PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Modelo De PIM
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa. OBS: O Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2013 -
RH - Organizacao Em Depto. Pessoal
Assessoria em Dpto. Pessoal Um departamento de pessoal eficiente deve estar ligado a todos os setores e atividades da empresa, se responsabilizando não apenas pelos registros trabalhistas dos funcionários , desde o momento de admissão até o desligamento do empregado, mas também pelas variáveis sindicais e exigências para cada tipo de atividade. • Algumas abordagens possíveis: • Registro funcional e rescisão contratual; • Processamento da folha de pagamentos e emissão de recibos; • Emissão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.530 Palavras / 7 PáginasData: 16/11/2013 -
Atps De Adm De Rh
O filme de Charles Chaplin: Tempos modernos, teve foco na vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, quando uma grande parte da população norte-americana ficou desempregada. Devido a esta crise trouxe uma grande insegurança para os trabalhadores que eram tratados como peças, faziam serviços totalmente braçais, com movimentos em sincronia e repetitivos, sendo assim, não havia preocupação, por parte da empresa, com o bem estar e condições de trabalho. Chaplin mostrou as maquinas tomando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Rh- Recursos Humanos
Padronização O material a ser produzido neste desafio deve ser estruturado de acordo com as normas da ABNT1, com o seguinte padrão: em páginas de formato A4; com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm; fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; espaçamento de 1,5 entre linhas; se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.379 Palavras / 6 PáginasData: 17/11/2013 -
Administração Rh
LG Electronics Brasil A marca LG é composta por quatro elementos básicos: valores, promessa, benefícios e personalidade. A história da LG Electronics sempre foi focada em proporcionar uma vida melhor e mais feliz aos seus consumidores. A LG Electronics foi fundada em 1958 e desde o início tem guiado o caminho para a era digital avançada, graças ao conhecimento tecnológico adquirido pela fabricação de diversos produtos. A LG lançou muitos produtos e tecnologias novas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
PIM 2 R.H Desenvolvimento De R.H
6 – Desenvolvimento de Recursos Humanos O Desenvolvimento de Recursos Humanos tem por finalidade atuar na gestão de pessoas, visando ao desenvolvimento de recursos humanos e organizacional das organizações, competindo-lhe; I – Otimizar a gestão de pessoas e consolidar a sua relação com o planejamento governamental e institucional; II – Planejar e gerir o processo de alocação e de desempenho pessoal, visando ao alcance dos objetivos estratégicos institucionais; III – Propor e implantar ações motivacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2013 -
Seminário VIII
Questão 1: Sabemos que o Planejamento na escola assume um papel fundamental no processo de ensino e aprendizagem, apesar da descrença e a não valorização dessa prática por muitos professores. Transformar esta atitude requer que o professor incialmente compreenda a diferença existente entre os diferentes tipos de palnejamento que compõe o contexto escolar. Assim, assinale a alternativa a baixo que completa as diferentes definições de Planejamento. 1)___________________, corresponde ao planejamento que é feito em nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 778 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
PIM 3 PERIODO
RESUMO CACAU SHOW é uma fábrica e uma marca líder no segmento de chocolates finos no Brasil. 100% nacional foi fundada por Alexandre Tadeu da Costa em 1988, que com apenas 500 dólares emprestados de seu tio e uma funcionária iniciou um grande futuro. Com sede em Itapevi, interior de São Paulo, possui mais duas fábricas: uma em Campos do Jordão (SP) e a outra em Curitiba (PR). Tendo completado 20 anos em 2008, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.926 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
UNIP PIM IV
Sabemos que a sociedade atual tem grande dependência dos serviços ligados à Telecom, ou seja, a uma enorme variedade de serviços baseados em rede para dar apoio às novas exigências e necessidades, que vão desde maior velocidade e maior confiabilidade até o desenvolvimento de serviços ligados ao comércio eletrônico, que aumentam a comodidade dos usuários e consumidores. Sabemos que o constante e crescente uso de dispositivos móveis tem incentivado a criação de redes sem fio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 18/11/2013 -
Gestão Em RH
A Importância dos Recursos Humanos nas Organizações Por Douglas Santiago Pires da Silva e José Kennedy Lopes Silva RESUMO Este artigo tem como caráter de abordagem a importância dos recursos humanos nas organizações, com a pretensão de enunciar as necessidades e as potencialidades desde setor administrativo que tem trabalhado com eficácia pode oferecer as organizações contemporâneas. Não tem como dissertar sobre a importância do papel dos recursos humanos nas organizações sem nos retratar a um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
Unopar Rh 3 Semestre
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 1º SEMESTRE Brasília 2012 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 1º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia de Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Professor Ulysses Januzzi Professor Joenice Leandro Diniz Professor Henry Nonaka Professora Elisete Alice Zanpronio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.320 Palavras / 14 PáginasData: 18/11/2013 -
Projeto Integrado Multidiciplinar Pim
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM MARKETING PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar 2009 PIM PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Estruturação de estratégias para o mix de marketing a partir do estudo do comportamento do consumidor, utilizando pesquisa de mercado, dentro do contexto de uma organização específica. OBJETIVOS: Proporcionar aos alunos a capacidade de entender e desenvolver Pesquisas de Mercado. Exercitar as várias etapas de um processo de pesquisa de marketing, com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2013 -
RH Felline
1 INTRODUÇÃO As empresas nos dias atuais estão em busca de inovações, e profissionais capacitados para o cargo. Os jovens deste século, considerados geração Y não estão preocupados somente com uma boa remuneração, mas também como um emprego no qual tenha o máximo de conforto, fazendo aquilo que gosta e que tenha uma estabilidade emocional, onde eles conseguem desenvolvem-se melhor em equipe, querendo ser reconhecidos, e oportunidades de participação profissional e premiações que os valorizem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2013 -
Conceitos Fundamentais Na Gestão De RH
Conceitos Fundamentais na Gestão de RH Histórico da Área de RH Tudo começou com a necessidade de ‘contabilizar’ os registros dos trabalhadores, com ênfase, obviamente, nas horas trabalhadas, faltas e atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto. Tal qual se faz hoje. Nesse campo pouco ou nada mudou. O ‘capo del personale’ ou ‘chefe de pessoa’ do início do século XIX tinha em comum, tanto na Itália quanto nos Estados Unidos e no Brasil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.821 Palavras / 12 PáginasData: 19/11/2013 -
PIM IV - Pesquisa De Mercado E Composto De Comunicação
RESUMO A pesquisa foi realizada em uma empresa varejista de venda de móveis, eletrodomésticos e eletroeletrônicos, localizada em uma cidade do Interior do Estado de São Paulo. O estudo pretendeu investigar questões ligadas as áreas de pesquisa de mercado, composto de comunicação e dinâmica das relações interpessoais. Sua metodologia foi bibliográfica, sendo baseada então em pesquisas científicas previamente publicadas. Notou-se que o estudo foi de grande valia para a empresa, pois mesmo tendo as áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.163 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2013 -
Trabalho De Rh
1 - Diferencie recrutamento e seleção. Recrutamento : processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego. Seleção : escolher e classificar os candidatos adequados. 2 - Explique recrutamento interno, vantagens e desvantagens. Recrutamento interno : quando a organização procura preencher uma vaga para um posto de trabalho mediante o remanejamento de seus funcionários, que podem ser promovidos, transferidos ou transferidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
Pim PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III AUTOR: PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA MB CORREIAS INDUSTRIAIS Ltda SÃO PAULO OUTUBRO, 2013 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Trabalho apresentado à disciplina de Projeto Integrado Multidisciplinar-PIM III, do curso de Gestão Financeira, da Unip Interativa. SÃO PAULO OUTUBRO, 2013 RESUMO Este projeto tem como objetivo aplicar os conhecimentos teóricos adquiridos em aula de forma prática, através da coleta de dados e análise de uma empresa real. Abordará o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.334 Palavras / 26 PáginasData: 19/11/2013 -
O grupo do PIM
O grupo do PIM poderá fazer pesquisas na internet e identificar um modelo de sistema que já está caminhando para o uso maciço de internet móvel em lugares remotos e utilizar como base da pesquisa quais funcionalidades e tecnologias foram aplicadas e quais são os cuidados para atender essa nova web. ▪ Após a implementação do projeto, a classificação das informações passará a ser pública, conforme definição do dono da informação. ▪ O grupo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2013 -
PIM I UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I (PIM I) Hospital Municipal Dr. Lauro Joaquim de Araújo Santa Maria da Vitória / BA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I (PIM I) Hospital Municipal Dr. Lauro Joaquim de Araújo Nome: Emilio José de Oliveira Queiroz RA: 1303344 Curso: Superior Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos RA: 1303344
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.052 Palavras / 17 PáginasData: 20/11/2013 -
Competência Para O RH
2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em aberto e diminuir os riscos da contratação, ou seja, os riscos de o candidato não se ajustar ao cargo e a cultura da empresa. -Política de Recrutamento e Seleção: A política se aplica a um procedimento que seja direcionado para o preenchimento de vagas dentro da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2013 -
Pim II TI 2013
1. INTRODUÇÃO Observa-se que na atualidade as empresas têm primado pela melhoria de seus sistemas, tendo em vista, a necessidade de se manterem em um mercado cada vez mais competitivo, já que, fatores como esses têm contribuído para que os clientes se tornem mais exigentes, principalmente em relação a qualidade do produto e a pontualidade no fornecimento do mesmo. Diante de questões como essas, as organizações têm investido em melhorias, cientes de que, a satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 PáginasData: 20/11/2013 -
RH Conceito
Os significados do termo RH ou Gestão de Pessoas RH como função ou departamento. RH como práticas de recursos humanos. RH como profissão. O Contexto da Gestão de Pessoas Sobrevivência Melhores salários Crescimento sustentado Melhores Benefícios Lucratividade Estabilidade no Emprego Produtividade Segurança no Trabalho Qualidade nos Produtos/Serviços Qualidade de Vida no Trabalho Redução de Custos Satisfação no Trabalho Participação no Mercado Consideração e Respeito Novos Mercados Oportunidade de Crescimento Novos Clientes Liberdade para Trabalhar Competitividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.577 Palavras / 7 PáginasData: 21/11/2013 -
RH ESTRATÉGICO
RH ESTRATÉGICO função de um gerente de RH Gerente de Recursos Humanos no RH ESTRATÉGICO Seleção • Características do pessoal da empresa em longo prazo. • Adequação dos sistemas internos e externos às previsões sobre o futuro da empresa. Avaliação • Aspectos a serem avaliados em longo prazo; • Definição de meios para avaliar dimensões futuras; • Identificação de talentos em potencial. Compensação • Previsão de remuneração no futuro (no mundo); • Vinculação desses diagnósticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
Pim 1 Gestão Empresarial
PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar RAPHAEL SOUSA MIRANDA Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO PÃO DE AÇUCAR RAPHAEL SOUSA MIRANDA Projeto Integrado Multidisciplinar GRUPO PÃO DE AÇUCAR RESUMO Em setembro de 1948 tem inicio a história grupo pão de açúcar. Em pouco mais de 60 anos, a empresa, que sempre manteve um olhar atento aos desejos dos seus consumidores, vai construindo sua história, marcada por inovações, responsabilidade socioambiental e compromisso com o Brasil. Antes disso, em 1929, Valentim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.071 Palavras / 9 PáginasData: 21/11/2013 -
Pim IV Gestao De TI
RESUMO Uma nova onda na rede esta se formando sem que seja percebida por seus usuários. Esta onda inovadora promete mudar a maneira de como as pessoas se relacionam hoje com a internet, esta inovação vem sendo chamada de Web Semântica ou simplesmente Web 3.0. O presente projeto realizado pela empresa WEB3.PIM para a Universidade UniPIM, trata de desenvolver um sistema que fornecerá conteúdo baseado no conceito Web 3.0, esse sistema ficará confinado na intranet
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.728 Palavras / 35 PáginasData: 21/11/2013