PIM IV Gestão De Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
43.013 Trabalhos sobre PIM IV Gestão De Recursos Humanos. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Av 1 - Gestão De Pessoas - Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos
1) A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos produtivos. Alternativas: a)Apenas as alternativas I, III e V são verdadeiras; b)Apenas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 1/2/2015 -
Atividades propostas sobre o tema CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos 1º Semestre Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EaD: Ma. Mariciane Mores Nunes Tema da aula: Predisposição Ética Conteúdo abordado: Esta disciplina levará o aluno à compreensão do tema da Ética, investigando suas origens, sua importância na vida social e sua aplicabilidade na gestão empresarial. As atividades propostas para este tema permitirão uma análise do conceito de Ética, ao mesmo tempo em que tornarão perceptível o fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 209 Palavras / 1 PáginasData: 10/2/2015 -
Gestão de recursos humanos
Curso: Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Psicologia do Trabalho Tutor: Anderson Barros Aluna: Eliane de Souza Silva RA: 112671 Unidade: Unicid Polo Souza Lopes Psicologia no trabalho e organizacional tem como objetivo identificar possíveis problemas na saúde física e emocional de seus colaboradores, para sejam adotadas medidas corretivas e preventivas, como o programa de qualidade de vida no trabalho que visa conter talentos e melhorar a produtividade. Psicologia da educação apoia-se de maneira evidente que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/2/2015 -
Pim Recurso Humanos
DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - A Área de Recursos Humanos A Área de Recursos Humanos é responsável pelo planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas eficazes para um bom desempenho do pessoal. (CHIAVENATO, 2003). É a função que permite a colaboração eficaz das pessoas – empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada – para alcançar os objetivos organizacionais e individuais. (CHIAVENATO, 2004). -Nível do Recursos Humanos A empresa Industria e Comercio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 23/2/2015 -
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Professor: Maria De Carvalho Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Matemática Professor: Maria de Carvalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ALUNO: CALOS CAMPOS DA SILVA INTRODUÇÃO Matemática financeira, de modo geral, é o ramo da matemática que estuda o comportamento do dinheiro ao longo do tempo. A forma como os recursos estão sendo ou serão empregados, de maneira a maximizar o resultado, é uma das aplicações fundamentais da Matemática Financeira. Com as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 28/2/2015 -
Gestao De Recursos Humanos
Capitulo I Introdução No presente trabalho o grupo vai falar da gestão dos recursos humanos. No intuito de que toda instituição o organização para alem daquilo que são o recurso matérias e monetários, para o seu funcionamento ela precisa de ter aquilo que são os recurso humanos “ trabalhadores”. É nesse sentido que o grupo no presente trabalho vai apresentar as formas e téticas de como gerir esses tais recurso humanos e como lidar com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Introduçâo: As práticas de uma organização valorizam o desenvolvimento das propriedades do recurso estratégico competitivo, contudo o sucesso das organizações depende de mentes inovadoras que se desenvolvam continuamente para acompanhar as mudanças de mercado e o desenvolvimento tecnológico. Tendo como base teorias da área de Gestão de Recursos Humanos veremos a evolução desde o antigo Departamento Pessoal (DP) aos sistemas inovadores de Recursos Humanos dos dias de hoje. 2. BREVE APANHADO HISTÓRICO 2.1. ORIGEM DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.480 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2015 -
Pim V Recursos Humanos
As Principais Idéias De Jean-Jacques Rousseau E Sua Contribuição Para Atualidade Filosofia e Ciência Política: As Principais Idéias de Jean-Jacques Rousseau e sua Contribuição para Atualidade Resumo O presente trabalho refere-se a Jean-Jacques Rousseau (1712-1778), um dos principais filósofos do Século XVIII, também conhecido como Século das Luzes. Suas idéias são ricas e complexas e tiveram papel fundamental para a estrutura política e cultural da época. Rousseau fazia parte daqueles que preconizavam a difusão do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2015 -
Gestão De Recursos Humanos
GESTÃO EMPRESARIAL: O DESAFIO DAS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS NO SÉCULO XXI Autores do artigo: Gilberto de Oliveira Moritz – Administrador. Mestre em Administração e Doutorando em Engenharia de Produção e Sistemas. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. João Nilo Linhares – Administrador. Mestre em Administração. Professor do Departamento de Ciências da Administração da UFSC. Introdução Neste final do Séc. XX e princípio do Séc. XXI, as empresas brasileiras estão enfrentando um ambiente caracterizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 24/3/2015 -
A Importancia Da Gestão De Recursos Humanos
1) Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e nos dias atuais? Há tempos atrás o Recursos Humanos era conhecido como um departamento que fechava cartão de ponto e era responsável pela folha de pagamento da folha de funcionários, ficava então responsável por admitir, e demitir pessoas. Entretanto não havia grandes expectativas por parte dos gestores ou empregador, que assim como os trabalhadores tinha uma visão restrita, limitada dos profissionais atuantes na área,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 672 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2015 -
Treinamento - Gestão De Recursos Humanos
Estudo de caso – pág. 14 Observando o caso referido, verificamos que a mentalidade conservadora do proprietário da empresa Metalúrgica Santa Rita S.A.(Mesarisa), juntamente com sua diretoria, acabam prejudicando o desenvolvimento da organização, através de uma postura tradicional e centralizadora, onde os mesmos possuem uma visão antiga, autoritária, baseada em desconfiança e extremamente descrente em relação às pessoas. Mesmo se mantendo por anos no mercado, a empresa não evoluiu em relação à forma de enxergar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Recursos Humanos x Gestao de pessoas
UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
Recursos Humanos x Gestao de pessoas
UNIVERSIDADE NILTON LINS CI ÊNCIAS ECONÔMICAS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Manaus 2015 JULIANA MARQUES SANTOS Recursos Humanos X Gestão de Pessoas Trabalho solicitado pelo prof.º Helder Souza, apresentado ao Curso de Ciências Econômicas – UNIVERSIDADE NILTON LINS. Manaus 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.........................................................................................01 2. RECURSOS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS..............................02 3. RECUROS HUMANOS X GESTAO DE PESSOAS.................................03 4. CONCLUSÃO..........................................................................................04 5. REFÊRENICIA BIBLIOGRÁFICA.........................................................05 INTRODUCAO As organizações ao longo do tempo formam evoluindo em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2015 -
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
C:\Users\Elaine\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.IE5\M0BFL4GK\lg_logo_anhanguera_nova[1].png Centro Universitário Anhanguera de São Paulo – Pirituba Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Elaine dos Santos Melo RA: 9911166814 Saúde e Segurança do Trabalho Professor Pilan São Paulo 2015 São Paulo 2015 Elaine dos Santos Melo RA: 9911166814 Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos pelo Centro Universitário Anhanguera de São Paulo – Pirituba, como parte de exigência do Programa de Graduação de Graduação para obtenção do titulo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.577 Palavras / 11 PáginasData: 2/4/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Sumaré Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Paula Gonçalves RA: 8404100670 Jheynefer Laissa da Rocha RA: 8087882565 Mayare Cristine Ajea RA: 84871683 Regilaine Teixeira RA: 8204932538 Tabata Alves RA: 80820147 Tábata Juliana Gonçalves RA: 8484153411 O Boticário SUMARÉ 2014 ________________ AGRADECIMENTOS Aos pais, por seu amor e carinho. Aos amigos, pelo apoio e compreensão. Aos professores, pelo conhecimento e dedicação. A todos que, direta ou indiretamente contribuíram, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2015 -
Gestão Estratégica de Recursos Humanos unida i
* Pergunta 1 0 em 0 pontos Incorreta Encontre a alternativa correta: Resposta Selecionada: Incorreta [Sem Resposta] Respostas: a. A gestão estratégica de recursos humanos garante competitividade. b. As novas tecnologias podem garantir a competitividade para as organizações. c. A cultura organizacional faz parte das normas das empresas. Correta d. Capital humano não é sinônimo de recursos humanos. e. Mudança organizacional é qualquer modificação que acontece na empresa. * Pergunta 2 0 em 0 pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2015 -
A Administração aplicada no Departamento Financeiro: Gestão de Recursos Humanos e de Produção
FACULDADE ALBERT EINSTEIN CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS A Administração aplicada no Departamento Financeiro: Gestão de Recursos Humanos e de Produção Relatório de estágio apresentado à disciplina de estágio II Devair Costa e Silva Orientador: Prof.ª Adriane Luiza Neves Brasília – DF. Janeiro/2015 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, em primeiro lugar, e depois a minha família e professores pelo apoio e auxilio. _______________________________________________________________________ © ANO Todos os direitos autorais reservados a Devair Costa e Silva. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.082 Palavras / 17 PáginasData: 8/4/2015 -
Conceito de gestão de recursos humanos
Se a empresa busca alcançar a excelência empresarial, primeiramente ela deve: “INVISTIR NAS PESSOAS”. Se algum empresário quiser alcançar sucesso nos negócios, invista no ser humano, pois ele é a origem de toda mudança, desde os profissionais com cargos mais simples até aos cargos mais elevados e complexos. Alcançada a excelência em pessoas, a excelência empresarial será uma consequência. Uma coisa que as empresas que possuem excelência empresarial têm em comum é uma ótima Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.795 Palavras / 20 PáginasData: 10/4/2015 -
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
untitled.bmp UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE GESTÃO DE PESSOAS TUTOR EAD: MÔNICA SATOLANI TUTOR PRESENCIAL: MÔNICA DA SILVA CHAVES EQUIPE: BENEDITA NYNA BRITO SABOIA- RA: 416815 MARISA FELIX DE OLIVEIRA- RA: 447282 FRANCISCA MARIA DE OLIVEIRA-RA: 447281 ITAPIPOCA/ABRIL 2014 SUMÁRIO: Etapa1: Paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas................03 Etapa 2: Relatório sobre a empresa pesquisada........................................................................05 Etapa 3: Início do Plano de Ação (Resumo sobre: Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.525 Palavras / 19 PáginasData: 11/4/2015 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO BÁSICO PORTFÓLIO 2 pré- cálculo ............................................................................................................................... Guarulhos 2012 PORTFÓLIO 2 pré- cálculo Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de RH da Faculdade ENIAC para a disciplina de Pré-cálculo Prof. Guarulhos 2012 Disciplina Pré-Cálculo Portfólio N° 02 Equações :: Portfólio OBJETIVO Espera-se que o aluno reconheça a expressão algébrica da função polinomial do 2º grau e analise graficamente o crescimento e decrescimento, máximo ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2015 -
Tecnologias em Gestão de Recursos Humanos
Relações de trabalho Empregado X Empregador, Trabalho Rural e Terceirização Taboão da Serra/SP 2015 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhista Professora: Elaine Bronzeri Andre Santos Cavalcanti RA: 98500946 Damiana Maria Campos Ribeiro RA: 2919601026 Leticia Santos Fernandes RA: 2981568239 Silvana de Lima RA: 9894561023 Talita Lima de Carvalho RA: 2978579076 Viviane Carvalho Ovando RA: 9893550262 Taboão da Serra 2015 Sumário Introdução ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Pág. 04 Empregado X Empregador ---------------------------------------------------------------------------------------- Pág.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.706 Palavras / 7 PáginasData: 12/4/2015 -
GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS
layout_padrao ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP GESTÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS GIOVANA DELANI TONIN (RA 409164) JOYCE BASTOS BURGO (RA 435878) MARILENE ROSA DOS SANTOS (RA 434483) RICARDO BASTOS BURGOS (RA 435882) LUCIENE ALVES DA SILVA (RA 819363) KIVIA STEFANY DOS SANTOS (RA 409274) GESTÃO DO CONHECIMENTO TUTORAS A DISTANCIA FABIANA BIAZETTO PEDRO CARLOS DE CARVALHO TUTORA PRESENCIAL ELINETE BARBOSA Cuiabá - MT 11/ 2014 GIOVANA DELANI TONIN (RA 409164) JOYCE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.521 Palavras / 19 PáginasData: 13/4/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo 2013 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão De Recursos Humanos Semestre:1º/ 2º semestre São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof (a): Data: Assinatura: ___________________________________________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.595 Palavras / 23 PáginasData: 14/4/2015 -
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo 2013 ________________ UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão De Recursos Humanos Semestre:1º/ 2º semestre São Paulo 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Pim II Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Recursos Humanos Aprovado: BANCA EXAMINADORA Prof (a): Data: Assinatura: ___________________________________________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.589 Palavras / 23 PáginasData: 14/4/2015 -
A Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CAMPUS CHÁCARA SANTO ANTÔNIO TRABALHO DE MATEMÁTICA APLICADA Curso e Turma: Gestão de Recursos Humanos Aluno e R.A Alan Silva de Aguiar B78982-4 São Paulo 2015 1. Sejam A = {2, 4, 6} e B = { a, b, c} e seja R = {(2,a), (2,b), (4,b)}. Então R é uma relação de A para B, uma vez que R é um subconjunto de A x B.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.303 Palavras / 14 PáginasData: 14/4/2015