PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 701 - 725 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Administração De RH
O filme tempo modernos de Charles Chaplin do ano de 1930 mostra um funcionário de uma empresa siderúrgica,fazendo suas atividades simples,repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. Chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Nenhum dos seus empregadores levou em consideração que os motivos do colapso tivessem relação com o sistema de produção que o mesmo exercia. Ao contrário, os polícias, os colegas, chefes, achavam que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/10/2013 -
Projeto integrado multidisciplinar (PIM I): fundamentos da administração, recursos materiais e patrimoniais, técnicas de informática
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE LOGÍSITCA GUILHERME FERREIRA MARIANO RA: 1009882 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR (PIM I): FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO, RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS, TÉCNICAS DE INFORMÁTICA. AGUAÍ/SP 2013 RESUMO Na pesquisa efetuada na empresa CTM Comércio e Transportes Matielo Ltda, verificou a implantação de algumas teorias e métodos estudados nos Fundamentos da Administração, mesmo que de forma inconsciente, pode-se afirmar que o método de administração por objetivo é mais nítido dentro da empresa, pode-se notar também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.464 Palavras / 10 PáginasData: 12/10/2013 -
Pim 1 Copa Do Mundo
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia TERMINAIS DE COMPUTADORES PARA INFORMAÇÕES DA COPA DE 2014 E DOS JOGOS OLIMPICOS DE 2016 POLO CAMPO GRANDE UNIVERSITARIO UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia TERMINAIS DE COMPUTADORES PARA INFORMAÇÕES DA COPA DE 2014 E DOS JOGOS OLIMPICOS DE 2016 Nome: Edson Lescano RA: 1210162 Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Semestre 1º ANO 2012 POLO CAMPO GRANDE UNIVERSITARIO RESUMO O propósito deste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.793 Palavras / 24 PáginasData: 12/10/2013 -
RH GESTÃO DE DESEMPENHO
pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário Campinas/SP 21 de setembro de 2012 SUMÁRIO Introdução Descrever e Detalhar a Empresa Alvo de Estudo Descrever as Práticas de Gestão do Desempenho O Papel de Recursos Humanos na Gestão do Desempenho Métodos de Avaliar o Desempenho Técnicas em Gestão do Desempenho Gestão do Desempenho Como a Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.020 Palavras / 29 PáginasData: 12/10/2013 -
PIM-PRONTO
PIM PRONTO - GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PREFEITURA DE CURITIBA/PR SUMÁRIO E CONTEÚDO: SUMÁRIO. 01. INTRODUÇÃO.......................................................................................04 02. PROJETO DE REDE.............................................................................06 03. MODELO DE PROCESSO DE SEGURANÇA E CRIPTOGRAFIA......08 04. SISTEMA DE BANCO DE DADOS.......................................................12 05. ESTRUTURA NECESSÁRIA PARA A PREFEITURA..........................15 06. REQUISITOS DO SISTEMA..................................................................17 07. TREINAMENTO TÉCNICO....................................................................19 DICAS INTERESSANTES DE ADAPTAÇÃO DO SEU TRABALHO: SUBSTITUA NESTE DOCUMENTO PALAVRAS COMO SEGUNDO - COLOQUE DE ACORDO DEFINIÇÃO - COLOQUE CONCEITUAÇÃO, EXPLICITAÇÃO OU QUALQUER COISA RELACIONADA A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.406 Palavras / 30 PáginasData: 12/10/2013 -
ESTAGIO EM RH
3.1A forma de admissão na CAIXA Econômica Federal é feita exclusivamente através de concurso público, portanto a etapa de Recrutamento na CAIXA é restrita a um público interno. Considerando o universo de candidatos restrito e os desafios da função gerencial, a empresa precisa preparar futuros candidatos para os PSI (Processo Seletivo Interno) para que eles sejam bem sucedidos na próxima etapa, a Seleção. O processo de Seleção para ser eficaz depende de um bom trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
Formação De Grupo Pim VII
em fevereiro de 2011 aderimos ao Pacto Mundial de Nações Unidas, em 2009 fomos a primeira empresa do setor em publicar um Relatório de RSC, conforme o Global Reporting Initiative (nível C), alcançando um C+ em 2010 e um B+ em nossos dois últimos relatórios publicados em 2011 e 2012. Nosso compromisso social está estruturado em torno de três grandes iniciativas alinhadas segundo nossa visão de geração de emprego, cidadania responsável e consciência ecoeficiente, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2013 -
Anhanguera ADM RH
A moderna Gestão de Pessoas Paralelo: Filme Tempos Modernos O filme “Tempos modernos” (Modern Times, EUA 1936 Direção Charlie Chaplin) Apresenta o cenário pós-recessão nos Estados Unidos onde o pais procura se recuperar e seus habitantes passam grandes privações e ha um numero enorme de desempregados gerando um período de fome e miséria. Carlitos é funcionários de uma indústria que tem sua produção feita em linha de montagem e que esta em processo de modernização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Para Que Serve O RH
Para que serve o RH? O RH é uma sigla que significa recursos humanos. O profissional de Recursos Humanos e seu perfil, surgidos no início dos anos 70, também foram se modificando com o tempo, recebendo os impactos das mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas desses cerca de 30 anos. A Área de Recursos Humanos das empresas já viu ênfases em Desenvolvimento, Remuneração, Tecnologia da Informação, Comunicações, Clima, Competências e muitas outras e atravessou momentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2013 -
PIM 1 SEMESTRE
FACULDADE NATALENSE DE ENSINO E CULTURA (FANEC) Ricardo Bruno Munay da Cruz PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I CASA DE SAÚDE VIVER MELHOR NATAL /RN 2010 RESUMO Fundada em 14 de Agosto de 1988 na cidade de Almeirim / PA, com iniciativa de inovar o atendimento nos hospitais de urgências e emergências da cidade, ela tinha como objetivo garantir um lugar adequado para prestar socorro à população. Havia grande falta de infra-estrutura em toda a região, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 13/10/2013 -
Rh Recrutamneto
Recrutamento e Seleção Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. Os objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 403 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2013 -
RH X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski1 Robson Stigar2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entre Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor educacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as principais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2013 -
Pim 3 Unip
UNIVERSIDADE PAULISTA Ângela Patrícia Alves Teodoro Bruna Rodrigues de Macedo Cauê de Souza Galuppo Cleber Malta da Silva Tatiane Freitas Silva Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III BRIDA LUBRIFICANTES LTDA. SANTANA DE PARNAÍBA 2009 UNIVERSIDADE PAULISTA Ângela Patrícia Alves Teodoro RA: 7317-9 Bruna Rodrigues de Macedo RA: 927760-9 Cauê de Souza Galuppo RA: 700272-6 Cleber Malta da Silva RA: 941919-5 Tatiane Freitas Silva RA: 548344-1 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM III BRIDA LUBRIFICANTES LTDA. Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.795 Palavras / 52 PáginasData: 14/10/2013 -
Pim 2013 / 2013
que estes podem influenciar nas compras: a motivação, percepção, aprendizagem, crenças e atitudes. Motivação é o que leva uma pessoa em busca da satisfação de uma necessidade. Percepção é a maneira pela qual um indivíduo seleciona, organiza e interpreta uma informação para criar uma significativa imagem do mundo. Para o autor, "a satisfação do comprador é uma função diretamente relacionada entre as expectativas do produto e o desempenho percebido do produto" (Op. Cit., 65). A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 14/10/2013 -
PIM Semestral
O dia nacional da AD é o dia fatal da devolução dos formulários de avaliação que o avaliador recebeu um mês antes, o avaliador é estimulado a emitir um julgamento sobre o empregado, baseado em impressões pessoais. Halo característica forte do candidato que impede o avaliador de interpretar as demais características. Jugar efeito/ impressão de uma qualidade: de maneira inconsciente. Efeito tendência central é aquele que o avaliador força sua avaliação num ponto central da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.281 Palavras / 14 PáginasData: 15/10/2013 -
RH AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ESUMO Atualmente as empresas vivem em constantes mudanças, cada vez mais as relações de consumo se proliferam e ganham complexidade. Este trabalho baseia-se em fatos que atualmente tem envolvido o mundo empresarial, apresenta uma empresa de pequeno porte atuante no mercado brasileiro e que apesar de pouco tempo de existência vem crescendo e se desenvolvendo no ramo alimentício e tem conquistado continuamente mais consumidores com um forte potencial devido a sua constante busca pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2013 -
RH - PROCESSOS
(DISSERTATIVAS) 01) DESCREVA COM BASE NO SEU ENTENDIMENTO O QUE É PROCEDIMENTO E PROCESSO ORGANIZACIONAL. Processos, são uma série de tarefas ou etapas que recebem insumos e geram produtos usados para fins específicos, por seu receptor. Tudo isso em um ambiente formado por procedimentos, normas e regras, que, ao processarem os insumos, transformam-nos em resultados que serão enviados aos clientes do processo. É portanto, uma seqüência de tarefas e atividades utilizadas na entrada, que agrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
A importância do RH para as organizações
A importância do RH para as organizações: A área de Recursos Humanos visa sempre o desenvolvimento do capital humano da empresa, girando em seu maior nível de eficiência, eficácia e, consequentemente, lucratividade. Sendo assim, a importância de toda área de RH pode ser resumida em contribuir para que a organização atinja sua missão, qualquer que seja. Ao RH compete gerenciar todo processo de transmissão das informações e conhecimentos necessários ao bom desempenho das responsabilidades. Outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 15/10/2013 -
PROCESSOS DE RH
PROCESSO DE RECUSOS HUMANOS RECRUTAMENTO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. A função do recrutamento é de suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos), para seu melhor funcionamento. SELEÇÃO A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
TRABALHO DE RH
Dinâmica Minha Bandeira Pessoal Objetivo: Dinâmica para equipes de vendas, dinâmica de apresentação para vendedores com o objetivo de traçar metas pessoais, estimular a criatividade e a flexibilidade nas relações entre vendedores e público alvo. Dinâmica para vendedores se apresentarem ao grupo, estimulando o relacionamento interpessoal da equipe. Reunir um grupo de 4 ou mais vendedores para iniciar a dinâmica. Materiais: Folha de cartolina colorida (1 para cada participante); lápis de cor; giz de cera;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Objetivos De Gerente De Rh
Objetivos O meu objetivo na aera de Administração de Recursos Humanos dentro da empresa (Comercial Bonzão) foi obter e manter uma força de trabalho, composta por pessoas diligentes, capazes, competentes, solidarias, motivadas e aperfeiçoadas, pessoas entusiasticamente dedicada a contribuir com seus melhores esforços no sentido de que a empresa a qual os pertence seja plenamente eficaz na realização de seus desígnios. Especificamente os objetivos mais importantes dentro de uma empresa se quiserem trabalhar com realizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 16/10/2013 -
Manual PIM IV - Gestão De TI
Manual PIM IV Gestão da Tecnologia da Informação Sumário Manual PIM IV - Gestão da Tecnologia da Informação 1. Informações gerais sobre o PIM ......................................................................................... 03 2. Objetivos Gerais ......................................................................................................................... 03 3. Objetivos específcos ............................................................................................................... 03 4. Apresentação do trabalho / metodologia ....................................................................... 03 5. Aspectos gerais .......................................................................................................................... 04 6. Modelo para o corpo do projeto .........................................................................................10 7. Informações específcas sobre o PIM ..................................................................................... 19 8. Envio do projeto ...........................................................................................................................21 9. Prazos e validação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.141 Palavras / 17 PáginasData: 17/10/2013 -
Planejamento De Rh
SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO............................................................................................05 1.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH............................................05 2. DESENVOLVIMENTO TEÓRICO..............................................................06 2.1 MODELOS DE PLANEJAMENTO DE RH..............................................06 2.2 MODELO BASEADO NA PROCURA ESTIMADA DO PRODUTO........07 2.3 MODELO BASEADO NO FLUXO DE PESSAL......................................07 2.4 MODELO DE PLANEJAMENTO INTEGRADO.......................................07 3. FATORES QUE INTERVÉM NO PLANEJAMENTO DE RH.....................07 3.1 ABSENTEÍSMO........................................................................................07 3.2 ROTATIVIDADE.......................................................................................08 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................09 5. REFERÊNCIAS...........................................................................................10 1 INTRODUÇÃO Considerando o cenário atual de muita competição e dinamismo, o sucesso das organizações será determinada pela sua capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2013 -
PIM VI - Plano De Negócios
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VI Curso Superior de Tecnologia PLANO DE NEGÓCIOS Orientador: Fábio Ricardo Brandão dos Santos 2013 RESUMO O presente projeto tem como principal objetivo apresentar o Plano de Negócios do Restaurante xxx Ltda. Para atingir este propósito foram utilizados os principais conceitos que compõem a estrutura de um plano de negócio. Sendo possível identificar o perfil dos clientes, bem como os aspectos relacionados aos mesmos. Neste contexto, se avaliou também os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.228 Palavras / 21 PáginasData: 17/10/2013 -
PIM 2013.2
1.1 Denominação e forma SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................................04 1.1- Descrição da organização 1.1.1 Denominação e forma de constituição.........................................................................05 1.1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização................................................................................................05 1.1.3 Natureza e ramo de atuação...........................................................................................................05 1.1.4 Informações sobre a empresa.......................................................................................05 1.1.5 Descrição sobre os principais produtos ou serviços..............................................................................06 1.1.6 Principais mercados e, nos ramos de atuação principais segmentos desses mercados onde se encontram o cliente alvo...............................................................................06 1.1.7 Segmento de mercado da empresa no âmbito internacional...........................................................................06 1.1.8 Segmento de mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 17/10/2013