PIM VIII RH Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.205 Trabalhos sobre PIM VIII RH. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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MODELO PIM
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão de Processos Gerenciais PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II DESTAK INDÚSTRIA TÊXTIL LTDA EPP Fulano de tal Cicrano de tal Extrema/MG 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Gestão Processos Gerenciais PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR II DESTAK INDÚSTRIA TÊXTIL LTDA EPP Fulano de tal RA: 1111111 Cicrano de tal RA: 1111111 Curso Técnico Superior em Processos Gerenciais 1° Semestre Extrema/MG 2011 RESUMO O trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.818 Palavras / 16 PáginasData: 25/11/2013 -
Uma forma atualizada de algumas funções de recursos humanos, com o objetivo de definir RH e seu conceito de gerenciamento de recursos humanos e suas atividades diárias
OBJETIVO GERAL: MOSTRAR DE FORMA AMPLA E ATUALIZADA ALGUMAS DAS FUNÇÕES DENTRO DO RH E COMO ELAS SÃO DESENVOLVIDAS DE ACORDO COM A NECESSIDADE DA EMPRESA . OBJETIVO ESPECIFICO: DEFINIR O RH COM BASE NA MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS PLANO DE BENEFICIOS SOCIAS HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO - DESENVOLVIMENTO DAS CONDIÇÕES RELAÇÕES SINDICAIS - CRITÉRIOS E NORMAS METODOLOGIA: INTERNET, JORNAIS, ARTIGOS , LIVROS SOBRE PLANEJAMENTO DE RH E EMPRESAS.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.143 Palavras / 13 PáginasData: 26/11/2013 -
Rh Gestao De Pessoas
desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o auto-desenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos, resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Utilizando sistemas de Avaliação do Desempenho foram concebidos com os seguintes objetivos: Estabelecer objetivos de desempenho para os colaboradores e equipes, alinhados com a estratégia da organização. Avaliar os resultados obtidos no ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2013 -
Pim 3
1) Cite as principais diferenças entre os elementos de rede hub, switch e roteador? Em quais camadas do modelo OSI eles trabalham? Qual(ou quais) destes elementos pode(m) dividir a rede em múltiplos domínios de colisão? Qual(ou quais) destes elementos pode(m) dividir a rede em múltiplos domínios de broadcast? R: Hub concentra e regenera sinais enfraquecidos trabalha na camada física este não divide domínios de colisão. Switch trabalha na camada de enlace O switch pode dividir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2013 -
PIM 4 UNIP MARQUES
RESUMO Com o acelerado desenvolvimento no mercado atual de novas tecnologias, as empresas desenvolvedoras de software foram impulsionadas à buscar, melhorias contínuas e atualizações constantes em seus processos de gestão de projetos. Mediante esse cenário, realizar um detalhado plano de negócio empresarial, auxilia no planejamento, e consequentemente no atingir de metas estabelecidas através de soluções, que venham agregar eficiência e qualidade do projeto proposto. O trabalho relatado aqui apresenta uma proposta de implementação de melhorias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.205 Palavras / 25 PáginasData: 26/11/2013 -
Terceiro Setor Nob/rh Suas
Claro que, formação acadêmica e experiência prévia também são importantes. Porém, ela afirma que mais importante é "o conhecimento de práticas adotadas pela iniciativa privada, para que se contribua para a profissionalização do terceiro setor". E como deve ser o RH do terceiro setor? O papel do RH é de assegurar que os profissionais da organização tenham consciência de suas funções e saibam que estão fazendo a diferença. Tendo em vista que essas pessoas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2013 -
Projeto Multidiciplinar No Setor De Rh
PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD IGUATEMI/MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 O CONTEXTO DO PROGRAMA DE BENEFÍCIOS 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Diante das transformações ocorridas no ambiente organizacional e do surgimento da sociedade do conhecimento e da preocupação com a valorização dos ativos intangíveis da organização, surgiu o interesse em centrar este estudo no tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.470 Palavras / 18 PáginasData: 26/11/2013 -
Rh Teorias Da Administração
ATIVIDADE AVALIATIVA Disciplina: Teorias da Administração Docente: Suzana Márcia Marangoni Nome: Ricardo Nunes Rodrigues Cod.: 02001212 1) Com base na leitura do texto “Abordagem Clássica da Administração” é possível observar os aspectos que Frederick Taylor defendia na Administração Científica. De acordo com os conhecimentos que você adquiriu na primeira aula desta disciplina, destaque os aspectos que Taylor defendia e que posteriormente foram criticados pela Escola Humanista. Frederick Taylor estudou ,cientificamente, os problemas fabris de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 518 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Gestão De RH
Modelo Globe Apesar de válidos, os resultados da pesquisa de Hofstede são questionados por vários estudiosos por dois motivos específicos: a) Foi realizada há mais de 30 anos. b) Foi realizada em uma única empresa. Bom, o mundo mudou muito nos últimos 30 anos. E é este o principal motivo pelo qual em 1993 o projeto de pesquisa GLOBE (Global Leadership and Organizational Behavior Effectiveness) foi criado, objetivando a investigação da cultura e liderança em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 27/11/2013 -
Desenvolvimento De Rh
• Identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e de serviços, bem como a visão e as estratégias utilizadas pela empresa em sua área. A Administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. É uma área multidisciplinar e tem como função enfatizar a importância dos funcionários, dando subsídios para que estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
PROINTER RELATÓRIO PARCIAL 2º SEMESTRE RH
LOGO ANHANGUERA Acadêmicos: Bruna Maquezine - RA: 218547 PROINTER – N1 Projeto Interdisciplinar aplicado à gestão de recursos humanos Universidade Anhanguera-EAD polo presencial de Porto Alegre/RS.Relatório parcial. Porto Alegre 2013 Índice Objetivo geral do trabalho...............................................................................03 Breve histórico da empresa.............................................................................04 Qualificação dos sócios...................................................................................05 Fundamentos da organização..........................................................................06 Fatores positivos e negativos e chave do sucesso.....................................07 e 08 Viabilidade do projeto..............................................................................09 e 10 Política ambiental e consciência ambiental.....................................................11 Comprometimento de funcionários e gerencia................................................12 Conclusão e Bibliografia..................................................................................13 Objetivo geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.752 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
ATIVIDADES DE RH DE ORGANIZAÇÕES
Resenha Segundo o artigo, o benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para satisfação de suas necessidades profissionais. É importante para a empresa competitiva ter um plano de benefícios espontâneos, pois assegura o nível de satisfação dos funcionários e garante um maior comprometimento e envolvimento com a organização, podendo gerar produtividade. O ser humano é peça fundamental do processo de qualidade de uma organização. Assegurar a qualidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
PIM VII TEC Informação
RESUMO Este projeto foi elaborado com o intuito de demonstrar a possível aplicação prática dos estudos das disciplinas cursadas no bimestre. O escopo deste trabalho consiste em uma Consultoria de Análise dos Processos de TI de uma empresa fictícia de desenvolvimento de softwares para instituições financeiras – denominada aqui de Software Developer -, feita por uma empresa também fictícia - denominada aqui por Consulting (grupo PIM) -, com a finalidade de solucionar alguns problemas conhecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.642 Palavras / 19 PáginasData: 27/11/2013 -
IMPORTANCIA DO RH E SUA HISTORIA
A Área de Recursos Humanos para leigos e iniciantes. Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais. Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Em sua forma embrionária, porém já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.235 Palavras / 13 PáginasData: 27/11/2013 -
Pim De Gestão Administrativa
Orientações das empresas A orientação da empresa é responsável não apenas por nortear o marketing, mas por seus projetos estratégicos, por conduzir os pensamentos dos colaboradores com relação à instituição e também influenciar na definição dos objetivos. Orientações das empresas Orientação de produto. Orientação de produção. Orientação de vendas. Orientação de marketing. A orientação de marketing acredita que a chave para o sucesso das organizações está em ser mais eficaz que os concorrentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 27/11/2013 -
PIM 2 UNIP
RESUMO Este trabalho tem como objetivo aplicar as matérias estudadas de Comunicação Empresarial, Matemática e Economia e Mercado à estrutura da empresa Gerdau. A Gerdau atua no setor de aços longos ao carbono e aços longos especiais, e será a empresa contribuinte nas pesquisas englobando a sua estrutura organizacional administrativa. Em Comunicação Empresarial analisaremos a estrutura da função comunicação da empresa e sua importância para a gerência, assim como instrumentos, ferramentas, veículos de comunicação utilizados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.285 Palavras / 14 PáginasData: 28/11/2013 -
Politicas De RH
Políticas de Recursos Humanos Remuneração e Benefícios A Cafeteria Arte & Sabor remunera seus empregados de forma avançada e competitiva, em consonância com as melhores práticas do mercado, visando também proporcionar qualidade de vida aos seus profissionais, através dos seguintes benefícios: • Vale-Alimentação • Vale-Transporte • Seguro de Vida em Grupo • Assistência Médica O objetivo é atrair, motivar e reter os colaboradores necessários para o desenvolvimento da empresa. Qualidade de Vida no Ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.886 Palavras / 20 PáginasData: 28/11/2013 -
Pim 3 Logistica
UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA DE RECICLAGEM (PAPEL, PLÁSTICO, GARRAFAS PET, PNEU) BELÉM-PA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I EMPRESA DE RECICLAGEM (PAPEL, PLÁSTICO, GARRAFAS PET, PNEU) JOAQUIM LOPES DA SILVA NETO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1° SIMESTRE BELÉM-PA 2013 RESUMO O termo reciclagem tornou-se amplamente difundido na mídia brasileira no final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.658 Palavras / 11 PáginasData: 28/11/2013 -
Trabalho Rh
Notas: 1 Observe a seguinte frase, dita por um alpinista durante uma expedição que almejava chegar ao cume de uma montanha na América do Sul: Notas: 1 Observe a seguinte frase, dita por um alpinista durante uma expedição que almejava chegar ao cume de uma montanha na América do Sul: Notas: 1 Observe a seguinte frase, dita por um alpinista durante uma expedição que almejava chegar ao cume de uma montanha na América do Sul:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
PIM 1 SEMESTRE
Índice RESUMO 3 Sumário 4 Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 5 Denominação e forma de constituição Nestlé 5 Dados e fatos relevantes da origem da organização 5 Natureza e ramo de atuação 5 Informações sobre o porte da empresa 6 Relação das filiais 6 Número de funcionários 6 Principais produtos 6 Principais fornecedores, principais insumos, matérias primas e serviços por eles fornecidos 7 Principais mercados e principais segmentos desses mercados onde se encontram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 28/11/2013 -
Como Propor Um Plano De Trabalho Para O RH
ACIDENTE DO TRABALHO - CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO Equipe Guia Trabalhista Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, com o segurado empregado, trabalhador avulso, médico residente, bem como com o segurado especial, no exercício de suas atividades, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade para o trabalho. O acidente do trabalho será caracterizado tecnicamente pela perícia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Projeto Integrado PIM
Em 2006 foi então desenhada a versão 3.0 do ITIL, compilando o que havia de melhor nas versões anteriores, agregando os domínios em cinco livros – que já foram sete em seu esboço inicial. Os domínios das versões anteriores foram incorporados e distribuídos dentro da nova versão 3.0, que ampliou a capilaridade e a importância da área de TI dentro das Corporações. Tal fator está ligado ao novo perfil do homem de tecnologia, exigindo mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2013 -
Pim IV
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO INSTITUTO BENJAMIN CONSTANT R E F . E D I T A L N º 0 4 / 2 0 1 2 - CONCURSO PÚBLICO 1. Este Caderno de Questões não deve ser folheado antes da autorização do fiscal. 2. Na Folha de Respostas, realize a conferência de seu nome completo, do número de seu documento e do número de sua inscrição. As divergências devem ser comunicadas ao fiscal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
PIM RECURSO HUMANO
UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 2010 UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO DO PAPEL DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EM TERMOS DE SEU SIGNIFICADO E IMPORTÂNCIA NO ALCANCE DOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EM UMA EMPRESA. ALUNO: INÊS CRISTINA LOBO BATISTA ALCANTARA 2010 Este trabalho tem por objetivo descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS Técnologia De Gestão - 2º Sem. RH
Campus Brigadeiro Atividade Prática Supervisionada TECNNOLOGIA DE GESTÃO Curso: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Professor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor Presencial: FERNANDA SALGADO Pamella Vieira Rocha– RA 7924683630 São Paulo Novembro 2013. Sumário Introdução.................................................................................................3 A empresa..................................................................................................4 Mudança Organizacional.........................................................................8 Conceito e papel do gestor.......................................................................9 Terceirização............................................................................................11 Responsabilidade socioambiental...........................................................12 Considerações finais................................................................................15 Referência bibliográfica..........................................................................16 Introdução No Brasil e no mundo as organizações vêm procurando adotar metodologias ou ferramentas que as auxiliem a conseguir em seus objetivos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013