene e Segurança.......................................................................................20 3.3.4 Qualidade de vida no trabalho........................................................................23
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.568 Palavras / 39 PáginasData: 24/4/2015 -
A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Produção TEXTUAL individual EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2. OBJETIVOS...............................................................................................................6 3. DESENVOLVIMENTO............................................................................................6 1. Subsistema de Provisão de Recursos Humanos...................................................................6 1. Planejamento de Pessoal.........................................................................................................6 2. Recrutamento..........................................................................................................................7 3. Seleção de Pessoal................................................................................................................11 1. Subsistema de Aplicação de RH.............................................................................14 1. Conceito.........................................................................................................14 2. Descrição e Analise de Cargos.......................................................................14 3. Avaliação de Desempenho.............................................................................15 1. Subsistema de Manutenção de RH..........................................................................15 1. Administração de Cargos...............................................................................16 2. Benefícios Sociais..........................................................................................17 3. Higiene e Segurança.......................................................................................20 4. Qualidade de vida no trabalho........................................................................23 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.765 Palavras / 40 PáginasData: 24/4/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Passo 1 Após leitura dos textos, pude refletir sobre a importância de planejar meu projeto de vida. Sabemos que até chegarmos à fase da adolescência, outras pessoas administram nossa vida, tomam decisões por nós, mas a partir dessa fase podemos tomar as decisões e inclusive tentar consertar algo que achamos que não foi bem administrado. Entendi que para pensar no meu projeto de carreira, devo traças meus objetivos e sonhos. Escolher algo que seja bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Tutora a distância Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos VANESSA DE LIMA ZANOTIN RA 9678439142 Ribeirão Preto - São Paulo 2014 SUMARIO - INTRODUÇÃO __________________________________________________ 3 - ETAPA 1: RELATÓRIO PARCIAL ___________________________________ 4 - CONSIDERAÇÕES FINAIS ________________________________________ 5 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS__________________________________ 7 INTRODUÇÃO Devido ao grande crescimento populacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
auniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Gestão de Desempenho Prof. EAD - Mônica Satolani ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Mônica Satolani Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Gestão de Desempenho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 24/4/2015 -
A Tecnologia em Gestao de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA –UNIDERP PÓLO SÃO SEBASTIÃO/ DF -15/04/2015 - 1ª SÉRIE Curso Superior de Tecnologia em Gestao de Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS: * Técnicas de Negociação; * Comportamento Organizacional; Sumário Introdução. Passo 1 Associação dos moradores . Perfil do negociador da gravadora. Perfil do negociador da comunidade. Passo 2 Habilidade dos negociadores. PASSO 03 Passo 04 Passo 05 Passo 06 Referências biográficas Introdução. Com o trabalho a seguir vamos poder entender a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.903 Palavras / 8 PáginasData: 24/4/2015 -
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Descrição: cabeçalho academico cópia Faculdade Anhanguera de Bauru Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Erica Alves da Silva Kapp - RA: 7371561196 Juliane Ribeiro Rosa - RA: 7265670995 Lellislane Bredley - RA: 9977018833 Monize de Almeida Camilo - RA: 7210558923 Rodrigo Rafael de Souza – RA: 5632110416 Professor: Helton Forti Técnicas de Negociação ATPS – Etapa 03 e 04 Bauru - 2015 Descrição: cabeçalho academico cópia Aula-tema: As habilidades essenciais dos negociadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2015 -
Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Unidade Osasco - SP Fernanda de Cassia Neroni Bragagnolo RA ____________ Desafio Profissional Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1ª série Disciplinas norteadoras: * Técnicas de Negociação; * Comportamento Organizacional Tutor: Osasco 2015 Sumário Introdução Passo 01 – Perfil dos Oponentes: Associação dos Moradores x Gravadora Passo 02 – Mapeamento das Habilidades, segundo Modelo de Jung Passo 03 – Pontos Principais a serem negociados Passo 04 – Cultura e Clima
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 25/4/2015 -
A TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CLAUDIA HAAS PADILHA DIANDRA GEZEBEL NUNES BIASIBETTI FRANCIELI CARINE QUINOT VOIGT GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISSIUMAL 2014 ANA CLAUDIA HAAS PADILHA DIANDRA GEZEBEL NUNES BIASIBETTI FRANCIELI CARINE QUINOT VOIGT GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento Organizacional;Gestão por competências e Empregabilidade;Planejamento de Carreiras;SeminarioV; Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.125 Palavras / 13 PáginasData: 26/4/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
lg_logo_anhanguera_nova Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER IV) RELATÓRIO PARCIAL Tutor (a): Allana Figueiredo TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Introdução ------------------------------------------------------------------------------ 03 2. Referencial teórico--------------------------------------------------------------------- 04 Administração de cargos, salários e Benefícios ------------------------------------------- 04 Porque as organizações precisam de um plano de cargos e benefícios? --------------- 05 Educação Corporativa -------------------------------------------------------------------------05 Qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2015 -
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS FULANO DE TAL TÍTULO Capital Intelectual SUBTÍTULO Como a Empresa Cardume Ltda está trabalhando seu capital intelectual? BELÉM - PARÁ 2011 SUMÁRIO |1- INTRODUÇÃO |3 | |2- PERFIL DA EMPRESA PESQUISADA |4 | |3- RECRUTAMENTO |4 | |3.1- Recrutamento interno |6 | | 3.1.1- Vantagens do recrutamento interno |7 | | 3.1.2- Desvantagens do recrutamento interno |8 | | 3.1.3- Principais meios de recrutamento interno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.764 Palavras / 20 PáginasData: 27/4/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP LOGOMARCA ANHANGUERA.jpg Centro de Educação a Distancia – Pólo COTIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Técnicas de Negociação apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da tutora Profa. Ma. Karem Grubert Rojas. 2013 ÍNDICE INTRODUÇÃO COMO PEDIR UM AUMENTO SALARIAL? ETAPA 1 PASSO 1: ESTILOS DE NEGOCIADORES PASSO 2: CONCEITOS DE NEGOCIAÇÃO ETAPA 2 PASSO 1: VISÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.734 Palavras / 15 PáginasData: 27/4/2015 -
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliete Oliveira Vieira - RA 2353471351 PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER) Tutora EAD: MAGDA VARGAS DOS SANTOS Pelotas ABRIL/2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliete Oliveira Vieira - RA 2353471351 PROJETO INTERDICIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA (PROINTER) Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS ANGELICA DIAS DE LARA BANCO HSBC Varzea Grande 2014 ANGELICA DIAS DE LARA BANCO HSBC Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina ;Sistema de Informação; Ética, Politica e Sociedade; Econômia e Modelo de Gestão. Prof. Henry T. Nonaka; Marcia Bastos; Joenice L. Santos e Mônica Maria Silva. Varzea Grande 2014 SUMÁRIO 1.Introdução....................................................................................01 2.Desenvolvimento.......................................................................02 3.Consideraçãofinal........................................................03 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 837 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CLAUDIA HAAS PADILHA DIANDRA GEZEBEL NUNES BIASIBETTI FRANCIELI CARINE QUINOT VOIGT GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CRISSIUMAL 2014 ANA CLAUDIA HAAS PADILHA DIANDRA GEZEBEL NUNES BIASIBETTI FRANCIELI CARINE QUINOT VOIGT GESTAO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao Curso (TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Desenvolvimento Organizacional;Gestão por competências e Empregabilidade;Planejamento de Carreiras;SeminarioV; Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 PáginasData: 28/4/2015 -
TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGURA EDUCACIONAL UNIDADE 2 TECNOLOGIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BRUNA ELISA RODRIGUES MACHADO AULA TEMA 3: Relações de Trabalho : Empregado x Empregador. Terceirização. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2015 Passo 1 1. Leia atentamente e analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
Prointer I-Relatório Inicial-Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Centro de Educação a Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior em Tecnologia Prointer – Relatório Parcial Curso Superior de Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos DISCIPLINAS NORTEADORAS: EMPREENDEDORISMO; DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO. Taboão da Serra 2015 Introdução A sociedade e os consumidores exigem cada vez mais firmeza ética na vida das empresas e no desenvolvimento de suas atividades. O maior desafio de um empreendedor é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 2/5/2015 -
Gestão de Recursos Humanos
ATPS Técnicas de Negociação - Universidade Anhanguera – Uniderp By silvavania | Studymode.com Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD Cristiane Vinholi Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.690 Palavras / 19 PáginasData: 3/5/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Universidade Anhanguera – Joinville Unidade 1 Centro de Educação a Distância PROINTER PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Tutora a distância Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pricila Bittencourt de Oliveira – 87398799 – Gestão em Recursos Humanos JOINVILLE / SC 2014 INTRODUÇÃO As empresas são as principais agentes do desenvolvimento econômico de um país, onde os avanços tecnológicos e a grande capacidade de geração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2015 -
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II
C:\Users\faristid\Downloads\url.jpg ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – FAC3 ENGENHARIA DE CONTROLE E AUTOMAÇÃO FISICA II ALUNOS: SÉRIE: 3ª PROFESSOR: Americo Campinas, 7de abril de 2015. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – FAC3 Sumario SUMARIO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 3 FUNDAMENTOS TEÓRICOS 3 MATERIAIS UTILIZADOS 4 PROCEDIMENTOS 5;6;7;8 CALCULOS 9 CONCLUSÃO 10 INTRODUÇÃO: Na aula de laboratório do dia 17/03/15, começamos a ter uma maior noção sobre como calcular e realizar as mediçoes de um plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2015