PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Pma Parcial Rh
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Gabriel Augusto dos Santos Pinto - 4314790023 Jéssica Nunes da Silva - 6318202544 Karen Priscilla de Sousa Ramos - 3821680656 Luiz Fernando Alves - 5733181344 Marcelo Henrique Vieira Rezende - 4300077032 Smile de Oliveira Santos - 5580150749 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II XXXXXXXXXXXXXXXXX-TUTOR EAD Pindamonhangaba 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO PESQUISA HISTORICO DA EMPRESA PLANO DE BENEFICIOS CONSIDERAÇOES FINAIS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS INTRODUÇÃO O presente projeto, tem o objetivo de tornar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.123 Palavras / 25 PáginasData: 21/11/2013 -
RH O Papel Do Gestor
“Ser líder não quer dizer ter capacidade para resolver tudo e assumir todos os problemas á nossa volta. Os problemas sempre existirão. Se forem solucionáveis, temos de resolvê-los. Se não temos condições de resolvê-los, precisamos aceitar nossas limitações, mas jamais gravitar na órbita deles”. Augusto Cury. INTRODUÇÃO A área de gestão de Recursos Humanos de algum tempo pra cá, evoluiu de um simples departamento de pessoal para estar associada à área que administra toda a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 21/11/2013 -
INFORMAÇÃO GERAL PIM
UNIP Cursos Superiores de Tecnologia MANUAL ESPECÍFICO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO São Paulo 2013 2 1. INFORMAÇÕES GERAIS SOBRE O PIM 1.1 Introdução Os Projetos Integrados Multidisciplinares têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto, de acordo com as normas da ABNT. 1.2 Objetivos Gerais O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM faz parte do Programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 PáginasData: 21/11/2013 -
Atps Gestão Rh
4. Conceitos Sugestões premiadas : Tudo que possa melhorar o clima organizacional de alguma forma é colocado como sugestão pelos colaboradores. Abaixo da coordenação, todos participam. As melhores sugestões, não só aquelas que revertem lucro para a empresa, são premiadas. Participação acionária - É uma forma de remuneração variável de reflexos a longo prazo, diferentemente de bônus, prêmios e participação em resultados que constituem forma variável de remunerar a curto prazo. Participação nos lucros -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2013 -
ATPS Matematica, 2° Semestre RH
Desafio Você e os integrantes do seu grupo fazem parte do mais novo corpo administrativo de uma filial da AgroBentos Corporation, uma multinacional do setor de agronegócio e que está presente em sua cidade. Na gestão dessa filial sua equipe deverá resolver algumas pendências deixadas pela equipe anterior e para isso basta responder corretamente cada uma das etapas deste desafio. No início de seu trabalho foram repassadas as seguintes informações referentes à filial de responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.211 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2013 -
Áreas De Atuação De Um RH
Áreas de atuação de um RH Recrutamento e Seleção O Profissional faz todo o processo de seleção de um candidato, desde a divulgação da vaga até a contratação. Durante a graduação, aprende técnicas para avaliar se o perfil do candidato se adapta ao da empresa. Na entrevista, aplica as dinâmicas, entrevista os candidatos e avalia as competências deles. · Recrutamento O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.436 Palavras / 10 PáginasData: 22/11/2013 -
Pma 3ª Serie De Rh Parte Final
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244 JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360 SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR TUTOR A DISTÂNCIA: ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ Aquidauana MS 2013 ANDRÉIA RIBEIRO RA 379244 JACQUELINE OLIVEIRA BRAGA RA 379360 SILVANA SILVA SAMUEL RA 384732 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.564 Palavras / 11 PáginasData: 22/11/2013 -
Pim 4 Unip
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO JOSÉ LUIS FERNANDES PINEIRO R. A. 090051-7 MARIO PEREIRA DE ALMEIDA R. A. 0901-2 CRISTIANO ALVES DE MACEDO R. A. 090089-3 SANDRO LORENÇO DO PRADO R.A. 090432-1 PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar Grupo JLC SÃO PAULO 2º Período – 2009/2 JOSÉ LUIS FERNANDES PINEIRO R. A. 090051-7 MARIO PEREIRA DE ALMEIDA R. A. 0901-2 CRISTIANO ALVES DE MACEDO R. A. 090089-3 SANDRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.552 Palavras / 27 PáginasData: 23/11/2013 -
PIM III Processos Gerenciais
2. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 2.1 A empresa A Mulher Bonita Perfumaria está localizada no Bairro do Gonzaga na cidade de Santos – SP atuando no comércio varejista há 15 anos. Empresa de pequeno porte, a Mulher Bonita Perfumaria tem uma loja física, uma loja virtual e um amplo salão de beleza. Seu quadro de funcionários é formado por 22 profissionais qualificados para melhor atender seus clientes. Seu publico alvo são mulheres independente da faixa etária.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.918 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2013 -
PMA II RH 4º SEMESTRE 2013
UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP – POLO MOSSORÓ (7240) TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 José Marcolino RA: 372304 Yasmin Van Derb Voet RA: 376398 Mossoró/RN Novembro - 2013 Ana Paula Mendonça da Silva RA: 398297 Maura Silva Fernandes RA: 392597 Thaís Alves de Araújo RA: 396446 José Marcolino RA: 372304 Yasmin Van Derb Voet RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.771 Palavras / 16 PáginasData: 23/11/2013 -
Questoes Rh
1. Nas organizações, quem pode avaliar o desempenho das pessoas? R: As mais democráticas e participativas proporcionam ao funcionário a responsabilidade de auto-avaliar livremente seu desempenho. Outras atribuem a responsabilidade ao gerente imediato para reforçar a hierarquia. Outras procuram integrar o gerente e o subordinado. Outras atribuem a avaliação e desempenho as equipes, outras adotam o processo 360º na avaliação. 2. Quais são os métodos tradicionais de avaliação de desempenho? R: Escalas gráficas, escolha forçada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 PáginasData: 23/11/2013 -
Trabalho De RH
ATPS - Esboço do Trabalho de RH Etapa 1 A Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Atualmente, as organizações estão ampliando a sua visão e a sua atuação estratégica. O processo de produção envolve a participação conjunta de diversos parceiros dentro e fora da organização, cada um contribuindo com algum recurso. São eles: -Os fornecedores contribuem com matérias prima, insumos básicos, serviços e tecnologias; -Os acionistas e investidores contribuem com capital e investimentos, permitindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 23/11/2013 -
PIM I Gestão Financeira
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão Financeira PIM I FIBRIA Nome da Unidade (Pólo de matrícula) 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Sup. de Tec. em Gestão Financeira PIM I FIBRIA Nome(s) do(s) aluno(s): RA(s): Curso: Sup. de Tec. em Gestão Financeira Semestre: Nome da Unidade (Pólo de matrícula) 2010 RESUMO Pedra, madeira, placas de barro. Papiro e pergaminho. Cânhamo, capim e palha. Trapos velhos. Todos foram materiais para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.566 Palavras / 19 PáginasData: 23/11/2013 -
Pim IV Unip
PIM IV 2.1. Estrutura do trabalho Proposta O grupo do PIM representará uma consultoria fictícia chamada Consulting que fica localizada em São Paulo – Capital, esta consultoria foi contratada por uma empresa desenvolvedora de software chamada Software Developer, também localizada em SP-SP, com objetivo de entregar um estudo contendo analise de impacto, planejamento, desenvolvimento e como implementar e obter a certificação CMMI (o nível será definido pelo orientador do PIM), porém durante os trabalhos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.366 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2013 -
Atps De Matematica RH
SUMÁRIO INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------01 ANÁLISE DO GRÁFICO----------------------------------------------------02 ANÁLISE DE INTERVALOS CRESCENTES E DECRESCENTES-03 FUNÇÃO DO PRIMEIRO GRAU------------------------------------------04 VALORES DO PLANO------------------------------------------------------05 CONCLUSÃO-----------------------------------------------------------------06 REFERÊNCIA BIBILIOGRÁFICA----------------------------------------07 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo por em prática conhecimentos abordados em sala de aula, referentes a gráficos e funções de 1ª grau. Sendo assim saber interpretá-los e até mesmo montá-los. CONCLUSÃO Por este trabalho podemos perceber a importância da matemática, por ela saber se sua empresa está obtendo lucro ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Implementação e expansão de RH no CEAV Jr.
Este trabalho apresenta um estudo sobre a aplicação e ampliação da área de RH na Empresa CEAV Jr., tendo como meta apontar possíveis erros no processo de Gestão/Administração de Pessoas e propor caminhos para atenuá-los. Os dados foram coletados de modo a ter um direcionamento rápido sobre a maneira como o gerenciamento de pessoas é realizado e foram obtidos através de entrevistas com alguns colaboradores do grupo e através da análise da rotina diária da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 24/11/2013 -
Consultoria Em RH
UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNIPAC FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS 5°PERÍODO DO CURSO SUPERIOR EM PROCESSOS GERENCIAIS BETIM 2008 UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNIPAC FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIÊNCIAS 5°PERÍODO DO CURSO SUPERIOR EM PROCESSOS GERENCIAIS PROJETO RH CONSULTING – CONSULTORIA EMPRESÁRIAL RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado para a Universidade Presidente Antonio Carlos,UNIPAC Betim, em cumprimento parcial as exigências do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, orientado da professora ANNEVIA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.393 Palavras / 22 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS GESTAO RH
Sumario Introdução.............................................................................pág 2 O Processo de Negociação (TABELAS).............................pág 3~6 Importância do Planejamento da Negociação...................pág 7 Importância da Ética na Negociação............................pág 8 Filme: A Negociação...................................................pág 9~10 Conclusão.............................................................................pág 11 Bibliografia............................................................................pág 12 Introdução A negociação está presente nas situações mais comuns de nossas vidas. Negocia-se nos relacionamentos sociais, em clubes, com prestadores de serviços, nos condomínios, etc. Nestes ambientes, são encontrados os mais diversos tipos de situações que requerem, em todos os momentos, que as pessoas realizem negociações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.276 Palavras / 10 PáginasData: 24/11/2013 -
PALNO DE RH
Ambiente Externo Cacau Show tem como pontos fortes possui publicidade maciça em mídia de massa (TV, Rádio, Jornal, Revista e Cinema), pontos de venda nos principais shoppings da cidade e promoções atrativas como as trufas sortidas a preços populares . Pontos negativos: Por ser uma empresa de grande porte, não têm condições de vender em embalagens exclusivas. Cacau Show carrega reflete na sua imagem e reputação. A partir do levantamento de sua exposição na mídia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
Pim I Unip
1. INTRODUÇÃO Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como sua principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver, de maneira prática, seus conhecimentos teóricos, baseados na integração multidisciplinar e na organização escolhida como foco de estudo, aplicando suas percepções e conclusões através da metodologia científi ca para produção acadêmica. 2. OBJETIVOS GERAIS O Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Pim 3 Unip
Na primeira vez que você se conectar a uma rede, deve escolher um local de rede. Isso define automaticamente as configurações de firewall e segurança adequadas para o tipo de rede a que se conecta. Se você se conectar a redes em locais diferentes (por exemplo, uma rede em casa, em uma lanchonete local ou no trabalho), a escolha de um local de rede pode ajudá-lo a garantir que o computador está sempre definido para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2013 -
PIM - Collection
RESUMO Este projeto consiste no desenvolvimento de uma solução de TI para a empresa fictícia Collection. Realizado a modificação da Infra-estrutura para adequação as normas e boas práticas de TI. O cabeamento foi todo estruturado e a rede foi reformulada, para atender as necessidades e crescimento da empresa Collection. Foi realizado o desenvolvimento de uma nova URA visando melhorias em um dos pontos mais críticos da empresa, que é o atendimento ao cliente. Todos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.558 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
Trabalho PIM Collection
Especificações técnicas Voltar ao topo Marca Toshiba Processador Intel Core 2 Duo Velocidade do Processador 2.0 GHz Cache 2.0 MB Bus 800.0 MHz Capacidade do HD 320.0 GB Velocidade do HD 5400RPM Controlador SATA Memória RAM .0 MB Máximo de Memória 8192.0 MB Tecnologia da Memória DDR2 Tamanho da Tela 13.0 " Resolução 1280x800 Tecnologia da tela WXGA Placa de Video Intel Graphics Media Accelerator 4500MHD Memória de vídeo 128.0 MB Mídias Compatíveis DVD /-RW
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2013 -
Pma Parcial RH
Este trabalho propõe ao grupo, um método de entender e compreender a Projeto Multidisciplinar de Auto-aprendizagem II (PMA II). Diante de algumas pesquisas em livros, e até mesmo pessoalmente em empresas do ramo, conseguimos absorver um bom conteúdo, para desenvolver esse trabalho com muita eficiência e clareza. Nesta pesquisa de treinamento e desenvolvimento apresenta-se um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
Pim Iv Gafisa
1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Porte e tipo de negócio da Empresa Empresa atuante no ramo imobiliário, com relevância significativa entre as principais incorporadoras do país, se categorizando a líder no mercado, a Gafisa S/A hoje trabalha com foco voltado a empreendimentos residências de médio/alto padrão, prédios comerciais e loteamentos em regiões nobres. Com abrangência nacional, sua amplitude se espalha no Brasil englobando 22 Estados, em 120 cidades. A estrutura Legal da Gafisa sustenta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.257 Palavras / 14 PáginasData: 25/11/2013