PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pim Dois Unip
5. Pesquisa de Mercado Definir as metodologias para o desenvolvimento de pesquisas de mercado, para lançamentos de novos produtos, acompanhamento de desempenho de vendas, mensuração de penetração de mercado, determinação do comportamento do consumidor e segmentação de mercado, sempre focando a empresa e seu segmento. Delinear o tema (objetivos da pesquisa); Um projeto de pesquisa pode ser confiado a um pesquisador de várias maneiras. A partir das informações fornecidas na solicitação de uma pesquisa, há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
POLITICAS RH
] A flexibilidade das empresas é, atualmente, essencial para a sobrevivência no mercado competitivo. Essa flexibilidade pode se dar de diversas maneiras, como funcionários temporários, atividades terceirizadas, desverticalização das grandes companhias, dentre outros. Surge uma necessidade cada vez maior de se concentrar nas “core competencies” e externalizar as demais atividades. São formadas inúmeras redes, com parcerias estratégicas entre as organizações. Cabe, então, investigar como se dá esse relacionamento entre as empresas e qual a influência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Pim - Logistica
CURSO: SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MODALIDADE: SEI PÓLO: SÃO CARLOS ANÁLISE DA EMPRESA A.W. FABER-CASTELL S.A. PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR – PIM III: • Contabilidade; • Gestão Financeira; • Estatística Aplicada. Professor Orientador: Solimar Garcia. SÃO CARLOS OUTUBRO/ 2010 PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR Projeto integrado multidisciplinar do curso superior em tecnologia de gestão em processos gerenciais da universidade Paulista, segundo semestre de 2010. Orientador: Pfa Solimar Garcia. São Carlos 2010 RESUMO Surgiu em 1791 em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.442 Palavras / 22 PáginasData: 29/10/2013 -
PIM TERCEIRO SEMESTRE
Capitulo 4. MODELOS DE LIDERANÇA 4. Definição Modelos de Liderança 31 4.1. Tipos de Liderança 34 4.2. Estilos de Liderança 35 4.3. Bases Motivacionais de Liderança 28 4.4. Definição Coaching 28 4.4.1 Gestão de Consequências 28 4.5. Definição de Conflitos 28 4.6. Mudança Organizacional 28 4.7. Técnicas de Negociação Praticadas na Organização 28 Capitulo 5. PLANO DE NEGOCIO 5. Suprimento de mão de obra 44 5.1. Planejamento de Mão de Obra ou Planejamento de Pessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.613 Palavras / 19 PáginasData: 30/10/2013 -
Gestao De Rh
INTRODUÇÃO Com as mudanças da economia global, as empresas atuais estão começando a repensar as suas estratégias de desenvolvimento. A necessidade de contratar, reter e disponibilizar empregados mais qualificados nunca foi tão critica para o sucesso corporativo. As empresas estão enfrentando um novo desafio: Como reconhecer, objetivamente, as competências que fazem um trabalhador um talento. A gestão por competências representa uma alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações. Propõe-se a orientar esforços para planejar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 30/10/2013 -
Rh Consultoria
Gabriel Ribeiro Alves Rua Jose Moreira pinto , N 17 – Jardim Ponte Alta Cep:07179110 Guarulhos –SP Idade: 25 anos Tel.: 243805 / 973784965 / 970204015 Nacionalidade:Brasileira Nascimento : 12/07/1988 Email:gaelribeiro2011@hotmail.com Formação Academica Cursando Faculdade de Engenharia Mecatrônica pelo Eniac Ensino Médio Completo Cursos Complementar Controle de medidas Desenho Técnico Mecanico ( Senai) Ajustador Mecânico Cursando (Senai Roberto Simonsen ) Informática conhecimentos no Pacote Office e Internet Síntese das Qualificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 30/10/2013 -
Manual Pim
1. INTRODUÇÃO O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, faz parte do Programa Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia da UNIP - Universidade Paulista. Os alunos, reunidos em grupo, deverão realizar o levantamento das características e práticas existentes numa organização. Atualmente, desempenhar bem as funções de gestor pode garantir não somente a eficácia na produtividade de uma organização, como também a transferência dos conhecimentos acadêmicos adquiridos. O PIM busca inserir o aluno nas práticas gerenciais fundamentadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 31/10/2013 -
PIM UNIP 2 Semestre
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO B1 UNIDADE I Qual o objetivo das empresas em desenvolver sistemas para apoio a tomada de decisão? Não fiz a resposta Qual sistema de informação atua com simulações ou cenários para a tomada de decisão? Não fiz a resposta B1 UNIDADE II 4 - Do que é formado a informação? Qual dos recursos abaixo cuidam disto? Resposta: Dados íntegros - Recurso de dados Alternativa D 5- O sucesso de uma organizações esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Os interesses pessoais e políticos levaram Henry VIII
Os interesses pessoais e políticos motivaram Henrique VIII a romper relações com a Igreja Católica. Ao contrário dos primeiros movimentos protestantes que tomaram conta da Europa no século XVI, o anglicanismo surgiu em torno de questões que envolviam diretamente os interesses da monarquia britânica. A monarquia Tudor, que na época controlava o trono inglês, buscava meios para reforçar a autoridade real frente à forte influência das autoridades eclesiásticas. Tal disputa se sustentava principalmente no fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Desenvolvimento De RH
Desenvolvimento de Recursos Humanos Um processo de mudança cognitiva, comportamental e profissional, mas que traz profundas conseqüências motivacionais, morais e de auto-estima às pessoas, pois na medida em que aumenta sua capacitação profissional e seu rendimento, aumenta também o seu desempenho, seu valor, sua conseqüência, suas expectativas e seus objetivos individuais. E tudo isso forçosamente ao sucesso organizacional. É uma questão de saber plantar e saber colher. Poucos trabalhos originalmente brasileiros têm apresentado aos nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
PIM 3 - Gestão Financeira
Resumo O Projeto Integrado Multidisciplinar III vem colocar a mostra os estudos e discussões das matérias abordadas de Fundamentos da Gestão Financeira, Contabilidade e Estatística Aplicada, aplicando-as no estudo da Empresa “PORTO SEGURO S.A.” Visa também, demonstrar a estrutura organizacional da função financeira, gerencial e administrativa como um todo da Empresa acima citada, suas preocupações em maximizar lucros dentro da organização e gerar e fazer captação de recursos financeiros, tanto para os sócios como para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.962 Palavras / 32 PáginasData: 1/11/2013 -
ATPS Rh Matematica
1. ETAPA 1 1.1. – Descrição da Empresa A Planet Sex Shop teve a sua origem após dois empresários do setor administrativo que intencionavam criar novos conceitos de loja e atendimento. Muita mais que uma loja de artigos eróticos é um território livre para a expressão e para possibilitar o autoconhecimento, onde a sexualidade é vista como exercício da saúde plena, física e mental, livre de tabu, possibilitando a busca constante de informações. Prezando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Pim- Projeto Integrado Multidisciplinar
A área de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no gerenciamento de profissionais, desde a atração de talentos, aliando processos educacionais e de desenvolvimento, gestão do clima organizacional, até a remuneração, aplicando práticas gerenciais inovadoras e reconhecendo talentos. Nossos colaboradores são considerados parceiros estratégicos na superação das sempre ousadas metas definidas pela Natura e nosso principal desafio tem sido a manutenção deste importante capital - o ser humano. A Natura é formada por pessoas comprometidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Atps Tecnologia Em Rh
1. INTRODUÇÃO Apresente e exponha a finalidade do seu trabalho com um texto autoral não muito extenso. Simplifique a ideia do trabalho, mostre ao leitor uma síntese do que será apresentado. Evite citar autores. 2. OBJETIVOS Objetivo Geral: Desenvolvimento de um Projeto de Extensão universitária. Objetivos Específicos 3. JUSTIFICATIVA Argumentos da utilidade da proposta. Explicar porque a situação-problema (foco do trabalho) é tão importante que merece ser estudada. 4. MÉTODO 4.1 FUNÇÃO: PLANEJAMENTO (Etapa 1,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2013 -
PIM III
Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM - II/III Redes de Computadores Brasília 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM - II/III Redes de Computadores André Luís Torres B14IDE-7 Bruno Jeronimo B367JC-0 César Salgueiro B42JCF-7 Marcos Hamilton B36ECA-1 Série/Turma: 02/03 RC2/3P30 Brasília 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR PIM – II/III Redes de Computadores Projeto Integrado Multidisciplinar 2º e 3º Semestres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.008 Palavras / 17 PáginasData: 2/11/2013 -
TERCEIRIZAÇÃO E INFORMATIZAÇÃO DO RH
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora EAD: Prof. Me. Luiz Manuel Palmeira Tutora Presencial: Keiliane Garcia Lucilene Pereira Costa RA 414632 Danilo J. Dos S. Costa RA 4063 José E. Sousa Júnior RA 419466 Maria Felix da Silva RA 414628 Mª de Jesus V. da Silva RA 409187 TENDENCIAS DE TERCEIRIZAÇÃO E INFORMATIZAÇÃO EM RH São Luís / MA 2013 Lucilene Pereira Costa RA 414632
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.777 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2013 -
Projeto De RH
ARTIGO RESUMO (ABSTRAT) É uma reflexão sobre como o profissional em Recursos Humanos pode identificar possíveis falhas em um processo produtivo ou em qualquer outro setor da empresa através de meios de avaliações de desempenhos, climas organizacionais, diagnósticos, etc., onde se percebe ao longo das atividades execultadas o desenvolvimento a melhoria de desempenho dos funcionários afim de obter o resultado proposto pelas organizações. Palavras-Chave: Treinamento, Resultados e Melhoria de Desempenho, Desenvolvimento. 1. INTRODUÇÃO Em sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 853 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Pma Tcc Rh
RESUMO O objetivo do trabalho é implantar na empresa Manancial Confecção, setor de Recursos Humanos, parte essencial para uma gestão eficaz, segundo Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, as empresas que contam com este departamento, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente e seus colaboradores. Esta área dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.775 Palavras / 36 PáginasData: 3/11/2013 -
PIM I - PERFORMANCE EM PROJETOS DE APLICAÇÃO
UNIP INTERATIVA THIAGO ANTUNES FERNANDES OLIVEIRA PERFORMANCE EM PROJETOS DE APLICAÇÃO No prazo e dentro do orçamento Ribeirão Preto – CENTRO 2013 THIAGO ANTUNES FERNANDES OLIVEIRA PERFORMANCE EM PROJETOS DE APLICAÇÃO No prazo e dentro do orçamento Thiago Antunes Fernandes Oliveira RA 1111877 Gestão em Tecnologia da Informação Ribeirão Preto – CENTRO 2013 RESUMO Serão apresentados dados de pesquisas sólidas, com fontes confiáveis, realizadas com profissionais experientes que especificam com um levantamento de qualidade os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.136 Palavras / 21 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão RH
Gestão em Recursos Humanos Com o crescimento desse setor da economia, o mercado de trabalho para os profissionais de recursos humanos é bastante promissor, sobretudo, nas funções de chefia e supervisão nas empresas de pequeno e médio porte e gerenciamento de departamentos de pessoal, seleção e treinamento nas de grande porte. A função principal da área de Recursos Humanos é elaborar um plano tático e operacional para os setores de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 4/11/2013 -
Pim V E Vi
1 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PAULO TAKAO NAGAISHI PIM V e VI PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DAMTEC Belém – Pará 2013 2 PAULO TAKAO NAGAISHI PIM V e VI PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR DAMTEC Trabalho do Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM V e VI, Apresentado como exigência para conclusão do 3º Semestre do Curso Superior de Tecnologia Gestão em Tecnologia da Informação, Da Universidade Paulista – UNIP, campus Entroncamento. Monitora:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.940 Palavras / 32 PáginasData: 4/11/2013 -
Gestão De RH
FAC I – CAMPINAS – SP Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Andréa LydiaAhlert Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Tutor presencial:Raquel Henrique PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA ORSATTI DE PORTE MÉDIO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO PARCIAL Dayane H. Rossi RA: 3815664685 Francielly H. Cerqueira RA: 3815657665 Jackeline Fernanda de Souza RA: 4537878560 Josiane Cristina da Matta RA: 4340812930 Silvio Rogerio Rui RA: 38766650 2013 Introdução A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.283 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2013 -
Trabalho De Rh
Os Direitos Do Trabalhador Pela Clt Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais Os trabalhadores em seus direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Alguns pontos foram modificados por legislações específicas ou alterações na própria CLT. Conheça aqui os principais direitos e, abaixo, uma descrição detalhada de algumas situações específicas: Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.192 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2013 -
Manual Pim Vii
Manual PIM VIII Curso de Gestão em Recursos Humanos Sumário Manual PIM VIII - Curso de Gestão de Recursos Humanos 1. Introdução............................................................................................................03 2. Objetivos gerais...................................................................................................03 3. Objetivos específicos...........................................................................................04 4. Operacionalização do trabalho..........................................................................04 5. A empresa.............................................................................................................04 6. Estrutura do projeto...........................................................................................04 7. Apresentação do trabalho.................................................................................05 8. Envio do projeto..................................................................................................07 10. Prazos e validação do recebimento do projeto................................................07 11. Dúvidas sobre o projeto..................................................................................07 3 SGeersvtiãçoo Sdoec iRael cursos Humanos Manual – Projeto Integrado Multidisciplinar PIM VIII 1. INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.970 Palavras / 12 PáginasData: 4/11/2013 -
Pim 3 Semestre
FACULDADE OBJETIVO Jéssica Almeida de Morais Projeto Integrado Multidisciplinar Primícias Comercial de Frutas e Verduras Goiânia/GO 2013 Projeto Integrado Multidisciplinar Primícias Comercial de Frutas e Verduras Jéssica Almeida de Morais Goiânia/GO 2013 RESUMO Fundada em 14 de Maio de 2012 na cidade de Goiânia / GO, o comercial Primícias e localiza dentro do CEASA no ramo de comercialização de frutas e verduras, atendendo o mercado de dentro e fora da CEASA, o comercial tem o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.695 Palavras / 7 PáginasData: 4/11/2013