PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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PIM V EVI
c UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PIM V e VI PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR GRUPO LÍDER Belém – Pará 2013 PIM V e VI PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DAMTEC Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM V e VI, Apresentado como exigência para conclusão do 3º Semestre do Curso Superior de Tecnologia Gestão em Tecnologia da Informação, Da Universidade Paulista – UNIP, campus Entroncamento. Monitora: NATÁLIA MORAES Belém - Pará 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.900 Palavras / 40 PáginasData: 5/11/2013 -
PIM FINAL
UNIP Universidade Paulista PROJETO DE REESTRUTURAÇÃO TECNOLÓGICA Expansão da Rede e Resolução de Problemas da Empresa Collection São Paulo 2012 UNIP Universidade Paulista Curso Superior de Tecnologia em Redes de Computadores PROJETO DE REESTRUTURAÇÃO TECNOLÓGICA Expansão da Rede e Resolução de Problemas da Empresa Collection Projeto Integrado Multidisciplinar IV Leonardo Rodrigues Pablo Pugas Bruno Couto Heitor Freitas André Okino Carlos Henrique São Paulo 2012 UNIP Universidade Paulista PROJETO DE REESTRUTURAÇÃO TECNOLÓGICA Expansão da Rede e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.979 Palavras / 32 PáginasData: 5/11/2013 -
Resumo Psicologia E Gestão De RH
Psicologia e Gestão de Pessoas, livro escrito por Marcelo Afonso Ribeiro aborda a temática de gestão de pessoa em uma visão mais votada à Psicologia, trazendo um referencial história e bibliográfico à exposição realizadas. Estruturado em quatro capítulos, respectivamente nomeados: Psicologia e Gestão de Pessoas: reflexões críticas a partir da prática construída, Questões éticas da Psicologia Social do Trabalho e das organizações voltadas à gestão de Pessoas, Mudanças paradigmáticas atuais: o mito das competências, Carreira:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 5/11/2013 -
Pim III Unip - Sistema Da Informação
3. Sistema da informação De acordo com Laudon&Laudon (2004) e O’Brien (2004), Sistema da informação são partes, processos, procedimentos, automatizados ou não, que se interagem visando a objetivos comuns: gerar informações para a gestão e execução das operações nas empresas ou organizações de todos os tipos na sociedade. O sistema da Informação para gerar resultados precisa ser abastecido de dados e informações usando esses dados para gerar informações de saída com dados importantes para reparar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2013 -
Trabalho De Rh
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 HISTÓRIA DA TW TRANSPORTES......................................................................4 2.2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS...................................................................6 2.3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO.....................................8 2.4 GESTÃO DO CONHECIMENTO.........................................................................12 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................14 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................15 1 INTRODUÇÃO Administrar e acompanhar o desenvolvimento da complexidade das exigências na gestão de negócios, constituem-se desafios cada vez maiores que requerem muito empenho e responsabilidade do gestor. Saber promover o treinamento e desenvolvimento, definir as estratégias de qualidade de vida e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.239 Palavras / 5 PáginasData: 5/11/2013 -
PIM Recurso Humano
RESUMO Para o desenvolvimento do modelo analítico proposto neste trabalho, foram usadas duas demonstrações contábeis obrigatórias: o balanço patrimonial, que é uma apresentação estática da situação econômico-financeira da empresa, porque revela a situação patrimonial em uma determinada data, e sintética, porque contas da mesma natureza são agrupadas em uma única rubrica; e a demonstração de resultados que serve, dentre outros motivos, para identificação do lucro, vendas, custos e despesas de determinado período. A arte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.509 Palavras / 19 PáginasData: 6/11/2013 -
PIM V
RESUMO Neste Projeto apresentaremos como tema central a Fontes de financiamentos e seus cálculos, no qual, quando aplicados a realidade da empresa, nos trará possibilidades de recursos financeiros, para melhor atender a empresa de acordo com suas necessidades, apresentaremos como, quando e onde se deve buscar recurso e para qual necessidade, assim sendo, apresentando uma melhor escolha para que a companhia não venha a ter prejuízos maiores, através de cálculos financeiro, ilustrando também quais as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.704 Palavras / 19 PáginasData: 6/11/2013 -
PIM Magazine Luize
RESUMO Através deste trabalho vamos analisar a capacidade de pagamento da empresa Magazine Luiza S.A e também a sua capacidade de gerar caixa e a excelência da empresa de pagar dividas, tendo como base de estudo o Balanço Patrimonial do exercício findos em 31 de dezembro de 2006 e 2007, através da analise de índices liquidez geral, imediata, seca e corrente. Em seguida é apresentado a empresa Magazine Luiza, seus valores e a sua história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.124 Palavras / 17 PáginasData: 7/11/2013 -
Como Fazer O PIM
Como Fazer um PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar Na Universidade Paulista- UNIP os alunos dos Cursos Superiores de Tecnologia tais como Processos Gerenciais, Gestão Financeira, Tecnologia da Informação, Gestão de Recursos Humanos, etc, além do TCC ao final do curso precisam entregar trabalhos periódicos de acordo com o as normas da ABNT. Cada Universidade dá um nome diferente a este projeto que engloba as matérias do semestre ou bimestre dependendo do curso. Na Universidade Paulista o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2013 -
Gerenciamento De Rh
Ao longo das ultimas décadas ocorreu uma crescente valorização dos recursos humanos no contexto organizacional. Se antigamente o ser humano era considerado uma peça na imensa engrenagem da organização, atualmente ele é tratado de forma competitiva. Já não há mais duvida deque o empregado é um principal agente no desempenho organizacional, de que ele é ele que faz o diferencial. Assim é justa é obrigatória essa valorização por parte das empresas, a qual se caracteriza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.563 Palavras / 7 PáginasData: 7/11/2013 -
Manual Basico De RH
MANUAL BÁSICO DE RH DESCRIÇÃO DE CARGOS "CARGO é uma 'expectativa de entrega' de produtos e/ou serviços". (Homenagem ao amigo e parceiro Consultor José Antonio Odorizzi, que gostava dessa definição) Descrevem-se Cargos e NÃO 'ocupantes' dos Cargos Esse é um ponto fundamental. Todo cargo é como se fosse uma CADEIRA. Essa "cadeira" pode ser ocupada por José, Antonio ou João. Há cargos ocupados por uma única pessoa (presidente, por exemplo), outros que podem ser ocupados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2013 -
Estratégias e Desafios de RH A arte de desenvolver pessoas
1.1 - Estratégias e Desafios de RH A ARTE DE DESENVOLVER PESSOAS A função de Recursos Humanos nas empresas tem evoluído muito nestes últimos anos, principalmente no Brasil. A evolução mundial tem sido no sentido de enfatizar o gerenciamento da absorção e difusão do conhecimento nas empresas, essencialmente a gestão do "processo de aprendizado": a empresa como escola. Não se fala em outra coisa. Podemos dar a isto o nome de "Gestão do Conhecimento", ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
PIM I
Como preparação para o PIM que envolve a elaboração de um projeto escrito, os alunos montarão nas aulas de laboratório um pequeno trabalho intitulado “Elaboração PIM”. Esse trabalho visa ajudar o aluno na formatação gráfica do trabalho escrito. Parte escrita Formatação do trabalho de acordo com as recomendações extraídas do manual UNIP_MANUAL_PIPA_2-1_SEMESTRES_2011_ADM_e_C_CONTABEIS_Alunos.doc. Obviamente a formatação do PIM é uma das últimas tarefas a serem realizadas na elaboração do mesmo. Uma boa formatação não salva um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 439 Palavras / 2 PáginasData: 9/11/2013 -
ATPS - Processos Gerenciais RH
Etapa 1 Passo 1 CAPÍTULO 7 1 - PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 1.1 - CARACTERÍSTICAS 1 – É um projeto de longo prazo. 2 – Está voltado para as relações entre a empresa e seu ambiente de tarefa. 3 – Envolve a empresa como um todo. O planejamento estratégico é um conjunto de decisões acerca dos fatores que afetam a empresa por longos períodos de tempo. É genérico, portanto necessita ser desdobrado em planos táticos e operacionais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 9/11/2013 -
Pim Iv Natura
UNIP – Universidade Paulista PIM IV – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Cursos Superiores de Tecnologia NATURA COSMÉTICOS S.A São Paulo 2013 PIM IV– PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR NATURA COSMÉTICOS S. A Gestão de Comércio Exterior Trabalho apresentado para obtenção de parte da nota semestral no curso de Gestão em Tecnologia do Comércio Exterior da Universidade Paulista, sob a orientação do Profª Márcia Bronsert Camila Carolina dos Reis RA: B193GG-3 Emily Cristina Rodrigues Ferreira RA: B33420-7 Gerson dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.105 Palavras / 13 PáginasData: 10/11/2013 -
RH Planejamento
Níveis de Planejamento Dois níveis de planejamento: > Planejamento Estratégico > Planejamento Tático O planejamento estratégico é o mais amplo e abrange toda a organização. É projetado para longo prazo e seus efeito e consequências são estendidos para vário anos. Em geral, de cinco a dez anos. Tanto a formulação de objetivos e os cursos de ação a serem seguidos para sua consecução, levando em conta : Condições externa e interna à empresa. É definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Matemática Atps 1ª Semestre RH
Matemática Atps 1ª semestre RH O conceito de função é um dos mais importantes da Matemática. O mesmo sofreu uma grande evolução ao passar dos anos, sendo que a introdução do método analítico na definição de função (séc. XVI, séc. XVII) veio revolucionar a Matemática. Desde o tempo dos Gregos até à Idade Moderna a teoria dominante era a Geometria Euclidiana que tinha como elementos base o ponto, a reta e o plano. Foi a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.972 Palavras / 12 PáginasData: 13/11/2013 -
PIM VII - Controladoria, Desenvolvimento Sustentável E Mercado Capitais.
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar - VII Cursos Superiores de Tecnologia Natura S.A. Aparecida / São Paulo 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar - VII Cursos Superiores de Tecnologia Natura S.A. Nome : José Carlos da Silva RA : 1116670 Curso : Gestão Financeira Semestre: Segundo Aparecida/São Paulo 2012 RESUMO Este trabalho tem o propósito de apresentar a empresa Natura Cosméticos S/A,expondo em especial as forma de controladoria na empresa,relacionando as informações colhidas com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.765 Palavras / 20 PáginasData: 13/11/2013 -
Trabalho Do Pim Unip 2° Semestre
PLANEJAMENTO E OPERAÇÕES POR CATEGORIAS DE PRODUTOS O gerenciamento por categorias é uma ferramenta de acordo entre o fornecedor e o varejo para otimização do retorno sobre o investimento, reduzir custos, aumentar o consumo, melhorar a vantagem competitiva frente aos concorrentes e agregar valor para o cliente. Também significa melhor utilização das infra-estruturas existentes; a utilização de computadores como um meio para facilitar as operações e a manutenção de estoques adequados de fabricante, distribuidores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.798 Palavras / 20 PáginasData: 13/11/2013 -
Comportamento Organizacional - Unidade VIII
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta As E-orgs utilizam a internet, as intranets e as extranets para abrir os canais de comunicação da organização, possibilitando a integração e o compartilhamento de informações e permitindo que clientes, fornecedores, funcionários e outros se comuniquem com e por meio da empresa em tempo real. Quanto mais uma organização integra as redes global e privada de informação, mais ela se caracteriza como uma e-org. A motivação dos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 811 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2013 -
Trabalho De ADM (RH)
FACULDADE LEÃO SAMPAIO PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO Alene Gabriela Souza Varela Antonia Valdelúcia Costa Fernanda Luna Silva Agra JUAZEIRO DO NORTE – CE, 2007 PROCESSO SELETIVO DE PESSOAL: A IMPORTÂNCIA DA ENTREVISTA DE TRABALHO E OS IMPACTOS EMOCIONAIS CAUSADOS A UM CANDIDATO. Alene Gabriela Souza Varela Antonia Valdelúcia Costa Fernanda Silva Luna Agra RESUMO Neste trabalho se pretende mostrar a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.775 Palavras / 24 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestão De Rh
Atividades práticas supervisionadas CST em Recursos Humanos Etapa 1 1 Passo 1(equipe) Grupo Fleury 1.1 Laboratório Fleury,localizado na rua castro delgado n 188,nosso segmento é na área da saúde , comercializamos ou seja oferecemos serviços de análises clinicas e de imagem , uma empresa de porte grande com mais de 10.000 mil funcionários .A empresa foi escolhida , por ser uma empresa que é apaixonada por seus clientes . QUEM SOMOS: PESSOAS . NOSSA RAZÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2013 -
SETORES RH
Gestão de Desempenho Introdução É cada vez mais comum as organizações adotarem um sistema de gestão do desempenho humano com base em modelos de competências. Compreender quais são as competências organizacionais e desenvolve-las, hoje é um novo modelo de gestão, modelo mais moderno, mais focado nos negócios e no mercado. Para inicio à necessidade de construir fatores de sucesso para a organização, fatores esses que possam contribuir de forma significativa para que a construção possa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2013 -
PIM VII Altec
ABSTRACT Altec was founded in 1982 with the goal of providing reliable products at affordable costs and a component of aggregate services, to troubleshoot process control and quality assurance in industries that involve conversion, finishing & printing papers, packaging films, among other areas. Backed by the laws Reserve Market aimed at encouraging Brazilian businessmen to invest in expanding the industrial park in the country, Altec took the opportunity to combine technology and experience to launch
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 14/11/2013 -
Pim Ii
hhfjhfhgfhgfgdgfttretretretretretretretrerertetretretretretretretretretretretretretretretretretretrertetretretretrytrytrytrytrtyrytrytryt 1 1. A empresa HMGD tem um mix de produtos muito grande. Em seus itens, ela trabalha com lotes de 4000 unidades. O consumo diário é de 600 unidades e ela determinou um estoque de segurança de 6000, ou seja, para 10 dias, por se tratar de um item de difíceis fontes de fornecimento. O tempo de reposição desses itens é de 10 dias. Pergunta-se: qual o ponto do pedido? Lembrando que a fórmula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2013